1.招聘软文怎么写吸引人

最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容> 原发布者：腐朽的灵魂时代 如何写有吸引力的招聘信息如何写有吸引力的招聘信息首先，找出招聘广告是写给谁的，看完之后对方是否可以搬家。

2.了解什么是招聘广告的媒体也很重要。具体来说，现场招聘海报有突出的岗位，明确的要求和待遇，简洁的企业优势，没有没完没了的繁文缛节。

它占用空间，没有提到关键点，以避免求职者错过招聘职位。网上招聘这个媒体，因为没有字数限制，可以做详细的介绍和描述。

报纸招聘和现场招聘受到页面和海报大小的限制，所以字数不能太多。这两种媒体的原则简单明了，清楚地解释要点就足够了。

3.招聘广告还可以突出企业如何重视人才、如何培养人才、如何提升人才等重点。4.避免不必要的争议。

广告的内容不应有种族、性别和年龄的偏见。提醒：招聘广告对企业非常重要。

如何写招聘广告，除了上面提到的内容，还要从整体上检查招聘广告的设计效果。招聘广告案例：一、紧急招聘平面设计师人数：5人学历要求：大专工作年限：3-5年工资范围：1888-3000元/月地点：上海徐汇华景平面设计师工作要求至少3年广告公司平面设计工作经验。

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住宿你知道上面介绍的招聘信息有多吸引人吗？。

2.企业软文范例

技巧一：提前做好软文广告计划 软文广告是广告目标软文化的详细表现，而广告又是品牌目标和销售目标广告化的产物，终极要达到的是建设形象与获取利润的目的，因此，软文广告也应遵循计划、组织、实施、修正的操纵规律。

软文广告的计划源于企业的广告策略，善于操纵软文广告的企业大多长短常讲求策略的企业，也是精于低本钱运营的企业，但依赖软文广告而迅速成长的企业并未几，为什么？由于多数企业并没有提前做好软文广告计划。 软文广告计划是软文广告操纵的基础。

技巧二：给软文拟一个新闻标题 发布软文广告企业的需求，无非是要达到品牌宣传目标或产品销售目标，但写作软文广告时首先要考虑读者的需求。 就整篇软文广告而言，标题就象“脸面”一样，能否吸引读者的目光就全靠它了。

当然，仅仅吸引目光是不够的，标题还应该让读者动心，并产生“让我瞧瞧”的欲望。标题要做到不但象新闻标题，甚至比当时的新闻标题更吸惹人。

技巧三：用新闻体组织正文结构 有了好的软文标题，只能算成功了一半，要让读者更多地吸纳软文信息，软文结构至关重要。 但多数企业的企划创作职员并不懂得新闻写作，甚至为企业服务的策划或广告公司的创作职员也不懂得新闻写作。

此方面的人才其实匮乏，在此不论。 技巧四：善于运用新闻惯用词汇 在软文的写作过程中，要善于运用新闻惯用的一些词汇，来增强正文的“新闻性”，如何才能运用好新闻词汇？ 时间、地点词汇：好比“近日”、“昨天”、“合法**的时候”、“*月*日”和“在我市”、“**商场”、“家住**街的**”等等，这些时间以及地点的概念可以引导读者产生与该时间、该地点的相联系关系想，加深印象，淡化广告信息。

新闻源由词汇：好比“据调查”、“据了解”、“笔者还了解到”、“在采访中了解到”、“据**说”、“笔者亲眼看到”等等，这些词汇让读者更能感到信息的真实与有据可查。当然，信息本身首先必需是真实的。

身份词汇：一般而言，大多数企业在软文写作时喜欢用 “**公司”、“**产品”如何如何，看不到也感觉不出写作者的身份，这就让读者在阅读的时候没办法把自己融到文章的角色中。 读者阅读习惯上自我角色的“ 找不着北”，将会导致读者无法在阅读中判断自己的立足点和视觉点，就会产生“第三只眼”看热闹的感觉。

假如用“笔者”、“记者（有的媒体软文禁用）”、“我”等身份词汇，会让读者与作者“合而为一”，读者的视角、观点也会“随着作者的感觉走”。 技巧五：广告信息要巧妙地融合 软文广告在创作过程中，“说什么”和“怎么说”是创作职员首先要考虑的两个重要因素。

