1.如何做好临时工的安全管理工作

（陡河发电厂，河北 唐山 063028）

1 为临时工及时补充"养料"

绝大多数临时工文化水平较低、人员素质参差不齐，而且在施工过程中，普遍存在重生产、轻安全，重劳力、轻技术的思想。这就需要各个用工单位把临时工的安全思想教育、技术培训等置于应有的高度，为他们及时补充"养料"，以满足我们的工作需要。

特别是对生产一线的临时工，更需加强应有的培训，以尽快提高其素质，促使他们与固定工队伍步调一致。例如，可让临时工走进我们的"家门"，参加车间、班组安全日活动、班前会、技术讲座等，也可运用以往临时工所发生的不安全现象摆事实讲道理，分析危害，使其警省。

2 加强监管 临时性用工队伍所处的地位，决定了其临时思想的严重。一些工作时间短、工作经验较少的临时工经教育培训之后，往往能循规蹈矩，不敢蛮干；恰恰是那些长期在电力生产单位作业，对电力行业特点和安全工作要求较熟悉，自以为经验丰富的施工队伍，容易滋生麻痹思想，漠视规章制度的存在。他们常常急功近利，冒险作业，单纯地为挣钱而完成任务，一旦违规受罚，几百元罚金较之工程盈利不过九牛一毛，难以使其思痛。如此，我们在临时工管理工作中，就不能简单地以"罚"代之，而应在不断加强安全教育的同时，从另一方面加大安全监管力度，做到教育在先，奖惩并行，为临时工管理筑起一道安全屏障。

这就需要企业按照国家有关劳动保护法规和有关要求，建立健全企业外用工的安全管理制度，明确企业内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制约的管理机制。同时各单位临时用工监护人必须具有高度的责任心，必须牢固掌握施工工艺、工序和质量标准、进度要求，熟悉施工作业现场环境及危险点、控制措施等，随时随地实施严格的监管，指导、监督、纠正临时工的施工行为，将临时工的各方面工作纳入正规的管理轨道。

3 临时工管理不能临时

临时用工的临时性，常常使我们产生在管理上无须多下功夫的思想误区。因此在每次雇佣临时工时，缺乏一定的标准、制度和原则。由此必然导致管理不力、以包代管的弊病反复发作。

随着企业改革、发展、创新的需要，灵活的用人机制必定会带来许多优势，成为企业的客观需求，所以对临时工群体实施规范化管理，建立健全各项用工规章制度，甚至将其纳入法制化轨道，落实相关责任，实现用工临时、管理长远、可控在控的管理模式是十分必要的。而要做到这些，还需要作为甲方的用人单位自觉保障临时工的合法权益，确立他们的法律地位，不可单纯为了追求自身利益而漠视了临时工的工资待遇、缴纳保险、劳动保护等问题。如此，才能真正调动起临时工群体的工作积极性，同时也可避免卷入令人头痛的劳动争议，牵扯过多的精力。

临时工管理，我们要做的还有很多很多，但通过规范各项工作，就可达到确保企业安全生产，杜绝各类事故发生的目的。

2.临时工管理办法

临时工管理规定 根据《中华人民共和国劳动法》和广东省、广州市临时工管理的有关法律法规，结合学院的实际情况 ，制定本规定。

管理范围 第一条 各用工部门要严格按照“先审批，后用工”的原则使用临时工。临时工分技术工、普工、保安 和特殊工种4类 第二条 人事处为学院临时工统一管理部门。

凡需招用临时工的用工部门，应在年初提出年度用工计划 ，经人事处审核后，提交院长办公会研究决定。 招工原则 第三条 招工采取回避政策，教职工亲属及家属原则上不安排在该教职工所在的同一部门。

第四条 招用临时工务必“三证”齐全，择优招用具有初中以上文化程度、身体健康、遵纪守法、遵守 学院的规章制度、适合工作岗位的临时工。 第五条 考虑用工岗位的特殊性，优先招用退休人员和男性。

