1.答辩状的范文是怎样的呢

答辩状的范文 答辩人：xxx，男，x族，xxxx年02月14日生，xxx省xxxxx县人，住xxx省xxx村。

身份证号xxxxxxxxxxx，联系电话xxxxxxxxxxx。 被答辩人：xxx，男，x族，49岁，住云南省大理州xx村34号，系死者xxx之父。

被答辩人：xxx，男，36岁，农民，x族，住xx省xxx村27号。 答辩人就被答辩人xxx提起人身损害赔偿纠纷一案答辩如下： 请求事项： 1、请求驳回原告的全部诉讼请求； 2、本案诉讼费用由原告承担。

事实和理由： 一、答辩人xxx不应该对xxx的死亡承担任何法律责任，所支付的6000。 00元为补偿款而非赔偿款。

1、被答辩人xxx以“事发当天答辩人邀约死者到街上吃饭”为由，要求答辩人承担赔偿责任，没有任何法律依据。答辩人邀约死者到街上吃饭和xxx的死亡之间没有直接的因果关系，吃饭并不会必然导致xxx的死亡。

2、xxxx年xx月xx日晚上，xxx驾驶摩托车自己摔倒致伤后因抢救无效死亡，其死亡原因完全是因为自己酒后擅自驾驶摩托车，加之车速过快导致的，和答辩人没有任何法律上的因果关系。 3、本案原被告三方就xxx的死亡达成的协议性质属于补偿协议，而不是赔偿协议。

xxxx年xx月xx日晚上，xxx驾驶摩托车自己摔倒致伤后，xxx、xxx从朋友角度出发，积极打电话通知其家人，并积极参与了xxx从镇卫生所、县医院、州医院的系列抢救工作。 xxx死亡后，在xx村委会工作人员的主持下，xxx和xxx从人道主义的角度出发，于xxxx年xx月08日与被答辩人xxx就xxx死亡问题签订了“协议书”。

根据该协议书第1条约定：“xxx、xxx二人自愿一次性弥补xxx家属壹万贰仟元（12000。 00元），每人承担6000。

00元”，该协议书明确地载明该12000。00元是“弥补”款，即补偿款，而不是赔偿款。

说明在签署该协议时，各方当事人认可这是一份补偿协议，而不是赔偿协议。 二、答辩人xxx不顾已经发生法律效力并已经履行的协议约定，再次将此事诉至人民法院，是一种出尔反尔、背信弃义的行为。

根据三方xxxx年xx月08日签订的协议书第2条约定：“xxx家属无异议，付清弥补资金后，当事三方和睦相处、互相关照，三方签字后，三方不得以任何借口纠缠此事”；据此约定，xxx和xxx进行一次性补偿后，三方不得以任何借口纠缠此事。xxx和xxx已经按照协议履行了补偿款支付义务，意味着三方因xxx死亡而产生的民事权利义务关系已经终止。

三、原被告三方签订的补偿“协议书”使原有的法律关系变成了合同关系。原被告三方于xxxx年xx月08日达成的补偿协议书，双方的意思表示真实、内容合法、赔偿金额合理，符合民事法律行为的要件，具有法律效力，应认定为合法有效， 四、当事人xxx和xxx已经全面、完整地履行了该协议书，意味着原被告三方因xxx死亡而产生的权利义务关系已经终止。

协议签订后，如果义务人不履行义务则承担违约责任，如果义务人已将补偿协议履行完毕，那么合同之债权债务关系就随之消灭。本案三方签订的补偿协议对原被告三方均具有约束力，被告既然已经依协议支付相应补偿款，就无需再承担任何责任。

2.保险营销员考核范文,有点费解

一、恩 只跟晋升有关 和考核保号无关

二、是这样理解 2011年第一个季度你满足 月均FYC500元以上 每月至少满足1件 之后你还是100%拿续期

三、保号的话 你至少要满足 月均FYC不低于500元 不可以连续2个月挂零 否则下号

四、合同里写的是按照营业部门规定处罚 意思就是部经理罚款

补充一点 现在如果是出勤率低于70%你就没有底薪了 总也不出勤的经理有权抠号

你最好还是问问内勤吧 和你利益不挂钩的人会比较给你实话

另外平安还是个很好的行业 你应该坚持下来好好干 别为了拿那点续用琢磨心思 沉淀下来做到干一行爱一行 钻一行 你会收获的比这点续用更多更有价值的东西。

3.答辩状格式

答辩状的格式倒是无所谓--关键的是证据！ ***事答辩状 答辩人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。

（答辩人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址） 被答辩人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。 （被答辩人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址） 答辩人因XXXX（写明案由，即纠纷的性质）一案，进行答辩如下： 请求事项：（写明答辩所要达到的目的） 事实和理由：（写明答辩的事实依据和法律依据，应针对原告、上诉人、申诉人，即被答辩人提出起诉、上诉、申诉所依据的事实、法律和所提出的主张陈述其不能成立的理由） 此致 XXXX人民法院 答辩人：（签名或盖章） XXXX年XX月XX日 附：本答辩状副本X份（按被答辩人人数确定份数）。