首先是“说什么”。这也是充分整合信息资源的重要环节。

但我们所看到的大多数软文广告，求大责备，有一种使最重要的信息沉没在了“长篇小说”之中的感觉，反而得不偿失。 试想，在报种众多、版面众多、新闻众多（网络的冲击暂且不论）的报纸媒体上，发这样的软文广告，企业毕竟想说明什么？作者有写作的耐心读者有阅读的耐心吗？什么都说即是什么都没说的广告创作基本思惟在哪里呢？ 其次是“怎么说”。

俗话说：话有三说，巧说为妙，更何况是广告。 对于一篇软文而言，假如能把最重要的信息巧妙地融入文章结构，就会成为点睛之笔。

技巧六：遵循新闻排版风格设计 软文广告的编排设计也是有学问的，笔者根据多年的软文操纵经验总结如下，仅供参考与讨论。 字体：标题（包括引题和副题、小标题）的字体、正文的字体均应和发布媒体惯用的新闻字体一致。

对字体的装饰（如底纹、暗影、立体等）也要和新闻的设计风格保持一致。 字号：除过字体的设计与新闻保持一致之外，字号也要和新闻稿件惯用的字号一样，这样才会从整体上让读者感到“像新闻”。

分栏：对较长的软文稿件（一般800字以上），在设计时就要进行分栏处理。 分栏时，要参考发布媒体的分栏方式，严格掌握每栏的栏宽长度。

一般大报的每版以五栏划分，每栏约6厘米宽，小报的每版以四栏划分，每栏约5。5厘米宽。

边框：每种报纸的新闻稿件边框线都有其固定的风格，如《华商报》的新闻便框线为3毫米的灰色（彩版为绿色或蓝色），而《西安晚报》则为粗线条边框。 北京、上海、广州等各地报纸媒体也都不尽相同，甚至没有边框，这些都是软文广告编排设计时要参考的细节。

行距、字距：一般来说，新闻正文的行距一般以1毫米为佳，1厘米的间隔内只能排三行字。字距一般小于1毫米，1厘米内可以排3。

5个字。软文编排设计时严格掌握行距和字距的疏密，再配合字体字号的一致，足可以和新闻稿别无两样。

技巧七：发布时和新闻粘在一起 假如说成就某件事情需要“天时”、“地利”、“人和”的话，软文广告的成功发布也需要如斯。笔者认为，软文广告发布时要和新闻粘在一起，主要是发布时的“天时”和“地利”，至于“人和”，将在下一节论点中阐述。

“天时”：主要表现在企业发布软文广告时对发布契机的掌握与对当时新闻热门的巧妙侍从跟随。当新闻媒体在连续“炒”某个重要话题时，企业要快速做出应变，撰写与此话题相近的软文进行“跟风。

3.招聘网改版软文怎么写

首先，简单自我介绍下： 本人中文系毕业，现从事营销策划一职， 拥有5年的软文写作经验， 擅长撰写各类不同性质软文，凭借广泛的报纸、杂志、网络媒体资源优势，先后为30多个各行业客户撰写软文、公关稿，并提供广告投放等服务，曾在报纸、杂志、网络媒体刊发软文、杂文、故事等作品100多篇，字数近50万字！ 具体软文案例，请参考：/hexiaoyong@126/edit/（软文之家） 其次，阐述下我做软文的一些经验，希望对有些帮助！ 软文之我见 “笔不生花始非墨，策不惊人死不休。

文如看山喜高低，策如列阵察虚实。” “笔”乃文笔，笔不生花始于肚里墨水匮乏、灵感缺失；“策”乃策划，此处特指商业策划。

策划学乃一门集广告学、心理学、营销学等多门学科于一体的综合学科。策划之灵魂在于创新，策划之目的在于产生某种经济或社会效益，因此，“誓不惊人不罢休”是源于一种商业效益的追求。

创作时，不甘于平淡，喜欢山峦连绵起伏的错落感，追求“柳暗花明”的曲折离奇；策划，即谋略、计划和规划，它如列阵布兵，“决胜于千里之外，运筹于帷幄之中”，知己知彼，细察虚实，方能百战不殆。 软文之奇特在于集“笔”与“策”于一体，它需要以扎实的文字功底做基础，也需要有巧妙的策划意识做后盾。

