1.单位收取押金问题

答； 如果用人单位存在明显的违法行为，如不订立劳动合同、不办理社会保险、无故克扣拖欠工资、收取押金等侵害劳动者合法权益的行为，应到当地劳动监察部门举报投诉，劳动监察处理案件的时效为2年。

如果是双方在履行劳动合同、执行国家有关于工资、福利、劳动保护等方面政策上发生争议，经协商又不能达到一致的，应申请当地劳动争议仲裁处理，劳动仲裁处理案件的时效为60天。

市民：我在一家企业干活，老板向我收取押金是否合法？答：老板向你收取押金的行为是违法的。根据《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得押扣劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。”押金就是担保的一种方式。

2.签劳动合同收押金有何风险

风险表现： 《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。