1.机关单位廉政风险防范

[编辑本段]开展廉政风险防范管理工作的重大意义

（一）廉政风险是指党员干部在执行公务和日常生活中发生腐败行为的可能性。廉政风险防范管理是把现代管理科学中的风险管理理论和质量管理方法应用于反腐倡廉工作实际，针对因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的廉政风险，以有效防范或及时化解为核心内容，通过采取前期预防、中期监控、后期处理等措施，对预防腐败工作实施科学管理的过程。 （二）开展廉政风险防范管理是党风廉政建设工作的创新举措，具有比较强的可操作性，能够实现关口前移，把有效防范和化解廉政风险的责任落实到每个单位、每个岗位和每个人，从而建立预防腐败的长效工作机制，有利于掌握反腐倡廉建设主动权、增强预见性，真正把十七大提出的“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求落到实处，真正做到用制度管权、管人、管事。

[编辑本段]明确指导思想和工作目标

（一）实施廉政风险防范管理的指导思想是坚持***理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉的工作方针，按照“大宣教”、“大预防”工作格局，采取以住房保障工作为中心，以重点工程建设、工程质量监督、拆迁、招投标工作为重点，以队伍建设、文明执法、微笑服务、勤政高效为主线，推动全委党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为全委各项工作提供有力的保障。 （二）廉政风险防范管理工作围绕目标是：贯穿一条主线、强化两个意识、立足三个建设、明确监督重点。即：把《实施纲要》贯穿到廉政风险防范管理工作始终，强化干部的廉洁自律意识和为民服务意识，立足班子作风建设、干部队伍建设和制度建设，把行政审批项目、为民服务事项、政务公开工作作为监督重点，建立起教育在先、制度制约、监督及时的防范机制，积极营造廉政勤政的工作格局。

[编辑本段]廉政风险防范管理的程序和预防措施

（一）工作程序 廉政风险防范管理工作以年度为周期，分为计划、执行、考核、修正四个环节。 1、计划。根据腐败行为的变化特点，结合反腐倡廉工作实际，界定廉政风险，重点查找工作实践中教育、制度、监督不到位和党员干部廉洁自律等方面的不足，以预防、监控和处置为手段，制定工作措施。 2、执行。针对不同风险，实施计划阶段制定的工作措施，通过前期预防、中期监控和后期处置，防止腐败行为的发生，及时纠正不当行为，避免苗头性、倾向性问题演变为违纪违法行为。 3、考核。在执行过程中和执行之后，按照廉政风险防范管理的考核标准，通过自查自纠、专项检查及重点抽查等方式，对落实情况进行检查考核。 4、修正。根据考核结果，纠正存在问题，总结经验，完善工作措施，修正风险内容，启动下一个防范周期。 （二）预防措施 针对查找的廉政风险点，采取前期预防、中期监控、和后期处置等措施，对可能发生的腐败行为实施有效控制。 1、前期预防措施。主要是综合运用各种手段，主动防范思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险，最大限度地降低腐败行为发生的可能性。 2、中期监控机制。通过信息监测、定期自查和垂直抽查等三种方式，对党员干部行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题。 3、后期处置办法。通过警示提醒、诫免纠错、责令整改和组织处理等手段，对存在风险表现的个人进行告诫或责任追究，防止可能出现或正在演化的腐败问题的发生。

2.如何做好廉政风险防控工作

最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容> 摘 要：如何在新形势下正确认识廉洁风险和如何防控廉洁风险，是考验党支部坚固堡垒的重要标准。

重油开发公司采油作业六区党支部在实际工作中积极探索运行廉洁风险防控的新方式和新方法，采取了“学习教育常态化、制度管控严格化、监督考核长效化”等一系列有效措施，把廉政建设有效地转化为廉洁文化延伸到工作和生活的方方面面，感染、引导和规范党员干部正确落实群众路线的从业行为。关键词：廉洁风险；风险防控；廉洁文化岗位廉洁风险与权力和职位对应，有漏洞就存在廉洁风险，无警示、无约束就易发廉洁风险。

党的十八大以来，在贯彻和落实党的群众路线活动中，**提出要把“权利关进制度的笼子里”，切实落实“为民、务实、清廉”的总要求，在反腐败斗争中打响了一个又一个攻坚战，展现出**对打击腐败采取“老虎苍蝇一起打”的高压态势和坚定决心，使党风、政风为之一新，受到了全国人民的衷心拥护和高度评价。通过调研重油开发公司采油作业六区党支部在实际工作中运行廉洁风险防控工作，总结出了几点做法如下：一、做到学习教育常态化，在思想上固牢廉洁风险防控的平台。

前期预防、中期监控、后期处理是廉洁风险防控的主要措施，其中预防是廉洁风险防控措施的重点。只有加大力度做好。

3.机关单位廉政风险防范

一、建立有效的廉政教育机制，是做好廉政建设的根本。

一是要抓好以“树立正确的权力观”为主题的教育活动，帮助干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持用权为公，廉洁从政。二是要注重典型示范和警示教育。

