1.用人单位可以和个人签劳务协议吗

可以。

一，单位（用人单位是劳动立法中的专用名称）可以与个人签订"劳务"协议（合同），法律无禁止规定.

二，劳动合同与劳务合同的区别

1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同

劳动合同适用的法律为：《劳动法》、《劳动合同法》。 劳务合同适用的法律为《民法通则》、《合同法》 《侵权责任法》《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同

劳动合同则必需是书面合同。 劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。

3、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同

劳动合同纠纷普遍先经过劳动仲裁，未经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院一般不予受理。 劳务合同，可直接向人民法院起诉。

4、劳动合同与劳务合同劳动保障不同

劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险。 劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。

5、劳动合同与劳务合同所缴纳的个人所得税不同

劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以2000元为起征点，不同额度的缴纳税率也不同。

劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定。同时，劳务费按劳务所得缴税，每次收入在800元以下不交税，800元以上按20%交税，但每月收入不限次数。

6、劳动合同与劳务合同解除时赔偿方式不同

劳动合同解释劳动合时，要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿。 劳务合同可随时协商解除，不用提前通知，也无需赔偿.

7，劳动合同与劳务合同管理方式不同

劳动合同劳动者要接受用人单位的管理，劳务合同的被雇用者无需接受雇主的管理.

8，劳动合同与劳务合同工作持续性不同

劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定工作；劳务合同中，一般是以完成一项或几项工作为目的，不具有长期、持续、稳定的特征。

扩展资料：

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

种类有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。

还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。

实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同很多，除了雇佣之外，尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。

劳务合同的概念很宽泛，没有明确统一的法律定义。

参考资料：劳务合同——百度百科

2.个人与公司的劳动合同怎么写一千字

劳 动 合 同 书 （固定期限） 劳动合同双方当事人基本情况 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 注册地址： 经营地址： 乙方 姓名： 性别： 居民身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址： 邮政编码： 在临居住地址： 邮政编码： 户口所在地： 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 签订日期： 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： （一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。 （三）乙方应在 年 月 日前到岗。

注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。

也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。

第二条 工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。

原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第三条 工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下工时制。

1、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 （二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

第四条 劳动保护和劳动条件 （一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。

第五条 劳动报酬 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、计时工资。

乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。

甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。

具体约定如下： _____________________________________________________________________。 （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日至 日之间。

若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。

“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。 “25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。

（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）

第六条 社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.在不损害国家、集体和他人利益。

3.公司与个人的劳务合同样本

全是免费范本！男女同居协议范本 门面租赁合同 设备租赁协议（利于租方版） 工 程 安 全 协 议 书 退伙合同 公司成立协议书 品牌服装代理合同范本 超市加盟合同 宾馆承包经营合同 酒店品牌加盟合作协议 员工教育培训协议书 家具买卖合同 债权转让协议 销售代理协议书 项目转让合同 污水处理协议 经济适用住房买卖合同 建设工程咨询合同 独家代理协议书 民间借贷合同范本（借款合同） 订货合同 商铺转让协议 独家代理合同协议 车库租赁合同 入股合同协议书 有限责任公司设立合同 矿山开采承包合同 资格证挂靠协议 注册商标转让合同 肖像许可使用合同 平面设计合同 酒店承包合同 加盟合同 演艺经纪合同 店铺装修合同 网络广告发布协议书 承包合同书（林业承包合同） 承包合同书（畜牧2） 出租车承包合同书（车辆） 土地承包经营权转包（出租）合同 荒山承包合同 娱乐、餐饮酒店、商贸行业劳动合同书 供用气合同（工业用气） 钢材购销合同 塑钢窗制作安装合同 二 手 车 买 卖 合 同 清包合同 空调设备维修保养合同 专场销售合同 连锁加盟合同（协议） 搬迁合同 家庭装修合同样本 早餐摊位租赁合同 商场柜台租赁合同 合同范本：合伙经营投资协议（合同） 简版租房合同房屋租赁协议 叉车租赁合同 吊车租赁合同 塔式起重机租赁协议 婚礼庆典服务合同化妆服务合同 婚礼庆典服务合同 设备租赁合同 二手房定金合同范本 车辆维修合同 教室租赁协议 个人还款协议范本 品牌专卖店开设协议 家教服务合同 廉 政 合 同 范本 二手机械设备买卖合同范本 工艺品加工计件劳动合同 岗位劳动合同 家政公司服 务 合 同 非全日制用工劳动合同 债权债务抵消协议 承包合同书（企业5） 承包合同书（渔业2） 承包合同书（土地1） 合伙合同 果园经营管理承包合同 合伙协议 二手房买卖合同 共有房屋分管契约书 技术咨询合同 包船运输合同 包机运输合同 货物运输合同 水路运输合同 陆上货物运输托运合同 建设工程承包合同 建筑安装工程合同 建筑安装工程分包合同 市场场地租赁合同 房屋转租合同 房屋租赁合同书 设备租赁合同 租车合同 柜台租赁合同 赠与合同（公民类） 私营企业雇工劳动合同书 劳动合同续订书 劳务合同书 委托贷款合同 抵押协议书 保证合同 百货、纺织品商品购销总合同 五金交电家电化工商品购销合同 买卖合同 工矿产品购销合同 农副产品购销合同 汽车转让合同 独家经销协议 退休人员聘用合同 产品销售代理协议 商务店铺租赁合同 劳务用工协议 婚纱摄影合同 餐厅等服务员雇佣合同 仓库租赁协议 展场广告发布合同 杂志社广告业务合同 演出合同书 不动产共有协议（适合房屋等不动产） 经济适用住房买卖合同 报刊广告发布合同 期房买卖协议 商业房买卖合同 商品房买卖合同范本 电厂设备委托维护合同 劳务用工合同 水平衡测试技术服务咨询合同 设备买卖合同（包括设备安装） 商品代理销售合同书 工程承包合同（非常详细规范） 融资租赁合同书 吉林省新劳动合同范本（各省的都有） 设备安装合同范本（特别详细规范）

