1.解约协议书模板

不知道您指的是什么解约书

如果你指的是就业协议解约的问题，一般没有解约协议书的说法，一般都是单位开出解约证明把单位留存的那份退给你，可能涉及到一些问题，违约金之类的，可能还要协商，然后拿到学校就可以开新的了。

解 约 证 明

校名：

兹证明贵校 院（系） 同学（身份证号： ）协议书编号 20 年 月 日至20 年 月 日在本单位工作，并于20 年 月 日与本单位解除劳动关系！

特此证明。

（单位盖章）

20 年 月 日

本人签字：

专业： ；学号：

手机： ；固定电话：

2.解约协议书模板

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解 约 证 明 校名：兹证明贵校 院（系） 同学（身份证号： ）协议书编号 20 年 月 日至20 年 月 日在本单位工作，并于20 年 月 日与本单位解除劳动关系！特此证明。 （单位盖章）20 年 月 日本人签字： 专业： ；学号： 手机： ；固定电话：。

3.解约协议书模板是怎么样的

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原发布者：海洋文库

解约协议书甲方：地址：联系人：邮箱：乙方：地址：联系人：邮箱：甲、乙双方于年月日签订了《》，合同有效期自年月日至年月日，现双方经协商一致，就提前解除原协议、终止双方权利义务关系之事宜达成如下协议：1.甲、乙双方一致确认，提前解除双方于___年___月___日签订的《》（以下称原协议）。自本解约协议书生效之日起，原协议同时解除。2.原协议执行期间，甲、乙双方各项权利义务均已履行完毕，双方互无后续任何形式的义务，亦无任何争议及债权债务。3.原协议提前解除后，原协议约定的知识产权保护、保密条款及争议解决条款继续有效，双方仍需严格遵照执行。4.甲、乙双方保证已均充分知悉本协议与原协议之全部内容，并自愿签订本协议。5.本协议的签订、有效性、履行、解释、执行及争议解决，均适用中华人民共和国法律。因本协议及原协议相关的任何争议，双方应争取以友好协商的方式迅速解决，若经协商仍未能解决，双方均应甲方住所地人民法院提起诉讼解决争议。6.本协议壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，各份具有同等法律效力，自双方法定代表人或授权代表签字并盖章之日起生效。--------------------------（以下无正文）-----------------------------

4.解雇协议书

范本：

解聘合同书

甲方（单位名称）：______________ 法定代表人（负责人）：______________

乙方（姓名）______________

性别：______________年龄：______________ 籍贯：______________职称/资格：______________ 身份证号码：

乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。

甲方法定代表人（负责人）签字：

（单位公章）

____ 年__ 月__ 日

乙方签字：

____ 年__ 月__ 日

5.解聘合同

从法律角度来看，按照你所描述的情况来看，医院辞退你肯定是违法的，试用期过后单位要辞退你，只要你没有严重违纪达到劳动合同法规定的几种单位可以立即解除劳动合同的情况，就要提前通知，并且符合可以解除劳动合同的规定的情况。

如果是因为你不能胜任的话，还要提供你不能胜任的证据，并且给你进行了相关的培训并且仍然不能胜任的证据。所以你可以去仲裁要求双倍赔偿，不过你最多也就能拿到0.5*2=1个月的解除劳动合同赔偿金+1个月的为提前通知赔偿金，也就是两个月的工资。

从个人角度来看，你还是要注意自己的工作态度，如果一个单位要证明你不能胜任工作还是有很多办法的，年轻没有经验不是工作态度不好的理由，吃一堑长一智吧。