第六条 有下列情况之一者，不得招用： 1、违反计划生育政策，无计划生育证明； 2、年龄未满18周岁或女性超过60周岁、男性超过65周岁者； 3、身体有疾病，体检不合格者； 4、曾在校内或在其他单位因违纪而被辞退者； 5、技术岗位无职业技术资格证书者； 6、有违法记录者。 招工程序 第七条 学院批准用工计划后，原则上由人事处向社会发布信息进行招聘。

各部门也可以向人事处推荐 第八条 拟招用人员由用工部门填写《广东财经职业学院临时工审批表》，并附拟招用人员的身份证复 印件和学历证书复印件，经人事处审核后，提交院长办公会研究决定。 第九条 经审批同意招用的临时工，到人事处领取招工表格、资料，填写《广东财经职业学院临时工基 本情况登记表》、《计划生育育龄人员管理卡》、《广东财经职业学院临时工担保书》，并携带以下 材料到人事处办理用工手续： （一）广州市户口： 1、《劳动手册》（首次签订另加《失业证》） 2、计划生育证明 3、身份证原件 4、学历证书原件 5、从事符合国家规定的技术工种，须持有效的职业技术资格证书 （二） 非广州市户口： 1、外来工户籍所在地劳动部门签发的《外出人员就业登记卡》 2、计划生育证明 3、身份证原件 4、学历证书原件 5、从事符合国家规定的技术工种，须持有效的职业技术资格证书 劳动合同 第十条 根据省、市劳动合同管理规定，办理用工登记手续后，人事处必须依法与临时工签订劳动合同 。

男性满55周岁、女性满50周岁不签订劳动合同者，人事处可与其签订工作协议。 第十一条 双方签订的劳动合同期限不得超过1年。

劳动合同双方约定1个月的岗位培训期（免收培训费 ）和1个月的试用期，岗位培训期和试用期包含于合同期限内。岗位培训期和试用期经考核不合格者， 将自动解除合同。

劳动合同期满后，确因工作需要续签合同，应于合同期满前15日到人事处办理续签 手续，重审就业登记卡和计划生育证明。 第十二条 劳动合同在招工后10日内签订。

劳动合同一式3份，由临时工签名，人事处审核并盖章，劳 动行政部门鉴证后生效。 第十三条 劳动合同鉴证后，由人事处和临时工各持一份，人事处留存一份作为建立临时工档案的依据 第十四条 解除劳动关系或合同期满不续签，须提前30日书面通知对方。

未能及时书面通知的，按省劳 动合同管理规定处理。 第十五条 临时工有下列情形之一的，学院可随时单方解除劳动合同，且不支付经济赔偿金： 1、不按时上下班，1个月内迟到或早退累计3次者； 2、1个月内上班时间擅离工作岗位累计2次者； 3、不按规定履行请假手续1次者； 4、不服从岗位调整和工作安排的； 5、不认真履行岗位职责的； 6、有打架斗殴、酗酒等不文明、不道德行为的； 7、拉帮结派、闹不团结的； 8、与学院在校学生谈恋爱的； 9、考核不合格的； 10、违反国家法律法规和校纪校规的。

工资待遇 第十六条 临时工工资实行日计月发，不工作不发的支付原则。 第十七条 临时工工资支付全部由财务处统一管理，每月由财务处委托银行代发。

各用工部门应及时将 临工的月出勤记录上交人事处，由人事处做好工资报表后通知财务处核发。 第十八条 临时工工资由基本工资和岗位津贴两部分组成，另视学院的经济效益状况，适当给予效益奖 金。

第十九条 临时工上班每迟到1次，扣发当月奖金或岗位津贴50元；1个月迟到累计3次的，按本规定的 第十五条执行。 社会保险、福利待遇 第二十条 学院和临时工签订劳动合同之后，在合同期内，双方应按社会保险的有关法律和法规，由单 位和个人共同缴纳社会保险基金。