组织干部学习郑培民、任长霞等清正廉洁、勤政为民的先进事迹，注重发现、培养、树立本系统的先进典型，用身边的人和事教育干部。同时充分利用典型违法违纪案件，组织大家以案说纪，以案说法。

三是要进行对比反思，利用节假日和纪念日举行座谈会、报告会，引导干部比过去、看现在、想将来，爱岗敬业，遵纪守法。四是进一步组织干部学习党纪条规，使大家明确是非界限，增强防微杜渐、拒腐防变的坚定性和自觉性。

五是要强化自我教育。把预防教育向“八小时”之外和家庭及社会延伸，使干部不仅在工作圈，而且在生活圈、社交圈和娱乐圈都能慎独自省。

通过系列教育，使每个干部始终保持清醒的头脑，堂堂正正做人，清清白白收税，踏踏实实做事。二、构筑严密的反腐败组织机制，是加强对一把手的监督和确保廉政制度落实的有效保障。

胡长青、成克杰、王怀忠、慕绥新等高官的犯罪案件给我们警示：加强对党内一把手的监督势在必行，更是对领导的一项有效保护措施。结合质监工作的实际，要建立严密有效、能够互相监督的组织体制，把贯彻执行党风廉政建设责任制作为一项严肃的政治纪律，重点抓党风廉政责任制、部门责任制和岗位责任制的配套和细化工作，通过签订《党风廉政建设责任状》，明确各单位“一把手”对本单位党风廉政建设的责任，班子成员对分管范围内的党风廉政建设工作要各负其责并建立责任追究制度。

要着力抓好有关事项登记报告制度、民主生活会制度、定期分析反腐败工作制度等廉政建设制度的落实。通过建立严密的组织体系，促进各项廉政制度的实施到位，有效强化对一把手的监督作用。

三、强化查案督查机制，是维护执法队伍纯洁的有效途径。一是拓宽信访渠道，强化查处力度。

通过执法监察、内部审计、专项清理、问卷调查、行风测评等多种形式获得违法违纪线索，同时加强与纪委、公安、检察等部门的联系，从这些部门获得线索。设立信访接待室和举报电话，领导亲自接待来访，亲自批阅信件，做到件件有落实，事事有结果。

二是认真履行程序。坚持实事求是，划清违纪与否的界限，认真履行办案程序，保证办案质量。

三是开展信访分析、执行报告制度。为及时掌握信访动态，增强纪检工作的针对性，及时写出书面报告，并报市局、监察等部门，供领导决策参考。

四、完善监督制约机制，是确保廉政建设的有力手段。进一步强化对执法权和行政管理权的监督制约，发扬民主，畅通监督渠道，完善政务公开制度，实现透明执法，促进廉政建设。

一是以正常开展特邀监察员和行风义务监督员监督活动为基础，拓宽社会监督渠道。二是加强与检察、纪检等部门的密切协作，完善预防职务犯罪工作机制。

认真分析和研究新形势下质监系统职务犯罪的新特点、新趋势，及时制定预防措施，防微杜渐，有效遏制职务犯罪现象。三是实行专项监察，对执法权和行政管理权加大监督力度。

针对人事管理、经费管理、基建、大宗物品采购等容易产生问题的环节，建立和完善必要的制度和审批程序，杜绝个人说了算。对执法监察中发现的问题，及时向党组作汇报，并将有关结果及时予以通报，以确保廉政工作的有效性。

4.推进廉政风险防控机制建设的具体举措有哪些

(1 )加强对推进廉政风险防控机制建设的领导。

推进廉政风险防控机制建设必须坚持以科学发展观为指导，全面贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，全面落实“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的总体要求，把风险管理理论和质量管理方法应用于廉政风险防控机制建设，把廉政风险防控工作作为落实党风廉政建设责任制的创新模式，以廉政风险预防为抓手，扎实推进惩防制度体系建设。 开展廉政风险防控工作必须加强领导，按照“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门积极参与”的工作要求，坚持围绕中心、服务大局的原则，紧紧围绕经济建设这一中心，达到“以廉促政”的目的；坚持整体推进、分类指导的原则，在先行试点的基础上，认真总结各类典型经验，扎实稳妥推进；坚持因地制宜、注重实效的原则，妥善处理与其他各项工作的关系，力争取得最佳效果。

必要时要成立廉政风险防控工作领 导小组，领导和协调廉政风险防控工作。要有针对性地制定完善规章制度，推动廉政风险防控工作规范有序进行。

同时注重建立廉政风险防控工作纪委常委联系部门制度，纪委常委要选择重点部门进行联系指导，并经常深入联系点解决工作中存在的问题，以充分发挥示范带动作用。 各地区、各单位要切实加强配套制度建设，以推动廉政风险防控工作走上科学化、信息化、程序化轨道。

