1.有关人事代理的书面申请 该如何写 详细的 谢谢

委托人事代理申请书

AA:

我A，特向你中心申请人事代理（代理内容和人员另见合同），并愿意按规定缴纳人事代理费等各项费用。

特此申请。

附：1、本单位的营业执照副本复印件一份；

2、代理人员聘用合同各一份。

委托单位（盖章）

法人代表（签字）

年 月 日

联 系 人：

联系电话：

地 址：

邮政编码：

（以上请认真填写，今后若有变更请立即通知，否则一切后果自负）

个人人事代理申请书

X:

我自愿申请AAAA代理，代理时限为AAA_，并严格遵守《人事代理协议书》的全部规定，履行协议责任，承担违约处罚。请会泽县人才交流中心准予申请，接纳上述申请事项为谢！

申请人（签名）：

年 月 日

单位委托人事代理申请

X:

因X根据宝政发[1998]93号文件精神，特委托中心代理X服务项目，代理期限为X。在代理期间，本单位将严格遵守人事代理的各项规定。

申请单位（盖章）

经 办 人（签字） 年 月 日

2.人事代理申请理由怎么写

城市学院办理人事代理程序 作者：佚名 审核：{$MY_xwsh} 发文单位：本站原创 浏览次数：122 更新时间：2009-3-9 9:35:52 -------------------------------------------------------------------------------- 应届毕业生：（基本条件：本地生为专科及以上学历，外地生为本科、学士及以上学历）提供“毕业生就业协议书、毕业生推荐表”，到人事处领取“毕业生登记表”等材料上报审批。

凭学校开出的《报到证》和《户口迁移证》办理报到和入户手续，签订《人事代理合同》。 调聘人员：（基本条件：本科学历、学士学位，或大专学历，中级职称以上，年龄40岁以下，在校内聘用一年以上人员。）

第一阶段：申请人事代理的申报材料： 1、填写《人事代理人员信息表》、《东莞理工学院城市学院人事代理申请表》（申请理由中写清楚在原单位的工作岗位与现聘用单位的工作岗位及申请原因）； 2、提交身份证、学历证书、学位证书、职称证书的原件和复印件（各三份）； 3、提交学历、学位鉴定证明书原件及复印件（各三份）； 4、填写一式三份的《广东省事企业单位聘（录）用工作人员审批表》（“现实表现”栏由用单位支部书记填写并签名确认。 市内调整的需填写两份《市内干部调整表》。

————申报后市人才服务中心发“干部商调函”调档。 第二阶段：调档后的审批材料： 1、填写《引进科技干部审批表》、《调动人员情况登记表》、《来莞人员专业技术资格、职（执）业资格档案情况登记表》、《来莞人员专业技术资格、职（执）业资格档案情况登记表信息录入表》； 2、提供近期《体检表》一份，项目包括常规项目、肝功能两对半及全胸透等，认可医院有市人民医院、市中医院、东华医院等； 3、到原户籍所在计划生育部门获取《拟调人员计划生育情况调查表》2份； 4、将《体检表》、《拟调人员计划生育情况调查表》及《健康和计生审核表》一起给我院医疗保健服务中心和计划生育办公室审核后交回人事代理服务处； 5、提供本人及随迁家属户口簿及结婚证、独生子女优待证等复印件一份； 6、人事代理服务处完成《阅档情况复函》。

————批准后市人才服务中心发《干部商调函》办理相关手续。 第三阶段：办理人事关系调动和户口迁移： 1、凭《干部商调函》、《广东省事企业单位聘（录）用工作人员审批表》、《调动人员情况登记表》、《调进外地人员专业技术资格和学位确认证明书》及身份证、户口簿原件和复印件等到市公安局办理户口《准予迁入证明》（院保卫办处协助办理）； 2、凭《干部商调函》、《准予迁入证明》到对方人事、公安等部门办理干部行政关系、工资关系及户口迁移手续。

对方开出《干部介绍信》、《工资转移证》和《户口迁移证》； 3、将《干部介绍信》交人事代理服务处前往市人才服务中心报到，开出我市的《干部介绍信》； 4、持《干部介绍信》和公安部门开出的《户口迁移证》在规定期限内到用人单位所属的户口管理部门办理户口迁入手续。办理完毕后将《干部介绍信》交回人事代理服务处，签订《人事代理合同书》，将人事关系和档案挂靠市人才服务中心。