单位缴纳部分由学院支付，个人负担部分在临时工月工资中扣缴。 第二十一条 男性满55周岁、女性满50周岁者，依照社会保险的有关规定不参加社会保险。

企业的下岗 职工，与原单位仍保持劳动保险关系的，不在学院参加社会保险。 第二十二条 学院与临时工签订劳动合同后，符合投保条件的由人事处统一向社保机构办理投保手续； 中途解除劳动关系或合同期满不续签的，应在停保前1个月的20日前填写《停保申报表》，及时做好停 保申报。

第二十三条 临时工的医疗费采取定额包干给个人使用的方式，每月随工资发放，用于防病治病或非因 工受伤治疗。医疗费发放标准为每月20元，学院不再承担临时工的医疗费用。

临时工因工受伤的，按 国家和省。

3.如何管理临时工

用不了怎么进来的这62人？单位进行招工是要经过认真分析和调研的。根据你说的情况我建议：

1、对单位每个岗位的工作量进行实地调查分析（可以采用轮岗、问卷、观察、对比、实际操作来分析）

2、对工作范围有交叉、重复的岗位进行整合，否则不但人多还造成工作推诿扯皮。

3、建立合理有效的管理机制。（例如定期评比、考核、检查打分，明确奖惩等）

4、做好以上工作后基本上就能确定各岗位所需人数了，同时在工作过程中及时进行检查以调整人数。

4.企业对临时工应该如何管理

一、企业对临时工的管理 1。

企业需用临时工，原则上在城镇招用，其范围、数量、工资额度由企业向同级劳动保障行政部门申报，领取《招用临时工通知单》。确需从农村招用的，报经省、地、州、市劳动保障行政部门批准，发给《临时务工许可证》。

企业招用的临时工必须年满16周岁，身体健康。 2。

企业招用临时工，按照平等自愿、协商一致的原则，与临时工本人签订劳动合同，并可申请当地劳动争议仲裁部门鉴证。 劳动合同必须明确合同期限、工作任务，质量要求、工作条件、劳动纪律、劳动报酬和劳保福利待遇、双方违反劳动合同应承担的责任以及合同当事人一方要求必须规定的事项。

劳动合同一式2份，企业和临时工各执1份。 依法签订的劳动合同，双方必须严格遵守。

因履行合同发生的争议，按照国家和省有关劳动争议处理的规定办理。 劳动合同期限届满，应终止合同，如需延期使用的，应重新签订劳动合同，并报当地劳动保障行政部门备案。

3。 临时工必须经过安全生产技术教育后方可上岗。

招用从事起重机械、电工、金属焊接、登高架顶、厂内机动车辆、锅炉及压力容器操作等特种作业的临时工，企业或其主管部门应组织专业培训，由当地劳动保障行政部门考核，对合格者发给合格证。 招用从事建筑、运输专业技术的临时工，企业必须进行培训。

由企业主管部门考核，对合格者发给合格证。 有毒有害和危险性较大的作业场所必须在采取有效防护措施后，方可招用临时工。

4。 临时工的工资待遇应参照本单位同工种同岗位合同制工人的工资收入，由企业与临时工本人商定，并写入劳动合同。

5。 临时工的工资，企业凭劳动保障行政部门发给的《工资总额使用手册》和《招用临时工通知单》到开户银行支取。

凡实行工资总额与经济效益挂钩的企业，临时工的工资，必须在核定的本企业工资总额基数中列支。 6。

临时工在合同期内因工死亡的，比照合同制工人死亡对待。 因工负伤的，其医疗期间的待遇与合同制工人相同。

医疗终结，经劳动鉴定委员会确定其伤残程度，完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，在合同期内，由企业安排力所能及的工作，合同期满，企业根据其伤残程度，一次性发给相当于企业10至20个月平均工资的生活补助费。 7。

