1.幼儿园给贫困幼儿补助衣物的简报怎么写

简

报

西山幼儿园

2014

年

1

月

6

日

学前教育幼儿资助资金发放仪式

根据西财字

(

2013

)

128

号文件精神，

西山幼儿园于

2014

年

1

月

6

日下午在

园会议室举行了

2014

年学前教育幼儿资助中央、省级奖补资金发放仪式，全园

共有

100

名贫困幼儿受助，资助资金合计

80000.00

元（每人

800.00

元）已发放

到幼儿家长手中。

此次资助对象是经幼儿家长个人申请、园领导小组调查审核、上级部门核实

同意并经公示后产生的，做到了公开、平和公正。使符合条件的资助对象受到党

和政府的温暖，

切实保障了我园家庭经济困难儿童公平接受学前教育的机会和权

利，促进教育均衡发展。

可以参考这个

2.题目：2014年工作总结和2015年规划

我认为公司处于探路和摸索阶段，对公司未来发展起着至关重要的作用。

我们就企业岗位组织架构、完善优化人才招聘、完善调整管理制度、协调优化劳资关系、绩效薪酬管理、企业文化建、质量体系贯标、5S开展等多方面取得了一定的效果，同时也存在了诸多不足之处，接下来就这几方面工作总结分析如下：一、自我反省，工作总结1、人事管理方面（1）人员流失率2014年全年全公司的人员流失率约为8.55%，整体来看相比去年人员稳定性有所增强。但离理想控制线6%，仍不是很理想。

具体每月的人员状况及流失统计分析见图表。员工离职原因分好多种，有公司环境因素、工资福利因素、主管管理因素等等，但是作为管理者应该想办法尽量降低员工流失率，尤其是控制技术能力强的老员工。

（2）管理员工劳动合同、办理劳动用工及相关手续本年度所有入职员工（个别管理干部说与公司签订协议的除外）过了试用期均签订了劳动合同，劳动合同的及时签订对员工的稳定有一定的促进作用，从根本上约束员工的一切劳动行为。此外不同员工签订劳动合同是企业的违规之举，因而劳动合同及时签订有很重要意义。

（3）对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。（4）管理员工考勤和请休假，按月准确出具考勤表。

我认为本公司员工考勤也是一个难点，公司实行上班按指纹办法已经一年多了，受本公司工种影响，个别员工的指纹很难刷上，时常有刷不上的现象发生。其次我们的刷卡指纹机器也不是很好，有时也不是很稳定，时有故障发生。

我们的请休假手续执行的还不是很到位，极个别填写不规范，有没日期的，有没姓名的，有没经过部门主管审核的甚至有不写请假单的等等不良现象，一些部门主管不负责任，审核把控不严所致。2、招聘与配置工作本年度人员招聘配置方面基本满足公司生产运营之需要。

相比去年公司规模在扩大，具体岗位人员招聘情况及全公司每月人员情况见人员统计流失分析表中图标。3、培训与开发2015年度公司的各项培训工作得到了初步开展，尤其是ISO质量管理体系与ERP工作的开展与推进，但综合来看培训工作开展并不是很理想，虽然根据各部门提交的培训需求制定了年度培训计划，大部分的培训计划得以了开展落实，但是培训抵触情绪较大，大多流于形式过过场而已，培训质量效果较差，培训的有效性不理想。

个人认为主要原因如下：1、各部门对培训的重视不够，力度不足，公司培训管理制度的约束力不强，因此存在着各部门为应付培训考核指标随意安排培训课程或者未按月度培训计划严格执行的情况；2、未能系统化和规范化实施，培训存在盲目性，多为应急式的培训，临时说说谈谈的培训；3、培训跟踪考核机制不健全，相关培训都是三分钟热度，后续跟踪考核执行不到位进而影响到培训效果的达成；4、明确岗位说明书、绩效考核及工资福利方面2015年进一步明确了公司各个管理岗位的岗位职责，让员工清晰地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等。今年岗位说明书虽已成文下发，但我认为各部门只流于形式，并没有真正的了解明白自己工作岗位应该去做那些事，需要对那些事负起责任。

本年度公司绩效考核工作有所开展，不论对一线作业人员还是管理人员都有了一定的约束，工作质量和效率有所提高。我认为我做的还不够，我们对绩效考核的理解不够全面，绩效考核的目的是为了帮助我们发现不足，通过总结绩效面谈寻求改进改善的办法，从而推动工作目标实现，也就是说重点应放在改进提高将来，而不是考核过去木已成舟的事实。

绩效考核工作的实施推动了我们公司薪酬体系的改革，更加科学合理完善的薪酬体系才得以适应新的环境。本年度末我们对公司的薪酬体系重新进行了设计，薪酬体系偏重于工作能力，工作目标的达成，全面系统的整合公司的福利待遇，力求公平公正，缩短同岗同工种的两极分化差距。

5、企业各项宣传工作、企业文化建设、5S现场管理工作企业文化建设方面在本年度没有什么特色的业绩，虽然办公环境有所改善，办公室、车间增添一些标语，食堂、楼梯、楼道、卫生间也增添了一些小标语，车间墙壁有混刷、墙洞有填充，但管理者的影响力、感染力这些能促进企业文化形成的并没有实质性的增强。企业制度的各项宣传工作不够理想，出现脱节的现象。

往往上面的政策制度难以执行落实到位，这是2014年必须加强的工作。建议公司整理整顿所有管理看板，常规的管理通知与文化建设制度完善的政策文件图标加以区分宣传，规划设计宣传橱窗。