（2 ）推进廉政风险防控机制建设的思路步骤。①推进廉政风险防控机制建设的思路。

廉政风险防控机制建设，必须紧紧抓住腐败现象易发多发的重要领域和关键环节，以规范和制约权力运行为核心，重点针对因“思想道德、制度机制、岗位职责、业务流程和外部环境不到位”等产生的五类廉政风险，建立健全 “前期制约防控措施、中期加强监督管理、后期考核防范效果” 的三道防线，并按照“计划、执行、考核、修正”等四个环节，对以上廉政风险实施科学化、系统化循环防控，从而使预防腐败职责清楚、目标明确，并落实到每个岗位和每个人。 ②推进廉政风险防控机制建设的步骤。

廉政风险防控机制建设的方法步骤，就是在进一步明确职责和权限的基础上，查准找全廉政风险点、制定完善相关措施、实施有效监督、严格检查考核和建立健全廉政风险防控机制。一是排查廉政风险，这主要是完成“预”的工作。

一般采取自上而下和自下而上相结合的方式，从岗位职责、管理事项、业务工作流程等方面，逐一排查廉政风险点，按风险发生几率或危害损失程度确定风险等级，经组织严格审核把关后，将风险点登记汇总，在一定范围内公示。 二是制定防控措 施，这主要是完成“防”的工作。

围绕排查确定的各类风险点和风险等级，有针对性地制定防控措施，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。三是加强监督管理。

根据权力运行的廉政风险内容和不同等级，实行分级管理、分级负责，这是“防”能够落实到位的保证。 对廉政风险等级较高的岗位，在单位分管领导直接管理的基础上，由单位主要领导负责；对廉政风险等级一般的岗位，在处室领导直接管理的基础上，由单位分管领导负责；对廉政风险较低的岗位，由处室领导直接管理和负责。

坚持把党内监督与人大监督、政协民主监督、政府专门机关监督、司法监督、群众监督、舆论监督有机结合，整合监督资源，实施有效监督管理。 四是考核防范效果，这是 “预防”成果的体现。

建立和完善廉政风险防控考核制度，通过信息监测、定期自查、上级检查、社会评议等方式，对廉政风险防范各项措施的落实情况进行考核评估。考核工作可与领导班子和党员干部年度考核、工作目标考核以及党风廉政建设责任制考核等结合进行，也可组织专门考核。

考核结果纳入党委、政府工作部门领导班子党风廉政建设职责绩效考核和政府督查考核工作评价系统。五是完善操作规程，这是“预防”腐败中的纠错机制。

以年度或岗位任职为周期，根据考核评估结果，纠正存在问题，完善工作程序，对廉政风险防范成效显著的单位、个人予以表彰，对失察失管失教或违规违纪者给予组织处理或纪律处分； 结合经济社会发展、行政职能转变和预防腐败的新要求，及时调整风险防控内容和防控措施；逐步建立健全与廉政风险防控机制相配套的监督检查、考核评估、纠错整改和责任追究机制。 （3 ）推进廉政风险防控机制建设的具体要求。

一是要精心组织，突出重点。要在各级党委的统一领导下，建立“分级管理、权责明确”的工作体系；要精心组织，周密安排，制定工作方案并抓好组织实施；要正确处理各方面关系，注重同深入学习实践科学发展观活动紧密结合，注重同落实党风廉政建设责任制紧密结合，注重同落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008- 2012年工作规划》紧密结合；要突出重点，紧紧抓住查找“廉政风险点”这个关键环节，结合工作目标分解，结合岗位职责细化，认真查找岗位廉政风险；要采取自己找、群众帮、领导提、组织审的方式，深入查找“风险点”，并有针对性地制定防范措施。

二是要强化落实，加强监督。要认真进行自查，主要领导要。

5.求一篇：企业开展廉政风险防范管理工作总结

企业开展廉政风险防范管理工作总结廉政风险防范：预防腐败的一条新思路现代管理学中的风险管理和全面质量管理理论，通过选择最有效的方式，控制各个生产环节中的质量风险，消除潜在隐患，为现代企业实现效益最大、成本最优提供了保证。

那么，能否把这种现代管理理念引入反腐败工作中，针对可能因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的廉政风险，建立预防腐败工作的长效机制？ 从去年年初开始，北京市崇文区正在进行着这一有益的探索和尝试。 界定三类风险点：思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险 找准每个权力岗位廉政风险点，是实施廉政风险防范管理方法的第一步 采取自己找、群众帮、领导提、组织审的方式，组织党员干部全面、深入查找风险点，并针对风险点制定有效的防控措施 起步—— 查找风险点，“晒晒”手中的权力 “找廉政风险点？为什么？这不是先把我们当坏人了吗？”当崇文区地方税务局永定门外税务所所长张宏邦第一次听说要求自己查找廉政风险点时，有点奇怪，更有些恼火。

“所有相关税务制度，我都执行了，我还有什么风险点？” 当“廉政风险点”这一名词第一次出现在各职能部门时，在整个崇文区掀起了一场“风暴”。而引起这场“风暴”的源头便是崇文区纪委。

有着美国阿肯色州理工大学教育学专业管理学硕士学位的张岚，2006年底出任北京市崇文区委常委、纪委书记。如何结合实际，创造性地落实中央关于构建惩防体系的要求，成了张岚关注的重点。

