1.劳动仲裁申请书应该写些什么内容

当事人申请劳动仲裁应当采用书面形式。

以书面形式申请仲裁，有利于明确 表达申请人的仲裁请求及其所根据的事实和理由，也便于劳动争议仲裁委员会审 查，决定是否受理，以及在决定受理后，向被申请人转达原告的仲裁请求及其依据， 方便被申请人行使答辩的权利，有利于仲裁活动的进行。 因此，当事人申请仲裁应 当以书面方式进行，应当向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。

仲裁申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请，仲裁申请书应当载明下列事项：（1） 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所 和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。 申请书应当按申请人、被申请人分别 列明以上情况。

申请人由法定代理人代为仲裁的，或者申请人委托律师或他人代 为仲裁的，还应说明法定代理人或委托代理人的基本情况。代理人是律师的，只要 写明其所属律师事务所的名称，而不需写明律师的基本情况。

写明当事人的基本 情况，有助于仲裁委员会审核、认定双方当事人的主体资格，便于仲裁委员会与当 事人进行联络。 （2） 仲裁请求和所根据的事实、理由。

仲裁申请书中的仲裁请求是申请人想通 过仲裁程序达到的目的，是仲裁活动中的重要内容，也是仲裁申请书中必须记明的 法定事项。因此应当写明申请人通过劳动争议仲裁委员会向被申请人提出的具体 实体权利请求，即要求劳动争议仲裁委员会裁决被申请人履行什么义务，以及通过 仲裁所要达到的目的。

仲裁请求应力求明确具体，切忌含混不清，模棱两可。在记 明仲裁请求的同时，应当记明提出仲裁请求的客观基础，以充分的事实、理由来支 持仲裁请求，这样才能使受案的劳动争议仲裁委员会明确其提起仲裁的事实依据 和具体原因，并在此基础上对案件进行依法审理和裁决。

仲裁请求所根据的事实 和理由包括：当事人之间纠纷形成的事实、双方当事人争执的焦点，请求的依据和 理由及适用的法律等。这部分内容作为仲裁申请书的核心内容，所述事实理由应 当实事求是，于法有据，简明概括。

（3） 证据和证据来源、证人姓名和住所。申请人提出仲裁申请应有事实根据， 而申请人对自己主张的事实有责任提供证据加以证明，因此，在仲裁中，申请人提 出的仲裁请求是否合理，所根据的事实是否存在，应当有证据加以证明，如书证、物 证等。

申请人在提出证据的同时，应当提供证据的来源，以便劳动争议仲裁委员会 核实。如提供的是证人的，要写明证人的姓名和住所或工作单位，以便于仲裁委员 会及时核实和调查这些证据，确定能否作为定案的证据，从而及时、公正地裁决。

一份完整的仲裁申请书除上述内容以外，还要写明选定的申请仲裁的劳动争 议仲裁委员会的全称，申请仲裁的时间，并在右下方写明申请人的姓名；申请人是 法人或其他组织的，要写全称，并另行写明法定代表人或主要负责人的姓名、职务， 加盖法人或其他组织的公章。 此外，还应注明仲裁申请书副本的份数，以及提交证 据的名称、份数，并将其按编号顺序附于仲裁申请书后。

2.填写劳动仲裁的申请书格式怎么写

劳动仲裁申请书范本（劳动者申请） 申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。

联系电话：XXXXXX。 被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。

电话：XXX。 法定代表人：XXX 职务：XXX 请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金X。

劳动仲裁申请书范本（劳动者申请） 申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。

被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。

法定代表人：XXX 职务：XXX 请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金XXXX元。 二、裁决被诉人向申请人支付2008年6月至2010年6月加班费共XXXX元，其中：1、延时工作时间加班费XXXX元及25%的经济补偿金XXXX元；2、休息日加班费XXXX元及25%的经济补偿金XXXXX元；。

以上二项合计：XXXX元。 事实与理由： 申请人于XXXX年X月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。

XXXX年X月X日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为XXX元，每日工作8小时、每周工作5天。 但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天外，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的XXXX年X月至XXXX年X月间的考勤记录）。

另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。 我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。

从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 XXXX元为基数计算，XXXX年X月至XXXX年X月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 XXXX元未付、拖欠我休息日工作时间加班费XXXX元未付。 为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。

被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，根据《劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。 此致 XXX市劳动争议仲裁委员会 申请人：XXX（签名） 年 月 日 全部。

3.劳动仲裁申请书如何写

劳 动 仲 裁 申 请 书 申请人：徐xx，男，1966年7月18日生，原系xx市xxx旅游汽车服务有限公司副总经理，住xx省xx市xxx村xx巷xx号 电话：13xxx被申请人：xx市xx旅游汽车服务有限公司， 地址：xx市xxx区xx街xx号（通讯地址：xx路xx号东鼎大厦xx号）法定代表人：陈xx 电话：0355-7xxx 13xxx请求事项：1、被申请人向申请人支付所欠工资xxx元；2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款xxx元；3、支付经济补偿金xx个月（每月工资xxx元，工资报酬的百分之二十五）共xxx元；4、被申请人承担劳动仲裁费用；事实与理由：申请人于2005年9月正式到被申请人xxx旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。

今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为xxx万元，实际回收xxx万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到xx万元，对于这样的利润对于被申请人xxx旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致xxx市xxx区劳动局劳动仲裁委员会。

4.劳动仲裁申请书

我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。

单位没有权利扣押你工资 4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录等都可以 相关法律依据 《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

5.劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书范文

劳动仲裁申请书范文1

申请人：**，女，汉族，出生年月日，住址

被申请人：***公司

地址：**

法定代表人：**，电话：***

申请事项：

一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.

二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（ 2008年1月至今）

事实与理由：

申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作， 现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

申请人认为， 根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险， 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳， 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金， 同时， 根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益， 现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致

***劳动争议仲裁委员会

申请人：

年 月 日

劳动仲裁申请书范文2

申请人：王某，男，汉族，1976年11月15日生，住湖北省咸宁市沿河大道35号

被申请人：武汉新星通信有限公司

住址：武汉市东湖开发区关山二路

负责人： 联系电话：

请求事项：

1. 请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；

2. 裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元；

3. 裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元；

4. 裁判被申请人支付赔偿金6480元；

5. 裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；（2009年4月份加班费）

6. 裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元；

7. 裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元；

8. 裁判被申请人为申请人补缴2008年12月25日至2009年9月份社会保险费；

9. 裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。

事实与理由：

2008年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为2008年12月25日起至2011年12月24日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于2008年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。

申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自2009年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于2009年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位；

综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！

此致

武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会

申请人：

二〇〇九年九月十八日

附：证据：

1.申请人身份证和被申请人营业执照；

2.劳动合同，调岗协议；

3.工资条复印件；

4、律师代理费收据。

6.劳动仲裁申请书怎么写

劳动争议仲裁申请书格式： 申请人：（姓名） 性别： 民族： 年龄： 身份证号码： 现住： 联系电话： 委托代理人：（姓名）： 性别： 民族： 年龄： 工作单位： 职务：现住： 联系电话： 被申请人： 法定代表人： 地址： 联系电话： 仲裁请求： 1、2、3、事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况） 此致 劳动争议仲裁委员会 申请人：（签名或盖章） 年 月 日 附：申请书副本 份； 证据材料 份 劳动仲裁时是由公司来办理就可以了 向递交劳动争议仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》一式两份 递交《劳动争议仲裁申请书》时，向劳动仲裁委员会递交下列材料： 1、身份证复印件一份； 2、劳动关系相关证明：其他证明材料； 3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明； 4、有委托代理人的，提交授权委托书。

委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。