答; 如果用人单位存在明显的违法行为,如不订立劳动合同、不办理社会保险、无故克扣拖欠工资、收取押金等侵害劳动者合法权益的行为,应到当地劳动监察部门举报投诉,劳动监察处理案件的时效为2年。
如果是双方在履行劳动合同、执行国家有关于工资、福利、劳动保护等方面政策上发生争议,经协商又不能达到一致的,应申请当地劳动争议仲裁处理,劳动仲裁处理案件的时效为60天。
市民:我在一家企业干活,老板向我收取押金是否合法?答:老板向你收取押金的行为是违法的。根据《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得押扣劳动者的居民身份证和其它证件,不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。”押金就是担保的一种方式。
风险表现: 《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
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