结合所学的管理学知识，她产生了一个大胆的设想：借用现代管理方法，在每个权力岗位、每个工作环节中，查找风险点，然后，制订相应防范措施，将预防腐败的关口前移，最大限度地降低廉政风险。 于是，从去年年初开始，一个以“三类风险、三道防线、四个环节”为主要内容的廉政风险防范管理机制，逐渐走进人们的视线。

“找廉政风险点”就是在这样的思路下推出的举措。每个有权力的岗位都有可能产生腐败。

这就是廉政风险。包括贪念、侥幸心理，制度不完善导致的监督管理“空当”或者“灰色地带”，每一个权力岗位的自由裁量空间，等等，具体可分为思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险三类。

分析历年查处的腐败案件中的诱因，为廉政风险理论的形成提供了有力的佐证。而中央关于“坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉方针，更为这一做法提供了一个最好的支持平台。

但是，包括区劳动和社会保障局、区人民检察院、区地税局等在内的6家试点单位中，和张宏邦有同样想法的人并不在少数。毕竟，查找廉政风险点，从某种意义上说，无异于是将自己手中的权力“晒”之于众，包括其中许多自由裁量权的活动范围和许多可以为自己带来方便的“潜规则”。

而所有的人都明白，查找到风险点，制订相应防范措施，就意味着对这些权力的制约和限制。 所以，当各单位第一次把自己查找出来的廉政风险点交给张岚的时候，张岚才真正意识到，这项工作要比想象的更艰难。

这些找出来的风险点，大多都是些泛泛而谈的空话，“什么政治学习不够扎实，业务程序有待进一步规范云云”，更不要说具体落实到每一个岗位、每一个工作环节、每一个人了。 “廉政风险防范管理工作能不能不落于形式，首先就要看风险点能不能找准。

查不准的坚决不能过关。”张岚坚定的决心，使各单位“过关”行动变得艰难，最多的一个单位曾被打回9次去重新查找风险点。

自己找不准，就相互找。部门找不准就上级查。

自己单位找不准的，就必须发动群众来补充。而这一系列做法，都要被区纪委、监察局派出的监督小组随时核查。

于是，在一次次的反复中，6家职能部门中仅查找风险点这第一个环节，就花了三个月时间。 尽管如此，但是，当6家试点单位中，每一道工作程序、每一个工作岗位、每一名工作人员相对的廉政风险点被一一列出时，标志着崇文区廉政风险防范管理这一方法的成功起步。

针对廉政风险点，查漏补缺、建章立制，以廉促政 确保权力运行到哪里，风险防范措施就要跟进到哪里 建立三道防线：前期预防措施、中期监控机制和后期处置办法 推行——— 防范的是廉政风险，管理的是防范工作 查找风险点只是廉政风险防范管理方法的第一步。根据找出来的风险点，在每一个岗位中相应建立积极的防范措施，查漏补缺、建章立制，最大限度减少腐败机会，保护干部，才是其根本目的。

万事开头难。崇文区廉政风险防范工作起步虽然艰难，但很快，就得到了更多人和业务单位的支持。

张宏邦就是其中一个。 税务所查账业务，是一个“凭良心”办事的环节。

以前，张宏邦所在的税务所里，每次查账都是一个人去，时间长了，腐败风险自然越来越大。“这个岗位栽倒过我们太多的同志。”

可是，事实上，正如张宏邦所言，“腐败问题的发生，许多时候并不是人的主观故意，制度的不完善往往"诱导"人犯错误。”所以，当这个岗位缺少监督制约机制被作为廉政风险点找着，并相应建立了双岗监督、定期轮岗和清算小组审核制时，这个漏洞在很大程度上被堵住了。

“事实证明，查找风险点，是。

6.廉政风险的防范措施

一、思想道德1、潜在风险：（1）政治理论学习不够，理想信念不坚定、政治素质下降等风险。

（2）工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开拓创新精神，工作一般化，难以开拓工作新局面的风险。（3）缺乏“一盘棋”思想和大局意识，导致不团结、不和谐问题，影响全站各项业务的正常开展的风险。

（4）工作原则性不强、法律意识淡漠，为违规当事人说情办事，引发不廉洁、违法、违规问题、影响单位形象的风险。（5）不注重服务态度和言行举止，引起当事人的不满、上访、投诉，损害单位甚至建委形象的风险。

（6）不认真履行“一岗双责”，领导监督职责履行不到位，造成本单位出现严重违法违纪问题的风险。2、防范措施：（1）重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，筑牢思想防线，不断提高自身综合素质，提高抵御腐败侵袭的能力，从根本上降低内部政治思想道德风险。

（2）认真落实“三会一课”、“领导干部学法笔记制度”，加强政治、法制学习，统一思想，提高认识，增强领导骨干的责任心和综合素质。（3）教育全体干部职工在单位做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部职工，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。

（4）完善民主生活会制度，定期开展批评与自我批评。领导带头认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理。

