1.调解仲裁2012年工作总结

2012年上半年来，按照人力资源和社会保障局下达的相关目标要求，以提升办案质量、和谐劳动关系、普及人力资源和社会保障法律法规三个方面为切入点，以目标任务为主线，进一步推动劳动人事争议调解仲裁争议处理能力建设，最大限度的化解矛盾纠纷，依法维护了劳动者的合法权益 。

一、2012年上半年调解仲裁工作总结

《xx省劳动人事争议调解仲裁法实务指南》等劳动人事保障法律法规的规定，规范法律文书及表格，健全完善仲裁庭纪律、仲裁员工作职责、仲裁员回避制度等规章制度，增强了调解员、仲裁员的工作能力和责任心，推动办案“程序规范化、文书标准化、管理制度化”建设，为提升办案质量和水平奠定了坚实基础。

（三）依法办案，提升办案质量及效能

认真执行《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》的相关规定，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，加强案件分类处理，调裁衔接、裁审衔接，简化办案程序，促进调解仲裁工作效率进一步提升。受理案件后，分析产生矛盾纠纷的原因、性质，着力寻找双方达成调解的结合点。办案人员认真听取当事人的意见，拟定切实可行的调解方案供双方参考，调解中坚持“公平、公正”原则，依法调解，以情动人、以理服人，划清当事人之间的法律责任，妥善解决矛盾纠纷。对属于受案范围的仲裁申请，尽量先调解处理，调解不成的再依法仲裁，极大地提高了办案速度和结案率。今年以来，立案受理劳动人事争议案件18件，结案率100%，全部以调解方式结案，为劳动者挽回经济损失130余万元，依法维护了劳动者的合法权益 。

二、2012年下半年调解仲裁工作计划

（一）以全面贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》为主线，进一步以加强调解仲裁组织建设、仲裁机构实体化建设为着力点，加强调解仲裁队伍建设，进一步完善劳动争议案件办理运行机制，加强对劳动争议调解仲裁工作的指导。

2.调解仲裁2012年工作总结

2012年上半年来，按照人力资源和社会保障局下达的相关目标要求，以提升办案质量、和谐劳动关系、普及人力资源和社会保障法律法规三个方面为切入点，以目标任务为主线，进一步推动劳动人事争议调解仲裁争议处理能力建设，最大限度的化解矛盾纠纷，依法维护了劳动者的合法权益 。

一、2012年上半年调解仲裁工作总结《xx省劳动人事争议调解仲裁法实务指南》等劳动人事保障法律法规的规定，规范法律文书及表格，健全完善仲裁庭纪律、仲裁员工作职责、仲裁员回避制度等规章制度，增强了调解员、仲裁员的工作能力和责任心，推动办案“程序规范化、文书标准化、管理制度化”建设，为提升办案质量和水平奠定了坚实基础。（三）依法办案，提升办案质量及效能认真执行《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》的相关规定，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，加强案件分类处理，调裁衔接、裁审衔接，简化办案程序，促进调解仲裁工作效率进一步提升。

受理案件后，分析产生矛盾纠纷的原因、性质，着力寻找双方达成调解的结合点。办案人员认真听取当事人的意见，拟定切实可行的调解方案供双方参考，调解中坚持“公平、公正”原则，依法调解，以情动人、以理服人，划清当事人之间的法律责任，妥善解决矛盾纠纷。

对属于受案范围的仲裁申请，尽量先调解处理，调解不成的再依法仲裁，极大地提高了办案速度和结案率。今年以来，立案受理劳动人事争议案件18件，结案率100%，全部以调解方式结案，为劳动者挽回经济损失130余万元，依法维护了劳动者的合法权益 。

二、2012年下半年调解仲裁工作计划（一）以全面贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》为主线，进一步以加强调解仲裁组织建设、仲裁机构实体化建设为着力点，加强调解仲裁队伍建设，进一步完善劳动争议案件办理运行机制，加强对劳动争议调解仲裁工作的指导。

