1.工作合同怎么写

工 作 合 同 书甲方： （甲方）乙方： （乙方）为明确甲乙双方工作中的权利和义务，经协商达成如下协议：一、乙方工作的目标和内容：（一）、工作目标1、加强自身技能及专业知识的学习。

每月组织财务人员、经管员、成本核算员学习一次，财务人员每月写学习笔记一篇（内容为企业管理方面、财务管理方面、税收政策方面等），月末交分管领导。2、及时了解掌握国家新的税收政策和地方财政政策，每季装订成册，组织学习并加以应用。

3、结合实际修订财务部的职能战略。制定相应的实施细则和评估办法并监督执行到位。

4、以集团公司工作中心中的现金流管理为重点，月度对资金收支情况进行分析预测，保证资金合理有效使用。5、定期到企业车间进行实地调研，能够熟悉各企业的产品生产过程，掌握产品成本构成，每月末对经营状况及财务指标进行分析。

（二）工作内容1、协助分管领导处理公司财务有关事项并及时汇报工作情况，保证财务工作内容和目标的实现；2、负责财务职能战略的制定、执行、评估监督到位，使财务工作更加制度化、规范化、精细化；（1）结合08年公司实际，制订2009年资金运作方案并严格按此方案执行，确保集团公司生产经营资金和投资资金能够良性循环；（2）深入基层了解生产经营情况，制定科学合理的目标成本，结合各公司实际进行成本的有效控制，每月有对比有分析且向分管领导汇报；（3）结合网上录入资产情况，每季度到各分公司检查一次，核对每项资产的管理是否有责任人及固定资产的登记情况，写出清查及评估报告；完善账面固定资产的增加、减少及日常核算工作，保证账面帐实相符率98%以上；不良资产信息及时向领导汇报，毁损报废资产及时提交税务局税前报损，及时进行帐务处理；使资产责任化管理职能落实到位；3、负责组织编制各分公司的内部考核月报表，准确反映企业生产经营及效益情况；4、负责组织采油厂挂账、结算资金和供应处的资金回笼工作，考核落实到位。保证财务部负责的应收账款的坏账损失为零；5、组织编报法人公司资产负债表、损益表、现金流量表等财务资料，为外部单位提供相关信息；6、认真审核各类原始凭证的真实性、合法性，及时编制记账凭证，保证票据合理合法率在95%以上；7、办理现金收付业务认真细致，及时记帐、对帐，盘点库存现金，按月编制银行存款余额调节表，做到帐实相符，帐帐相符率达100%;8、及时、准确地核算各单位的材料、工资等有关成本费用，正确归集、分配各项成本、费用和收入，数字准确率100%、工资发放及时准确率100%;9、积极为经营管理服务，保证税务登记证、信用资质等级证、贷款卡等有关证件的年审合格率达100%;10、协助分管领导协调好审计、税务、财政、稽查等部门关系，为检查财务工作提供有关资料，反映情况，力争企业收益最大，损失最少；11、按时完成各项税款及报表的上缴和报送工作。

严格规范财务管理，诚实守信申报纳税，报表上报及时准确率100%;12、协调好银行、结算站、有关业务部门的关系，确保财务挂帐结算工作的顺利进行，资金的及时到位；13、学好用好税收优惠政策，合理进行税收筹划。在条件具备的情况下，力争新大集团公司享受税收优惠最大，风险降至最低；14、学好用好财务软件。

保证财务软件正常使用，财务数据完整准确；15、强化财务人员的职业道德教育，保证企业经济利益不受损失，资金安全率100%;16、保管好财务档案，保证财务凭证、账簿、报表等财务资料完好无缺，保存期不低于13年；17、每月向分管领导汇报财务状况，每季度向主管领导进行书面述职报告。18、本部门的安全生产、社会治安综合治理、计划生育等按集团公司的有关规定执行考核。

二、乙方的权利1、按集团公司的有关规定，甲方为乙方提供必要的办公和交通等条件。2、按集团公司2009年薪酬工资办法，甲方发放给乙方核定的基本工资、工龄工资和岗位绩效工资。

三、甲方每月预发部门负责人核定薪酬的60%作为基本生活费、部门人员核定薪酬的80%-90%作为基本生活费，其余部分作为风险金。乙方完不成上述指标，每缺一项，扣除风险金的5-10%，以扣完风险金为止。

