1.快乐工作稿怎么写

我刚好做了一个幻灯片的“快乐的工作”演讲内容。

还是复制给你吧！具体的一些内容你再自己添加一些，参考一下吧，希望可以帮助得到你！！ 快乐的工作 一、“快乐”与“工作”的定义及体现 人的内心感受良好时的一种情绪反应和心理感受。 ■快乐（开心）的体现 满足；热爱；积极；理性；成功；兴奋； 激情；自信；笑容；爱心；分享；理想； 健康；爱情；家庭；温暖；掌声；潇洒； 2）：“工作”的概念 ■ 工作的概念是指：劳动生产（主要是指劳动。

劳动生产是可以创造价值；而劳动可以创造价值 也可以不创造价值，如无用功） ■ 工作的体现： 专业；制度；管理；能力；职责；创业；形象；礼仪； 学习；计划；总结；销售；服务；配合；带动；执行； 调整；团队；流程；系统；沟通；人际；创新；热爱； 实践；心态；方法；爱心；感恩；忠诚；认同；业绩； 二：如何去快乐的工作？ 1、感恩的心去工作 △ 学会感恩，带着爱心去工作，热爱岗位，付出热情，得到应得的工作成就，达到理想的工作目标。（金融危机，失业人***名言***） 2、创业的心去工作 面对压力，承担起职责，把职业当成自己的事业去经营，把公司看作施展才华的平台、成就事业的沃土、温馨生活的家园就永远是快乐的 3、积极主动的心去工作 理性的分析事物的优势和劣势，积极乐观的面对事物的发生 （黄总马粪心态） 5、忠诚敬业的心去工作 △ 恪守职责，忠诚于自己的工作和企业， 抨击他人的得与失， 尽善尽美的干好本职工作，并从中获得工作带来的乐趣 （军人***） 6、充满激情的心去工作 △ 把工作当成人生的使命来完成，对待工作就会像对待自己的生命一样，做到尽心尽职；积极主动，有创造性的工作，尽力做好每一件事情 7、带着微笑去工作 △△ 以真挚的微笑面对工作，尽管每天似乎总有做不完的事情，总是忙碌着，但也其乐融融。

我快乐，所以我微笑，既然这样，何乐而不为呢？（职业微笑***身心愉悦***） 分 享 故 事 心理学家调研同一事件对不同样的人心理 上所反映出来的个体差异…… 第一种人： 是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他将 不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。

第二种人： 是没有责任和荣誉感的人。对他们报有任何指望肯定是徒劳的，为了工作而工作。

他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工。 第三种人： 该用什么语言赞美第三种工人呢？在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给他们足够的荣誉。

三、“快乐的工作”应当具有的 “三 好” “三 自” “三 敢” （1）“三 好” 好的心态、好的气氛、好的业绩 （2）“三 自” 自重、自信、自强 （3）“三 敢” 敢想、敢闯、敢试 四、“快乐的工作”给我们什么好处？ （1）、提高工作效率 （2）、更快达成工作目标 （3）、扩展人际关系 （4）、提高人格修养 （5）、提高工作能力 （6）、带动团队气氛 （7）、更有激情和活力，精力充沛 （8）、有助身心更健康（永远年轻） （9）、帮助职位普升 （10）、增加收入 热爱自己的工作 =工作效率更高 =更具创造性 =更好的经济效益 ■总 结 如果我们对工作充满热情，把工作当成人生的使 命来完成，那么我们对待工作就会像对待自己的生 命一样，做到尽心尽职。在工作中，积极主动，有创造 性的工作，尽力做好每一件事情，在工作中体会工作 带来的快乐！我们应该怀着愉快的心去工作，不管 我们做什么工作，不管我们的环境如何，我们都应该 恪守职责，忠诚于自己的工作，忠诚于自己的企业，尽 善尽美的干好本职工作，并从中获得工作的乐趣和回 报，这才是我们如何快乐的工作最重要的内容。

如果工作是快乐的， 事业就是你的天堂！ 完 毕。

2.求问让员工快乐工作真的很重要吗

员工快乐了，就有生产力了吗？ 让员工快乐是企业的责任吗？ 如何让每一个员工都快乐呢？ 我们经常听到的一句话是，“快乐的员工就是高效率、有生产力的员工。”

