1.结合三大一实干写一篇文章《城管怎么干》

园区城管执法大队是伴随着园区开发建设步伐，逐步成立起来的，人手少，任务重，压力大，如何提高园区城管队伍整体素质，我觉得有以下几个方面有待于进一步提高。

一是提升业务素质。园区城市管理人员首先要熟悉相关法律法规和规章，懂得文明执法，在执法过程中要经常修正自己的言行举止，维护城管队伍形象。

“名不正则言不顺”。正确的思想认识系我们一切工作的出发点，对工作没有一个正确的认识，对事物没有一个正确的是非标准，就会使我们在现实工作中陷入被动。

我们的工作是园区发展的必然要求，高质量的城管工作能对园区的发展提供有力支持，园区的繁荣和有序发展离不开城市管理，这就是我们城管工作的重要性。我们的工作任务是法律赋予的，我们行使法律赋予的权利应该理直气壮，不该缩手缩脚、底气不足，给执法对象造成假象，使其感觉有机可乘。

但对于在平时执法过程中出现的一些抗法和辱骂现象，也要有正确的认识，这是我们现阶段工作中出现的正常现象，是由多种因素造成的，我们只能加强个人修养，决不能以牙还牙，要时刻保持冷静，采取正确有利的方式解决问题。同时我们要时刻保持良好的形象，牢记为人民服务的宗旨，以个人良好的素质来赢得广大园区群众的理解和支持。

二是提高思想觉悟。坚持全心全意为人民服务的宗旨，要牢固树立群众观点，时刻倾听群众呼声，做好便民服务，要有较强的责任心和使命感，要坚持以人为本的原则。

以人为本原则——坚持“一切为了人民，一切依靠人民”的思想。具体包括两个层次：一是园区城市管理必须以满足居民的物质、文化需要为目的，使居民在园区中感到安全、卫生、舒适、方便，居民对日益完善的公共服务体系感到满意。

二是努力提高园区人口素质，主要是文化素质、道德素质和身体素质，使居民明确权利和对等的义务。三是加强文化修养。

规范行为举止，形成良好的形象。“己之不正，何以正人”。

良好的道德素质是我们顺利执法的前提。我们必须尊重我们的执法对象，态度要严谨、认真。

如果我们不尊重他们、态度蛮横、不耐烦，用压服的方式执法，很容易造成执法对象的抗拒心理。大多数老百姓由于不是法律工作者，对法律法规有一个认知过程，这就需要我们充分熟悉法律并能确切指出出处，且严格执行，不能让执法对象找到漏洞。

园区需要有一支良好举止和形象的执法队伍来管理，这支队伍应受到良好的训练，行为规范体现园区的风貌，代表园区管理的素质。一支行为举止随便、毫无约束的队伍其管理能力就会受到质疑，加上语言随便不严谨，就会很容易让执法对象感觉有懈可击，如果知识不够，甚至被执法对象驳倒，那么显然是不能顺利执法的。

四是要做到“三勤”。即脑勤、口勤、手勤。

脑勤就是要我们善于思考问题，分析问题，要集思广益，运筹帷幄。口勤就是要在提高口才表达能力的基础上，加强对群众的说服教育工作，宣传相关法律法规，俗话讲“话像棱刺跳三尺，话如春风暖人心”，要力求以理服人，有情、有理、有节地开展工作，使被管理人心悦口服，让园区群众的思想认识在我们不断的说服教育中得到提升。

手勤，讲究的是我们在工作当中手脚要勤快，反应要敏捷，坚持管理为主，处罚为辅的原则。多为群众热情服务，多为群众着想，时刻为群众提供便利（如城管工作中常见的小问题，沿街自行车、摩托车等乱停行为，我们要口、手并用，让群众在我们的不断感化和热情服务中养成良好的习惯，彻底改变陋习。

五是以法管理原则。园区必须依靠法规来治理，才能井然有序，保障长治久安。

要通过完善规章，加强执法管理，深化守法教育，并使三者环环相扣，真正做到有法可守、违法必究、执法公正。当法规在园区管理活动和全体市民心中具有神圣的权威时，园区管理现代化才有根本的保障。