3.调解工作总结

xxx年在上级部门的正确领导下，xxx调解委员会充分发挥人民调解工作“第一道防线”的作用，认真贯彻落实上级对调解工作的指示精神，充分发挥基层调解组织，把矛盾纠纷化解在基层，减少刑事案件的发生，社区调委会坚持“调防结合，以预防为主，各种手段，协同作战”的工作方针。

社区今年组织各类居民法律知识学习班3期，用发生在身边的事教育身边的人，坚持各类法律知识宣传，受益40xxxx人，每逢过节时，社区工作人员一道挨户向居民宣传“五防”知识。调解了纠纷，化解了矛盾，增强了居民的法律知识，确保了一方平安。

人民调解工作要维护社会稳定，必须掌握主动，重点在预防：一是建立了矛盾纠纷排查制度，经常深入到居民群众中了解社区民意；二是治保员和义务联防队员即是工作人员又是矛盾纠纷信息员，利用他们入户走访巡逻的时间对本社区进行排查，发现问题及时上报，通过实行矛盾纠纷排查制度，我们掌握了调处矛盾纠纷的主动权，提高了矛盾纠纷调处的成功率。全年共排查矛盾纠纷3xxxx，调解率10xxxx，成功率达9xxxx。

对已处理的纠纷，建立回访制度等防范措施，把排查、调解、处理有机地结合起来，做到抓早抓小，堵塞漏洞，完善制度，落实责任，及时有效地消除社区一切不安定隐患，规范了调解程序，使调解工作走上了规范化的轨道。 在调解矛盾纠纷中，我们做到情、理、法结合，动之以情，明之以理，晓之以法，严格遵守调解程序，注意选择调解方式。

在查明实分清责任的基础上进行调解程序，帮助当事人达成，对于调解不了的矛盾纠纷，也在稳定事态的基础上，做好当事人的思想工作，今年小区在改造，纠纷比较多，我们运用所学到的调解知识为他们调解纠纷，进行亲情教育，以情感人。进行伦理道德教育，以德服人，进行法律法规教育，以法服人，及时化解了矛盾纠纷。

为进一步加强对刑满释放、解除劳教人员的帮教工作，我们朝阳社区调委会把“两劳”回归人员的帮教工作，作为维护稳定的重要工作来抓。调委会成立了“两劳”帮教工作领导小组、调委会主任帮教领导小组组长全面负责落实对“两劳”人员的帮教工作，社区调委会还建立了帮教档案，设立登记卡和跟踪教育卡，并建立定期回访考察制度，做到底子清、情况明，并逐个落实了帮教责任人，辖区共有1xxxx重点人员，社区片警和调解员经常去重点人员家与他们谈话，共谈话1xxxx，同时关心他们的生活，学习情况，希望他们改过自新，通过就业和劳动在社会上有立足之地。

全年xxx调解工作抓得紧，信息畅通，宣传工作到位，使很多矛盾纠纷都被清除在萌芽之中，实现了调解无空白、隐患无死角，为给居民一个社区治安良好、环境整洁优美，人际关系和揩的新型文明社区而努力奋斗。

4.仲裁三阶段如何调解更有效

近年来，贵州省织金县劳动人事争议仲裁院以争议调解为重点，进一步规范争议案件处理。

在这个过程中，该院总结发现，在仲裁开庭前、庭审过程中、开庭后三个阶段进行调解，应各有侧重： 做好当事人思想工作，重视庭前调解 典型案例： 赵某于2016年5月提出仲裁请求。他是某煤矿的一名采煤工，2016年3月在工作时受伤，已被认定为工伤并鉴定为伤残十级。

赵某请求仲裁该煤矿一次性支付工伤保险待遇7万余元。他曾多次找到矿方负责人朱某，但协商无果。

处理过程： 简要分析基本案情后，可推知本案争议之所以产生，是由于用工企业负责人法律意识淡薄，逃避责任、拖延时间、漠视职工合法合理诉求。该案争议并不大，做通该企业负责人朱某的工作即可解决。

于是仲裁院办案人员分别与朱某和赵某进行谈话：一方面耐心倾听赵某的倾述，让他心中的怨气有一个发泄渠道，使其尽快恢复理智；另一方面，重点向朱某宣传相关法律法规，让其知晓用工企业所肩负的法律责任和社会担当。经过4个工作日的耐心劝诫，最终促使矿方愿意向赵某一次性赔付所有工伤保险待遇，实现了案前调解。

