1.求 暑假工协议书

暑假工协议书

甲方：

乙方：

甲方因生产需要与乙方合作，同意乙方输送学校暑假工到 实习，现经双方商定特签订此协议，要求双方共同遵守执行。

一、到位日期与人数、实习期限：

乙方必须在 年 月 日输送 名实习生到甲方实习。实习期限：自 年 日至 年 月 日。

二、甲方接收学生条件：

1、身份证明：

所有实习生有真实年龄身份证明（无身份证明者须由户籍证明、或户口本复印机与学校证明）。

2、实习生必须年满16周岁。

3、体检：

A、所有实习生必须在甲方医务室体检，并以此体检结果为准。

B、所有体检不合格者，有乙方负责送回，费用由乙方承担，甲方不予负责。

三、甲方职责：提供实习条件

1、工资：

A、工资福利享受与公司正式员工同等待遇；

B、甲方保证乙方实习生在服从管理，遵守厂纪厂规的情况下，期间平均每月纯收入最低达到 元/人（个人特殊原因除外），最高可达 元/人。

C、乙方可指派1名老师驻厂负责学生的日常生活，作好学生的安定工作，甲方免费安排老师的食宿，老师配备的标准为100名学生/名，每月支付工资补贴800元/名，乙方必须保证学生按规定出勤、病假、事假、需经甲方同意，无故旷工一天扣3天工资。

2、伙食：

A、甲方为所有实习生提供饭卡（纸卡）和餐具。

B、所有实习生凭饭卡在员工餐厅吃饭。

C、甲方为实习生提供饭菜：一日三餐，中餐和晚餐为2菜一汤。

D、甲方保证餐厅每天有饭菜供应。

E、实习生伙食费为 元/月，在实习生工资中扣除。

3、住宿：

A、甲方为实习生提供住宿；

B、甲方保证实习生集中住宿，住宿房间为8人/间；

C、实习生住宿费及其他管理费用 元/月在实习生工资中扣除。

4、实习场地：

甲方必须确保提供实习场地无毒、无害、无损害实习学生身体。

5、实习生作业时间：

A、上班时间：正班为一星期五天制，上午8小时。

B、若需加班时，甲方给予安排，乙方需配合。

6、工作岗位分配：

A、所有实习生分配在甲方所安排的车间实习工作。

B、甲方有权调配乙方实习生的工作岗位。

7、厂证：甲方为实习生提供区别于甲方员工的厂证。

8、工伤事故按政府工伤保险管理条例之规定处理。

四、乙方职责：

1、乙方必须满足甲方接收实习生条件，如有提供虚假资料入厂的，给予学校5000~10000元的罚款，并取消与该校以后的合作。

2、厂服：乙方为所有实习生提供统一的服装。

3、日常管理：

A、乙方扶着跟进实习生的工作、生活状况及人身安全，并负责对其进行组织纪律教育。确保实习生依公司生产管理规定有序工作。

B、实习生请假必须经过乙方和教师及甲方相关人事双方批准，方可生效。

C、请假单一式两份，甲方与乙方各持一份备案。

D、乙方确保实习生遵守公司规章制度，凡有违反者，则依相关规章制度处理。

五、实习生工资发放方式：

在甲方工资发放日，有甲方每月将核算好的工资汇到甲方之合作学校指定的

银行，户名 帐号 ；甲方有权监督消防发放学生实习工资到位情况，如消防未按学生与消防签定的实习协议（详见附件）发放，甲方有权直接与学生结算工资。

六、视实际情况，公司可派车去接乙方实习生。

本协议自双方签字之日起生效，未尽事宜双方协商解决。

双方签署

甲方单位（盖章）： 乙方单位（盖章）：

甲方代表（签字）： 乙方代表（签字）：

签字日期： 年 月 日 签字日期：年 月 日

2.劳动合同,暑假工

学生暑假工短期劳动合同

甲 方（用工方）： （以下简称甲方） 乙 方（学 生）：

（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国合同法》 ，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本合同，并共同遵守执行。本协议一式两份，双方各执一份。

