1.找兼职

相对于棋牌来说，彩票是最公正的游戏。

对于一个彩民最重要的是什么？无非三点：公平公正、中奖机率和赔率。我们说到彩票，彩票可以说是唯一一种公平公正的赌 具，因为他的结果是绝对公平的，绝对没有做假也没有任何必要做假，但是他的中奖机率，和赔率远不成正比，正因为这种不成比例，所以才敢开出公平公正的结果，因为庄家单是抽水就肥死了，大家可以算算你的中奖金额和买入数额，现在赔率最大的要算是S S 彩（十分钟或五分钟开一期），但抽水比例达到了50%，也就是说如果有10%的中奖机会，但赔率却是5倍，这还是抽水最少的官方彩票。

自然这也就成了大大不公平的地方了。 那么有的人要问那还有公平的赌 场吗？没有。

只有相对公平公正的。那在哪儿呢，就是赌 彩票结果的外庄，也叫赌 外围和黑 庄。

他们无法控制结果，结果是官方公平公正地开出来的，然后他们大副提高的赔 率，他们的赢面自然还是来源于抽 水。 亚泰信誉总代，专业彩票资讯服务， 注册开户Q：贰贰六柒零肆零肆伍叁 诚信铸造辉煌，安全值得信赖。

2.兼职合同注意事项有哪些

兼职合同注意事项有： 1、谨防招工陷阱，不要急于参加工作。

就业机会少，求职心切的大学生难免会遇到各种招工陷阱。通常会遇到高薪诱惑、抵押上岗等，学生应提高警惕，在应聘的过程中要多问几个为什么。

还要注意，用人单位不能以任何形式收取押金或风险抵押金等不合理费用；用人单位不能扣压身份证、学生证等各种有效证件。 在找寻打工机会时，慎防求职陷阱，要谨守“不缴款、不押证、不为薪资待遇不合理的公司工作”的“三不”原则。

2、单位确实存在不签合同的现象。如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。

为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，尽量要与用人单位签订正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。但是目前社会上，也确实存在工作了不签合同的现象，碰到不签合同的单位，更要睁开大眼，多听，多判断。

或到搜索引擎上查询一下单位的情况，如果发现有负面的记录与评价，最好不要主动往火坑里跳。 3、谨防霸王合同。

为稳妥起见，张丽丽建议求职者在正式签订劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签订合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。

但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。 4、注意合同本身是合法的。

求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。 双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

5、合同要严密，自己要保存一份。一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。

在签订前一定要拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。 如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚……还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

3.中介兼职合同怎么写啊

你可以单独与中介签个合同，也可以让他给你打个收条。证明这个500元是给你介绍工作的劳务费，如不提供相应服务，则中介还应该返还你500元。

下面是兼职劳动合同范本：

甲方：**有限公司

乙方：姓名：

住址：

身份证号码：

1.甲方自 年 月 日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。

2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。

3.雇用期间：自 年 月 日起

至 年 月 日止

4.契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。

5.勤务时间：上午 时 分至下午 时 分止

6.休息时间：自 时 分至 时 分止

7.薪资：时薪、日薪

8.奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。

9.异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。

10.年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。

甲方：*** （签章）

乙方：*** （签章）

年 月 日

4.关于兼职劳动合同

关于兼职劳动合同的注意事项

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第68条：

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、合同形式及兼职规定

1、概念

第69条：

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

3、试用期规定

第70条：

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

4、劳动合同解除及补偿

第71条：

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用

工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

4、工资

标准及支付周期（第七十二条）

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低

小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。