1.劳动纠纷起诉状怎么写

动纠纷起 诉 状范本原告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码被告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码（如果被告人为用人单位时，写明公司名称，地址即可）请求事项：1、依法裁令被告人***********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）2、依法裁令被告人**********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）3、依法裁令被告人**********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）事实和理由：（本段写明要赔偿你的事实，例如：如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合终止同的等等。）

（本段写明需要赔偿你的依据，例如：用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付经济补偿****元给原告等等。）为使原告与被告之间的劳动争议得到公正处理，保护原告的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动法》规定，提起诉讼申请，请依法裁如所请。

此 致***人民法院附：（1）本诉讼副本**份（2）证据清单**份起诉人：*******年月*月**日。

2.劳动的起诉状怎么写

劳动争议起诉状

原告：王小同（还有性别、出生年月日、民族、籍贯、工作单位、住所、身份证号码）。

委托代理人：（应写明其姓名、性别、出生年月日、住所）。

被告：天伦公司 （还有住所地）。

法定代表人或负责人：（姓名、职务、联系电话）。

单位工商登记核准号、企业性质、经营范围、方式、开户银行、帐号。

原告不服***市**区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔 〕第**号裁决书，特向贵院提起诉讼。

请求事项：

要求回公司工作 ______________________________________________________________

______________________________________________________________________

诉讼理由及事实如下：

王小同于2009年1月1日与天伦公司签定了为期5年的合同，合同约定，月工资3000元，期限为2009年1月1日至2013年12月30日。合同签定后王小同即到公司开始工作。2012年4月26日王小同在家突发疾病而入院治疗。公司到医院看望后，认为王小同病情比较严重，即使好转后也难以继续工作，于是就向王小同支付了4月份工资后，同时送达了解除劳动合同通知书。

2012年5月12日王小同经治疗出院要求回公司工作，但公司以双方合同以解除为由予以拒绝。王小同十分伤心，也决定不再该公司继续工作，但总感觉这样空手而走有些不甘，似乎自己应该得到一些补偿。于是，决定通过法律途径保护自己的权益。在申请仲裁未获答复的情况下，决定向宝塔区人民法院提起诉讼。

______________________________________________________________________

此致

***人民法院

具状人：（签章）

年 月 日

附：1.副本_____________份；

2.物证_____________件；

2.

书证_____________件。

3.劳动合同纠纷起诉状怎么写

原 告：XX 性别 ：X 民族 ：XX 出生年月日：XXXXX 籍贯 ：XX 现住址 ：XXXXXXXXXXXXX 联系电话 ：XXXX被 告 ：XX法定代表人：XX 职务：XX住址：XXXXXXXXX联系电话案由： 一般劳动争议纠纷原告不服深宝劳仲 庭（案）字[ ]第 号仲裁裁决书/不予受理通知书，现向法院提起民事诉讼。

诉讼请求：1.2.3.4.事实与理由：入厂时间： ，是否签有劳动合同： ，离职前工资： ，离职前职务： ，离职时间： ，离职原因： ，何时提起仲裁： ，裁决内容：不服裁决理由： 。其他事实：此致人民法院附：本起诉状副本 份仲 庭（案）字[ ]第 号仲裁裁决书/不予受理通知书复印件一份深圳市 劳动仲裁委员会送达证明原件 份具状人。

4.劳动的起诉状怎么写

劳动争议起诉状 原告：王小同（还有性别、出生年月日、民族、籍贯、工作单位、住所、身份证号码）。

委托代理人：（应写明其姓名、性别、出生年月日、住所）。 被告：天伦公司 （还有住所地）。

法定代表人或负责人：（姓名、职务、联系电话）。 单位工商登记核准号、企业性质、经营范围、方式、开户银行、帐号。

原告不服***市**区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔 〕第**号裁决书，特向贵院提起诉讼。 请求事项： 要求回公司工作 ______________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 诉讼理由及事实如下：王小同于2009年1月1日与天伦公司签定了为期5年的合同，合同约定，月工资3000元，期限为2009年1月1日至2013年12月30日。

合同签定后王小同即到公司开始工作。2012年4月26日王小同在家突发疾病而入院治疗。

公司到医院看望后，认为王小同病情比较严重，即使好转后也难以继续工作，于是就向王小同支付了4月份工资后，同时送达了解除劳动合同通知书。 2012年5月12日王小同经治疗出院要求回公司工作，但公司以双方合同以解除为由予以拒绝。

王小同十分伤心，也决定不再该公司继续工作，但总感觉这样空手而走有些不甘，似乎自己应该得到一些补偿。于是，决定通过法律途径保护自己的权益。

在申请仲裁未获答复的情况下，决定向宝塔区人民法院提起诉讼。 ______________________________________________________________________ 此致 ***人民法院 具状人：（签章） 年 月 日 附：1.副本_____________份； 2.物证_____________件； 2. 书证_____________件。

5.劳动争议起诉状怎么写,不服劳动仲裁起诉状范本

民事起诉书

（个人不服劳动仲裁起诉书）

原告XXX，男，汉族，X年X月X日，住北京市XX。

被告XX有限公司，住所地北京市XXX;