我们要以身作则，为人民树立良好的形象，并多学习、探索、提高，去影响被管理者。也只有管理者和被管理者同时进步、提高，才能把我们的园区变得更加美好。

2.结合三大一实干写一篇文章《城管怎么干》

园区城管执法大队是伴随着园区开发建设步伐，逐步成立起来的，人手少，任务重，压力大，如何提高园区城管队伍整体素质，我觉得有以下几个方面有待于进一步提高。

一是提升业务素质。园区城市管理人员首先要熟悉相关法律法规和规章，懂得文明执法，在执法过程中要经常修正自己的言行举止，维护城管队伍形象。

“名不正则言不顺”。正确的思想认识系我们一切工作的出发点，对工作没有一个正确的认识，对事物没有一个正确的是非标准，就会使我们在现实工作中陷入被动。

我们的工作是园区发展的必然要求，高质量的城管工作能对园区的发展提供有力支持，园区的繁荣和有序发展离不开城市管理，这就是我们城管工作的重要性。我们的工作任务是法律赋予的，我们行使法律赋予的权利应该理直气壮，不该缩手缩脚、底气不足，给执法对象造成假象，使其感觉有机可乘。

但对于在平时执法过程中出现的一些抗法和辱骂现象，也要有正确的认识，这是我们现阶段工作中出现的正常现象，是由多种因素造成的，我们只能加强个人修养，决不能以牙还牙，要时刻保持冷静，采取正确有利的方式解决问题。同时我们要时刻保持良好的形象，牢记为人民服务的宗旨，以个人良好的素质来赢得广大园区群众的理解和支持。

二是提高思想觉悟。坚持全心全意为人民服务的宗旨，要牢固树立群众观点，时刻倾听群众呼声，做好便民服务，要有较强的责任心和使命感，要坚持以人为本的原则。

以人为本原则——坚持“一切为了人民，一切依靠人民”的思想。具体包括两个层次：一是园区城市管理必须以满足居民的物质、文化需要为目的，使居民在园区中感到安全、卫生、舒适、方便，居民对日益完善的公共服务体系感到满意。

二是努力提高园区人口素质，主要是文化素质、道德素质和身体素质，使居民明确权利和对等的义务。三是加强文化修养。

规范行为举止，形成良好的形象。“己之不正，何以正人”。

良好的道德素质是我们顺利执法的前提。我们必须尊重我们的执法对象，态度要严谨、认真。

如果我们不尊重他们、态度蛮横、不耐烦，用压服的方式执法，很容易造成执法对象的抗拒心理。大多数老百姓由于不是法律工作者，对法律法规有一个认知过程，这就需要我们充分熟悉法律并能确切指出出处，且严格执行，不能让执法对象找到漏洞。

园区需要有一支良好举止和形象的执法队伍来管理，这支队伍应受到良好的训练，行为规范体现园区的风貌，代表园区管理的素质。一支行为举止随便、毫无约束的队伍其管理能力就会受到质疑，加上语言随便不严谨，就会很容易让执法对象感觉有懈可击，如果知识不够，甚至被执法对象驳倒，那么显然是不能顺利执法的。

四是要做到“三勤”。即脑勤、口勤、手勤。

脑勤就是要我们善于思考问题，分析问题，要集思广益，运筹帷幄。口勤就是要在提高口才表达能力的基础上，加强对群众的说服教育工作，宣传相关法律法规，俗话讲“话像棱刺跳三尺，话如春风暖人心”，要力求以理服人，有情、有理、有节地开展工作，使被管理人心悦口服，让园区群众的思想认识在我们不断的说服教育中得到提升。

手勤，讲究的是我们在工作当中手脚要勤快，反应要敏捷，坚持管理为主，处罚为辅的原则。多为群众热情服务，多为群众着想，时刻为群众提供便利（如城管工作中常见的小问题，沿街自行车、摩托车等乱停行为，我们要口、手并用，让群众在我们的不断感化和热情服务中养成良好的习惯，彻底改变陋习。

五是以法管理原则。园区必须依靠法规来治理，才能井然有序，保障长治久安。

要通过完善规章，加强执法管理，深化守法教育，并使三者环环相扣，真正做到有法可守、违法必究、执法公正。当法规在园区管理活动和全体市民心中具有神圣的权威时，园区管理现代化才有根本的保障。

我们要以身作则，为人民树立良好的形象，并多学习、探索、提高，去影响被管理者。也只有管理者和被管理者同时进步、提高，才能把我们的园区变得更加美好。

3.求一篇关于实干精神的演讲稿急用

我，一个简单.安静.热爱生活，努力让自己幸福的女孩。

有一点任性，但不放纵。努力学习，认真工作.爱好文学，学过美术专业，只是无缘参入艺术的殿堂--但始终坚守心中的梦，只为实现它而努力前进着。

曾享受成功，也经历过挫折，但我坚持，因为我相信：我并不比别人逊色，成功并非与生俱来的，成事在人。工作能力及其它专长：我对待工作认真.有问题虚心求教，为人坦诚，好奇新事物.奉成"当日事当日毕"的原则，熟习电脑，会一些相关的美术知识，在工作上虽无大的成就，但力求上进。