这样不仅有利于宣传公司制度，更有利于提升我公司形象。公司5S现场管理工作在本年度得到了一定的开展，工作场所有所整理、整顿，但受各方面阻力影响和督导不严，没能制定出有效的5S现场管理制度，缺乏通过评比实行奖惩的方案，虽然一直在酝酿中，但终究没能落实到位。

6、其他作为总经理助理一职，深感羞愧，没有从真正意义上减轻总经理的工作量，也没能为公司提供到可行性的发展。

3.驻马店农村土地承包经营权登记发证有哪些县

河南省驻马店市人民政府办公室关于开展农村土地承包经营权确权登记颁证试点工作的意见 驻政办【2014】107号 各县、区人民政府，市直有关部门： 为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，按照《中共中央**关于加快发展现代农业进一步增强农村发展活力的若干意见》（中发〔2013〕1号）、《河南省人民政府办公厅关于开展农村土地承包经营权确权登记颁证试点工作的意见》（豫政办〔2014〕111号）要求，为2017年底基本完成全市农村土地承包经营权确权登记颁证工作任务打下基础，依据《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国农村土地承包法》等法律、法规，经市政府同意，现就我市开展农村土地承包经营权确权登记颁证试点工作提出如下意见。

一、重要意义 开展农村土地承包经营权确权登记颁证工作，是健全社会主义市场经济体制、强化承包农户市场主体地位和家庭承包经营基础地位的必然要求，是坚持和完善农村基本经营制度、保持农村土地承包关系稳定并长久不变、依法促进农村土地流转、有效利用农村土地资源的有效手段，是保护农民土地承包合法权益、推进农村产权制度改革、增加农民财产性收入的现实需要，是解决农村土地承包现实问题、化解矛盾纠纷的重要途径。党的十八大、十八届三中全会对依法保护农民土地承包经营权提出了明确要求，中发〔2013〕1号文件指出：“全面开展农村土地确权登记颁证工作。

健全农村土地承包经营权登记制度，强化对农村耕地、林地等各类土地承包经营权的物权保护。”各级、各有关部门要充分认识这项工作的重要意义，统一思想，坚定信心，以高度的政治责任感和使命感，扎实做好农村土地承包经营权确权登记颁证试点工作。

二、目标任务 根据中央和省要求，结合我市实际，按照“先试点探索路子、后全面推开”的总体思路，从2014年开始，在全市开展农村土地承包经营权确权登记颁证试点工作。各县（区）要选择1—2个乡的2个行政村开展试点，年内完成试点工作任务，总结经验，探索路子，逐步建立农村土地承包经营权登记制度，为全面完成我市农村土地承包经营权确权登记颁证工作任务奠定坚实基础。

三、工作内容 （一）清理核实土地承包档案。以《农业部国家档案局关于加强农村土地承包档案管理工作的意见》（农经发〔2010〕12号文件）为依据，以二轮土地承包以来建立的农村土地承包档案为基础，全面清理土地承包档案，重点解决土地承包方案、承包合同、承包台账种类不齐全、管理不规范等问题。

（二）查清承包地块面积和空间位置。在对土地承包情况进行摸底调查的基础上，以第二次全国土地调查成果为基础，以已经签订的土地承包合同、发放的土地承包经营权证书和集体土地所有权确权登记成果为依据，按照农业部发布的《农村土地承包经营权调查规程》（NY/T2537—2014）要求，本着科学、务实、高效原则，实事求是，因地制宜开展土地承包经营权权属调查勘测，进一步查清承包地块、面积、四至、空间位置和土地用途等。

实测结果经村（组）公示、乡（镇）确认后，作为确认、变更、解除、注销土地承包合同和土地承包经营权的依据。鼓励探索在农民自愿前提下，开展农户之间的互换并地，解决承包地块细碎化问题。

（三）建立健全土地承包经营权登记簿。县级人民政府农村土地承包管理部门依据《农村土地承包经营权调查规程》、《中华人民共和国农村土地承包经营权证管理办法》（农业部令第33号）等文件要求，建立土地承包经营权登记簿。

已建立的，要依据上述规定进一步健全，充实完善承包地块、面积、四至、空间位置和土地用途等；未建立的，要在现有土地承包合同、证书的基础上，结合本次确认的承包地块、面积、四至、空间位置等信息，建立土地承包经营权登记簿。 （四）开展土地承包经营权变更、注销登记。

在建立健全土地承包经营权登记簿的基础上，实事求是开展土地承包合同和权证的补充、完善、变更、解除、注销等工作，适时对土地承包经营权证书进行完善、变更或补换发。对在承包期内，因集体土地所有权变化、承包地被征占用、承包农户分户、土地承包经营权采取转让或互换方式流转，导致承包地灭失、承包地块面积不实或承包农户消亡等土地承包经营权需要变更的，县级农村土地承包管理部门依法办理变更、注销登记，并记载于土地承包经营权登记簿。

（五）对其他承包方式开展确权登记颁证。采取招标、拍卖、公开协商等方式承包农村土地的，当事人申请土地承包经营权登记，按照《中华人民共和国农村土地承包经营权证管理办法》有关规定办理。

经县级农村土地承包管理部门审核，符合登记有关规定的，报请同级人民政府依法颁发农村土地承包经营权证书，予以确认。 （六）做好土地承包经营权登记资料归档。

严格执行土地承包档案管理规定，实现档案管理工作与确权登记颁证工作同步进行。坚持分级管理、集中保管，建立健全整理立卷、分类归档、安全保管、双套备份、公开查阅等制度。

存放的资料要符合国家保密、消防及档案管理的有关规定和要求，特别是土地调查和测绘数据。