法定代表人XXX，该公司总经理。

被告XX有限公司，住所地北京市XXX;

法定代表人XXX，该公司董事长。

诉讼请求：

1、请求判决被告支付经济补偿金13500元；

2、诉讼费由被告支付。

事实和理由：

2008 年1月，原告与第一被告正式签订了劳务合同，约定期限为2008年1月23日至2010年1月23日，同年同月第一被告将原告派遣至第二被告处工作。 2008年9月15日19时原告在下班途中发生交通事故受伤，因伤重需治疗未再前往第二被告处上班。2009年12月23日，第一被告向原告送达“合同到期不续签”的解除劳动合同通知书。两被告在解除劳动关系时，并未按照有关规定支付原告经济补偿金，为保障原告的合法权益，2010年7月6日，原告向太仓市劳动仲裁委员会申请仲裁，2010年8月23日，XXX劳动仲裁委员会作出X劳仲案字【2010】第XXX号裁决书，裁决书裁决第一被申请人支付申请人经济补偿金为2125元（850元/月*2.5月），第二被申请人承担连带责任。

原告认为：1.原告在解除劳动合同前的十二个月月平均工资为4500元，因为原告在同被告解除劳动合同时尚处于交通事故治疗阶段（同时也处在误工期内），经XXX市人民法院认定原告在伤前、伤后误工期的月均工资为4500元；2.2009年12月23日解除劳动关系通知书记载，原告工作起止时间为2007 年1月22日至2010年1月30日，按规定至少应计算为3个月支付补偿金；3.原告同第一被告签订劳务合同，第二被告为实际用工单位，由其享受劳动成果，依法第二被告应承担连带责任。据此，原告依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关规定特向人民法院提起诉讼，请求法院依法公正判决。

此致

XX省XXX人民法院

附：1、本状副本2份

6.劳动纠纷民事起诉状一般应该怎么写

到初级人民法院提起劳动争议纠纷案的起诉状一般就是这样的：原告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码被告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码（如果被告人为用人单位时，写明公司名称，地址即可）请求事项：1、依法裁令被告人***********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）2、依法裁令被告人**********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）3、依法裁令被告人**********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）事实和理由：（本段写明要赔偿你的事实，例如：如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合终止同的等等。）

（本段写明需要赔偿你的依据，例如：用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付经济补偿****元给原告等等。）为使原告与被告之间的劳动争议得到公正处理，保护原告的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动法》规定，提起诉讼申请，请依法裁如所请。

此 致***人民法院附：（1）本诉讼副本**份（2）证据清单**份注意：1、你只要以劳动合同、上岗证、工资单、单位发放工资的银行卡账单、班组考勤卡一两件等证明是在该单位工作就行，其它的证据在劳动纠纷案件审理中，实行的是倒举证（单位举证）。2、劳动纠纷的法律保护期只有一年，过了一年的就是有理也会败诉的。

7.劳动纠纷起诉状怎么写,劳动纠纷起诉状范本

劳动纠纷起诉状范本

起诉人：

姓 名

性 别

年 龄

被起诉诉人：

法定代表人：

地址：

请求事项：

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

此致

______人民法院

起诉人：___________（签名或盖章）

__________年_______月_________日

附：

1.副本__________ 份

2.物证__________ 份

3.书证 _________ 份

8.劳动赔偿起诉书

劳动赔偿起诉书是当事人依据我国相关的法律法规，向人民法院依法提出自己主张的法律文书，当事人可依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对于受侵害的合法权益进行提出赔偿，具体可参考一下范文： 劳动赔偿起诉书 原告xxx，女，xx年xx月xx日出生，住xxxxxx 诉讼代理人xxx,xxx律师事务所律师。

被告xxx（郑州）有限公司，住所地xxx市xxx区xxx路xx号xx。法定代表人xxx，职务总经理。

联系电话xxxxxx。 诉讼请求 1、请求确认双方存在事实劳动关系； 2、责令被告支付原告自2010年8月19日至2011年6月20日在职期间的工资20032元； 3、责令被告支付原告δ发放的业务提成25125元； 4、责令被告支付原告经济补偿金1966元； 5、责令支付加班费6093.33元； 增加一项诉讼请求，即 责令被告支付原告因无法享受养老保险待遇（4006.4元）、医疗保险待遇（1201.92元）、工伤保险待遇（200.32元）、失业保险待遇（400.64元）、生育保险待遇（100.16元）而遭受的各项损失共计5909.44元。

事实与理由 201x年7月19日，原告到被告处工作，直到201x年6月20日原告离职被告与原告签订书面劳动合同，也为原告缴纳基本养老、医疗、工伤、失业及生育保险。工作期间被告对原告一直十分信任，委以重任。

至到在原告向被告提出辞职时，被告都再三挽留原告不要辞职，在看到原告辞职坚决时，为此还再次承诺离职后，原告发完的业务提成仍然按照原有约定售房款的1%的比例发放。原告的提成金在发放两个月后，被告突然终止了原告发完业务提成，在原告多次找到被告，要求继续按照约定的1%比例发放提成，被告却多次以各种理由拒绝按照原有比例发放，最后甚至直接停止发放。