工作经历及其心得：曾在音响公司做过员工之后转调为手检员.面对自己的第一份工作：欢喜.好奇.兢兢业业，只为让主管满意，不辜负他的期望，对得起自己！或许不是最好，但力求最好！！其后在颜料公司任经理助理，不同的工作及岗位，给予的感受颇多.复杂的人际关系，"现实"的人.物，快让自己窒息.想放弃，可是社会虽大，除校园外几乎无净土，现实社会就是如此，我只有随波逐流，才能有立足之地.我还是我，不过是一个学会不被人伤害的我.一样的认真生活，坚持，活着就不能放弃.我没有技术.没有经验.也没有文凭，但我个人认为专业技术是死性的东西，是陈旧的.而人是灵性的，是不断变化发展的。专业技能是可以后天学习的，经验则是在技术高低的前提下积累深化的。

学历有时也并不是一个人的能力高低的代表，成事在人！后记：也许我并不出色，但人由人而定，您可以相信我以后会是优秀的，因为您的在乎我会很努力，您可以去相信您的眼睛和心，因为我在相信您.那么请给予一个适合我的舞台，您将会看到希望在蕴育..。

4.请高手帮忙,写一篇简报,急

（你自己修改哈，你们的学校名称，什么的。）

2009年9月11日8时，各学院新生开始军训。公共卫生学院新生表现优异，率先集合带队到达了操场。新生们与各自教官见面，教官们精神饱满，带队认真负责。

11日天气阴沉还伴有雨水。虽然如此，7时40分公卫新生便集合完毕，整装待发。淋沥的小雨丝毫没有影响新生兴奋激动的心情。此次军训，整个公共卫生学院编为31连，一、二、三班分别为一、二、三排。带到操场后，各班与各自教官见面，并互做自我介绍。此届军训教官均为本校高年级国防生，英姿飒爽，新生对教官既敬爱，又有对待兄长般的情怀。接下来教官们简单地教了新生军姿、坐下及起立、稍息的动作要领。稍后教官集合由营长集训。教官们身身姿挺拔，精神饱满，每个动作都规范到位。齐步走时手臂如雄鹰的翅膀般遒劲有力，喊口号的声音震天动地。大约12时各班由教官带回解散。

下午1时40分，各班集合带入操场准备开会。开会前教官教新生们拉歌，或是俏皮，或是自信，无一不充满欢乐与激情。各班统一唱《团结就是力量》，各班比嗓音大小，积极而自信的脸庞上闪着美丽的阳光。两点钟时开始进行军训动员大会。首先是山大西校区七营郭营长发言，他对参训教官提出了他的几点期望。接着是新生代表、教官代表、参训教政职工代表和教导主任分别发言。各位领导的发言鞭辟入里、清晰透彻，鼓舞了同学们的军训士气。同学们着装统一、坐姿准确、整齐划一，听讲的认真耐心，大家都有信心和决心把这次军训坚持到底，给这次军训画上一个圆满的句号。同学们都有决心遵守军训的各种规章制度，认真听从教官的教导和指令，争取做好每个军训的动作，每天的训练都有明显的效果呈现。会后各班被带入篮球场开始训练。首先教官让新生们放下包，稍后统一练军姿5分钟，有些新生支撑不住，有的甚至晕倒但仍坚持训练，正应了那句话：掉皮掉肉不掉队，真正表现出了90后不怕吃苦的精神头。接下来新生们学习了立正、稍息、跨立、蹲下与起立、停止间转法和三面转法、整理着装。新生们学习刻苦认真，仔细体会，教官们更是认真负责。下午5时由教官将各班带回。

虽然经过一天军训新生很劳累，但仍可以看到新生们脸上洋溢着的乐观积极地光芒。通过一天的军训，新生们初次了解到团队合作的重要。更开始学会坚持与吃苦耐劳。在这一天里，各位国防生学哥教官们表现非常优异，有真正军人的气概与负责精神。望在以后的17天里，新生们日日进步，在军训中磨练性格、品格，学习并体会军训真谛，为将来的学习与工作打下基础。