3.人事代理制度

一、什么是人事代理 人事代理是指由政府人事部门批准或授权的人才中介服务机构，接受用人单位或个人委托，为其代理有关人事业务。

这是一种社会化、专业化的新型人事管理方式和制度。 二、人事代理的实质 人事代理，就是将过去由用人单位直接管理的一部分人事业务分离出来，委托由政府人事部门批准或授权的人才中介服务机构来承担，单位只管用人，一些技术性、专业性、事务性、咨询性具体人事业务，由人才中介机构实行代理，使用人单位摆脱一般的人事业务工作，集中精力搞好经营和业务；使委托代理的个人，由代理机构提供有关人事保障，免除一些后顾之忧。

人事代理双方不是行政隶属关系，而是平等、自愿、委托与被委托、服务与被服务的关系；人事代理提供的服务是技术性、事务性服务，而不是干涉企业事业内部决策性管理的服务。 三、人事代理制度产生的社会背景 人事代理是断八十年代初我国人才交流服务机构普遍建立、九十年代初人才市场蓬勃兴起之后，人才交流史上出现的第三次重大变革。

是社会主义市场经济发展对人事管理改革的必然要求。 一是公有制实现形式的多样公，传统人事管理制度和方式，难以满足和适应这些用人单位的要求，亟需探索建立一套社会化、专业化人事管理和服务的新形式、新机制。

二是产权制度改革，使企业真正成为市场的主体，对人事管理方式呈现了多样化的需求和趋势，传统人事管理模式形成冲击，呼唤建立灵活，高效法的现代人事管理制度。 三是政府机构和企事业人事制度改革后，需要有中介机构为其提供社会化、专业化的人事服务。

四、人事代理的作用 实行人事代理制度，割断了以人事档案为核心的人才对单位的依附关系。"单位人"变为"社会人"，对用人单位和个有都有好处，用人单位对击破要的人才有使用权，事务性的人事业务委托人才中介机构代理，对不适用的人才按规定解除聘用合用，自行择业，有利用人单位择优汰劣，解决"出口"难的问题实行人事代理后，专业技术人员工作在用人单位，由人才中介机构提供有关人事保障和服务，有利于促进人才的合理流动 ，解决了以往"一次分配定终身"、"人才单位、部门所有"的束缚，充分实现人才的优化配置。

这样，就可以消除用人单位对人事管理等事务包缆过多、成本过高、效率低下和各类人才对单位依赖过多、不利于合理流动的种种弊端，实现人才资源与其它生产要素的最佳组合。 五、人事代理的服务对象 人事代理的主要对象： 1、辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员； 2、与用人单位解除劳动（聘用）合同的专业技术和管理人员； 3、到非国有企事业单位就业的各类大中专毕业生；待业的大中专毕业生； 4、自费出国留学和留学归国的人员； 5、非国有企事业单位的专业技术人员和管理人员； 6、外地驻温机构的聘用人员； 7、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所、异地证券公司等单位的专业技术人员和管理人员； 8、国有企事业单位为实行人事制度改革而需要人事代理的人员； 9、其他流动人员。

六、人事代理的主要内容 1、人才人事政策咨询与人事策划； 2、人才招聘与人才引进； 3、应届大中专毕业生人事代理； 4、技术职称初定及职称评审申报； 5、人事关系和人事档案保管、晋升档案工资、连续计算工龄； 6、办理在职流动人员关系接转手续； 7、集体户关系挂靠； 8、聘用合同鉴证； 9、协调人才流动争议； 10、开展岗位及专业技能培训； 11、按照有关协议，向社会推荐委托单位的辞职、解聘人员重新就业； 12、代办社会养老保险和住房公积金； 13、代办出国（境）政审； 14、人才租聘业务； 15、流动党员管理； 16、用人单位或个人需要的其它人才人事服务。 七、人事代理办理程序 （一）单位委托人事代理的程序 1、委托单位应提供单位营业执照（事业单位为法人登记证）复印件、员工聘用（劳动）合同和委托代理人的人事档案； 2、填写《代理人员情况登记表》； 3、签定《人事代理合同书》； 4、交付规定的代理服务费 （二）个人委托人事代理的程序 1、委托个人提供有关材料； 应届大中专毕业生应提供报到证、就业协议书、毕业生人事档案等材料； 在职流动或待业个人应提供辞职、解聘、待业有关证件及个人人事档案等材料。