原告在不得已的情况下于201x年10月份委托律师向被告发出律师函催要业务提成及工资。并在被告置之不理的情况下，于201x年11月23日向郑州市劳动人事争议仲裁委员申诉，要求认定事实劳动关系，支付在职期间的工资、δ发放的业务提成、加班费、经济补偿金、社会保险待遇等请求，郑州市劳动人事争议仲裁委员经受理、审查，于201x年2月21日做出xx劳人仲案字〔201x〕00xx号仲裁裁决书。

原告认为，xxx市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当，无法令人信服。故依据相关法律规定，向法院提起诉讼。

此致 xxx人民法院 具状人：xxx 年 月 日。

9.劳动起诉书怎么写

这样的人真可恶！你可先申请劳动仲裁，不行就起诉。劳动争议起诉书范本：

原告：**，性别，年龄，职称，

住**省**市**镇**号。电话：******。

被告：**公司 住所地：***市**区

被告公司法定代表人：**，性别，年龄，职务，联系电话：******

案由：***劳动争议

原告不服***市**区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔 〕第**号裁决书，特向贵院提起诉讼。

请求事项：

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

诉讼理由及事实如下：

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

此致

***人民法院

具状人：（签章）

年 月 日

附：1.副本_____________份；

2.物证_____________件；

2.

书证_____________件。

10.劳动纠纷起诉状怎么写

劳动关系产生纠纷，必须先进行仲裁，仲裁要去劳动局领表格，填写即可。如果对仲裁不服，可起诉。

实例：

民 事 诉 状 原告：某某，男，19 年 月 日出生，汉族，工人， 住南京市 区 号 幢 室。 被告：南京新街口百货商店股份有限公司 法定代表人：王 恒 职务：董事长 地址南京市中山南路3号 诉讼请求： 1， 请求判令被告履行劳动法义务为原告交纳十年的劳动社会保险金和医疗社会统筹保险金； 2， 要求被告支付原告解除劳动关系十个月经济补偿金 元； 3， 要求被告支付两年加班工资 元； 4， 由被告支付本案的诉讼费用。 事实与理由： 原告于1997年9月15日进被告公司工作，被告一直没有和原告签订劳动合同，也没有按照劳动法及相关规定为原告交纳社会劳动保险和医疗保险。 2005年元月，被告强行要求原告和一个不熟悉的南京聚友人力资源有限公司签定所谓的《劳务合同》，否则就得离开公司而走人，因事情发生的很突然，而且原告夫妻二人均在被告公司上班，为了生存而不得不接受被告的任意安排。 原告是在被告的储运部工作，一年三百六十五天不论一般周六、周日还是象元旦、春节这样的法定节日都没有休息而正常上班，但被告除了春节三天法定节日另给了一点象征性的加班费之外，其余每年102天的休息时间的工作没给任何“报酬”。 面对自己的合法权益被损害，原告数次与被告协商要求解决自己的养老保险问题，但均被被告拒绝，不得已原告于2006年4月26日提前一个月通知被告要求解除劳动关系，直到5月26日期满原告离开在被告处的工作岗位，被告没有任何表示，不要说加班工资了，就连养老保险也一概地拒绝履行义务。 原告于2006年5月31日向南京市劳动争议仲裁委员会就与被告之间的劳动争议提起仲裁申请，该委以2005年初原告被迫与南京聚友人力资源有限公司签定所谓的《劳务合同》之日为仲裁60日申请时效的起算点，而决定“不予受理”！ 原告认为南京市仲裁委的决定有违事实和法律，是错误的。 首先原告与被告是从1997年就已经开始了的、2005年以后也一直在延续的事实劳动关系；其次被告强行让原告等职工与一个没有任何实则性关系的签订《劳务合同》，其本意就是要规避《劳动法》规定其应当履行的对聘用职工进行劳动保障的法定义务，恶意违法的行为当然不应当得到法律的维持和保护，否则《劳动法》也就没有了意义；再次，原告与南京聚友人力资源有限公司签定所谓的《劳务合同》，与原告和被告之间的事实劳动关系并没有可以推翻劳动关系成立的冲突，因为那也仅是一纸空文的与事实劳动关系性质不同的“劳务关系”！该劳务合同本身的第一条也就说明了所有问题——用工性质为“非全日制、临时工、季节工、不定时工、钟点工、其他。”那么原告为被告365天、每天八小时地工作，这是不定时的季节工、钟点工吗？用钟点工的待遇来打发365天、每天八小时的“超级”事实劳动工人，这不是“扯蛋”的事情吗？由此可见，南京市仲裁委的决定又是多么地草率啊。 综上所述，原、被告之间的事实劳动关系是不容置疑而存在的，《劳动法》的规定也是严谨和严肃的，不是哪一个聪明的企业和聪明的老板以侵犯职工合法利益为目的，可以随意规避的。原告“十年如一日”地为被告辛勤“卖命”，却连基本的劳动权益都得不到维护，只有寄希望于贵院的秉公执法了。 此致 南京市 区人民法院 具状人： 时间：