5.派出所三项建设工作简报

今年以来，公安津南分局双港派出所按照分局“三项建设”的统一部署，坚持以推进公安信息化建设为抓手、以加强执法规范化建设为重点、以全面构建和谐警民关系为契机，积极作为，乘势而上，努力提升基层派出所的核心战斗力、执法公信力和社会亲和力，强力推进“三项建设”。

一、以推进公安信息化建设为抓手，努力增强核心战斗力。

为保障信息化建设扎实有效地开展，该所积极筹措资金，加大投入，建成了考勤信息系统，替代了纸质考勤、集中点名、手工填写等不适应信息化时代的传统管理模式，让整个管理流程步步透明，提高了工作效率。同时，积极加强对民警办公自动化、警务综合平台等系统运用的培训，提高民警信息化应用水平，在基础工作信息化、信息工作基础化上实现全警录入，在大力整合内外部信息资源上实现全警共享，在信息化应用上实现全警参与，把信息化应用作为核心战斗力来打造，全力推进基层派出所信息化建设。

二、以加强执法规范化建设为重点，努力提高执法公信力。为进一步规范民警执法，该所以加强执法规范化建设为重点，研究制定了执法工作目标，所领导与办案民警签订了责任状，建立健全了民警执法档案，实行了一案一测和执法档案考核管理制度，基本实现了对每一起案件、每个执法民警的执法活动进行全程监督。该所还对执法工作进行每月通报，认真做到事前预防控制、事中监督制约、事后查处追究，努力提高民警执法水平。同时，明确了执法流程监督员与办案民警的职责分工，监督员承担案件审核、执法监督检查等职责，通过协同办案、卷宗查阅，对案件办理的每个流程行使审核把关权，提高了整体办案质量。仅今年以来，通过实施“信息主导警务”工作模式，共抓获各类违法犯罪嫌疑人29人，破获案件55起。

三、以全面构建和谐警民关系为契机，努力提升社会亲和力。

该所紧紧围绕市局、分局构建和谐警民关系的要求，将爱民实践与传统的群众工作、社区警务工作相结合，采取信息化工作方式，在互联网上设立了2个警民交流专用信箱，并公布了派出所和社区民警电话，拓宽了服务群众的渠道，赢得了群众对公安工作的充分理解和大力支持。深刻领会公安部“三项建设”的精神实质，在采取必要形式营造氛围的同时，突出建设内容，联系本单位实际情况，制定有实质性内容的近期计划和长远目标。当前，要深入群众、深入一线、深入基层，积极开展调查研究，准确掌握制约“三项建设”的问题和原因，分门别类，试点先行，全面推进，切实抓出成效。要求真务实、真抓实干，集中人力、物力和财力，全范围、全时空、全过程地投入到“三项建设”中去。

并重新强调社区和农村警务战略中基层民警与辖区群众见面率、熟知率这一要求，通过双向动态的熟悉，增进警民之间的人际吸引。同时，该所民警还采取先预约、后上门，先汇报、后征询的走访方式，以“五个结合”：与法制宣传教育相结合，与入户调查相结合，与安全检查相结合，与办证送证上门相结合，深入到企业单位、校园、居民家中，与群众促膝谈心，了解实情，释疑解惑。今年以来，该所为群众做好事、办实事、解难事共30余件。

6.真抓实干 良好开局 节后上班第一天,工作状态怎么样

春回高原万象更新，宏伟蓝图催人奋进。

年前相继召开的十八届三中全会、省委十二届五次全会和全省“两会”，为2014年的青海指明了发展路径、亮出了精彩“节目单”，春节过后的青海，将以怎样的精神状态投入工作中呢？2月7日，春节假期后的首个工作日，记者走进部分省直机关和窗口单位，实地采访观察，看看工作作风，聊聊新年打算。我们能够感受到的，是一种只争朝夕的激情和专心干事的状态。

上班第一天，新风扑面来。 ——一大早，记者来到省财政厅办公楼门口，观察春节长假后上班第一天的情况。

8时30分之前，只见厅机关工作人员陆续到达单位，以饱满的精神直接进入了工作状态。记者随机走进几个处室，看到大家劲头十足，工作紧张有序。

“节后综合症”不见了踪影。早早就来到办公室开始工作的省财政厅厅长党明德告诉记者，全厅干部职工谨记财政人的职责，节后上班第一天立即把心从假期的闲散适意中收回来，凝心聚力贯彻落实节前安排的各项工作，以时不我待的精神，发挥财政职能作用，千方百计做大财力总量，坚定不移支持全省民生建设。

