1.党支部党支部学习怎样做一名合格的**员简报

一、党员队伍中存在的一些差距和问题 可以总结为“三不高”、“三不强”、“三缺失”。

先说“三不高”。一是觉悟不高。

体现在我们身上就是没有 充分认识到自己承担的职责和责任的重要性，对工作缺乏应有的责任心和强烈的内在动力，有些干部把责任当包袱，工作稍有困难，就说没有办法或者就是提要求、讲条件。 二是工作标准不高。

干工作虚与应付，领导布置到哪里就干到哪里，甚至主动降低工作标准，十分的工作勉强干到八分就很不错了。三是效率不高。

接到一次任务，不是雷厉风行，快马加鞭，想尽办法去完成，而是拖拖拉拉，非要领导去催、去推，才能有效果。否则，有的工作就拖到最后没了回音，不了了之，领导气的不问了，还以为是领导记性不好忘记了。

再来说“三不强”。一是工作主动性不强。

工作中等靠思想严重，推推动动，拨拨转转，有的甚至推也不动，拨也不转。虽然我们讲工作不分分内分外，有的干部对分工之外的工作从思想上根本就不接受。

二是主动性不强。干事情虎头蛇尾，缺乏一抓到底的狠劲和韧劲。

刚开始，工作热情很高，随着时间推移，就疲了，出现惰性，工作一般化的现象就表现出来。三是创造性不强。

创造性开展工作，就是围绕“干成事，不出事，有特色”这个结果，千方百计把工作完成，而不是凭热情去干事，头脑一热，不计后果，前面干事，后面后遗症一大堆。 咱们的文物库房项目就很典型。

最后，再说说“三缺失”现象。一是荣誉感缺失。

一些干部对自己承担的职责，对单位的发展缺乏起码的荣誉感。当面一套，背后一套，在他那里完全没有秘密可言，刚知道一点事情就当作新闻宣扬，生怕别人不知道。

更有甚者，唯恐天下不乱，故意煽风点火，鼓动上访，没有一点集体荣誉感。二是自信心缺失。

接到一项任务，自己先打退堂鼓，刚接到一件事，就给领导说，这事以前没办成，现在办能不能办成，要办不成怎么办？一听就没有底气，本来能办成的事，效果也会大打折扣。所以，遇到工作首先想的都是办不成事的主观或客观理由，其实质就是自信心不足。

三是集体观念缺失。一些干部参与集体活动不积极，不主动，出工不出力，个别的甚至连工也不想出，好像自己不干活就比别人强。

二、怎样做一个合格党员 （一）以党章党规为标准做人 1。 做一个自信的人。

自信是人干事创业的动力。做人有困 惑，做事有困境，这很正常，逆境更能锻炼人，面对挫折，办法总比困难多，只要有信心，没有干不成的事。

别人干不成的事你能干成，别人干不好的事你能干好，这就是本事，这就是执行力。 2。

做一个内心和谐的人。就是常怀感恩之心，正确对待组织，正确对待他人，正确认识自己；常怀敬畏之心，正确对待手中的权力；常怀平常之心，正确对待进退去留；常怀自励之心，始终以乐观的态度、豁达的心态开展工作，投入生活。

现实生活中，部分干部内心就不和谐，心浮气躁，总觉得自己能力比别人强，总觉得组织对不起他，总觉得领导对不起他，总觉得单位对不起他，总觉得身边的同事和朋友对不起他，内心想到的就是条件、待遇，稍不满意牢骚就出来了，这样一个心态不健康的人，其实内心很累。 3。

做一个充满人格魅力的人。人的威信来自于两个方面：一个是权力或社会地位本身形成的，这个叫强制性影响力；另一个是由品行、修养、才干所形成的令人信服的力量，这个叫非强制性影响力。