为了能让员工每天早上睁开眼就很想到办公室工作，为了能让员工每天下了班都舍不得回家，为了让员工能多出活，出好活，我们想方设法的让员工快乐，让员工的工作更有意思。 可这个靠谱吗？ 我们先看看，怎么能令每一个人都快乐呢？ 关于快乐，恐怕一百个人有一百个答案。

对于有的人来说，每天不用动脑筋，不用工作，最快乐。 可对于另外一些人，这样的生活能令他崩溃，他会觉得如果真这样的话，他会极为空虚，觉得活着都没什么意义，一不小心还有可能抑郁了。

比如对于有些人来说，每天朝九晚五规律的工作，不用加班，工作压力也不要太大，这样的工作能令他快乐。 但对于另外一些人来说，他们更喜欢挑战自己，他们愿意加班加点的工作，他们乐于承受更多的工作压力，他们喜欢在工作中体现自己的价值，在取得了优异的工作成果后，他们才会真的快乐。

再比如有些人喜欢丰富多彩的生活，喜欢工作内容经常有些变化的工作，喜欢与开朗健谈的同事相处，这样的日子能令他感到快乐。 但对于另一些人来说，他们喜欢多年待在一个岗位上，他们不觉得枯燥，他们乐于成为某个岗位的专家型人才。

也许天性好静，他们喜欢埋头做自己的事，不被人关注，不被人打扰，最好其他同事也像他们这么内敛少语。 企业里那么多员工，每个员工都有自己的个性，有个人的喜好，能让一部分人快乐的做法未必也能让另一部分人快乐起来。

按照“快乐的员工就是高效率、有生产力的员工”的说法，对于企业来说，岂不管理成本很高？众口难调啊，管理者每天都为如何让所有的员工快乐而发愁。 企业一定要让员工快乐吗？ 让员工快乐是企业当仁不让的责任吗？ 只有员工快乐了才有生产力吗？ 曾有人说“创造快乐根本不关企业的事，企业的任务应该是制造和销售产品，更何况员工也无法单从抽象概念中得到快乐。”

中国人有着挥之不去的“乡愿”文化。 很多人喜欢做“老好人”，“和事佬”，怕得罪人。

甚至于在教育小孩上，也体现了这点。 现如今都是一个孩子，爷爷奶奶疼、爸爸妈妈疼，还有外公外婆疼，这个孩子俨然就是家里独一无二的小太阳、小皇帝。

为了能博得孩子的欢心，让孩子更粘自己，有些家长居然也去“讨好”孩子。 宝宝哭闹着要一个玩具，严厉的爸爸妈妈不给买，爷爷便偷偷的告诉宝宝，别哭，等你爸妈上班了，爷爷给你买。

爷爷转身就给宝宝买了他心仪的玩具，爷爷边将玩具递到宝宝手里边不忘问宝宝，爷爷好不好？爷爷好还是爸爸妈妈好啊？ 宝宝得了爷爷的好处，自是连声说，爷爷最好。 这样的次数多了，宝宝对爷爷自然产生了很强烈的依赖。

晚上睡觉不要爸爸妈妈抱，要爷爷抱；吃饭不要爸爸妈妈喂，要爷爷喂；到哪去都要找爷爷。 爷爷也在这个被宝宝需要的过程中，找到了成就感。

可爷爷不知道，他对宝宝这样的“爱”法，是很不成熟的爱，对宝宝个性的发展并不什么好处。 爷爷无休止的满足宝宝的一个又一个要求，宝宝在那一刻是快乐的，但这种快乐对宝宝的成长没有太多的价值。

也许是因为类似这方面的原因吧，如今的年轻夫妻们大多不愿意将孩子托付给老人带。 在企业里也是一样，有些员工从基层好不容易爬到了管理者的岗位上，为人处事处处谨小慎微，说话做事滴水不漏，力求谁都不得罪。

