1.入职合同

楼主，按这个仿照修改一下，就可以用了。

最 新 劳 动 合 同 书甲 方：注册地址：经营地址：法定代表人：电 话： 传真：乙 方： 性别：家庭住址： 邮编：在京住址： 邮编：身份证号码：户籍类型：户口所在地：固定电话： 手机：紧急联系人： 电话：乙方在甲方工作起始时间 年 月 日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为固定期限劳动合同。

本合同自 年 月 日至 年 月 日止。本合同试用期为 月，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、工作内容和地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在甲方的 岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项内容。工作地点为北京市。

经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方的工作岗位、工作地点作变更，乙方同意其工资待遇也随之变动。如果乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务。

第三条 乙方保证按照本合同约定及甲方规章制度规定按时、保质、保量完成工作任务，并据此接受甲方的业绩考核。乙方连续 月未达到甲方考核标准的，视为乙方不胜任本合同所约定的岗位工作，甲方可以据此调整乙方的工作岗位。

第四条 甲方调整乙方的工作岗位或职务应当以书面形式通知乙方。三、工作时间和休息休假第五条 乙方在实际工作中执行 （标准工时/不定时工作）制度。

（一）标准工时制度，即每天工作8小时，每周工作时间为40小时；（二）不定时工作制，即因工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。甲方实行不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门的行政许可决定。

第六条 乙方享有法定节假日、年假等假期的休息权，甲方按国家规定和甲方的规章制度安排乙方的休息休假。四、劳动报酬第七条 乙方基本工资为 元/月；乙方的试用期间的基本工资为 元/月。

甲方每月 15 日前以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。如甲方的依法制定的工资分配办法发生变化或乙方工作岗位或担任的职务发生变动，按新的工资标准重新确定。

乙方应缴纳的个人所得税由甲方代扣代缴。上述工资为税前工资。

第八条 乙方工作期间任职不同的岗位、职务享受不同的奖金、津贴、补贴等。甲方根据法律法规、规章制度、乙方的工作岗位、职务及乙方的工作业绩、工作能力、工作表现向乙方支付基本工资以外的奖金、津贴、补贴等。

五、社会保险及其他福利待遇第九条甲乙双方按国家和北京市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。

第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 规章制度规定 支付乙方病假工资。

第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十二条乙方因个人私事请事假期间，甲方不计发事假期间工资。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十三条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。第十四条甲方负责对乙方进行所需的职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和规章制度的教育。

七、规章制度和劳动纪律第十五条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方入职前甲方已经实施的规章制度，在乙方入职后对乙方具有法定约束力，乙方必须遵守。

第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律， 遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，服从管理，按时完成任务；爱护用工单位的财产，遵守职业道德；积极参加用工单位组织的培训，提高自身素质。第十七条乙方违反甲方依法制定的规章制度或劳动纪律的，甲方有权进行处理，直至开除或除名。

第十八条乙方同意甲方对其履行制度的情况进行检查、督促、考核、和奖惩。八、劳动合同的变更第十九条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同部分条款的内容。

变更后的合同条款为本合同不可缺少的组成部分，与本合同具有相同的法律效力，其内容与本合同有冲突的，以变更后的条款为准。第二十条订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化致使本合同部分条款不能继续履行的，甲乙双方应协商变更本合同相应的条款。

第二十一条本合同履行期间，发生下列情形之一的，本合同的相关条款随之变化，以变化后的内容为准：（一）乙方的工作岗位、职务发生变化的；（二）乙方的薪酬标准发生变化的。第二十二条甲乙双方变更合同条款必须以书面形式作出，经双方签字盖章后生效，双方各执一份。

满意请采纳。

2.企业入职合同协议怎样写

企业入职合同协议范本 甲方： 乙方： 身份证号码： 为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

1、本协议试用期限为（年/月），自年月日起至年月日，试用期结束后甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。 如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。

2、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，按时按量完成甲方安排的工作任务 3、劳动报酬：甲方按元（人民币）/月（大写：元整）。 4、协议的解除变更续签： ①若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人原因不能再胜任工作。

甲方可提前单方解除协议。 ②经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康又不能改善乙方可解除协议 ③甲方违反协议条例侵犯乙方权益乙方可解除协议 ④任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按规定予以赔偿 ⑤在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。

交接手续办理完毕方可正式职， 否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。 ⑥员工若有造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员及有伤风化行为，愿接受公司的开除处分有关法律的制裁。

5、乙方保证： ①与过往任何用人单位不存在劳动关系； ②与过往任何用人单位的劳动纠纷和经济纠纷均与甲方无关； ③所提供的身份证等其他证件真实无假； ④自进入公司工作之日起，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，甲方的商业秘密，自觉维护甲方的合法权益。 6、在职试用期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方，试用期后需提前30日以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接薪资发放等事宜。

交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。 7、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。

本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方： 年 月 日。

3.工厂入职协议书是怎么样的

工厂入职协议书 甲方： 乙方： 身份证号码： 根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。

1、本协议期限为（年/月），自 年 月 日起至年 月 日。 2、乙方工作任务如下： 3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，按时按量完成甲方安排的工作任务 4、劳动报酬： 甲方按 元（人民币）/月（大写：元整） 5、协议的解除 变更 续签： ①若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人原因不能再胜任工作。

甲方可提前单方解除协议。 ②经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康又不能改善乙方可解除协议 ③甲方违反协议条例侵犯乙方权益 乙方可解除协议 ④任何一方提前解除协议，应提前3日通知对方 ⑤任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按规定予以赔偿 6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充 7、本协议双方签字即生效。

