1.跟公司协商解除劳动合同怎么写

一，协商解除劳动合同协议范本包括：1、您与您单位签订劳动合同的具体期限和具体的起始时间；2、说明您与您单位解除劳动合同的具体原因；3、您单位收到您的解除劳动合同的申请书后，正式提出书面通知的具体时间；4、您交接的具体时间。

最后签上您与您单位的名字，写上具体日期。二，提供一份劳动合同解除协议范本供您参考：甲方：公司乙方：（员工工号：）_______乙__（方）因___________________原因，要求提前解除与________甲_____（方）于_____年______月______日签订的劳动合同。

经协商，双方同意根据___________________（劳动法或劳动管理的有关规定），从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方自愿支付乙方经济补偿金_________元，支付方式为：_按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。

从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方继续缴纳三金，其中员工本人应承担的部分由公司从按月支付的1000元补偿金中代为缴纳。从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工资、补贴或奖金等，乙方也不再履行劳动义务。

本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签名）年月日。

2.协商解除劳动合同协议书

解除劳动合同协议书 ____________ （ 方）因___________________原因，要求提前解除与_______________（ 方）于_____年______月______日签订的劳动合同。

经协商，双方同意根据___________________（劳动法或劳动管理的有关规定），从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付（不支付）乙方经济补偿金_________元。

本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章） 乙方（签名） 年 月 日。

3.跟公司协商解除劳动合同怎么写

一，协商解除劳动合同协议范本包括：

1、您与您单位签订劳动合同的具体期限和具体的起始时间；

2、说明您与您单位解除劳动合同的具体原因；

3、您单位收到您的解除劳动合同的申请书后，正式提出书面通知的具体时间；

4、您交接的具体时间。最后签上您与您单位的名字，写上具体日期。

二，提供一份劳动合同解除协议范本供您参考：

甲方：公司

乙方：（员工工号：）

_______乙__（方）因___________________原因，要求提前解除与________甲_____（方）于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________（劳动法或劳动管理的有关规定），从_________年______月______日起，解除劳动合同。

甲方自愿支付乙方经济补偿金_________元，支付方式为：

_按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。

从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方继续缴纳三金，其中员工本人应承担的部分由公司从按月支付的1000元补偿金中代为缴纳。

从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工资、补贴或奖金等，乙方也不再履行劳动义务。

本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）

乙方（签名）

年月日

4.解除劳动合同书范本

解除合同劳动范本范文如下： 甲方：_________有限公司（以下简称甲方） 乙方：_________（以下简称乙方） 甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下： 1.自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写） 3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。 4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。 本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效； 甲方（盖章）_________有限公司 乙方（签字或盖章）_________ 法定代表人或授权委托人 扩展资料： 解除特征 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行 3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求； 4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

参考资料：百度百科：劳动合同解除。

5.解除劳动合同协议书怎么写

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原发布者：连接科技

编号：_____________解除劳动关系协议书甲方：________________________________________________乙方：___________________________签订日期：_______年______月______日甲方（用人单位）：注册地址：法定代表人：联系电话：电子邮箱：乙方（员工）：身份证号：住址：联系电话：电子邮箱：乙方于年月日入职，双方建立劳动关系，现双方就协商解除劳动关系事宜，达成如下协议。第一条离职时间甲乙双方劳动关系于年月日之日起解除。第二条离职相关事宜2.1乙方应于年月日前按照公司人力资源管理规定办理完毕工作移交、归还备设施、清结财务账目等离职手续。2.2离职之前，乙方仍应履行其工作职责，遵守甲方劳动纪律和规章制度。第三条经济补偿金3.1甲方同意乙方办理完结离职手续后，一次性向该员工支付经济补偿元。上述款项转账支付到该员工的如下银行账户：开户行：开户名称：账号：3.2员工收到上述款项后确认，双方已结清该员工在职期间公司应当支付给该员工的所有款项，双方不存在任何纠纷，乙方不再就劳动关系等各项内容向甲方主张任何权利。第四条保密义务劳动合同解除后，乙方应严禁泄露甲方的商业秘密，如有签订竞业禁止（限制）协议的，双方按照约定履行。（本页以下无正文）

6.协商解除劳动合同协议书如何写

协商解除劳动合同协议书 甲方：新技术产业园区xx数码科技有限公司 乙方： 甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议： 一、甲乙双方于xxxx年xx月xx日解除劳动合同。

