问责材料怎么写(问责书面检查范文)_资讯

admin

2023-02-02 11:31:38

1.员工业绩没达到,问责书怎么写

1、首先要明确前期定的目标是多少，达到了多少，差值是多少。

2、如果业绩没达到，原因是哪些，包括员工认为的因素，主观以及客观，还有就是上级看到的因素。3、上面2条要落实纸质的，作为员工谈话的主要依据4、与员工进行沟通寻找问题根源，如确实是员工个人问题则需要根据既有制度进行处分，并在纸上签字确认。

5、如还希望能继续使用员工，双方协商制定一下次业绩目标，和未达成的处罚办法，当然也要落实到纸上并双方进行签字。这样如果对方下次仍未完成将按照制度进行辞退或者降级。

6、最好是将所有的准备工作都做在之前，问责书有点严肃了。不如叫业绩提升计划或者业绩改进计划书能更好点。