非强制性影响力升华到一定的境界就是人格魅力。 我们每个党员干部特别是领导干部，在日常工作中除非遇到特殊情况，都要尽可能多的使用非强制性影响力，少使用强制性影响力，用人格的力量去影响别人、推动工作，塑造形象，安排一切工作都要身先士卒，率先垂范（以上率下），迫使我们在工作中多动脑，多想办法，也能在不断推进问题解决和矛盾化解中提升我们的人格魅力。

4。做一个谦虚大方的人。

大方待人，虚心做事，低调做人，才能够有威信。有的人工作也好，也有思路，但就是人缘不好，威信不高。

究其原因，不外乎三点。第一是重礼，爱贪占小便宜。

和朋友相处，请客吃饭一喊就到，从来不付账，还会经常因一些鸡毛蒜皮的事情和同事闹不愉快，这种人称之为小器。 第二是轻义，当面笑背后刀，利益面前寸步不让，当面称兄道弟，背后冷枪暗刀，这种人称之为小人。

第三种是高傲，只会仰头看天，目空一切，志大才疏，总是看不起别人，觉得别人水平差，与人交往摆架子、耍脾气，工作不配合，说撂挑子就撂挑子，各方面关系搞得都很僵。 做人要谦虚，要大方，才能办成大事，成就大业。

5。做一个甘于奉献的人。

原中组部部长李源潮对干部提出了“比贡献大不比职务高低，比群众口碑不比名利多少，比心灵和谐不比物质享受”的“三比三不比”要求。没有一点牺牲精神、奉献精神，就成不了一名好干部，也就成不了一名合格党员。

其实从长远看，奉献和收获成正比，奉献越多，收获越多。有的人会说，自己整体兢兢业业工作，丝毫不敢懈怠，好多年如一日，但是遇到进步的事就轮不到自己，请问我收获里什么？其实这个问题很简单，就是你收获了充实，收获了尊严，收获了经验，收获。

2.省委党校胡宗仁教授哪里人

胡宗仁，江苏宝应人，教育学博士、教授。现为江苏省委党校（江苏省行政学院）公共管理教研部副主任、行政管理专业硕士生导师。兼任中国领导科学研究会、中国领导人才专业委员会、江苏省领导学研究会常务理事；国家行政学院领导科学与艺术研究中心兼职教授、中国管理科学研究院领导学研究所特聘研究员、南京理工大学EMBA讲座教授；江苏省政府政策研究室、江苏省委组织部干部公选专家组成员。

长期承担主体班次、硕士生等层次的教学任务，先后开设《领导者的有效激励》、《领导者的沟通与协调》、《领导者的决策力研究》、《领导者的影响力研究》和《卓越组织与领导力》等教学专题，主讲《领导学研究》、《组织行为学》和《政治社会学》等专业课程。获江苏省委党校各等次优秀教学奖若干项。

学术研究方向为公共部门领导力、干部人事制度等。出版个人专著《现代领导论》；在《中国行政管理》、《国家行政学院学报》、《江海学刊》、《江苏行政学院学报》等核心期刊发表学术论文20余篇；参与主持国家及省社科基金课题、中央部委及省市横向课题多项。获江苏省委党校（系统）各等次优秀科研成果奖十余项。

3.请问谁知道广西民族学院1999年校长是谁

广西民族学院院长何龙群 2007-3-20 15:46:00 广西民族学院 -------------------------------------------------------------------------------- 何龙群院长，女，壮族，中共党员，广西民族学院院长、教授、博士，广西优秀专家，享受政府特殊津贴专家。

系广西社科联副主席（兼）、自治区学位委员会委员、中国中共党史学会常务理事、广西中青年高级科技专家咨询委员会秘书长、自治区学位委员会委员、中共广西党史学会副会长、广西壮学学会副会长、广西党校客座教授、广西社会科学院特约研究员。 1995 年获全国优秀教师荣誉称号。

