1.农村基层组织学习党的群众路线在实践活动的会议简报

笔者在乡镇工作，长期与农业和农民打交道。

我通过对农村基层的调查，发现在贯彻执行党的群众路线方面，还存在着一些问题。具体表现在以下几个方面： 首先，农村经济发展较慢。

一是集体经济较薄弱，在一定程度上制约着农村各项事业的发展。二是土地流转难度大，部分农民对承包权和使用权认识不清，误认为流转使用权出让就会失去承包权，宁肯抛荒或粗放经营，也不愿把土地流转出去。

三是渠道制约，当前农民除外出打工外，其他致富渠道比较少。 其次，干部参与度不够。

一是宗旨意识不够强，服务能力、带动能力较差，办事不够透明、不公开情况时有发生，干部和群众交流渠道不够通畅，不能更好地引导群众理性诉求。二是在教育活动中，个别干部对开展群众路线教育实践活动的必要性和重要性认识不够，学习不参与，即便来了也只是应付一下，造成活动效果不够理想。

因此，在农村基层开展党的群众路线教育实践活动，必须通过组织主题学习，开展党课教育、专项讨论、民意征集，为民办实事、求实效等方式，着力解决群众反映强烈的问题。发展农村经济，带领群众增收致富，特别要解决基层干部思想作风上的突出问题，让农村基层干部真正受到教育和触动，切实提高他们做好新形势下群众工作的能力。

铜梁县大庙镇政府 赵呈荣。

2.村里组织召开不合格党员的简报怎么写

原则就是意境要高。

按照从严治党的要求，乡镇党委选择一些村支部开展处置不合格党员的试点工作，对于试点工作的全面情况，应该是立意写出一份详细、具体、有深度的情况报告上报县委组织部，而不是仅仅定位在写一份情况简报上。 从严治党、党要管党，怎么才能落到实处，处置不合格党员就是很好的举措。

一是要将在试点工作中遇到的新情况、新问题讲清楚； 二是面对新情况、新问题，乡镇党委制定了那些实事求是的处置原则； 三是通过开展处置不合格党员工作，农村党员队伍中出现了那些可喜的新变化； 四是依据试点经验，乡镇党委提出了那些在新形势下进一步加强农村党员队伍建设的新措施。

3.党员干部的简报有什么作用

用于下情上报、上情下达、互通情况、交流信息的一种公文形式。

如各机关、单位编发的“情况反映”“互通情报”“工作情况”“情 况交流”等。在机关内部，简报具有广泛的使用范围。

简报按内容 可分为：工作简报、会议简报。按发出期限可分为：定期简报、不定 期简报。

按分发对象可分为：普发性简报、专发性简报。简报的要 素一般包括：对党的方针政策的反映，思想认识及其变化情况，新 发生的值得注意的事件，带倾向性的问题，即好的苗头或坏的苗 头，对方针、政策的执行情况、做法、经验，典型调查的材料和结论 摘要，表扬和批评等。

简报的格式一般包括报头、正文、报尾三部 分。报头包括简报名称、期数、编印单位、印发日期、密级、编号等， 正文包括标题和基本内容，报尾包括发送单位、印发份数等。

4.2015农村党员活动日记录（1一4月份）

村党员活动会议记录篇一： 会议名称：组织党员学习科学发展观会议 会议地点：总工会四楼会议室 会议时间 20xx年x月x日 主持人 孟忠 会议议程（会议主要内容）： 一、孟忠同志发表关于深入贯彻学习科学发展观活动动员讲话。

二、邀请市委党校讲师作关于深入贯彻学习科学发展观活动的主题演讲。 三、与会党员就学习科学发展观活动的计划进行热烈讨论。

参加人员：会长：王伟荣 付会长：丁先民、王立新、李乾良、孟忠、张鸿华、张清锦、胡学明、何国田、俞正标、梁东富 秘书长：孟忠 付秘书长：陈钢山（常务）、朱关法、孟 红、金临红 村党员活动会议记录篇二： 会议名称 党员先进性教育活动座谈会 会议地点 市党校三楼会议室 会议时间 20xx年x月x日 主持人 孟忠 会议主题（内容） 党员会议（活动）记录 纪要如下： 前来参加了保持协会（学会）党员先进性教育活动座谈会。会上吕克绍同志向在座的党员同志阐述了此次保持党员先进性教育活动的重要性，以及协会为做好此次先进性教育所做的工作。

