1.急求乡村医生培训工作总结范文

给你个范文，仅供参考！需要注意的问题： （一）首先要有实事求是的态度。

工作总结中，常常出现两种倾向：一种是好大喜功，搞浮夸，只讲成绩，不谈问题；另一种是将总结写成了“检讨书”，把工作说成一无是处。这两种都不是实事求是的态度。

总结的特点之一“回顾的理论性”，正是反映在如实地、一分为二地分析、评价自己的工作上，对成绩，不要夸大；对问题，不要轻描淡写。 （二）总结要写得有理论价值。

一方面，要抓主要矛盾，无论谈成绩或谈存在问题，都不要面面俱到。另一方面，对主要矛盾要进行深入细致的分析，谈成绩要写清怎么做的，为什么这样做，效果如何，经验是什么；谈存在问题，要写清是什么问题，为什么会出现这种问题，其性质是什么，教训是什么。

这样的总结，才能对前一段的工作有所反思，并由感性认识上升到理性认识。 （三）总结要用第一人称。

即要从本单位、本部门的角度来撰写。表达方式以叙述、议论为主，说明为辅，可以夹叙夹议说输入手机号或小灵通号（请加区号） 。

内容上把握四个原则：1、对于年度总结，需要总结自己在加入公司以来做了哪些具体的工作，是如何完成的。2、工作中有哪些感悟和认识，包括但不限于知识、技能、观念、激励等。

3、自己是如何改进和将来怎样去改进，采用什么样的方法和突进进行改进。4、努力方向和目标。

附：范文。 首先感谢公司领导对我的信任，我于x年x月x日加入公司，从事公司的行政工作。

我的主要的职责是在xx的领导下计划、组织和控制来实现公司的行政事务管理、负责公司的人事招聘、培训、薪资和绩效的整合以及行政后勤的全面管理。回顾xx月来的工作，有很多的感慨。

感受到在公司领导的帮助、同事们的支持下自已所取得进步的喜悦，感受到在工作中与各位同事共同努力取得成效的自信，感受到在工作中因面对众多事务不能面面俱到而留下的遗憾，感受到因能力有限面对行政工作如何更好的创新思路而留下的思索。回顾过去，有成绩，也有不足。

下面我主要从以下四个方面进行总结，请领导给予指正。一、所做的工作1、理顺关系，明确工作内容，和同事进行工作交接。

2、明确公司业务知识，进行跟进落实，为领导决策提供依据。3、负责公司日常办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的监督实施。

4、做好文档收发、登记、分递、文印和督办工作，资料归档工作。5、落实公司人事、劳资管理工作，组织人员招聘和培训工作。

6、行政办公用品的采购、调配和实物管理工作，落实公司固定资产的登记管理。7、对相关的工作进行监督和落实。

8、办公纪律和成本控制上，规范各部门员工的日常行为规范，提倡节约。9、起草相关制度和工作规范。

10、………二、工作感悟和认识 行政部在公司主要有管理、事务、服务三大功能；其中管理是主干，服务是根本。总而言之，行政管理的实质就是服务。

各种管理也是为了更好的服务。因此我必须明确部门功能定位和发展方向，服务是是立局之本，管理是成事之基，是提高服务能力和水平的手段，以服务为宗旨，谋划和开展好各项工作。

变被动服务为主动服务。 实现管理、事务、服务的一体化我认为是我工作的重要目标，管理弱，水平上不去，事务弱，效率上不去，服务弱，形象上不去。

只有用强化管理带动整体工作，用搞好事务推动整体工作，用规范服务贯穿整体工作，才能不断提高工作水平，保证各项决策的贯彻实施。在确定了总目标后，按月进行了跟进、分解、落实。

三、个人评价（一）计划性不强计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到最高的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。

（二）招聘力度不够招聘工作是整个人事工作中最耗费精力的一项工作，加之行业的必要性，既要求考虑专业和学历，又要求有相关经验，这就要求我通过多种渠道进行筛选，但一直以来，我仅通过xxxx网和xxxxx人才中介进行筛选，而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生，不能满足公司的需求，这就极大的限制了招聘效果，不能及时招聘到位，造成特殊人才的短缺，给部门正常运转带来影响。（三）培训不够系统由于公司各项业务正处于发展壮大的阶段，公司的发展对员工的素质产生了更高的要求，这就需要针对不同部门不同岗位的要求进行各种培训，但由于各部门事务性工作的繁忙，我自身的计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较科学的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。

（四）员工考评工作不到位员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。 个人不足之处 ： （一） 在工作的组织指挥上，缺乏坚定性，存在手软现象。

（二） 有时在工作中表现执行力不到位。人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强，这两项有效的结合我还欠缺。

（三） 在工作中有时容易脾气急躁。有时遇到问题，不够冷静，将情绪化带到工作。

2.乡医工作总结怎么写

二零零八年，我本这"巩固优势，稳步发展"得原则，作了能上能下几点工作：

1、兼顾新厦、主楼，全院1盘棋，尤其再新厦抓操作规范，实现输液反应"零"突破；抓查对制度，全年查堵药品质量漏洞1二例、1次性物品质量漏洞二九例.