1996 年获广西 “ 五一 ” 劳动奖章和自治区优秀教育工作者称号。 1998 年任自治区党委党史研究室副主任。

2000 年 4 月任广西民族学院党委副书记，同年 6 月任广西民族学院院长。 2001 年 9 月— 2005 年 6 月为中国人民大学中共党史（含党的学说与党的建设）专业在职博士生，获法学博士学位。

共取得科研成果 80 多项， 100 多万字，著有专著 6 本，主持和承担 3 项国家重点课题， 4 项自治区重点课题，获奖 43 项，其中省部级以上奖 21 项。主要代表作有《执政党理论与建设研究》、《壮族教育史》、《少数民族优秀干部成长规律研究》、《广西通史（第三卷）》（合著）等。

主要获奖成果有：《党的马克思主义理论教育的回顾与根本经验》， 1993 年获全国党校系统优秀党史论文一等奖；《执政党建设与官僚主义的克服》， 1993 年获广西社会科学优秀成果三等奖；《政策学简明教程》， 1996 年获广西社会科学优秀成果三等奖；《壮族教育史》，获 1996—1999 年广西社会科学优秀成果三等奖；《党的基本路线与广西的脱贫》，获 1996—1999 年广西社会科学优秀成果三等奖。《广西通史（第三卷）》（合著）， 2001 年获广西区人民政府、广西第七次社会科学优秀成果一等奖；《脱贫致富关键在党》， 1999 年获第七届全国优秀党建读物奖和广西区人民政府、广西社会科学优秀成果三等奖；《壮族通史》（合著）， 1999 年获广西区人民政府、广西社会科学优秀成果一等奖；《***与广西民族地区的发展》， 2002 年获全国党史优秀论文评比一等奖；《少数民族优秀干部成长规律研究》， 2002 年获广西区人民政府、广西第七次社会科学研究优秀成果奖三等奖。

并有 10 篇著作被人大复印资料转载。即将出版专著《中国**民族政策史研究》。

目前，承担的课题有《中国少数民族法制史——壮族法制史》（国家社科十五规划课题—子课题），《我国民族院校的青年师生的思想状况和马克思主义理论的调查研究》（广西教育厅课题）。已完成《中共党史信息管理系统》（中央党史研究室）、《近年来广西廉政建设的经验与教训》（广西十五社科规划重点课题）等课题。

4.武汉大学国际贸易学专业研究生导师有

国际贸易：周茂荣 陈继勇 张彬 张建清周茂荣，教授，男，1945.5.25出生，广西兴安县人，汉族，中共党员，博士。

自大学毕业留校任教以来，长期从事世界经济的教学研究工作，先后为本科生主讲的课程有：世界经济概论，地区国别经济、世界经济统计，世界贸易组织概论，社会经济统计；为硕士、博士研究生主讲的课程有：世界经济文献选读，世界经济理论专题，世界贸易组织专题等。主要研究方向为世界经济理论，国际经济一体化，发达国家经济周期等。

迄今已出版著作、教材14部，发表论文100余篇。专著《美加自由贸易协定研究》1994年获安子介国际贸易研究优秀著作奖，1995年获原国家教委首届人文社会科学优秀研究成果二等奖；论文《亚太经济合作组织与中国的经济发展》2001年获湖北省人文社会科学优秀研究成果二等奖；所主持的教改研究项目《办好中法经济学双学士学位班，培养适应经济全球化的复合型人才》2001年获湖北省优秀教学成果一等奖1993年开始享受**颁发的突出贡献津贴。

目前正在承担教育部人文社科研究基地招标项目--《经济全球化：发展中国家所面临的机遇、挑战和对策研究》，同时也是国家“211工程”重点学科建设项目-“中国经济发展与国际经济一体化”和国家“985工程”重点学科建设项目—“中国经济发展与国际竞争力”的项目负责人。 陈继勇，男，生于1953年3月，汉族，湖北省应城市人，中共党员，经济学博士。

