1.工作量与基本工资

工作量是实际工作任务或可达工作任务。工人们愿意接受按计时定额方法所规定的工作量。

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

2.建筑模板怎么计算需要多少量

现浇混凝土及钢筋混凝土模板工程量计算规则1.现浇混凝土及钢筋混凝土模板工程量，除另有规定外，均按混凝土与模板接触面的面积，以m2计算。

2.现浇钢筋混凝土柱、梁、板、墙的支模高度（即室外地坪至板底或板面至板底之间的高度）以3.6m以内为准，超过3. 6m以上部分，另按超过部分计算增加支撑工程量。

3.现浇钢筋混凝土墙、板单孔面积在0.3m2以内的孔洞，不予扣除，洞侧壁模板亦不增加；单孔面积在0.3 m2以外时，应予扣除，洞侧壁模板面积并入墙、板模板工程量之内计算。

4.现浇钢筋混凝土框架分别按梁、板、柱、墙有关规定计算，附墙柱，并入墙内工程量计算。

5.杯形基础杯口高度大于杯口大边长度的，套高杯基础定额项目。

6.柱与梁、柱与墙、梁与梁等连接的重叠部分以及伸入墙内的梁头、板头部分，均不计算模板面积。

7.构造柱外露面均应按图示外露部分计算模板面积。构造柱与墙接触面不计算模板面积。

8.现浇钢筋混凝土悬挑板（雨篷、阳台）按图示外挑部分尺寸的水平投影面积计算。挑出墙外的牛腿梁及板边模板不另计算。

9.现浇钢筋混凝土楼梯，以图示露明面尺寸的水平投影面积计算，不扣除小于500mm楼梯井所占面积。楼梯的踏步、踏步板平台梁等侧面模板，不另行计算。

10.混凝土台阶不包括梯带，按图示台阶尺寸的水平面积计算，台阶端头两侧不另计算模板面积。

11.现浇混凝土小型池槽按构件外围体积计算，池槽内、外侧及底部的模板不另行计算。

二、预制钢筋混凝土构件模板工程量计算规则

1.预制钢筋混凝土模板工程量，除另有规定者外均按混凝土实体体积以m3计算。

2.小型池槽按外型体积以m3计算。

3.预制桩尖按虚体积（不扣除桩尖虚体积部分）计算

三、构筑物钢筋混凝土模板工程量计算规则

1.构筑物工程的模板工程量，除另有规定者外，区别现浇、预制和构件类别，分别按一和二的有关规定计算。

2.大型池槽等分别按基础、墙、板、梁、柱等有关规定计算并套相应定额项目。

3.液压滑升钢模板施工的烟囱、水塔塔身、贮仓等，均按砼体积以m3计算。预制倒圆锥形水塔罐壳模板按砼体积以m3计算。

4.预制倒圆锥形水塔罐壳组装、提升、就位，按不同容积以座计算。

四、混凝土模板项目工程量计算举例

1、如图所示，求100块预应力钢筋砼空心板模板工程量。

解：工程量=3.28*〔（0.57+0.59）*0.12÷2-π/4*0.0762*6 〕*100=0.139*100=13.9m3

2.如图所示，求现浇钢筋砼螺旋楼梯模板工程量（已知该工程为三层建筑，不上人屋面）。

解：（1）梯井 D=600mm，应扣除其所占面积。 （2）工程量=（18*16+65）/360*π* （ 1.02-0.32 ）*2层=353/360*3.14*0.91*2=5.60m2

3、如图所示，求现浇钢筋砼雨蓬模板工程量。

解：工程量=1.2*2.4=2.88m2

4、如图所示，求现浇钢筋砼拱板模板工程量（计算中跨度板）

解：（1）拱板支模板接触面积是其内拱面积； （2）工程量=Ra π /180*48.00= 8.613*105* 0.01745*48.00=757.50m2

5、某工程现浇混凝土构造柱断面如图示，其中有4根布置在直角转角处，4根布置在T形转角处，该工程墙体厚度为240mm，构造柱高为20.04m，求其模板工程量。

解：（1） 20.04 *(0.24+0.06)*2*4根=20.04*0.6*4= 48.10m2 (2) 20.04*(0.37+0.06*2+0.065*2) *4根=20.04*0.62*4=49.70m2 工程量=48.10+49.70=97.80m2

3.律师您好 我所在的公司为员工每天都制定了工作量

你每天只干八小时即可，完不成的话，当初如何通过的试用期。

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：

1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。

2、《中华人民共和国劳动法》第41-44条。

3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

4.合同没有规定工作量,每月也没有书面形式或者口头确定一定要完成

您好，很高兴为您解答：

劳动合同法

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

所以单位的劳动合同是违法的，不生效的，你可以去劳动行政监察部门投诉，或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

希望回答对您有帮助！