并着重强调了协会（学会）战线上的**员先进性应该体现在哪里？在座的党员同志紧紧围绕这一主题展开了一系列的讨论，最终总结出了协会（学会）党员的先进性应体现在“五种意识”和“两种精神”上。 一、吴兵同志讲述了协会（学会）党员如何做好全心全意为人民服务？（加强主动服务的 意识）即： 1、提高认识，转变观念； 2、超前思维，加强主动服务； 3、创优质服务，做优秀公仆。

二、方森富同志讲述了协会（学会）党员树立安全节能意识的重要性。 （安全节能意识） 1、阐述了安全节能在整个协会，乃至在全社会中的重要性； 2、阐述了协会（学会）党员在安全节能方面所起到的作用； 3、阐述了协会（学会）党员应如何做好安全节能工作： （1）学习市委、市政府关于安全工作的一系列要求及协会领导和公司领导的具体要求，并以此为指导和标准，建立安全工作规章制度； （2）加强节能管理力度，提倡全体党员同志带头，从节约每一滴水和每一度电做起，倡导全体党员敢抓敢管的工作作风；（3）加大监督检查力度。

三、杨文杰同志讲述了其对效益意识的一点理解。（效益意识） 1、简要说明了效益意识在公司员工中的概念； 2、阐述了效益意识的重要性； 3、协会（学会）党员及干部在自身工作中如何实现效益意识： （1）搞活“一人多岗”的用人机制； （2）开源节流，实现物品的二次使用。

参加人员：会长：王伟荣 付会长：丁先民、王立新、李乾良、孟忠、张鸿华、张清锦、胡学明、何国田、俞正标、梁东富 秘书长：孟忠 付秘书长：陈钢山（常务）、朱关法、孟 红、金临红 村党员活动会议记录篇三： 会议时间：20xx年x月x日 地 点：村委会议室 主 持 人：xxx 记 录 人：xxx 参加人员：村两委成员、全体党员 会议内容： 1、学习中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定（以下简称《决定》）。 一、什么是和谐社会？民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然的和谐相处是社会主义和谐社会的六个基本特征，它们相互联系、相互贯通，即包括社会关系的和谐，也包括人与自然的和谐，体现了民主与法治的统一、公平与效率的统一、活力与秩序的统一、科学与人文的统一、人与自然的统一。

二、为什么要构建和谐社会？社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。如今，社会存在着一些矛盾和问题，主要是：各地区发展不平衡、就业问题比较突出、一些社员诚信缺失、某些领域存在较严重的腐败现象等等，而构建和谐社会是一个不断化解社会矛盾的持续过程，在马列主义、**思想、***里寻和“三个代表”重要思想的指导下，不断化解矛盾、解决问题，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，不断促进社会和谐。

三、从构建和谐社会到构建和谐团队及和谐村。 构建和团队或和谐村，最重要的是从自我做起，从小事做起。

1、努力学习科学文化知识及党的理论知识，提高自身素质 2、正确处理好人与人的和谐；人与自然的和谐体现在局内环境中，随地吐痰、随地扔垃圾、破坏局内公共财物都不能达到人与自然的和谐。 在构建和谐村中，党员应该起到先锋模范作用，要尽自己所能去帮助别人，设身处地地替他人着想，“随时准备为党和人民牺牲一切”，虽然现在不像战争时期要随时准备为党和人民牺牲自己的生命，如今摆在我们面前的是名和利，而我们党员应该要有牺牲个人利益的准备。

村党员活动会议记录篇四： 会议时间：20xx年x月x日 地 点：村委会议室 主 持 人：xxx 记 录 人：xxx 参加人员：村两委成员、全体党员 学习内容：社会主义新农村建设实施意见 《实施意见》共分九个部分 一、指导思想、基本原则和目标要求 二、推进现代农业建设 三、千方百计增加农民收入 四、加强农村基础设施建设和人居环境治理 五、大力发展农村公共事业 六、加强农村民主政治建设 七、全面深化农村改革 八、加大对新农村建设的支持力度 九、切实加强对新农村建设的领导 建设社会主义新农村，是**统筹城乡发展的重大战略决策。