站领导严格执行个人收入申报制度，个人重大事项报告制度，（5）制定奖惩措施，严格工作纪律，强化督促检查。激发全站人员工作热情、积极性和创造性。

二、制度机制1、潜在风险：（1）对不科学、不适用的制度，未能及时修改完善，造成工作中出现偏差的风险。（2）对制度实施情况监督检查不够，导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥出应有的作用的风险。

2、防范措施：（1）定期梳理、补充、完善各项规章制度（根据当年工作的需要），使各项制度符合工作需要，逐步实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为规范。（2）加强对规章制度执行情况的检查、监督，将执行制度的情况纳入到科室绩效考核之中。

（3）对不能严格按规章制度办事的责任人及责任领导进行告诫，必要时依纪依法追究责任人的相关责任。 一、行政处罚类1、潜在风险：（1）不按规定立案、查处违法案件，造成人情案的发生，可能导致不廉洁现象出现。

（2）在案件调查取证环节中，未按照程序规定依法取证，遗漏证据，可能导致案件定性、裁量不准确，导致行政复议被撤消或行政诉讼败诉。（3）执法不廉洁，以权谋利。

在执法过程中，执法人员可能会经不起诱惑，利用职权谋取私利或获取享乐，通过与执法对象的权钱交易，为执法对象减轻处罚。2、防范措施：（1）办案人员要认真掌握办案技能，精通法律、法规、法理，在查办案件环节中，严格执行两人办案等各项执法程序。

（2）办案人员以及其他涉案人员要严格遵守保密制度、回避制度，做到不向当事人或其他人员泄露案情。坚守办案纪律，不准利用职权收受当事人的好处，防止行政处罚出现畸轻畸重现象，预防行政复议被撤消或行政诉讼败诉的情况发生。

（3）在案件调查取证环节中，按照程序规定依法取证，以保证案件定性、裁量准确。（4）在违法案件查办过程中严格依据“事实清楚、证据确凿、程序合法、定性准确、处理恰当”的原则办理、审理案件。

二、行政服务类1、潜在风险：（1）在竣工结算书备案、合同价登记、招标控制价备查、定额解释、工程造价纠纷处理、工程造价咨询企业资质申报、建设工业产品登记备案、确定建设工程住房公积金年度计取标准等工作中，违反工作流程，简化手续，可能产生违规办理、违规出具文件，引起投诉等后果。（2）在备案、登记过程中，对重大质疑点，疏忽或故意隐瞒，违规乱作为，可能造成严重后果。

（3）业务办理不熟，不能做到一次性告知，引起申请人不满，可能导致其向上级进行投诉。（4）在审查过程中，对符合许可条件的，不予办理，设置障碍，行政不作为，可能导致申请人进行投诉。

（5）业务办理不及时，没有在政务服务承诺规定时限内办结，可能导致申请人申诉或投诉。（6）在日常监管中对已发现的违法行为或违法案件不上报、不查处等，未及时留存文书档案，可能造成工作失职。

（7）在公务活动中，接受馈赠或宴请，可能在日常监督管理过程中，产生违反法律和纪律规定的不廉洁行为。2、防范措施：（1）强化岗位培训。

有关工作人员要熟悉业务，认真学习相关法律法规和标准计价规定等，利用业务培训、自学等，提高业务能力和工作质量。（2）严格按照相关规定办理标准造价监督服务业务，严格采取审核相互把关，相互监督措施。

（3）公开业务办理程序，广泛接受社会各界的监督。（4）加强干部廉政教育，防止不廉洁行为的发生。

相关人员要严格执行工作服务程序，不故意刁难企业或设置不必要条件。（5）严格落实考核机制，将日常考核与年终考核相结合，提高服务质量与服务效率。

（6。

7.求一篇：廉政风险防范个人自查总结

党风廉政建设个人总结 一年来，本人坚持以“三个代表”重要思想为指针，认真学习省市县党风廉政建设和反腐败会议精神，围绕县委经济工作会议的要求，加强自身党性修养，严格要求自己，在党风廉政建设方面做出了表率。

具体表现在： 一、加强学习，提高自身素质 一年来，本人加强自身的思想道德和党性学习，不断提高自己的思想素质。一是学习理论。

认真学习马列主义、**思想和***理论、“三个代表”重要思想等等，更重要的是学习《中国**党章》、《中国**党内监督条例》和《中国**纪律处分条例》，“十七大”会议精神等等。通过学习，提高自身反腐防腐的思想素质，树立良好的世界观、人生观、价值观，从而使自己能保持更清醒的头脑。

在加强理论学习的同时，本人积极参加传统教育和党课教育，时刻做到“甘于清贫”。 二、严格纪律，转变工作作风 一年来，本人严格遵守各项管理制度，不论是上下班，还是办案办文，不论是接待应酬，还是办公开支等等，严格依章办事，决不搞特权。