——省人力资源社会保障厅办公楼里整洁干净，工作人员精神饱满，一派繁忙有序的工作场景。厅长杨颐告诉记者，2014年，将主要围绕我省民生改善“升级版”开展工作，盯紧全省城镇新增就业5.8万人以上，城镇登记失业率控制在3.8%以内，农牧区劳动力转移100万人次等指标，积极落实省政府关于经济结构调整、城镇化推进、生态保护建设、压缩过剩产能等重大工作部署，全面提升劳动力生产技能和就业质量；城镇职工养老保险、基本医疗、工伤保险、失业保险和生育保险参保人数分别达到90万人、166万人、54万人、39.21万人和43万人，城乡居民社会养老保险参保率达到94%，一些指标力争继续走在西部或全国的前列；推进事业单位公务员分类改革，加大公开考录招聘的工作力度，会同有关部门协同作战，切实维护劳动合法权益。

——“新的一年，省编办将围绕‘坚持正确方向，全面深化改革，奋力打造三区，建设全面小康’战略任务，按照省委、省政府部署，着重抓好五件事。”省机构编制委员会办公室主任马文邦兴致勃勃地向记者介绍说，一是把职能转变放在更加突出的位置，深化行政审批制度改革，一季度再取消下放一批审批事项；二是全力以赴落实省政府机构改革方案，进一步完善政府组织体系；三是积极稳妥推进事业单位分类改革，创新事业单位管理体制机制；四是加强机构编制管理，努力解决好严控机构编制与满足事业发展需要的矛盾；五是加强联系和指导，开展好所属单位第二批教育实践活动，以改进作风的新成效服务全省大局。

——一年之计在于春。上班第一天，省农牧厅干部第一时间投入到春耕备耕工作中，确保高质量高标准地抓好备耕春播工作，保证农民有好种子、好化肥、好服务，到秋天能获得好收成。

省农牧厅负责同志介绍说，今年的节气相对早些，备耕春播各项工作一定要早安排早部署早落实；针对我省十年九旱的实际情况，要全面提早做好抗旱准备，必须要从思想上、物资上做好一切准备。目前，良种储备到位，达到2673万公斤，较去年多了600多万公斤，化肥达11.8万吨，910万公斤地膜已全部发放到农户家中，争取在正月十五前，在平安、民和等温暖区域，利用沟岔存水率高的优势，逐步拉开春播大幕。

——在省环境保护厅一楼大厅的污染源监控中心的在线监控系统上，正在不间断地监控污水处理厂的污水排口排量、ph值、悬浮物、化学需氧量、氨氮、总磷等指标是否达标，企业的废气、烟尘、二氧化硫、氮氧化物等指标是否超标，监控系统设有报警设备，遇到不达标或超标情况，中心立即作出处置反应。监控中心实行24小时轮值，整个春节期间每天都有2个人值班，假期结束后，每天有5名工作人员不间断值守。

厅里领导告诉记者，今年将全面深化大气和湟水河污染治理，认真实施农牧区环保重点工程，力争为推动生态文明先行区建设作出更大贡献。 ——早上8时18分，记者来到了位于西川南路的省人民政府行政服务和公共资源交易中心。

这时，已经有三三两两的工作人员在忙碌了，其他人也陆陆续续到来。大家拖地的拖地，擦桌子的擦桌子，打水的打水，一边干着活一边互相打着招呼问着好。

工作人员把相关设备一一打开，换好制服，仔细地做着各项准备工作。省食品药品监管局的王先生说，他是到得比较早的了，8点就到单位了，年后第一天嘛，得拿出精气神和干劲啊！8点半左右，人到得差不多了，服务中心的负责人开始一个一个柜台地询问各单位新年开工情况，并鼓励大家在新的一年里有龙马精神，为群众提供更优质的服务。

不一会儿，第一位办事的客户进来了，是来自海北藏族自治州西海镇的大学应届毕业生潘才让东柱，办理报道证事宜。“一大早就赶下来的，知道这里今天开始上班，赶紧把报道证的事情处理好。”

他乐呵呵地告诉记者。 ——早上8点30分，西宁市人民政府行政服务中心各部门的工作人员身着统一的工作服，以饱满的热情开始了工作。

负责大厅管理的翟主任说，我们的基本要求就是只要开始工作就进入工作的。