5.党支部党支部学习怎样做一名合格的**员简报

一、党员队伍中存在的一些差距和问题 可以总结为“三不高”、“三不强”、“三缺失”。

先说“三不高”。一是觉悟不高。

体现在我们身上就是没有 充分认识到自己承担的职责和责任的重要性，对工作缺乏应有的责任心和强烈的内在动力，有些干部把责任当包袱，工作稍有困难，就说没有办法或者就是提要求、讲条件。 二是工作标准不高。

干工作虚与应付，领导布置到哪里就干到哪里，甚至主动降低工作标准，十分的工作勉强干到八分就很不错了。三是效率不高。

接到一次任务，不是雷厉风行，快马加鞭，想尽办法去完成，而是拖拖拉拉，非要领导去催、去推，才能有效果。否则，有的工作就拖到最后没了回音，不了了之，领导气的不问了，还以为是领导记性不好忘记了。

再来说“三不强”。一是工作主动性不强。

工作中等靠思想严重，推推动动，拨拨转转，有的甚至推也不动，拨也不转。虽然我们讲工作不分分内分外，有的干部对分工之外的工作从思想上根本就不接受。

二是主动性不强。干事情虎头蛇尾，缺乏一抓到底的狠劲和韧劲。

刚开始，工作热情很高，随着时间推移，就疲了，出现惰性，工作一般化的现象就表现出来。三是创造性不强。

创造性开展工作，就是围绕“干成事，不出事，有特色”这个结果，千方百计把工作完成，而不是凭热情去干事，头脑一热，不计后果，前面干事，后面后遗症一大堆。 咱们的文物库房项目就很典型。

最后，再说说“三缺失”现象。一是荣誉感缺失。

一些干部对自己承担的职责，对单位的发展缺乏起码的荣誉感。当面一套，背后一套，在他那里完全没有秘密可言，刚知道一点事情就当作新闻宣扬，生怕别人不知道。

更有甚者，唯恐天下不乱，故意煽风点火，鼓动上访，没有一点集体荣誉感。二是自信心缺失。

接到一项任务，自己先打退堂鼓，刚接到一件事，就给领导说，这事以前没办成，现在办能不能办成，要办不成怎么办？一听就没有底气，本来能办成的事，效果也会大打折扣。所以，遇到工作首先想的都是办不成事的主观或客观理由，其实质就是自信心不足。

三是集体观念缺失。一些干部参与集体活动不积极，不主动，出工不出力，个别的甚至连工也不想出，好像自己不干活就比别人强。

二、怎样做一个合格党员 （一）以党章党规为标准做人 1。 做一个自信的人。

自信是人干事创业的动力。做人有困 惑，做事有困境，这很正常，逆境更能锻炼人，面对挫折，办法总比困难多，只要有信心，没有干不成的事。

别人干不成的事你能干成，别人干不好的事你能干好，这就是本事，这就是执行力。 2。

做一个内心和谐的人。就是常怀感恩之心，正确对待组织，正确对待他人，正确认识自己；常怀敬畏之心，正确对待手中的权力；常怀平常之心，正确对待进退去留；常怀自励之心，始终以乐观的态度、豁达的心态开展工作，投入生活。

现实生活中，部分干部内心就不和谐，心浮气躁，总觉得自己能力比别人强，总觉得组织对不起他，总觉得领导对不起他，总觉得单位对不起他，总觉得身边的同事和朋友对不起他，内心想到的就是条件、待遇，稍不满意牢骚就出来了，这样一个心态不健康的人，其实内心很累。 3。

做一个充满人格魅力的人。人的威信来自于两个方面：一个是权力或社会地位本身形成的，这个叫强制性影响力；另一个是由品行、修养、才干所形成的令人信服的力量，这个叫非强制性影响力。

非强制性影响力升华到一定的境界就是人格魅力。 我们每个党员干部特别是领导干部，在日常工作中除非遇到特殊情况，都要尽可能多的使用非强制性影响力，少使用强制性影响力，用人格的力量去影响别人、推动工作，塑造形象，安排一切工作都要身先士卒，率先垂范（以上率下），迫使我们在工作中多动脑，多想办法，也能在不断推进问题解决和矛盾化解中提升我们的人格魅力。

4。做一个谦虚大方的人。

大方待人，虚心做事，低调做人，才能够有威信。有的人工作也好，也有思路，但就是人缘不好，威信不高。

究其原因，不外乎三点。第一是重礼，爱贪占小便宜。

和朋友相处，请客吃饭一喊就到，从来不付账，还会经常因一些鸡毛蒜皮的事情和同事闹不愉快，这种人称之为小器。 第二是轻义，当面笑背后刀，利益面前寸步不让，当面称兄道弟，背后冷枪暗刀，这种人称之为小人。