协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 年 月 日 。

4.新人入职要签哪些合同

很多劳动者认为劳动合同签订只是走个流程，没有仔细阅读就直接签署了，这样往往导致履行中发生很多争议，为避免后续维权带来的麻烦，我们提醒劳动者入职签订合同时注意以下几点：1、试用期期限：签订1年合同的？，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。

2、试用期工资：一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。3、工作岗位、工作地点。

4、工资组成及发放时间。5、五险一金的缴纳。

6、上、下班时间及加班福利：即加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。7、年假、婚嫁、病假规定是否合法：就年假来说，法律规定，10年以下工作经历，年假5天；10年以上工作经历：年假15天。

一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。所以说，大家需稍微了解国家劳动法的相关规定，这样才能更轻松看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。

5.我进公司签订的入职协议不知道算不算劳动合同

进公司签订的入职协议是属于劳动合同的一种，但是根据所述其内容在某些方面是违背劳动合同法和其他相关法律的，属于无效条款，如按照工资支付暂行规定里规定，用人单位不得私自扣发员工工资。

在离职后有劳动协议是不能要求双倍赔偿的，但如果用人单位以里面的违法条款来克扣工资，是可以要求赔偿的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

扩展资料： 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法。

6.新入职员工需要签订合同么

新员工入职后，单位应当及时与其签订劳动合同，最好不要超过一个月，如果超过一个月，按照劳动合同法规定就要支付双倍工资。如果约定试用期，在劳动合同中约定试用期的期限，以及转正的条件。

附劳动合同法：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

扩展资料：

经公证或审批的合同：

合同公证是国家公证机关根据合同当事人的申请，对合同的真实性及合法性所作的证明。经公证的合同，具有较强的证据效力，可作为法院判决或强制执行的根据。对于依法或依约定须经公证的合同，不经公证则合同无效。

合同鉴证是中国工商行政管理机关和国家经济主管部门，应合同当事人的申请，依照法定程序，对当事人之间的合同进行的鉴证。

鉴证机关认为合同内容有修改的必要时，有权要求当事人双方予以改正。鉴证机关还有监督合同履行的权利，故鉴证具有行政监督的特点。中国合同鉴证除部门或地方性法规有明确规定的以外，一般由当事人自愿决定是否鉴证。

合同的审核批准，指按照国家法律或主管机关的规定，某类合同或一定金额以上的合同，必须经主管机关或上级机关的审核批准时，这类合同非经上述单位审核批准不能生效。例如，对外贸易合同即应依法进行审批程序。

参考资料来源：百度百科-合同法

7.关于试用协议和劳动合同请问在新员工入职时,单位与员工只签订试用

不正确。

一、试用期的概念及期限规定 劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。

劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。

试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。

期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。二是事业单位聘用合同试用期。

期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。 二、用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的问题 实践中很多用人单位均口头或以其他形式（如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。

试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。

劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。 根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。

一些地方性法规如《上海市劳动合同条例》更明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。

三、劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题 根据实践中发生的试用期劳动争议，劳动者在试用期解除劳动合同一般会涉及到如下法律问题： 1、根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。

用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权，因此该约定侵害了劳动者的合法权利，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。 2、根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要提前通知，如果用人单位在合同中对解除劳动合同附加条件，如约定需提前通知，该约定违反法律规定，劳动者行使解除权可不受其约束。

3、用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票。如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 4、鉴于劳动者在试用期享有可随时解除劳动合同的权利，而作为用人单位来说，如果因招用该劳动者支出了相关费用，但劳动者却在试用期可随时解除合同，显然对用人单位是不公平的，因此弥补用人单位的损失成为必要，毕竟在这情况下，用人单位并没有过错，如果权利却因此受到损害，这不符合法律的公平原则。

因此，劳动者赔偿招录费用从法理上来说属于弥补损失，以达到利益的平衡。因此，劳动部对该问题也做出了如下规定：如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（一）项规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用。 。

8.新员工入职签订的用工协议是劳动合同吗

新员工入职签订的用工协议部是劳动合同一、劳动合同有何法律特征劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，依法协商达成的规范双方权利和义务的协议。

劳动合同是确立劳动关系的法律形式。劳动合同除了具有合同的共同特征以外，还有自己独有的一些特征：1、劳动合同的主体具有特定性。

一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人；另一方通常为用人单位即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业组织﹑事业组织﹑国家机关﹑社会团体等用人单位。双方在实现劳动合同的过程中具有支配与被支配﹑领导与服从的从属关系。

2、劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和相对性。没有只享有劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享有劳动权利的。

一方的权利就是另一方的义务。3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

4、劳动合同具有诺成﹑有偿﹑双务合同的特点。5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

二、试用期未签订合同违法员工在试用期未签订合同是否合法呢？根据《劳动合同法》第19条的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”其实，用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系，就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。

如果用人单位违法约定试用期期限规定的，那么应当按照劳动合同法第83条的规定承担法律责任：即用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定期限的期间向劳动者支付赔偿金。如果没有订立书面劳动合同，也要依据劳动合同法和实施条例的规定来办理。

三、试用期的期限确定试用期是指用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的考察期。劳动合同当事人约定试用期的，试用期的期限应该符合下面的要求：（1）劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；（2）满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；（3）满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；（4）满三年的，试用期不得超过六个月。

试用期均应在六个月以下。试用期是劳动合同中可以设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。

所以如果没有劳动合同，是不可能有试用期的。口头约定试用期，作为事实劳动关系处理。

劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。如用人单位于小李签了三个月的试用期合同，那这份合同的试用期约定无效，三个月就是劳动合同的期限。