临时工在合同期内，患病或非因工负伤，停工医疗期限最长不超过3个月，在医疗期间，其医疗待遇与合同制工人同等对待。停工医疗期间由企业发给本人标准工资 70%的生活补助费。

伤、病痊愈而继续从事原工作，或者停工医疗期限超过3个月伤、病未痊愈者，由企业一次性发给相当于本企业3个月平均工资的医疗补助费，解除劳动合同。 临时工因病或非因工死亡的，由企业发给与本企业合同制工人相同的丧葬补助费，并一次发给本企业12个月平均工资的供养直系亲属救济费。

8。 企业招用的临时工，实行社会养老保险制度。

保险基金标准和支付、管理办法，可比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》办理。 合同期满后，其保险基金由企业所在地的社会劳动保险机构转入临时工本人户口所在地的社会劳动保险机构。

9。 临时工的劳动保护应与本企业合同制工人同等对待，按标准规定发给防护用品；从事有毒有害工作的，应发给与合同制工人同样的保健食品和岗位津贴。

二、临时工的监督检查及处罚 1。 各级劳动保障行政部门应加强对企业招用临时工的依法监督检查，检查时应出示劳动保障监察证，被检查企业应主动接受检查。

2。 有下列情况之一的，视情节轻重，由同级劳动保障行政部门给予行政处罚： （1） 擅自招用临时工的，责令限期退回或补办手续，并按招收人数每人处以50元至200元罚款。

逾期不退或不补办手续的，按招收人数每人每月加罚100元。 （2） 合同期满未办手续继续留用临时工的，责令限期补办手续，并按留用人数每人处以50元罚款。

逾期不补办手续的，按留用人数每人每月加罚100元。

5.工作简报的工作简报特点

工作简报作为反映情况的灵活形式，有其突出的特点，概括起来，主要有以下三点。

1.简明。是指内容的简洁和明了。工作简报不同于正式的工作报告，展开说理，长篇大论，而是要在充分归纳和提炼的基础上，以短小精悍的面目出现，以叙述清楚、说明道理为目的。

2.及时。就是对工作或会议中出现的新情况、新问题，以最快的速度上传下达，使领导机关能及时掌握新情况，研究新问题，制定新措施。如果错过了时机，不仅会失去简报应有作用，也会直接影响工作。

3.新颖。工作简报的新颖性就是通过对工作或会议中出现的新情况、新问题的反映，让人们面对新情况和新问题，探索出新的路子，总结新的经验。如果只报道一些司空见惯的事情，就失去了其价值和意义。

6.求一份临时工管理规章制度

一、要严格遵守质监局的一切规章制度。

二、临时工要与局办公签订合同，一年一签。视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

三、临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

四、所招收的临时工，年龄男不超过55周岁，女不超过50周岁。

五、要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

六、同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。

七、无特殊情况不得擅自中途离岗、辞职，否则将根据有关规定进行处理。

八、临时工签订合同时要提供必要的身份证，居住证及有关证件。

九、临时工在工作期间及社会上要遵纪守法，恪守道德。

7.急求临时工管理制度或者管理办法

第一章 总 则 第一条 为了加强对临时工队伍的管理，保证各部门工作的顺利开展，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和各级劳动行政部门的有关规定，结合我院实际，特制定本办法。

第二条 临时工是指使用期限在两个月以上一年以内的临时性用工。临时工是学院用工的一种形式，是学校职工队伍的组成部分，纳入学院的劳动管理。

第三条 严禁使用未满十六周岁的童工。 第四条 招聘临时工应贯彻"公开招聘、自愿报名、平等对待、竞争上岗、全面考核、择优录用"的招聘原则，认真执行"先校内后校外、先本地后外地、先省内后省外"的用工原则，严格控制招聘省外临时工。