第三种是高傲，只会仰头看天，目空一切，志大才疏，总是看不起别人，觉得别人水平差，与人交往摆架子、耍脾气，工作不配合，说撂挑子就撂挑子，各方面关系搞得都很僵。 做人要谦虚，要大方，才能办成大事，成就大业。

5。做一个甘于奉献的人。

原中组部部长李源潮对干部提出了“比贡献大不比职务高低，比群众口碑不比名利多少，比心灵和谐不比物质享受”的“三比三不比”要求。没有一点牺牲精神、奉献精神，就成不了一名好干部，也就成不了一名合格党员。

其实从长远看，奉献和收获成正比，奉献越多，收获越多。有的人会说，自己整体兢兢业业工作，丝毫不敢懈怠，好多年如一日，但是遇到进步的事就轮不到自己，请问我收获里什么？其实这个问题很简单，就是你收获了充实，收获了尊严，收获了经验，收获。

6.如何加强农村党员管理活动总结群

一、要农村党员的教育管理工作各村级党组织要组织生活制度，要“创先争优”活动“一讲二评三公示”的活动要求，每月开一次支部委员会或党会，每三个月一次支部大会，每季度组织党员上一次党课，每年一次民主评议党员活动。

要改进活动，组织生活质量。 分类，组织关系转接的规定，对农村体中党员的管理。

乡（镇）党委要对农村党员的经常性教育，党性观念，自觉先进性；培养一两门实用技术，带头致富，带领致富，在农村两个文明建设中先锋模范作用。，在党员管理上要灵活性，分类，分层管理。

农民党员队伍的年龄、文化和从业特点，决定了农村党员管理上的多样性，农村经济和社会的发展，农村党员的管理。 健全制度，规范管理。

“、实用、实效”原则，健全规章制度，走规范化、制度化的管理模式。，分类管理。

非公有制经济的发展，加大了党员队伍的流动性，外出党员增多，对外出务工经商的党员外出登记制度，使在党组织的视线之内，而不游离之外；对老年党员可划分党的办法，指派一名支部委员其教育管理，使老党员老学，老管，老为；对从事种养加工业的中青年党员，责任制管理，促其作用。 二、在党员教育上实效性，放矢，按需施教在**员先进性教育的，农村党员熟练驾驭市场经济的能力、把最新科技运用于生产实践的能力，带领党员致富的能力农村党员教育的，解决好农村党员在理想信念、宗旨意识、党性观念等问题，农村党员队伍素质的千差万别，区分层次，分类，放矢。

对那些思想守旧，无开拓创新精神的农民党员要主要工作，采用培训、实地参观、现场示范等，用身边的人和事，用新技术带来的可观效益促其解放思想，开阔视野，增长见识；对那些科技素质低，致富本领的农民党员有计划地市场经济知识和实用技术培训，使党员人人都有一技之长，致富能力；对那些头脑灵活，率先致富的青年党员，有计划地组织参加农广校、农函大的培训，、有意识地带领致富奔小康的领头雁。 三、在党员发展上严肃性，严把“入口”，畅通“出口”党员队伍结构，体现党员的先进性是新下发展党员工作的主攻方向。

发展党员要摆脱束缚，放宽视野，从靠的诚实劳动，合法经营率先富起来的致富能人，骨干力量，从复退军人和村干部中发展党员，从源头上党员队伍的先进性。 发展党员要“十六”字方针，“两推四公示”、责任追究制度，把好“培养关”、“考察关”、“发展关”和“审批关”，注重质量，不求，，培养，成熟，发展。

要以从严治党为，畅通党员“出口”，那些长期不参加党组织活动，不党员作用，不政策，民主评议定为不合格的党员，党组织反复教育仍不悔改的，要《农村党员积分考评制》的办法组织，绝不姑息迁就，从而农村党组织的先进性和纯洁性。 四、要抓好农村的党员发展工作要新时期发展党员工作方针，把有文化的优秀青年农民、科技示范户、致富能人和非党村委会、村民长、村民代表培养，列入发展计划。

要着力在农业生产线和长期不发展党员、力量薄弱的村发展党员，为农村基层党组织注入新的生机和活力。 要加大在外出务工人员中发展党员，农村入党分子队伍。