（注：民事、行政、刑事自诉各类案件答辩状的格式基本相同） 。

4.劳动纠纷案 民事答辩状

你的上述民事答辩状至少存在如下问题：

1、条理不清晰，使阅读者看起来很累（主要是法官），不利于法官理解你的主张。

2、缺乏法言法语，不够专业。建议在答辩意见中尽量避免使用反问句，而以陈述句清晰明了的阐明己方意见（记住，法律文书不是写小说）。当然，你在法庭调查或法庭辩论时可以使用反问句等各种方式表达你的主张。

3、答辩状应当针对原告的起诉事实与理由，结合劳动仲裁的裁决书，有针对性的答辩。

4、你引用的法律不正确（如果没有猜错的话，你在文中引用的《劳动法》，应该是指《劳动合同法》，请注意：《劳动法》与《劳动合同法》同时存在，但不是同一部法律），且对法律条文引用的表述不正确。

5、其他需要修改的地方，因为未看到对方起诉状及劳动仲裁裁决，故此不并发表意见。

6、以上意见供你参考。

5.反诉答辩状范文

这是两回事啊。

民事诉讼的被告，对原告提出反诉，要写反诉状，其格式与起诉状相同只是题目叫做《反诉状》。反诉状诉讼主体掉过来了，原诉的被告在反诉状中是原告，原诉的原告在反诉关中是被告。

对于反诉状的被告也可以提出答辩状，反驳原诉被告即反诉状原告的诉讼请求和事实与理由，格式与原诉的被告的答辩状相同，不写也行，不影响法庭和审理。 民事反诉状（格式） 反诉人：（本诉被告人）（是公民的应写明姓名、出生日期、民族、性别、工作单位或住址、联系电话；是法人或其他组织的，应写明名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话） 委托代理人：（公民代理的应写明姓名、性别、出生年月、住所或工作单位；律师代理的应写明姓名和所属的律师事务所。

） 被反诉人：（本诉原告人）（参照反诉人的写法） 被反诉人向你院提起的 之诉，现反诉人因 ，特向你院提起反诉。 反诉请求： 事实和理由： 此致 ☆☆☆人民法院 反诉人：（签名或盖章） 年 月 日 附： 1、反诉状副本 份（根据被反诉人数量提供反诉状副本）。

2、证据和证据来源。 给你提供一个反诉答辩状的样本吧。

反诉答辩状 答辩人：大连xx有限公司 住所地：大连市沙河口区xx号 法定代表人：xx，公司董事长。 因原告大连xx有限公司诉被告大连xxx有限公司解除联建合同按实际工程量结算工程造价纠纷一案，现被告提出反诉请求，故提出答辩如下： 不同意被告的反诉请求，请法庭驳回被告的反诉。

1、按照200x年x月x日原、被告双方签订的xxx工程联建合同第x条第x款约定，被告支付的xxx万元是联建工程（xxx项目）的施工定金，这项款的性质不是支付给原告的，而是对双方联建这项工程项目的一种保证，依据我国法律，被告无理由要求原告双倍返还。 2、依据本案事实造成双方联建合同一开始就无法履行的原因，不是原告违约，而是被告违约，如岩体基坑支护问题，按合同约定，应当由被告负责施工，但被告没履行，原告无奈为保证工程进度，原告垫资干的，原告垫资xxx万元。

另外按联建合同约定应由被告代垫的费用，被告一概未付，使工程无法继续开展，原告无奈又垫资xx万元，基于这个事实，被告违约，无理由追要原告的违约金，要求双倍返还保证金，没有事实和法律依据。 3、被告反诉请求支付xxx万罚金违反法律程序。

（1）根据本案事实，由于xxx万是联建工程施工的保证金，原审法庭在xxx号判决中已有裁决结果，本次原告提出申诉的本案焦点是x区土石方挖运造价问题，因此不应在本次审理范围之内。 （2）被告就这个xxx万罚金问题，曾向中级人民法院提起诉讼，大连市中院民二庭xxx号判决驳回被告起诉，被告上诉致省高院，省高院200x辽 立房终字xx号裁定书再次已维持市中院xxx号民事裁定书，现已生效。

基于以上答辩事实和理由，请人民法院驳回被告的反诉请求。 答辩人：大连xx有限公司 200x年xx月xx日。

6.保险业务员工资方案

您指的是保险个险销售中的营销员基本法。这个每家公司都是不一样的。

一般来说是这样的：

见习业务员收入包括：初年度佣金、训练津贴、转正奖金、续年度佣金、续年度服务奖金、增员奖金

正式业务员包括：初年度佣金、个人绩优奖金、续年度佣金、续年度服务奖金、增员奖金、增员津贴、年终奖

业务主任（主管）、高级业务主任（主管）包括：初年度佣金、个人绩优奖金、续年度佣金、续年度服务奖金、增员奖金、增员津贴、年终奖、辅导津贴、育成津贴、主任津贴

营业部经理、高级营业部经理包括：初年度佣金、个人绩优奖金、续年度佣金、续年度服务奖金、增员奖金、增员津贴、年终奖、辅导津贴、育成津贴、主任津贴、经理津贴

业务总监包括：初年度佣金、个人绩优奖金、续年度佣金、续年度服务奖金、增员奖金、增员津贴、年终奖、辅导津贴、育成津贴、主任津贴、总监津贴

各个级别之间升降级考核一般每自然季度一次，未达到考核降级、达到考核标准维持、达到上一级考核标准晋升。

一般考核标准包括业绩与下辖人力两项。