一、甲方因实际工作需要，按照《中华人民共和国合同法》的相关规定聘用乙方在 做暑假工工作，乙方自愿接受甲方的聘用，服从甲方安排，并

保证完成本岗位规定的工作，达到规定的要求。 二、工作时间及工作安排：

每天工作时间为 小时（上午 ： ~ ： ；下午 ： ~ ： ； 晚上 ： ~ ： ），晚上时间视实际需要，可由双方协商决定。具体工作由甲方统筹安排。

三、工资待遇及合同期限：

工资计算方式为：基本工资 元+ %的 销售提成，□有/ □无销售任务，并于 □当月底/ □合同终止日（在对应框内打勾）结算工资。本合同期限自年 月 日 起至 年 月 日止，如因乙方下半年学校学习需要，经双方协商同意后，乙方可以在合同终止日前几天提前结束工作并终止合同，同时甲方需结清乙方全部工资，不得以任何理由克扣乙方工资。 四、甲方的责任和义务：

1. 甲方应合理给乙方安排工作进度和分工。

2. 甲方须为乙方提供一个健康、安全的工作环境，工作期间保障乙方的安全。 3. 甲方不提供午餐，由乙方自行解决。 五、乙方的权利和义务：

1. 乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。 2. 乙方在甲方工作期间须遵守甲方的安全操作规范。

3. 乙方享有每月一定天数的休息权利，具体休息日由双方协商决定。

4. 如因乙方下半年学习需要，在双方协商同意的前提下，乙方可在合同终止前几天提前结束工作并

终止合同，同时乙方有权要求甲方需结清全部工资，甲方不得以任何理由克扣乙方工资。

六、因履行本合同发生劳动争议，双方可先进行协商，若协商无果，双方均可申请劳动争议仲裁。 七、本合同如有未尽事宜，可由双方协商处理。 八、本合同经双方签字后生效。

甲 方： （签字） 乙 方： （签字） 地 址： 乙方监护人： （签字） 联系方式： 联系方式：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

3.暑假工劳动合同

《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。

这样在自身权益受到侵害时，可以拿起法律武器维护自身合法权益。暑假工签订劳动合同注意事项：1、仔细了解情况，莫签不知情合同。

招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。

2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。

如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。3、查清用人资格，莫签主体不适格合同。

事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。4、细读合同条款，莫签条款不全合同。

劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。外出打工，可向劳动保障部门索取规范合同文本，避免遗漏重要条款。

5、重要条款纸上约定，莫签模糊不清合同。工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。

根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

4.暑假工 合同

风险当然有，比喻说：工资如何发？怎样辞退？遇到工伤怎么办？这些都需要劳动合同约定。不然他们可以否认一切、说你跟工厂没任何关系，一毛钱拿不到都有可能，出了事也可能没人管。短期的劳动也应该有合同。

你可以这样做：1、搜集一些在厂劳动的证据，用拍照片或者其他方式，得到如工服、劳动时的照片、工资条等。2、去你在的当地劳动局举报，未签合同期间可获得双倍工资，劳动局也会对企业进行处罚。

看你说的这个情形，是底下人私自找的，没准还是朋友介绍帮忙什么的。我的建议是：如果真要是暑期打短工，就是为了赚点钱或者长点经验，以后你可以不去找他们麻烦，但是这些东西你得提前收集好了，自己不使坏，但要堤防小人、或者翻脸不认人。

5.招聘学生兼职暑假工的朋友圈怎么写

1.我的同学自从关注了共富客栈qq公众号后再也没给家要过钱学费都自己交

2.日赚多少不是梦我们的理念用口碑赢得未来

3.诚聘暑假工加入我们梦想从这里起航

4.你会因为自卑不敢跟人交流吗？

你怕没有工作经验而被用人单位淘汰吗？

你怕个人单位没有保障吗？

你是宝妈有空闲时间，想减轻点家庭负担？

你是上班族想增加一份收入？

你是学生想挣点零花钱？

如果你正受上述问题瓶颈而又无法解决，那么恭喜您，您来对地方了。

在这里统统都可以帮你解决

5.在这个世界上，不要太依赖别人。 因为即使是你的影子，也会在黑暗时离开你的。

6.与其抱怨不如脚踏实地的去努力，

抱怨只会让你的生活越来越差劲。

7.每个人都有梦想，或小或大、或远或近。无论结果如何，都应该给它一个飞向天空的机会。

8.“

无论生活怎样都不要忘记微笑

愿你 成为自己的太阳 不需凭借谁的光 ”