二、配合股份制管理模式，抓护理质量和优秀服务，合理使用护工，保证患者基础护理到位率；强调病区环境管理，彻底杜绝了针灸科环境脏、乱、差，尿垫至处晾晒得问题.

三、从业务技能、管理理论等方面强化新厦年轻护士长得培训，使她门尽快成熟，成为管理骨干.今年通过考核评议，五名副护士长转正、三名被提升为病区副护士长.

四、加大对外宣传力度，今年主持策划了"五.1二护士节"大型庆典活动，得到市级领导及护理界专家同行得赞誉；积极开拓杏苑报、每日新报、天津日报、天津电台、电视台等多种媒体得宣传空间，通过健康教育、事迹报告会、作品展示会等形式表现护士得辛勤工作和爱心奉献.

五、注重再职职工继续教育，举办院级讲座普及面达九零%以上；开办新分配职工、新调入职工中医基础知识培训班；完成护理人员年度理论及操作考核，合格率达九七.九%.抓护士素质教育方面开展"尊重生命、关爱患者"教育，倡导多项捐赠活动，向血液科、心外科等患者献爱心.

六、迎接市卫生局组织得年度质控大检查，我院护理各项工作成绩达标，总分九六.七，名列全市榜首.

七、个人再自我建设方面：今年荣获"某某市市级优秀护理工作者"称号；通过某某考察学习，带回来1些先进得管理经验，并积极总结临床经验，本年度完成成国家级论文三篇、会议论文二篇及综述1篇.

八、为了改善村卫生所得基础设施，反复奔走，再乡镇卫生院和村委会得支持下，通过卫生院支持1点、村委会支持1点、自己拿1点得办法，修建了1二零平方米得卫生所，彻底改善了村民得就医环境.

九、发挥了乡村医生得模范带头作用，深入农民家中，反复解释，并为几家贫困户捐助了合作医疗基金，促进了合作医疗得发展.

作为护理部主任、1名光荣得中共党员，我特别注重自己得廉洁自律性，吃苦再前、享受再后，带病坚持工作，亲自带领科护士长、护士长巡查各岗；努力增加自己得思想认识，积极参与护理支部建设，发展更多得年轻党员梯队，现再新厦得赏员队伍已经扩大到二零余名，其中以年轻得临床骨干为主，使护理支部呈现1派积极向上得朝气和活力.

作为1个普普通通得乡村医生，再乡村医疗这个有限得空间里，默默奉献、任劳任怨、辛勤耕耘、艰苦创业，再自已平凡得岗位上作出应有得贡献.

3.如何做一名乡村医生

1、对基础知识、基本理论、基本技能的熟练掌握。

这是每一个医生应具备的条件。医生是一门技术服务性行业，只有每一位乡村医生把基本理论知识弄懂，才能应付当前农村老百姓的基本保健需要，而这些知识的具备，只有一个办法。

即：学习——实践——再学习——再提高。也可以说是学习学习再学习。

2、要有责任心，且要一心一意，全心全意的为老百姓服务的意识。自从2003年开始实行乡村卫生服务机构一体化管理，开展社区卫生服务。

面对从村卫生室向社区卫生服务站功能的转变，我常常感到有一种压力，但更多的还是一种责任。3、要注意把医德和医技摆在同等重要的位置。

只有你尊重病人.同情病人并治好了他们的病，把他们的健康当作自己的健康，甚至比自己的健康更重要的位置时，你一定会赢得病人的尊重及支持、配合，不要把钱看得太重。

4.乡村医生培训计划的项目实施情况

为配合党和政府2003年开始大力施行的农村新型合作医疗体系建设，改善贫困地区农村的医疗卫生条件，帮助贫困地区乡村医生实现培训的愿望，中国红十字基金会（简称中国红基会）于2006年6月联合中国乡村医生培训中心启动了乡村医生培训计划，作为其重点公益项目红十字天使计划的重要内容，旨在通过募集公益资金，联合高等医科院校，为贫困地区的乡村医生提供免费的医疗卫生业务培训，以提高他们的医疗水平，更好地为广大农民提供医疗服务，保护农民的生命与健康，促进社会主义新农村建设。