1、上下班严格实行签到制。办公室制订了详细的考勤制度和办法，凡违反了办公室的考勤制度的，都严格按考勤办法一视同仁予以严肃追究。

2、办案办文实行错案追究制。今年上半年，本人负责规范性文件审发和行政复议应诉等业务工作，后半年负责财务，行政复议应诉、行政赔偿、仲裁、信访复查复核、行政执法监督等等工作。

年初，本人与办公室签订责任状，办公室也明文规定，办文办案必须集体研究，公开、公平、透明，并实行谁签字谁负责制度。个人定的个人负责，集体定的集体负责，领导对全部工作负责。

从而有效地遏止办文办案过程中徇私徇情，接受好处等不良现象发生。今年，共审发规范性文件85件，本人经手的40件；办理行政复议应诉案件4件，无一差错；代理县政府应诉案子3件，件件胜诉。

3、严肃财经纪律，严把“筷子”、“机子”、“票子”关。办公室的一切开支，我们都实行全办人员集体会审制。

“筷子”实行定点定标准的开餐证制；“机子”实行费用包干负责制，严禁公话私用；“票子”实行出差费用包干，办公室不得报销任何开支和费用。办公室的一切开支必须经集体会审后才能报帐。

一年来本人基本上没有动用办公室的“筷子”、“机子”、“票子”，尽管下半年本人分管办公室的财务，但从没有违规、超标准招待任何领导和朋友，更没有个人消费到办公室报帐。 4、严禁请吃请跳请钓。

一年来，本人从未参加过任何公款消费的“吃”、“跳”、“钓”等娱乐活动，也从未接受过任何礼品、好处，更没有到有关单位报过一张发票。 三、努力工作，塑造公仆形象 一年来，本人工作勤勤恳恳，扎扎实实，忠于职守，不讲价钱，不讲待遇，工作经常加班加点，较为出色地完成了领导和办公室交办的各项工作，塑造了良好的全心全意为人民服务的公仆形象。

一年来，共审发规范性文件40件，无一差错；办理行政复议案件4件，件件当事人满意；行政应诉案件3起，件件胜诉；办理行政赔偿案子1起，办理信访复查复核案子3起，解决了部分重复缠访和越级上访等困扰各级政府和有关部门的难题；调处种类矛盾纠纷20余起；举办行政执法人员培训班3期，共培训300余人，发放行政执法证250余个；审查县政府各类经济合同10件，代理县政府合同纠纷案2件，挽回经济损失几百万元；对全县行政执法机关的行政许可、行政审批及收费进行了较为全面的清理；召开全县依法行政工作会议，在县直各行政执法机关和各乡镇场中继续推行行政执法责任制，并要求各单位与县政府签订行政执法责任状；组织对各行政执法机关进行行政执法监督检查3次，有效地监督了各行政执法机关依法行政。另外努力完成县委县政府的各项中心工作，当好领导们的法律参谋和助手，做好各种类型的信访答复。

一年来，本人虽没有越雷池一步，也高标准、严要求管好了自己和家人，但在工作中偶尔还有接受个别单位的工作用餐，在今后的工作一定彻底改正。

8.如何进一步深化廉政风险点防范管理工作

风险防控管理机制是新时期预防腐败的新探索、新途径，是从源头预防腐败的治本之策和实践创新。

当前，全面推进廉政风险防控机制建设，是税务系统适应新形式新任务、扎实推进反腐倡廉工作的一项重大决策部署，是深化作风建设，促进干部队伍廉洁从政的必然要求。 一、廉政风险防范管理存在的问题 （一）思想意识层面不到位，风险查找不精准 税务部门开展廉政风险防范管理，主要通过采取风险查找、准确评析、有效防控、检查评估和考核追究等方法，将风险管理理念引入以规范和制约税收执法权和行政管理权为核心的单位廉政建设管理工作实际，努力消除税务部门开展各项工作过程中的风险源。

但是，由于干部思想认识、素质能力参差不齐，对开展廉政风险管理重要性的意义理解不同，部分党员干部存在抵触心理或敷衍心态，尤其部分重要岗位、重要环节和重点人员，在查找风险点时由于思想认识不到位，导致思想风险点、职能风险点和岗位风险点等查找不精细，不全面、表述不准确，或泛泛而谈，或无关痛痒，一些深层次的思想风险未能准确查找，起不到该有的警示和防控作用。 （二）制度机制建设滞后，防控针对性不强 廉政风险防范管理是建立和完善廉政风险防控机制的重要组成部分，其重在加强对权力运行的制约和监督，是构建科学惩防体系的重要机制。

税务部门高度重视建章立制工作，也围绕两权监督制约制定了很多制度办法，这些制度办法在一定时期、一定范围内有效保障了各项税收工作健康发展，发挥了至关重要的作用。 但是，随着时间的推移和工作动态的变化，风险点也在不断变化，部分制度办法不能适应工作的需要，或制定的有些制度办法照搬照抄，不能因地制宜地地结合单位职能、岗位和队伍情况动态跟进，适时总结、改进该项工作推进中存在的问题，可能致使廉政风险防范工作指导错位，防控针对性不强，尤其是风险查找和措施制定间隔时间过长，导致部分风险过时、新增风险遗漏、措施过于理论和滞后，对实际思想道德风险、岗位风险、职能风险及制度漏洞风险等防控错位，实际工作中需要不断完善廉政风险防范管理制度，健全廉政风险防范工作开展的方式、方法。

