1.求劳务委派协议模板

劳务输入单位（甲方）：_________________ 电话：_________________________________ 地址：_________________________________ 劳务派遣单位（乙方）：_________________ 电话：_________________________________ 地址：_________________________________ 户名：_________________________________ 开户行：_______________________________ 帐号：_________________________________ 甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。

现就有关问题签订本合同： 一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式 乙方按照甲方要求从_______年_______月_______日起派遣_______名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期_______年，试用期_______个月。

劳务人员须具备的条件：_____________________________________________________ 提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。 二、劳务人员的招录与变更 劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。

派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。

三、劳务合同的期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_______年_______月_______日终止。 四、费用的支付 （一）甲方向乙方支付的劳务费用包括： 1.劳务人员的劳务报酬； 2.甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用； 3.甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用； 4.用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。

（二）费用的标准： 1.劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单； 2.甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。 3.劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。

（√*） （1）乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取____________元/人·月的劳务派遣服务费。（ ） （2）若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取____________元/人·月的劳务派遣服务费。

（ ） 4.一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付；其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担。 每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数*派遣服务费标准/人·月*派遣月数 当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准。

派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。 （三）支付方式和支付时间： 1.劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为发放；（具体操作按委托书面条款执行）或由乙方直接为派遣劳务人员发放。

2.甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。 3.劳务派遣服务费按_______（月、季）支付，由甲方于______________将当_______（月、季）费用以转帐结算的方式支付给乙方。

4.劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间根据实际情况经双方协商后确定。

5.劳务人员个人需承担的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。 五、甲方权利 （一）安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理； （二）劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在_______日内重新派遣符合条件的劳务人员： 1.在试用期内不能胜任甲方工作要求； 2.不服从甲方工作安排； 3.严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理； 4.工作失职，给甲方造成经济损失； 5.派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。

（三）确定和调整劳务人员的劳务报酬标准； （四）甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方； （五）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予协助； （六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任； （七）法律、法规规定的其他权利。 六、甲方义务和责任 （一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务； （二）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品； （三）若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴。

2.委派出纳人员协议

出纳人员委派协议甲方：乙方： 因甲方的工作需要，乙方派遣符合甲方要求的出纳人员到甲方工作。

经双方友好协商，就具体事宜达成以下协议：一、人员的招聘乙方根据甲方的要求，在双方约定的时间内，委派出纳人员到甲方进行从事出纳工作。二、人员的管理甲方承诺在被委派人员在甲方工作期间，应遵守以下条款：1、实现明确甲方符合国家相关规定的各项规章制度，如有必要可以进行适当培训。

2、不得让出纳人员从事违反国家法律法规的工作，被委派人员如在甲方工作期间由于接受指令而违反国家法律法规，则由甲方负主要责任。3、原则上不安排加班，如需要加班按照国家规定执行。

4、保证该派出人员的生命安全。5、做好该派出人员的考勤工作并及时反馈给乙方。

三、费用的结算1、甲方按照 元/人/（月）支付给乙方作为管理费，结算日期为每月的 日。2、结算的依据为甲方提供的考勤单，考勤单必须有被出人员的签字。

四、其它事宜本合同自200 年 月 日起至200 年 月 日止。未尽事宜双方协商解决。

甲方： 乙方： 代表签字 代表签字 年 月 日。

3.国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业

所谓委派，即委任、派遣，其形式多种多样，如任命、指派、提名、批准等。

不论被委派的人身份如何，只要是接受国家机关、国有公司、企业、事业单位委派，代表国家机关、国有公司、企业、事业单位在非国有公司、企业、事业单位、社会团体中从事组织、领导、监督、管理等工作，都可以认定为国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员。 如国家机关、国有公司、企业、事业单位委派在国有控股或者参股的股份有限公司从事组织、领导、监督、管理等工作的人员，应当以国家工作人员论。

国有保险公司工作人员和国有保险公司委派到非国有保险公司从事公务的人员，利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，以贪污罪论处。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，以贪污罪论处。

需要说明的是，国有公司、企业改制为股份有限公司后，原国有公司、企业的工作人员和股份有限公司新任命的人员中，除代表国有投资主体行使监督、管理职权的人外，不以国家工作人员论。