工作指标50%完不成，或有重大工作失误的，部长、副部长将自动免职，机关人员将调离岗位。四、合同期限2009年1月1日至2009年12月31日止。

五、本合同一式三份，甲乙方各一份，存档一份。六、本合同未涉及业务，按为甲方增收情况，双方协商奖励办法。

2.工作合同的问题

这合同外行写的，不合法的地方太多~~ 1、本合同为试用合同，依据劳动法规定：合同期满一年不满三年的，试用期不得超过三个月，虽然他在合同中限定为试用期为三个月，但是本合同要表达的实际工作期限是一年令三个月。

要么本合同应当更名为劳动合同，要么把合同后面的一年期限去掉。 2、用人单位不得向劳动者收取任何费用。

包括押金、培训费等等。 以上两条是合同在法律方面的硬伤。

一下几处值得斟酌的地方： 1、劳动法规定劳动合同应当记载的一些事项，本合同中没有记载，如：工作内容、工资报酬、福利待遇等等。这些重要内容都没有如实标明，可以认为合同的约定对劳动者没有任何实质性的保障，而过分强调了用人单位的权益。

2、第五大条就没有一条是绝对合理的，第一小点就不说了，第二小点里严格的说，请假不能成为解除劳动合同的理由。第三小点里甲方有权利接触合同，不退培训费，且离职当月不发工资，作为对甲方培训损失的赔偿.完全属于胡说八道，没有任何法律依据，收费本身就非法，不退培训费就更说不过去了。

第四小点里的鉴定是什么鉴定？应该说认定，至少可以说是用词不当，我估计他是有意为之，混淆认定和鉴定的概念。第五小点，这个事要具体问题具体分析，不能你说让谁赔就让谁赔，那是法院说了算的。

综上，如果想辞职 可以直接申请劳动仲裁 请求如下： 1、确认解除劳动合同（试用期限）双方都可以随时解除劳动合同。 2、要求支付工资。

3、退还培训费用（因为其系非法收费，所以不应当在工资中扣除）。

3.纸品经销商合同范本

甲方：***纸品----乙方：******经销商本着合作共赢的原则，经双方协商，达成一致协议。

一买卖内容：序号 产品名称 单位 数量 单价 小计 备注12。

合计：大写：二、质量安全要求1.甲方产品满足国家现行相关法律法规及行业各项规定。

2.乙方必须持----行政部门颁发的特许经销许可方可购买后销售，且在醒目位置张贴购买及燃放注意事项。3.乙方销售场地满足----国家地方各项规定和要求4.产品出厂交付乙方后，除产品质量外的所有责任由乙方承担。

5.。

三、付款1.款到付货------四、其他说明1.不可退货-----2.未尽事宜协商解决-五、合同签字盖章生效-六、合同一式两份，甲乙各持一份甲方： 乙方：日期：地点：。

4.印刷材料纸张油墨的购销合同

产品购销合同

印生^字（8）第^号

___立合同单位__印刷厂（ 简称甲^乙方）

兹因甲方生产需要向乙方订印下列印刷品，经双方协商同意订立合同如下 ：

一、印刷品名称、数量及交货日期：

品名^规格^单位^数量^计划单价^金额^用 料^交货期

二、加工原料：

三、质量和式样：①质量：^②式样：

四、定货数量的差 额幅度：

五、货款结算，凭运输部门的运单向银行办理托收。

六、原材料供应：甲方来 料加工者，应由乙方作运货处理，其货款在乙方交货结算时，凭甲方的发票结 算。

七、印件确定后，双方中途变更应提前__日通知双方协商同意，否则应负违约责任 ，并应赔偿给对方造成的损失。

八、外地用户，可由乙方代办运输，乙方一经运出即为交 货，一切包装费、运杂费均由甲方负担。

九、本合同一式__份，双方各执一份，报工商 局一份备案。

十、本合同如有未尽事宜，须经双方协商，协商不成按合同法有关规定执行 。

甲方：__代表人__章

地址：__^乙方：__印刷__代表人____

开户行 ：___

帐号：___

电话：___^商标印刷许可证^号

__年__月__日

产品购销合同