1.求一劳动争议经典案例,

劳动纠纷

悬赏分：40 - 解决时间：2010-8-25 13:01

问题补充：本人在一家小厂做文职，进厂时，没人和我说要做一年才可以辞职，现在，我有病在身，（想回家动手术，家里相对来说要便宜点），可老板他们却说不行，我已经交书面辞职书了，8月24号就一个月了，我打算，他再不给的话， 我就去劳动局了，

可我现在，新的问题又出来了，因为，我上班，只打了早上上班和晚上下班，中间的都没打（我之前进的公司，管理人员和办公人员是可以这样打卡的，），刚他找我谈话，他的意思就是你要这样的话，随便你，（我在想他肯定不会给我算工资，）我也承认了错误，并表示接下来，我会按时上下班都打卡，想问下大家，我还有两天就书面辞职到期了，他不给走的话，就去劳动局了，可现在这种情况我应该怎么办？麻烦各位好心了，不要批评我了，我知道错了，现在该怎么把我的损失降到最低！！！跪谢谢 ！！！急！！！ （我们没有签合同）

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回答：

1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；

2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；

3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；

4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）等

主要法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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一线的劳动者真的很不容易~

你不用害怕，你的打卡行为没有任何错误。你也可以一个月期满后，随时离开。你的损失应该就是工资和单位要求满一年后才能走的问题吧“？

首先，关于工资的问题，这个你可以申请劳动仲裁，但这个时间比较久你可能没有那么多时间和他等，你去劳动局后，先投诉单位，劳动局的劳动保障行政部门专门管这个的，这个相比比较快。

法律依据是：依据《劳动和社会保障部关于实施若干规定》第十八条规定：对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：

（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

其次，是你去劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，两件事基本上一天就能都做完，并且都是免费的，前一个时间段，仲裁时间比较久，法律规定三个月，但实践中都会超时间。

关于，你早晚打卡，是所有用人单位最正常的一种模式，难道单位有证据证明他曾经向你书面通知过中午也要打卡？？你那么老实，我猜他口头通知你你也会老实准手的。单位，证明不了，你的行为就是对的~

现在一个问题是：单位除了押你工资还有什么啊？给你上社保了吗？签劳动合同了吗？

如果都没有的话，就都写在劳动仲裁申请里~你到仲裁那边。细心点问仲裁员，他们都会告诉你。就是态度不是很好，呵呵~

还有就是，劳动仲裁是去单位所在地的劳动仲裁啊~

希望以上回答对你有帮助~有事再留言~

1回答者： lawyer_haiyang - 四级

以上是我和同僚之前回答的一个问题，转给你希望对你有帮助~

2.请求您帮我写份劳动争议申请书

仲裁请求如下：

1、要求公司支付未签合同的双倍工资。2012年3月9号开始到10月20日。依据是：《劳动合同法》第82条。

2、要求公司违法解除合同的双倍经济补偿金赔偿。共2个月工资。依据是《劳动合同法》第48条和87条。

双休日上班，应支付双倍工资。法定节假日上班应支付3倍工资。如果公司未足额支付的，仲裁时，可一并要求公司支付给你。

工资条可以作为你有出勤的记录。双休日工资是正常工资的2倍，法定假日是正常工资的三倍。经济补偿金是工作满一年的支付一个月，违法解除的支付双倍。

3.劳动纠纷的申请执行范本是怎样的

劳动纠纷的申请执行范本为： 申请人李某，男，25岁，汉族，住安徽省合肥市瑶海区xx路xx村，电话：138xxxxxx。

被申请人xxxxxxx。 地址： 法定代表人：包国忠，电话：133xxxxxxx。

申请事项： 一、请求执行被申请人依法应支付给申请人拖欠工资、通讯费午餐补助、等款项共计8217元并加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、请求强制被申请人依法为申请人补办劳动关系存续期间（2010年11月至2011年3月）的各项社会保险。

申请理由： 申请人与被申请人之间因劳动争议纠纷一案，业经xx省xx县劳动争议仲裁委员会于二0一一年五月十一日做出x劳仲裁字[201x]第0xx号仲裁裁决书（以上请求均是终局裁决），现在裁决书已经生效，并且规定的履行期限（生效后七日内）已过被申请人拒不遵照裁决履行。 为此，特申请贵院给予强制执行。