由此可见，前期准备工作越充分，案前调解工作进展越顺利，时间成本越低。 聚焦主要矛盾，提高庭审调解率 典型案例： 张某于2016年8月申请仲裁，称自己在某房地产公司担任法律顾问一职，2015年2月26日进入该公司工作，在工作期间与公司高层领导发生口角，于2016年7月与用人单位解除劳动关系。

他请求裁决公司支付经济补偿金12000元；因企业与自己没有签订劳动合同，请求裁决公司支付双倍工资差额11万余元。 处理过程： 仲裁院办案人员详细审阅了张某的仲裁申请书和提交的全部证据材料，并多次与他进行沟通，得知张某与该企业老总原本是朋友关系，争议的起因是张某的薪酬经常被无故克扣拖欠，日积月累之下双方矛盾激化。

因此，在整个开庭过程中，仲裁员以营造和谐宽松的庭审氛围为基点，采用平和磋商的庭审方式，从法律、道德、情感等各个角度进行劝解，运用调解技巧、法律知识等消除双方的非理性对抗，积极引导当事人作出符合法律规定的基本判断，促使双方当事人在庭审中互谅互让，最终当庭调解。 加强庭后调解，体现和谐仲裁宗旨 典型案例： 申请人陈某提交仲裁申请，称自己是某煤矿的一名采煤工人，2015年2月进入该煤矿工作，2016年7月在工作时突然感到胸口发闷、呼吸困难，医院诊断结果为疑似尘肺。

为了进一步治疗，医院提出需要陈某提供职业证明。可当陈某要求该煤矿出具证明时，矿方负责人根本不承认与之存在劳动关系。

陈某只能先申请确认与该煤矿存在劳动关系。 处理过程： 该案开庭审理中双方未能达成一致意见。

矿方声称，陈某当初没有进行入职体检，现在突然发现疑似尘肺，他们判断陈某属于讹诈行为，因此才拒绝承认双方存在劳动关系。庭审结束后，办案人员根据庭审笔录及质证结果分析认为，实际上是企业故意利用“一裁两审”的程序拖延时间。

庭审后，仲裁员从两个层面对该企业负责人进行劝说：一方面，陈某没有进行入职前体检却能进入企业上班，本身就是因为企业内部用工制度不完善，而非讹诈行为；另一方面，目前司法制度已经改革，有案必立、办案从速，借“一裁两审”拖延时间意义已经不大。经过几轮交涉，矿方负责人最终同意出具职业证明。

由此可见，庭审后的调解工作，一般只要认真分析案情，预判企业的心理预期，与企业负责人沟通过程中切中要害，讲清利弊关系后，是有一定几率促成调解成功的。

5.仲裁委员会的调解协议如何撤销

根据仲裁法第五十一条 第2款： 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。

调解书与裁决书具有同等法律效力。 第五十七条 裁决书自作出之日起发生法律效力。

第六十二条 当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

受申请的人民法院应当执行。 《仲裁法》解释 第二十八条 当事人请求不予执行仲裁调解书或者根据当事人之间的和解协议作出的仲裁裁决书的，人民法院不予支持。

综上，调解书和裁决书都有即判力，法院必须执行。 其中牵涉很多法条，我总结如下：仲裁裁决（包括调解书）具有即判力，若一方向法院申请执行，另一方分为2种情况：1）另一方申请不予执行--法院不予受理，应当执行； 2）另一方申请撤销仲裁裁决的，法院应当中止执行；人民法院裁定撤销仲裁裁决，则裁定终结执行。

若驳回申请的，应当恢复执行。 根据《最高法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》第十二条 调解协议具有下列情形之一的，人民法院不予确认： （一）侵害国家利益、社会公共利益的； （二）侵害案外人利益的； （三）违背当事人真实意思的； （四）违反法律、行政法规禁止性规定的。

你的题目没有给清楚题设，你是哪一方的？你是要求执行裁决还是申请撤销裁决？ 。