2006年6月29日，飞利浦（中国）公司捐助的首期乡村医生培训班在首都医科大学开班，首期培训100名乡村医生。此后，中国人寿慈善基金会、上汽通用五菱公司及首都医科大学、北京协和医学院等10家医科院校也加入到该培训计划中来。

到目前为止，该计划共募集 460 万元捐款，先后在北京、重庆、郑州、广州、西安、成都等地举办了14期乡村医生培训班，为来自26个省（区、市）的1404名乡村医生提供了免费培训，其中被评为感动中国人物的乡村医生李春燕、全国优秀乡村医生田蕊、黎永平、谢干春等基层医务工作者均是该计划的受益者。 据卫生部2003年发布的数据统计，全国约有乡村医生106万人，但从文化程度来看，在80年代以前从业的医生中，初中和小学学历的合计占30%，高中及以下从医者的比例合计为43.3%。

为提高乡村医生的医疗水平，**2004年1月1日发布施行《乡村医生从业管理条例》，要求乡村医生至少每两年接受一次培训，但由于人多面广，卫生部门培训经费有限，参加高水平、高质量的培训仍是大多数乡村医生的梦想。

5.急求乡村医生培训工作总结范文

给你个范文，仅供参考！需要注意的问题： （一）首先要有实事求是的态度。

工作总结中，常常出现两种倾向：一种是好大喜功，搞浮夸，只讲成绩，不谈问题；另一种是将总结写成了“检讨书”，把工作说成一无是处。这两种都不是实事求是的态度。

总结的特点之一“回顾的理论性”，正是反映在如实地、一分为二地分析、评价自己的工作上，对成绩，不要夸大；对问题，不要轻描淡写。 （二）总结要写得有理论价值。

一方面，要抓主要矛盾，无论谈成绩或谈存在问题，都不要面面俱到。另一方面，对主要矛盾要进行深入细致的分析，谈成绩要写清怎么做的，为什么这样做，效果如何，经验是什么；谈存在问题，要写清是什么问题，为什么会出现这种问题，其性质是什么，教训是什么。

这样的总结，才能对前一段的工作有所反思，并由感性认识上升到理性认识。 （三）总结要用第一人称。

即要从本单位、本部门的角度来撰写。表达方式以叙述、议论为主，说明为辅，可以夹叙夹议说输入手机号或小灵通号（请加区号） 。

内容上把握四个原则：1、对于年度总结，需要总结自己在加入公司以来做了哪些具体的工作，是如何完成的。2、工作中有哪些感悟和认识，包括但不限于知识、技能、观念、激励等。

3、自己是如何改进和将来怎样去改进，采用什么样的方法和突进进行改进。4、努力方向和目标。

附：范文。 首先感谢公司领导对我的信任，我于x年x月x日加入公司，从事公司的行政工作。

我的主要的职责是在xx的领导下计划、组织和控制来实现公司的行政事务管理、负责公司的人事招聘、培训、薪资和绩效的整合以及行政后勤的全面管理。回顾xx月来的工作，有很多的感慨。

感受到在公司领导的帮助、同事们的支持下自已所取得进步的喜悦，感受到在工作中与各位同事共同努力取得成效的自信，感受到在工作中因面对众多事务不能面面俱到而留下的遗憾，感受到因能力有限面对行政工作如何更好的创新思路而留下的思索。回顾过去，有成绩，也有不足。

下面我主要从以下四个方面进行总结，请领导给予指正。一、所做的工作1、理顺关系，明确工作内容，和同事进行工作交接。

2、明确公司业务知识，进行跟进落实，为领导决策提供依据。3、负责公司日常办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的监督实施。

4、做好文档收发、登记、分递、文印和督办工作，资料归档工作。5、落实公司人事、劳资管理工作，组织人员招聘和培训工作。

6、行政办公用品的采购、调配和实物管理工作，落实公司固定资产的登记管理。7、对相关的工作进行监督和落实。

8、办公纪律和成本控制上，规范各部门员工的日常行为规范，提倡节约。9、起草相关制度和工作规范。

10、………二、工作感悟和认识 行政部在公司主要有管理、事务、服务三大功能；其中管理是主干，服务是根本。总而言之，行政管理的实质就是服务。

各种管理也是为了更好的服务。因此我必须明确部门功能定位和发展方向，服务是是立局之本，管理是成事之基，是提高服务能力和水平的手段，以服务为宗旨，谋划和开展好各项工作。