（三）实际执行力不到位，业务介入能力不足 近年来，税务系统一直非常重视党风廉政建设工作，自觉坚持把党风廉政建设工作放在与税收工作同等重要的位置常抓不懈，尤其严格执行领导干部的个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、谈话诫勉、经济责任审计和税务人员廉洁从税制度、税收执法管理制度和税务行政管理制度等，有效促进了反腐倡廉各项工作的落实和发展。 但是，仍然存诸多执行力不足问题，部分党员干部廉政风险防范教育和党员干部自身主观能动性方面、风险防控的配套措施制定方面、中期监控和后期处置方面，一定程度上存在人为因素，弹性较大，难以定性定量测评，且缺乏精细衡量标准，容易在执行过程中产生问题和不足。

尤其是纪检部门对税收业务工作介入能力和力度不够，对各类信息化软件运用不熟练，对部分重点业务工作的监督检查不能深入，对税收执法风险防范有限，同时，由于税收征管软件各流程运行未能与廉政风险防范工作有机结合起来。目前，仍然存在事前预警少，事后补救多，对一些苗头性、倾向性问题预警不够及时，化解不够及时，导致廉政风险多样性和复杂性兼备，具有不易监管的特点，以及需要防范对象配合执行等特点，也使廉政风险防范工作的执行难度系数有所提高，执行过程中出现瓶颈和问题的几率上升。

二、大力推进实施廉政风险预防管理的有效措施 开展廉政风险防控管理，要以规范和制约税收执法和行政管理权力运行为核心，起始于查、立足于防、着眼于控，提升廉政风险防控管理的制度化、科学化水平。 （一）坚持教育防腐，细化防控措施 一是强化廉政风险教育。

把深入感知、认知廉政风险作为提升防控水平的前提，做到过程和结果并重。“排雷”、“扫雷”是岗位廉政风险防控体系建设的目标，但活动开展过程中的教育、警示作用同样不能忽视，风险查摆的过程也是自我教育和自我防范的过程。

要充分利用日常政治学习等机会，开展理论教育、典型教育、岗位教育等形式多样的廉政文化教育活动，从而提升廉政教育的渗透，增强自我发现、自我纠正的风险意识，增强党员干部的风险认知能力、防险意识，使干部职工在耳濡目染中受到了文化熏陶和廉政教育。此外，还要通过开展政风行风评议，深入基层开展“大走访”进行查访核验等工作，开门评税，及时发现和解决存在的苗头性和倾向性问题，做到教育在先、防微杜渐，筑牢思想防线。

二是厘清风险种类，规范流程运用。制定细化严格财务管理的相关实施办法和党组议事规则，对行政审批流程进行再造，制作工作规程，对权力运行节点的每一项权责进行精细化分工和管理，建立权力相互监督制约，流程环环相扣的基本流程，别是要加强部门预算管理，完善各项审批程序，定期分析评估，并采取多种形式将运行过程和结果进行公开公示。

突出税收执法权监控，在运行过程中坚持以定岗定责为基础，对税收征管职能进。

9.求一篇 国土局的个人廉政风险排查报告 急需 800字左右就行

中国刑警学院廉政风险排查报告 来源/作者： 更新时间：2010-11-29 （阅读次数：854） [字号：大 中 小] 部直属机关集中警示教育办公室： 根据部直属机关党委《关于扎实做好集中警示教育活动剖析排查阶段有关工作的通知要求》，结合学院实际，我们组织全院党员对学院各部门、各岗位廉政风险进行了认真排查，现将情况报告如下： 一、基本做法 1、周密安排，全面排查。

学院把廉政风险排查作为集中警示教育的重要环节，早在7月初就要求各党支部在自查自纠基础上，认真组织好廉政风险排查。8月初，根据部纪委、机关党委《关于立即开展廉政风险排查的通知》要求，集中警示教育办公室利用暑假时间组织学生处、研究生处、成教处、物资处、总务处部门对各个工作环节、工作流程廉政风险点进行了重点摸排。

8月27日开学当天，学院立即下发通知，对开展廉政风险排查工作进行具体部署，要求各单位在组织排查中抓好三个结合：一是结合前段学习教育，提高对排查廉政风险重要性的认识；二是结合本部门工作职责、工作流程，有的放矢开展排查；三是结合队伍建设实际，有问题查问题，没问题查隐患。此外，学院还通过校园网向全院提供了《个人岗位廉政风险自查表》、《单位内设机构廉政风险排查表》样本以及廉政风险排查问题解答，保证了排查工作全面铺开、深入进行。

2、突出重点，深入分析。在廉政风险排查中，学院紧紧围绕招生分配、基建工程、物资采购、人事管理、财务管理等重点部位、重点环节开展风险排查，对每个岗位、每个工作环节都进行深入分析。