此致 xx省xx县人民法院 申请人： 年月日。

4.劳动争议申请书怎么写

我理解你是要向劳动仲裁部门提出仲裁申请书是吗？主要分四个部分

第一部分：写明申请人（也就是你的）姓名，性别，年龄，职业，住址，联系方式，以及被申请人（也就是单位的）名称，住所地，法定代表人或者负责人，联系方式；

第二部分：写明你的仲裁请求，即你要求单位给付你什么款项，多少金额，或者要求单位履行什么行为，建议一个款项列一条请求，如，1、被申请人支付解除劳动合同的经济补偿XX元，2、被申请人支付2015年12月至2016年6月拖欠工资XX元，3、被申请人出具解除劳动合同证明。

第三部分：写明事实及理由。主要写明你于何时入职该单位，担任什么职务，是否签订劳动合同，实际工作到哪一天，因为什么发生争议，是你自己因和原因提出辞职，还是单位提出解除劳动关系，是否向你发送了书面通知等等，工作期间工资如何支付，比如现金，打卡以及发放周期，是否有欠付情况，你要求支付的仲裁请求的主要法律依据等。

第四部分：落款时间，签字。

最后说一句，一般劳动仲裁部门都有格式的文本，你到仲裁部门可以领取到，然后直接在里面填写上述内容就可以了。

如满意，请采纳，谢谢“）

5.劳动争议 案例

1、李某可以与该单位签订无固定期限的劳动合同，原因是实际上李某的劳动合同期限已经满十年，无论按新法还是按原来的法律，都有在同一个单位连续工作满十年的规定就可以签无固定期限劳动劳动劳动合同的规定。只是有个是否应双方协商同意的问题。因为有了新法的出台，新法优于旧法，适合新法的规定，李某可以单方面要求签无固定期限的劳动合同。

2、李某可与其约定新的工资标准。因为劳动合同并不是单位一方说了算。事实上，只有双方形成合意劳动才可以签定。如果李某觉得应该适用新的工资标准，那他可以在重新签劳动合同的时候提出来，经过双方的协商以后再签。

3、原合同期满，李某可以要求经济补偿金。 因为根据劳动合同法本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，即合同自然解除，李某可以要求08年起的经济补偿金，因为没有满6个月，只可以要求半个月的工资的经济补偿金。

6.劳动纠纷起诉状单位范本是怎样的

动纠纷起 诉 状范本

原告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码

被告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码（如果被告人为用人单位时，写明公司名称，地址即可）

请求事项：

1、依法裁令被告人***********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）

2、依法裁令被告人**********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）

3、依法裁令被告人**********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）

事实和理由：

（本段写明要赔偿你的事实，例如：如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同

约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合终止同的等等。）

（本段写明需要赔偿你的依据，例如：用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定

支付经济补偿****元给原告等等。）

为使原告与被告之间的劳动争议得到公正处理，保护原告的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动法》规定，提起诉讼申请，请依法裁如所请。

此 致

***人民法院

附：（1）本诉讼副本**份

(2)证据清单**份

起诉人：****

***年月*月**日

7.劳动纠纷起诉状怎么写

你向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你向劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申诉书即可。劳动仲裁申诉书样本为：

申诉人：XXX，男，X族，生于XXXX年XX月XX日，XX公司职工，住XX县XX路XX号，电话：XXXXXXXXXXX。

被诉人：XX公司，地址：XX县XX路XX号。

法定代表人：XXX，职务：XXX。

申诉请求：

1、

2、

事实与理由：

（择其重点，写清楚事实与理由。）

鉴于被诉人的做法严重违反《中华人民共和国劳动法》及其他相关规定，剥夺了申诉人依法享有的按国家法律法规规定的合法权益。为维护劳动合同的严肃性及申诉人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特向贵委提出申诉，请予支持为谢。

此致

XX县劳动争议仲裁委员会

申诉人：XXX

XXXX年XX月XX日