变被动服务为主动服务。 实现管理、事务、服务的一体化我认为是我工作的重要目标，管理弱，水平上不去，事务弱，效率上不去，服务弱，形象上不去。

只有用强化管理带动整体工作，用搞好事务推动整体工作，用规范服务贯穿整体工作，才能不断提高工作水平，保证各项决策的贯彻实施。在确定了总目标后，按月进行了跟进、分解、落实。

三、个人评价（一）计划性不强计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到最高的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。

（二）招聘力度不够招聘工作是整个人事工作中最耗费精力的一项工作，加之行业的必要性，既要求考虑专业和学历，又要求有相关经验，这就要求我通过多种渠道进行筛选，但一直以来，我仅通过xxxx网和xxxxx人才中介进行筛选，而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生，不能满足公司的需求，这就极大的限制了招聘效果，不能及时招聘到位，造成特殊人才的短缺，给部门正常运转带来影响。（三）培训不够系统由于公司各项业务正处于发展壮大的阶段，公司的发展对员工的素质产生了更高的要求，这就需要针对不同部门不同岗位的要求进行各种培训，但由于各部门事务性工作的繁忙，我自身的计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较科学的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。

（四）员工考评工作不到位员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。 个人不足之处 ： （一） 在工作的组织指挥上，缺乏坚定性，存在手软现象。

（二） 有时在工作中表现执行力不到位。人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强，这两项有效的结合我还欠缺。

（三） 在工作中有时容易脾气急躁。有时遇到问题，不够冷静，将情绪化。

6.乡村医生培训计划的介绍

据卫生部2003年发布的数据统计，全国约有乡村医生106万人，但从文化程度来看，在80年代以前从业的医生中，初中和小学学历的合计占30%，高中及以下从医者的比例合计为43.3%。为提高乡村医生的医疗水平，**2004年1月1日发布施行《乡村医生从业管理条例》，要求乡村医生至少每两年接受一次培训，但由于人多面广，卫生部门培训经费有限，参加高水平、高质量的培训仍是大多数乡村医生的梦想。

7.怎样做好一名乡村医生作文500字

医生？”很多人听后都大叫起来，他们一定以为我的梦，不是当科学家，就是天文学家什么什么“家”之类的，我的梦只是一个小小的医生。

记得一次我去做一个小手术，出来时看见一个男医生从另一个手术室走出来，对一位阿姨说：“对不起，我尽力了。”阿姨听到这话，惊呆了，过了一会儿，从背后拉出一个小孩子，对她说：“快，快给叔叔跪下，谢谢叔叔！”医生诧异极了，对阿姨说：“您这是干什么？我……我又没有把大哥就过来！”阿姨伤心的说：“我丈夫被车撞了，家里有没钱，就算就过来，也没钱给他治，他一定活不了的，但您用力用心了，谢谢您！”说完，对着医生诧异的脸，苦笑了一下，扯着孩子走了。过了一会儿，我去交钱，回来拿药时，见医生还站在那里，嘴里喃喃地说：“对……不起啊，我——没有尽力……！”

没有尽力，用嘴说，不过只一秒钟时间，用笔写下来，也只有四五秒，但就这几秒时间，发生在医生身上，等于宣判了一个人的死刑。

8.我要写一份关于全国农村先进村医生报告

农民健康的守护人 ——记“全国优秀乡村医生”、上杭通桥村卫生所所长刘桂荣 农民健康的守护人 ——记“全国优秀乡村医生”、上杭通桥村卫生所所长刘桂荣 10次搬迁，从泥巴房到明亮的砖房，从简易的卫生室发展到现在初具规模的乡村甲级卫生所，3次被评为“省级文明村卫生所”，成为农民心中一个护佑生命的“港湾”。

35年坚守，从热血青年的赤脚医生成为乡村名医，扎根乡村、救死扶伤，为当地群众的身体健康和公共卫生事业做出突出贡献，成为国家卫生部首次表彰的200名“全国优秀乡村医生”之一，作为福建省唯一的代表，他出席了今年春节前夕在北京人民大会堂召开的表彰大会。在今年5、6月闽西遭受特大洪灾侵袭期间，他站在救灾第一线，积极抢救群众生命财产，配合县乡医疗队做好村卫生防疫工作。