一是从岗位职责分析履行职责过程中可能存在的失职渎职、滥用职权、以权谋私等风险；二是从工作流程分析监督控制的缺失环节，以及由于管理不善、监督不力形成的行为失控风险；三是从外部环境影响分析查找带有行业特点的各类潜规则在学院是否存在以及对有关人员思想道德的腐蚀风险。院党委对重点岗位风险排查非常重视，多次要求警示教育办公室组织风险排查一定要突出重点，要从近年来高等学校违法违纪案件频发中深刻吸取教训，清醒认识哪些环节面临的诱惑最大，哪些环节容易发生问题，进而有针对性地采取措施、完善制度，防范风险。

3、层层把关，找准风险。为使廉政风险点查得准，找得全，在具体排查中，学院采取了分层把关，逐级审核方法。

一是个人自查采取“自己找、群众帮、领导提”方式，填写《个人岗位廉政风险自查表》后，由各党支部审核把关，学院集中警示教育办公室进行抽查。二是各单位在个人自查基础上围绕部门职责、工作流程、制度机制、外部环境影响等方面进行风险排查，填写《单位内设机构廉政风险排查表》后，由分管院领导审核、签字后交集中警示教育办公室。

由于分管院领导熟悉分管部门职能和工作，对单位风险点查找不全、描述不准的，能够及时发现指出，增强了把关的有效性。三是集中警示教育办公室对各单位查找的廉政风险点进行梳理汇总，通过征求意见、座谈等形式，排查出学院各岗位存在的廉政风险，并分岗位绘制廉政风险识别图。

四是《学院廉政风险排查一览表》形成后，经班子审查，在校园网公示，请全院教职工提出修改完善意见，接受教职工群众监督把关，并根据各单位意见进行了充实完善。 4、深化排查，积极整改。

部直属机关党风廉政建设工作交流会召开后，学院把深化廉政风险排查作为贯彻会议精神的重要措施，继续组织开展了廉政风险排查“回头看”工作。首先组织党员干部和教师传达学习《公安部直属机关廉政风险排查方法》，收看边防局开展廉政风险排查的示范光盘，看看前期我们的排查方法符不符合要求，工作还存在哪些不足。

其次，组织党员干部和教师围绕个人风险查没查、本单位风险环节找没找出来、学院廉政风险点查得全不全面三个方面进行查漏补缺，对《个人岗位廉政风险自查表》、《单位内设机构廉政风险排查表》、《学院廉政风险排查一览表》进行再次审查、评议和公示。三是在校园网、院报转载学院教职工对本岗位廉政风险分析、认识、防控的文章，代大家参考学习；召集有关职能部门对已经排查出的风险点进行研究论证，对风险点查找、描述、等级确定以及风险识别图绘制等进行必要补充和完善。

四是坚持边查边整改，边查边完善。科研处针对科研经费管理使用环节存在的风险，专门召开会议，分析管理漏洞，研究监控措施，对经费使用、报销提出明确具体要求；教务处针对为学生代购公共类课程教材环节存在的风险，决定从2011年起公共类课程教材由经过公开招标确定的书店，按最高折扣直接销售给学生，学院负责提供教材销售场所，以及对书店销售教材的品种、价格进行监督；物资、基建等部门针对岗位风险，在工程建设、物资采购等方面按照政府采购规定，进一步规范了采购方式、步骤等等。

这些工作为今后的完善制度、健全机制打下了良好基础。 二、廉政风险排查情况 经全面排查，学院各部门、各岗位风险点汇总如下： 一、班子决策和干部队伍建设方面 1、在“三重一大”事项等决策中，充分酝酿和征求各方面意见不够，造成决策失误、用人失察等问题。

2、违反。

10.浅议如何开展企业廉洁风险防控工作

要以制度建设为重点，按职权查风险，按风险设防线，按权力定流程，减少人为因素，不为人情左右，着力构建前期预防、中期监控、后期处置的廉洁风险防控机制。 企业廉洁风险防控要融入业务，增强针对性。企业人、财、物事项相对比较集中，廉洁风险存在于各个职位、各个环节的各项工作业务中，廉洁风险防控工作与企业生产经营中的业务工作融为一体，与企业生产经营管理相结合，与提高职工廉洁从业意识相结合，与提升企业核心竞争力相结合，使廉洁风险防控融入企业生产、经营、管理 业务的全过程。

拓展资料：

廉洁风险是指党员干部在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性。主要是指拥有公务人员凭借所拥有的公共权力在执行公务过程中或日常生活中出现谋求私利等腐败行为的可能性。

廉洁风险指出现廉政问题的可能性，就是指拥有公务人员凭借所拥有的公共权力在执行公务过程中或日常生活中出现谋求私利等腐败行为的可能性。

廉洁风险是危害廉政的。廉洁风险不是明确的腐败行为，而是腐败行为发生的条件，是廉洁的隐患。

参考资料：百度百科-廉洁风险