因此，创作软文既要“笔生花”，又要融入强烈的策划意识。唯有如此，受众在看到软文的第一眼市才会被“花”的娇艳与芳香吸引；在继续阅读软文时，才会被策划的“诱饵”牵引，并逐步深陷，最后掉进“陷阱”，实现最终的目的。

“生花”在先 软文“生花”，通常是靠以下几种方式： 1、极具诱惑力的标题。 标题分主标、副标、引标和小标题。

主标犹如一篇软文的LOGO，其设计的优劣，直接关系到客户是否会关注文章的具体内容。副标与引标都服务于主标，进一步阐述主标所隐含或引申的信息，其与主标的关系就像是一顶帽子上修饰的小花。

小标题就是整个软文中心思想的概括，它是软文的“外包装”，剔除小标题下面的内容，单看其标题，基本上可以触襟见肘，管中窥见一斑。也因此，很多时候，创作软文的时，有“先酝酿标题，再填充内容”之说…… 2、意趣横生的结构。

结构为一篇软文的框架、骨络。通常，透过软文的结构，可以大致领会到软文的风格特色。

属于情感煽动型，还是客观描述型，属于优雅清新型，还是故事叙事型，都可以透过其结构感觉到。因此，结构往往决定一篇软文的风格。

与此同时，研究消费群体的阅读习惯，选择消费群体所喜好的结构，通常能够一下子抓住消费者的心…… 3、耳目一新的形式。 形式就是情感表达的方式，表达对一个女孩子的爱恋，可以通过书信，可以口头表达，亦可以通过歌唱等其他形式。

一样的道理，我们在向客户传情达意的时候，也可以选择多种的表达形式，几乎所有书面体裁都可以加以利用。一般情况下，一个项目在初期的软文宣传时会选择客观描述型，比如消息、通讯稿等，在中期的宣传会选择故事情节型、情感煽动型等，比如记述文、散文等，在后期宣传上会注重总结性的东西，通常会选择书信、报告、答记者问等形式…… 4、个性的语言。

语言是一门艺术，透过语言，除了能够感受到作者的文化功底外，还能领略其商业修养的境界。所谓富有个性语言并不是追求词语的新奇，追求语言表达方式的另类，而是根据所要表达事物内容的特点、产品的特质以及行业背景等情况，而选择行业人士所能很快领悟的语言措辞。

就比如写一款女性用品的软文时，就应当从女性思维和日常行为习惯考虑怎么去措辞；化妆品、服饰类的软文，措辞就应当时髦、幽雅、柔媚；饮食类的软文，忌讳粗俗、恶心的词眼。只有投消费者所好，勾起消费者阅读欲望，才能最终赢得其青睐。

总之，个性并不是标新立异，而是视不同的情况，选择针对性强的语言…… 策划最重要 一篇成功的软文不仅要能“生花”，还要能够将“策”运用其中，策而不露。策划的概念十分广泛，运用到软文中，可以从以下几个方面来理解。

1、软文结构的安排。 一篇软文下来，通常会有不同的部分，不同部分安排什么内容，各内容之间怎么衔接，根据不同的轻重程度怎么样安排他们的顺序等，即软文结构的安排。

安排就是一个策划的过程，其中软文中的重要信息通常要放在靠前居中的位置。 2、表现形式的选择。

…… 3、诉求点的放置。 一个产品的功能是多样化的，同类产品也通常具有很多的共性，因此我们在做软文的时候，需要突出一点“人无我有，人有我新”。

一篇软文不是对产品所有功能都做一个从头至尾的介绍，而是需要从众多的产品功能中，选择一个最具有吸引力的广告诉求点。然后集中力量，把诉求点也最好的形式表达出来。

4、系列软文的构思。 一般项目的推广宣传，不是靠一篇软文就能打响的，他需要一个过程，宣传需要一个过程，读者接受也需要一个过程，因此我们要对项目有个整体构思，不仅要能够单独写软文，还要能够写出系列软文。