甚至对自己的下属，他们也纵容，为的是营造本部门“和谐、快乐”的工作氛围。 但很显然，这其实是管理者无能的表现，如果这样带下属的话，这种管理者会做的非常累。

某个角度来说，我们常常高估了企业里人际关系和谐的重要性。 企业毕竟是企业，企业最重要的使命是创造客户，获得利润。

企业里有各种不同的分工，大家各司其职，共同为企业的整体目标服务。在这个过程中，不同部门在愿景上、利益上肯定无法避免的会产生冲突。

那么在这些冲突面前人们是以实现企业的整体目标为重，哪怕为此利益相关者之间有不同的意见会产生争吵，会产生误会，会据理力争？还是选择息事宁人，以“和谐”为最重要的目标呢？ 答案不言自明。 对此，“积极的工作动机必须以工作和职务为核心，然而人际关系理论却把焦点全放在人际关系和“非正式团体”上，把着眼点放在个人心理学，而不是针对员工和工作的分析上。

结果，他们认为员工做的是哪一种工作根本无关紧要，因为只有他和同事的关系才能真正决定他的态度、行为和工作效能。” “虽然人际关系理论强调人的社会性，却拒绝接受一个事实：有组织的团体不只是个人的延伸，而有其本身的关系，包括真实而健康的权力问题，还有客观的愿景和利益上的冲突，而不只是个性的冲突。

”。

3.如何快乐工作,快乐生活

对于大多数人来说，人的一生，除了吃饭睡觉，最主要的活动恐怕就是工作了。

工作，首先是为了满足人类最基本的需求，工作可以更好地提高自己的生活质量；其次，从较高层面来说，工作还是人们体现自我价值，创造社会财富的最主要途径。有位伟人说过：人生唯一真实、永恒、最高级的快乐就是工作。

工作成为了生命之精髓所在，成为了快乐的源泉。那么要获得快乐，就只有快乐工作。

因为也只有快乐工作才是你获得快乐生活的最根本、最基础的保证。 快乐工作的关键，是你喜欢这份工作，热爱这份工作，从平凡的工作中感受到它的不平凡之处，那样就会感受到工作后的快乐，即使是在普通的职位，你也会尽力追求将它做得更好，更完美！日日重复着同样的工作，好像挺枯燥乏味的，但换个角度去想，就可以在工作中发现很多有趣的事情，学习到许多新知识，可以积累大量的经验，提高自身的素质。

工作中要调节好自己的情绪，始终以积极的心态快乐工作，把工作当作享受，不当作负担。即使是艰苦、困难的工作，也把它当作磨练，当作人生必经的道路，去勇敢地面对。

试想，一件你认为做不到的或是可能做不好的工作，通过自己的努力完成了，你定会感受到工作的快乐。 快乐工作的奥秘，是要有一个快乐的心态，快乐的心态意味着热情，有了对工作的热情，就有了对工作的责任心。

带着愉悦的心态去工作，人们更容易树立目标，更愿意承担责任，更勇于奉献自我，更乐于和周围的同事一起成长和进步。所以，工作氛围会更和谐，合作会更密切，收获会更丰硕。

那些拒绝工作、畏惧工作的人，根本无法体会到工作的乐趣，他们的心理和生理都处于极度疲倦和烦闷的状态。这样员工在这样的精神状态下怎能有工作的激情和创造性？怎能有高效率的业绩？这样的员工多了企业怎么能发展前进？所以，有人提出了一流的管理造就快乐的员工，优秀的员工必定快乐工作的新管理理念，因为对员工而言快乐是一种心态，对企业而言快乐是一种人文关怀，只有员工以快乐的心态和谐地融入企业之中，整个团队才有力量，才有生机。

才能创造出更多的财富。当快乐成为一种企业文化，企业和员工就会在同一个空间里共同成长，企业和员工就会双赢。

真正感受到了工作的快乐，你就会觉的生活是快乐的。因为一个人的价值在工作中得到了体现，实现了自我。

在如此的心境下，我们自然会感觉工作是充实的，生活是快乐的。我们就不会再抱怨工作，再抱怨生活。

其实，生活就是踏踏实实的，保持坦然的心态，以平常心看待生活；活在当下，珍惜现在所有的，身边的，所拥有的；做好目前的工作，学会感恩，学会快乐地工作，享受工作，享受生活。 快乐是一种人生态度，更是人生的终级目标，愿所有的人都能快乐的工作，快乐的生活。