这个是可以的,比如中国电力招标网网站运维的标是这样做说明的:服务商报价价格为一年服务价格,要求所报单价三年内有效。中标人须与招标人签订一年的年度合同。同时中标人须与招标人签订三年协议。根据中标人的服务情况,中国电力招标网将根据自身的相关制度对供应商服务开展年度评价,根据年度评价的结果,中国电力招标网将在一年的年度合同到期前通知中标人是否由其继续提供下一年度的服务,如由中标人继续提供服务,将按照三年协议的约定的单价以及需要提供的服务内容继续签订下一年度合同。
放弃续签合同声明书本人xxx,系xxx公司xx车间员工,现为原签劳动合同到期,现声明:因个人原因,在按有关规定领取足额补偿款后,自愿放弃与公司续签劳动合同的权利,此后两不相干。
特此声明声明人:xxx签字年月日1.和员工续签合同,一般是要提前续签的,很多公司的做法是提前一个月发,这个书的发放在之前要做好用人部门的需求调查,用人部门需要留用的发送,不需要留用的谨慎操作.2.续签之前你需要做的是统计用人部门反馈的信息,根据信息设计,印制意向通知书.如果不给意向通知书的,基本上会认定单位不愿意和员工签订合同,请参照劳动合同法赔偿.和员工续签是单位的义务,不能强加给员工,所以员工申请与否不影响单位应履行的义务.3.在此期间,你应该将公司不和员工续签的风险告知各个部门,同时要告知各部门续签必须在同等条件之上.以上是以简单答案,至于具体操作流程和操作细节,不是别人说说你就会明白的,要靠一点一滴的积累和思考~。