每个软文都有那些重要信息点，那些信息点是必须的，那些是次要的，每个软文在不同阶段宣传的要点有那些等等。这些，都是。

4.什么样的招聘文案更吸引人

招聘广告就像门面，一张设计简明、讲究、重点突出的招聘广告，可以为公司加分，甚至能帮你招到合适的人才。

否则，一张设计粗糙、混乱、潦草的招聘广告，只会让公司的形象大打折扣，甚至让有志之士避而远之。于是，我对招聘广告的设计，或者说利用这种形式对公司做的形象宣传做了以下总结，愿意和大家一起分享：1.招聘职位以及相关的要求通常做成表格的形式。

切忌招聘职位与要求用同样的字体，做些简单的文字罗列，突不出重点。相关的职位要求尽量写的简单明了，否则过多过高的要求会让应聘者望而却步，而且繁琐详细的介绍会让应聘者厌烦，从而缩短在公司摊位前逗留的时间。

2.招聘广告与公司简介分开。 公司简介也需要走简单的路线，不宜长篇大论的介绍公司的历史，只需把公司一些很有份量也很重要的东西放在上面，再配以精美的图片，便是一张很成功的企业简介了。

例如某公司的企业简介上这样写道：a、创立时间：1997年b、企业性质：以皮革制造为主的多元化集团公司c、企业荣誉：浙江省五十强国家免检产品d、发展理念：瑞玉至信，新程跨越 而且，还用了大号的字体来展示公司的名字。仅此而已，可是有谁会说这不是一幅成功的企业宣传画呢？从该公司摊位前驻足的人群就可以看出，他们的广告设计与宣传是多么的到位与成功。

3.根据公司的主导行业来设计吸引人的招聘广告。 例如服饰公司的招聘广告则色彩艳丽，象华丽的服装杂志。

投资公司则属人们不太熟悉的行业，针对行业特点，则可以在招聘广告上对投资的基础知识做一些宣传。比如说，简单的介绍各种交易方式，入市流程，理财方式等。

总之，针对公司的行业类型来量身定做的适合本行业的广告，才能吸引更多的眼球，让人们投入更多的关心。4.用企业理念或具有震撼力的语言来宣传企业形象。

例如红蜻蜓集团的大幅海报上写着：支持就是爱。报喜鸟集团的海报上写着：天高任我飞。

康奈集团则是：一个打造无数创业奇迹的鞋业黄埔军校一个充满无限辉煌前景的创业集团，共同的康奈，共同的未来。看来，招聘会不仅仅是招聘人才的场所，也是企业形象展示的一个舞台，利用好，将会收益颇丰，忽视它，则可能事倍功半。

所以不要只是注重了它最初的功能，忽略了它的衍生功能。心理学家鲁钦斯研究认为：先出现的信息对总印象的形成具有较大的决定力。

所以，一个企业要在招聘会上对每个匆匆而过的应聘者留下好的印象，一定要谨慎的设计自己招聘广告。

5.怎样的招聘文案更吸引人

其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。最后，系统学习招聘广告怎么写吧：

1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。

2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。

4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。

6.谁能帮我写一个较特别的招聘文案200分

正文（已按要求增加内容，还有什么要求只管提出来，也欢迎其他朋友提供一个文案）：21世纪，一个网络网普及的时代； 21世纪，一个充满机遇与挑战的时代；21世纪，一个强调协作双赢的时代；互联网，带给人们生活的便利；互联网，带给人们工作的机会；互联网，带给人们事业的成就。

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7.公众号中,招聘文案怎么写

第一：企业明白要招什么人才企业在缺一个职位时，认真考虑这个职位需要什么类型的人才？拿文案举例，你们是需要一个创意型的文案？还是执行型文案？或者是策略型的文案？创意型的文案可能看重的工作的环境，执行型文案看重的可能是工作量，策略型的文案看重的可能是团队协作以及资源分配。

那么你在写招聘广告时就要有所区隔。第二：应聘者能读懂招聘信息看到职位描述很清晰，很清楚自己是否能胜任，可以做相关的准备。

譬如说：如果企业需求创意，那么准备创意，需求执行，那么表明态度，如果想要策略，那么就聊洞察和大局观。