1、填写《代理人员情况登记表》； 2、签订《人事代理合同书》； 3、交付规定的代理服务费。 所谓人事代理制度，是指各级行政部门所属的人才交流服务机构或人事代理机构，受代理对象的委托，根据国家、省、市的人事政策法规，运用社会化服务方式和现代化科学手段，为那些无主管单位、不需要具备人事管理权限的单位、要求委托人事代理的其他企事业单位及自费出国、以辞职等方式流动后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员，提供档案保管或有关人事方面的服务工作。

人事代理制度是一种人事管理和人员使用相分离的新型人事管理制度。如果毕业生前往需要办理人事代理制度的单位工作，则可以与当地的人才服务中心签定委托代理合同，。

4.人事代理合同和劳动合同有什么区别

人事代理合同和劳动合同区别如下：

1，主体资格不同。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。而人事代理合同签订合同的方式不同签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与人事代理公司签订的劳动合同

2，主体关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而人事代理合同主体之间只存在经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。

3，获得待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险和福利待遇等；而人事代理关系中的自然人，一般只能获得劳动报酬。

4，合同内涵不同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。而人事代理是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，提供人才招聘、技术培训、保险缴纳、职称评定、用工关系管理等代理性人力资源服务。

5，用人单位义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，用人单位强制性地给用人单位规定了许多义务，如为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等必须履行的法定义务，不得协商变更。而人事代理合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

6，劳动力支配权不同。劳动合同关系中，劳动力的支配权，归用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在人事代理合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

参考资料：

百度百科-人事代理合同

百度百科-劳动合同

5.人事代理是什么意思

一、人事代理 human agency 人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。 [编辑本段]二、人事代理的对象 人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定，代理方可以提供如下服务： （1）为委托方提供人事政策咨询，并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。

（2）为委托方管理人事关系、人事档案。办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作；办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资；出具因公或因私出国。

自费留学。报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料。

（3）为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务，从签订人事代理合同之日起按有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。 （4）为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活动。

（5）为委托方代办失业、养老等社会保险业务。 （6）为委托方代办人才招聘业务，提供人才供需信息，推荐所需专业技术人员和管理人员，负责聘用人员合同签证。

（7）根据委托方要求，开展岗位培训，并协助委托方制定培训计划。 （8）根据委托方要求，开展人才测评业务。

（9）代理与人事管理相关业务。 [编辑本段]三、人事代理方式 分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。

[编辑本段]五、人事代理有关规定 （1）凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位，聘用专业技术人员和管理人员，均由单位办理委托人事代理。其他以聘用方式使用专业技术人员和管理人员的单位，可根据需要办理委托人事代理。

（2）各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后，应当和委托单位或个人签订人事代理委托合同书，确立委托关系。 （3）单位委托人事代理人员及个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄连续计算。

（4）尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后，其辞职。解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。

（5）在委托人事代理项目内有档案工资关系的，其代理期间涉及国家统一调资的，档案工资的调整根据国家及省有关政策，按照自收自支事业单位的工资标准核定。 （6）单位委托人事代理的大中专毕业生，其见习期考核、转正定级，由用人单位按期向人才流动机构提供有关毕业生见习期间工作表现等书面材料，其手续由委托代理的各级人才流动机构负责。

（7）单位委托人事代理的大中专毕业生在见习期间，解除聘用（任）合同的，毕业生可应聘到其他单位工作，代理其人事关系的人才流动机构继续负责毕业生的见习期管理。待聘期超过一个月的，见习期顺延。

（8）委托期间，所委托代理的人员被全民、集体单位正式接收，由其委托代理的人才流动机构凭接收单位人事主管部门的接收函办理其人事关系及档案的转递手续；被其他单位重新聘用的委托人事代理人员，应及时变更人事代理手续。 [编辑本段]六、人事代理程序 （1）委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。

个人办理委托人事代理，根据各自情况的不同，须向当地人才流动机构分别提交下列有关证件： ①应聘到外地工作的，须提交委托人事代理申请。聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明信（证明其单位性质、主管部门、业务范围）等。

②自费出国留学的人员，须提交委托人事代理申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等。 ③辞职、解聘人员尚未落实单位的，须提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明，身份证复印件等证件。

（2）代理方对委托方申报的材料进行审核。 （3）委托方与代理方签订人事代理合同。

（4）代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。

（5）人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。