第五条 各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要，严格控制使用范围和人数，超编部门原则上不得招聘临时工。 第六条 在任何一个岗位首次被聘用的临时工均实行至少一个月试用期制度。

第七条 外聘教师由系部和教务处管理，不属此办法之列。以日计工的临时工，也不属此列。

第二章 招 聘 第八条 用人部门在编制许可的条件下，因工作需要招聘临时工的，经分管院领导批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门会同人事处组织招聘；或用人部门在没有编制的情况下，因工作特殊需要，经党政联席会议批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门会同人事处组织招聘。 第九条 临时工的招聘程序： 1、用人部门公布招聘岗位、工作内容等； 2、用人部门接受报名； 3、人事处进行资格审查； 4、用人部门会同人事处对应聘者进行考核，采取面试、实际操作等形式； 个别岗位（特殊岗位）招聘时也可简化程序，由用人部门按差额或等额推荐，会同人事处组织考核。

5、根据考核结果择优录用。 第十条 被聘用的临时工由人事处办理有关的手续。

办理手续时，被聘用者应提交如下证件： 1、外省劳动者应持《外出人员就业登记卡》到劳动社会保障局办理《外来人员就业证》； 2、暂住证； 3、身份证； 4、从事机动车驾驶、电工、金属焊接工等国家劳动部门指定为特殊行业工种的临时工，必须持相应的有效证件； 5、计划生育部门出具的计划生育证明。 第十一条 任何部门未经学院批准，不得以任何形式招聘临时工。

否则，学院不予认可所招聘的临时工，不予支付工资，并追究有关人员责任。 第三章 合 同 第十二条 劳动合同是用人部门与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

为保障用工部门和临时工的合法权益，用工部门招用临时工必须在30天内签订劳动合同（劳动合同从试用期起计算），由用人部门办理，人事处审核。 第十三条 劳动合同的签订和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

劳动合同的主要内容应包括：合同期限、工作内容、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、劳动保障、解除劳动协议条件、违约责任等。 第十四条 临时工劳动合同一般每学期一签，保卫类临时工劳动合同可一年一签。

第十五条 任何一方需要解除劳动合同，应提前半个月通知对方，并将书面报告送人事处核准。 第十六条 劳动合同期满，合同即自然终止。

需继续聘用者，须重新签订劳动合同。 第四章 管 理 第十七条 考勤是对临时工出勤情况和工作效率的考核。

各用人部门要严格按学院规定的出勤时间对本部门临时工进行考勤登记。 第十八条 学院因工作需要，经协商后可以安排临时工加班加点，应发给加班工资，每天工资额为当月报酬除以实际工作天数。

第十九条 临时工缺勤（含病、事假），应扣发工资，每天工资额为当月报酬除以实际工作天数。 第二十条 各部门招用的临时工由各部门负责日常管理，学院的保卫、人事等部门按职责兼管。

第五章 工 资 第二十一条 临时工的工资标准由人事处听取用人部门建议，结合工作责任大小、工作时间长短、劳动强度轻重、技术要求高低和考虑全校平衡等情况确定，在签订劳动合同时明确其报酬。 第二十二条 用人部门应在每月5日前按工资标准制好《临时工工资名册》（附考勤表）报人事处统一造表，报主管财务领导审批，每月9、10日两天（遇上双休日、节假日顺延）到学院财务处领取工资或打入卡号。

第六章 保 险 第二十三条 用人部门在临时工工作满一个月并签订劳动合同后，符合条件要求参加社会保险的，须于次月15日前以书面形式报人事处办理有关参保手续，如超过15日上报的，参加社会保险的时间顺延到下一个月。 第二十四条 目前学院参加社会保险的险种有：基本养老保险、失业保险、工伤保险。

寒、暑假不上班临时工的保险费由本人自理。 第七章 附 则 第二十五条 本办法由人事处负责解释。

第二十六条 本办法从2005年3月起执行，学院其他文件与本办法不一致的，以本办法为准。