1973年毕业于孝感师范学校中文专业。1973年至1975年在应城市陈河高中任教。

1975年至1981年武汉大学经济系学习，获硕士学位并留校任教。1983年9月至1984年1月在广州外语学院学习，1984年8月至1985年10月赴美国匹兹堡大学经济系进修。

1985年晋升为讲师，1986年任武汉大学世界经济系副主任。1987年考取武汉大学世界经济专业博士研究生，1989年晋升为副教授，1990年任武汉大学经济学院副院长，1991年获经济学博士学位并破格晋升为教授，1993年任博士生导师，1993年9月至1994年1月在北京语言学院学习，1994年8月至1995年7月作为富布赖特高访学者赴美国约翰·霍普金斯大学访问研究一年。

访问期间，先后在约翰·霍普金斯大学高级国际问题研究院、华盛顿中国问题研究中心、曼菲斯大学讲学4次。1996年4月起任湖北大学副校长、党委常委、校学位委员会主席并兼任经济学院院长。

1998年5月访问北卡大学，1998年9—10月率经济学家代表团先后访问斯坦福大学、加州大学伯克利分校、芝加哥大学、西北大学、哈佛大学、普林斯顿大学、约翰·霍普金斯大学和乔治·华盛顿大学。1999年任武汉大学美国加拿大经济研究所所长。

2001年6月任湖北省社会科学院院长、党组成员。2002年4月当选为中共湖北省第八次党代会代表，2002年6月当选为中共十六大代表。

2003年3月被省委组织部选送到中央党校“中青班”进修一年。2005年5月起任武汉大学经济与管理学院院长。

同时担任的主要社会兼职包括：国际东亚经济学会理事，全国美国经济学会会长中国世界经济学会副会长，，中国外国经济史学会副会长，**发展研究中心特约研究员，中国资本论研究会理事，中华人民共和国国史学会理事，中国国际公共关系学会理事。湖北省高级专家协会副会长，湖北省社会科学联合会副主席，湖北省经济学团体联合会执行主席，湖北省学位委员会委员，湖北省、武汉市咨询与决策委员会委员，湖北省美国经济学会会长，湖北省房地产经济研究会顾问， 湖北省企业与WTO研究会常务副会长，湖北省企业评价协会副会长，湖北省节庆研究会副会长，湖北省生态经济研究会副理事长，湖北省价格协会顾问，武汉市人民政府参事，武汉市城市经济学会副会长，武汉市宏观经济学会顾问，武汉市***理论研究会顾问等。

陈继勇教授从事教学、科研工作25年多来，取得了丰硕的成果。先后承担的主要课程有：《国际贸易理论》、《国际贸易实务》、《发展中国家经济》、《日本经济》、《世界经济理论专题》、《马列经典著作选读》、《美国对外直接投资研究》等。

已指导毕业硕士研究生60多名，博士生25名，目前正指导硕士生16名，博士生17名，博士后4名（已出站2名）。 陈继勇教授研究方向为：世界经济、国际投资、金融与贸易。

围绕上述研究领域，他先后独著、主编、参编著作40多部，发表论文200余篇。先后主持完成或正在进行的国际、国家、教育部、省委的重点课题20多项，如国际课题有富布赖特项目，国家课题有“八五”、“九五”、“十五”中华社科基金项目3项，省部级重大课题有国家教委跨世纪优秀人才基金重大项目、国家教委“八五”“九五”、“十五”重点社科基金重点项目、省社科基金重点课题等。

具体包括：《中国社区建设与发展研究》、《美国新经济及其经济周期研究》、《外商对华直接投资研究》、《知识经济与美国新经济》、《加入世贸组织对武汉对外开放的影响与对策研究》、《外商对华直接投资：经济影响、主要经验及对策》、《世界贸易组织的建立、发展趋势与我国的对策》、《跨国公司海外直接投资与我国三资企业管理研究。