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4.公司和员工应签订劳务合同还是劳动合同

公司与员工之间签订的是劳动合同，范文如下：甲方：河北****工程有限公司 单位性质 ：有限责任公司 法定代表人：*** 单位住所 ：****开发区新科园东区 乙方：员工姓名 户籍所在地地址 现居住地地址 居民身份证号码 其他有效身份证件号码 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同： 一、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事建筑智能化安防岗位（工种）的工作。

在合同期间内，甲方因生产工作需要可调整乙方工种。 二、本合同期限采取下列第（ ）种形式： 1、固定期限。

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括试用期 个月（试用期不是必须条款）。 2、以完成 （生产工作）为期限。

该生产工作完成后，双方终止劳动合同。 本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。

三、工作时间和休息休假。 （一）甲方对乙方所在岗位实行以下第 种工时制度。

1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。 （二）乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、五一、国庆各带薪一天。

每月两天带薪休息日。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。

（三）乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。 四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。

劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。

（一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。 （二）工资标准采取下列第（ ）种形式： 1、实行计时工资制。

试用期月工资为人民币 元；试用期满后的月工资为人民币 元。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。）

2、实行计件工资制。计件定额为 ；计件单价为人民币 元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。

据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。 3、双方另行约定工资按 形式支付。

4、双方约定加班加点工资的计算基数为 （加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。 上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。

乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。 （window.cproArray = window.cproArray || []）.push({ id: "u2280119" })； （三）甲方于每月 20日左右支付乙方（上个月） 自然月的工资。

并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。

五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。

乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程. 1、进入现场必须遵守安全生产六大纪律。安全生产六大纪律一 （1）进入现场必须戴好安全帽，扣好帽带并正确使用个人劳动防护用品。

（2）2m以上的高处、悬空作业，无安全设施的，必须戴好安全带、扣好保险钩。 （3）高处作业时，不准往下或向上乱抛掷材料和工具等物件。

（4）各种电动机械设备必须有可靠有效的安全接地和防雷装置等一些列施工安全措施，方 能开动使用。 （5）不懂电气和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备。

（6）吊装区域非操作人员严禁入内，吊装机械必须完好，爬杆垂直下方不准站人。 2、进入现场人员必须戴好安全帽，高处作业人员必须系好安全带。

3、施工作业中，应注意做到“三不伤害”，即自己不伤害自己，自己不伤害别人，别让别人伤害自己。 4、进行电路检查时，应停电作业； 出现下列情况不属于工伤范围： 1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的 2、醉酒导致死亡的； 3、自残或者自杀的 4、违返安全生产规定的 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。 八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。

九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但在下列情况 乙方不得单方面提前解除合同： （一） 乙方所承接的工程未完工验收时。 （二） 乙方在无任何理由成立时。

（三） 乙方在甲方提供的技术平台上由一名普通工人培养成一名技术员工后工作未满 三年时。 十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为乙方缴纳社会保险费。

5.单位由谁和员工签订劳动合同

用人单位签订劳动合同通常只要盖公司的公章即可。法人代表的签字同样具有法律效力。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的生效要件中包括劳资双方的签字或盖章。而作为单位一方，更多的是要看其在劳动合同中的盖章，因此，只要有公司的盖章，谁在上面签的字并不重要。如果没有盖章，法人代表的签字才显得比较重要。

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

6.公司与个人的劳动合同

1. 劳动合同法规定，工作时间和休息休假是必备条款，但新法尚未实施（该法自2008.1.1起实施，单位似乎赶在新法实施前，赶紧与你们签掉.（现行劳动法未规定这两项为必备条款）

2. 工资按月支付，28日支付上月工资，形式上未违反法律.

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

他们押了我们一个月的工资不算了拖欠工资么 还有新的合同法实施以后 还没签定新的合同那么之前签的合同还有没有效 而且之前签的那份里写着“每月扣除当月工资的10%作为储金 合同期满后一次返还”这又有没有效 而在新的合同里没有这条 那每个月还要不要扣这10% 已经扣了的怎么样才能拿回来

答： 1.这个月做，下个月拿工资，是比较常见的，形式上并不违法； 2.新法实施后，以前签订的合同依然有效； 3.扣10%作为储金是违法的，属于拖欠工资，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，拖欠工资的，依旧法，支付25%的补偿金，依新法，支付50-100%的赔偿金.