二、甲方继续支付乙方xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日的工资，共xx 元，于xxxx年xx月xx日前打到乙方的工资卡里。 三、甲方依据《》的有关规定，给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计xx 元，于xxxx年xx月xx日一次性打到乙方的工资卡里。

四、乙方应于xxxx年xx月xx日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。 五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。 七、补充说明： 八、甲乙双方没有其他争议。

九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。 甲方：天津新技术产业园区xx数码科技有限公司（盖章） 乙方：（签字或盖章） 相关阅读： 协议书 一、根据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（ ）项原因，决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。

1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同； 2、在试用期内证明乙方不符合录用条件； 3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度； 4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思致使劳动合同无效； 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正； 6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 7、乙方被依法追究刑事责任； 8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议； 9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任； 10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作； 11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同； 12、乙方主动提出； 13、法律规定的其他情形； 14、其他劳动合同约定的条款。 二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定： 1、不予支付经济补偿金； 2、按照合同规定，支付经济补偿金共计 月工资合计 元。

三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 签订日期： 年 月 日。

7.如何写终止劳动合同协议书

解除、终止劳动合同协议书根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（）原因决定解除，终止与乙方签定的劳动合同。

1.合同期限届满，不再续订新的劳动合同；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作；4.乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，乙方过错对甲方利益造成重大损害；5.客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商同意终止合同；6.其他劳动合同约定的条款。甲方：乙方：年 月 日。

8.如何拟定《协商解除劳动关系协议书》

作者：何力律师（北京市盈科律师事务所合伙人）

选自《新法下的人力资源管理文书》 何力

李磊 严小虎编著

从对用人单位有利的角度考虑，该协议至少应注意如下几点：

1）明确双方属于协商解除劳动合同，且明确是谁提出解除的；

2）明确何年何月何日双方劳动关系解除；

3）明确双方再无其它方面的争议。

4）工作交接。包括工作交接的具体内容、方式、交接完成的时间等；

5）工作终止条款。如“自协议签署之日起，乙方除工作交接外，立即停止以企业的名义从事包括业务在内的一切活动。”

6）财物返还。应在劳动合同协议书中约定应返还的财物清单，约定返还时间和返还方式，防止员工解除劳动合同后，擅自带走企业财产。

7）债务清偿。员工在职期间，若负企业债务，如借款、罚款、赔款等，应明确清偿日期及办法。

8）应支付的工资和补偿金，明确约定金额和支付日期，是否应扣税等。如给予补偿或赔偿，则应将该款项包含的范围明确写明，并将包含范围尽量扩大。注意，一般认为，工伤的赔偿，即便有了协议，如果协议赔偿的金额低于法定标准的，劳动者仍可就该差额要求支付，如果高于法定标准则有效；另外，司法实务中有一种意见认为，经济补偿金的给付标准如果低于法定标准的，除非在协议中明确了“依法应得经济补偿金XX元，但劳动者自愿放弃差额只要求单位支付XX元”，否则劳动者也可以就低于法定标准的差额部分继续索赔。

9）如有必要，可加入商业秘密、知识产权、竞业禁止条款。协议中可明确在协商解除后，员工应履行保密义务、竞业禁止和有关知识产权的义务。

10）协议中如果写明，协商解除后一方或双方均不能起诉，也不能申请劳动仲裁，那是无效的。诉权是法定的，谁都不能剥夺。但一方起诉之后，双方的权利义务仍然要按照协商解除协议进行处理，除非该协议无效；

11）如果在职期间单位未交社会保险，是否可以通过协商解决协议中的一定条款解决此事呢？严格来讲，社会保险不是由劳动者与用人单位双方可以约定不交的，因为社会保险是交给国家，涉及到公共利益。协议中如果约定“乙方不得再要求补缴社会保险”，这样的条款是无效的，只能起到一种心理作用。但是双方如果确实有意协商解除此事，可以采取将社会保险费用单独列明支付给员工的方式。

9.终止劳动合同书样本

解除劳动合同（协议）书

甲方：************************************

乙方：

由于 使双方无法继续履行合同。

经甲乙双方协商，一致同意：

1、甲乙双方签定的劳动合同将于 年 月 日解除，如有经济补偿金及未结算工资，甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。

2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议。

甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。

甲方：************************************** 乙方：

经办人：

签字（盖章）： 签字：

日期： 日期：