6月29日，他到龙岩出席了市优秀**员表彰大会。 他就是“全国优秀乡村医生”、市优秀**员、上杭县湖洋乡通桥村卫生所所长刘桂荣。

7月6日，我们慕名来到通桥村卫生所采访他。 忙，不断地学，不停地忙 我们来到通桥村卫生所的时候，刘桂荣恰好没有出诊，但陆续到来的病人使我们的采访变得断断续续。

来自邻县武平县武东乡的刘明东老人也冒着高温来到卫生所，不过这次他不是来看病。他说，这两个月服用了刘桂荣开的药后，神经衰弱症状减轻了许多，所以专门准备了一些土特产来看望刘医生并表示感谢。

看着刘桂荣忙碌的身影，听着村民和他的同事、病人的介绍，我们了解到了这位乡村医生不平凡的事迹。 通桥村是一个典型的闽西山村，有1700多人，分散在9个自然村，方圆20多公里。

1953年7月，刘桂荣出生在这个山村。贫寒家境造就了刘桂荣自强不息的性格。

那时的农村缺医少药，群众就医十分不便，他亲眼目睹了邻居的孩子发高烧，因无医无药，被病魔折磨致死。此事震撼了他幼小的心灵，他立志要当一名医生。

1970年，刘桂荣初中毕业后，村里选送他去乡卫生院培训学习，结业后，他回到家乡通桥村做起了“赤脚医生”。在上级的支持下，刘桂荣与另外两人创办起通桥村卫生所。

刚开始，刘桂荣只能诊治一些头痛脑热、皮外伤之类的常见病。在临床实践中，面对不断变化的病情，尤其是疑难病症，刘桂荣常常感到束手无策。

他深深感到，治病救人，光有满腔热情不行，必须有真才实学。他走上了不断自学的路子。

他到县医院跟班、进修，总爱问一些疑难病症的诊治办法；他每月固定从微薄收入中省出钱来购买医药书籍，一有空便啃、钻。杏林百家学说，开阔了刘桂荣的医学视野，提高了他的医学水平。

为了方便乡亲们就诊，刘桂荣坚持24小时接诊，他的卫生所长年“关门难”，过年过节他都难得有休息的时候。无论严寒酷暑、风霜雨雪，只要有病人求助，刘桂荣都会带上急诊包十万火急地赶到患者家中，认真地为病人看病打针，指导服药。

他被打断睡梦是家常便饭，有时一夜要出诊几次。35年来，刘桂荣行走在崎岖的山村路上，足迹遍布了通桥村的每一个角落，累计诊治病人12万人次。

干，为民谋福，痴心不改 乡村医生不仅承担着农村常见病、多发病的诊治任务，还承担着疫情报告、预防保健、卫生知识宣传等农村公共卫生工作。正是刘桂荣这些“赤脚医生”们，用自己的脊梁，撑起了保护农民健康的重担，精心打造最基层的预防保健网。

打预防针是一件苦差事。疫苗需要冷藏，必须尽快注射。

于是每当疫苗一到，刘桂荣就和两名同事背起装有冰块的保温箱上山，为适龄儿童注射疫苗，几十年从未间断。30多年来，通桥村计划免疫接种工作一直走在全县前列，近年适龄儿童“五苗”全程接种率达100%。

刘桂荣从不进贵药，不开大处方。为了让村民小病不出村，他尽量购齐药品。

他坚持从主渠道进货，严格执行规定的药品价格，确保病人医疗用药安全有效和合理消费。药监部门从未在所里检出过期、伪劣药品。

村卫生所开办35年来没有发生过医疗事故。 35年来，在刘桂荣的带领下，通桥村卫生所从无到有，从小到大，从弱到强，1999年在村委会和群众的支持下进行了第十次搬迁，把旧的土木房子拆除，新建成钢筋混凝土结构的二层楼房一幢，面积达240平方米，设有中西药房、诊室、注射室、观察室、预防接种室。

卫生所服务范围也从本村覆盖到周边包括邻县的七八个村，服务群众面达3000多人。卫生所先后多次被评为“省级文明村卫生所”，市、县“先进村卫生所”、“示范村卫生所”、“放心村卫生所”。

合，集体办医，形成合力 35年来，刘桂荣一直坚持集体合作办医。他说：“一根筷子容易断，十根就难折了。”

上世纪80年代初，农村实行家庭联产承包责任制，村合作医疗生存的基础发生了变化，其他村的卫生所纷纷解体，村医有的到县乡街头开诊所，有的改行做起了生意。但刘桂荣仍坚守在通桥。

有人说他傻，说要是他单独出来开诊所，凭他的医术，早就发了。他却说，我走了，还有谁来这山沟为村民看病啊？ “分吧，别人都在分了。”

刚开始，刘桂荣面对所里的其他医生的劝说也有动摇，可又一想，要是各自为战，恶意竞争，就会失去团结互助的力量，不利于医术的交流和提。