1.解除（终止）劳动合同证明书范本

解除，终止劳动合同证明书 同志，性别 ，年龄 周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事 岗位工作，本单位工作年限 年， 劳动合同期限为 年 个月（自 年 月 日至 年 月 日）.因 ，符合 规定，于 年 月 日解除（终止）劳动合同. 特此证明 身份证号码： 单位：（章） 员工签名：（章） 年 月 日 劳动合同备案机关：（章） 年 月 说明：1，此证明一式六份.单位，个人，劳动仲裁，劳动保险机构，人事档案各一份. 2，员工流动，待业和重新就业，应凭此证明办理转移，录用，登记待业和办理养老保险手续. 3，办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查依据.。

2.终止劳动合同协议书

终止劳动合同协议书

____________:

我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到__________________部门（给予）办理终止劳动合同手续。

通知方（签名或盖章）

年 月 日

----------------------------------------------------------------------------

签 收 回 执

本人（单位）已收到单位（职工 ）于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。

被通知方（签名或盖章）：

年 月 日

3.终止劳动合同书样本

解除劳动合同（协议）书

甲方：************************************

乙方：

由于 使双方无法继续履行合同。

经甲乙双方协商，一致同意：

1、甲乙双方签定的劳动合同将于 年 月 日解除，如有经济补偿金及未结算工资，甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。

2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议。

甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。

甲方：************************************** 乙方：

经办人：

签字（盖章）： 签字：

日期： 日期：

4.终止劳动合同范本是什么样的

根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（ ）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。

1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。

乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。

6、其它劳动合同约定的条款： 甲方签字： 乙方签字： 签定时间： 年 月 日。

5.劳动合同解除或终止怎么填写

终止劳动合同证明书填写的格式，参考如下

终止（解除）劳动合同证明

用人单位名称：

地 址：

联系人和电话：

劳动者姓名： 身份证号码：

终止（解除）劳动合同前的工作岗位：

入职日期： 年 月 日 终止（解除）日期： 年 月 日

最后一份劳动合同期限： 年 月 日至 年 月 日

本单位工作年限： 年 个月（其中依法合并计入的年限为 年 个月）

依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项

终止原因（打√）

□劳动合同期满或工作任务完成 □劳动者死亡或失踪

□劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇

□用人单位破产 □用人单位停业

解除原因（打√）

□劳动者单方解除 □用人单位按劳动合同法39条解除

□劳动者试用期内解除 □用人单位按劳动合同法40条解除

□劳动者按劳动合同法38条解除 □用人单位经济性裁员

双方协商一致解除：□单位提出解除 □劳动者提出解除

单位（盖章） 人社部门意见：

经办人： 经办人：

年 月 日 年 月 日

劳动者签收： 签收日期： 年 月 日

注：本空白证明可自行复制使用；在办理手续时须填写并提交一式三份，同时提交其他相关的证明材料。

6.终止劳动合同协议书的范本

流动编制人员解除或终止劳动合同协议书 根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（？）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。

1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。

乙方过错对甲方利益造成重大损害。5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。

6、乙方在签订劳动合同时相关重要证明是伪造的。7、劳动合同约定的其他条款：（1）乙方应于？？年？？月？？日前办理调出手续；（2）存档费用由？方负担。

（3）住房公积金于？？年？？月？？日？？？（封存或转出）。甲方：乙方：年？ 月？ 日 终止劳动合同协议书 一、根据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（ ）项原因，决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。

1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；7、乙方被依法追究刑事责任；8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同；12、乙方主动提出辞职；13、法律规定的其他情形；14、其他劳动合同约定的条款。二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：1、不予支付经济补偿金；2、按照合同规定，支付经济补偿金共计 月工资合计 元。

三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签字）：签订日期： 年 月 日 ____________：我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到__________________部门（给予）办理终止劳动合同手续。

通知方（签名或盖章） 年 月 日---------------------------------------------------------------------------- 签 收 回 执 本人（单位）已收到单位（职工 ）于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。被通知方（签名或盖章）：年 月 日 终止劳动关系通知书 姓名 性别 身份号码 户籍所在地 省 市 县区 街 号 现 住 址 区市县 街 号 本单位工作起止时间 本单位工作年限 年 月 日起至 年 月 日止 计 年 个月 工作岗位 终止劳动关系原因 （ ）自用工之日起一个月内，劳动者拒绝订立书面劳动合同（ ）自用工之日起超过一个月不满一年内，劳动者拒绝订立书面劳动合同 终止劳动关系时间 年 月 日 支付经济补偿情况 个月，每月标准： 元，合计： 元 支付二倍工资情况 个月，每月标准： 元，合计： 元 缴纳失业保险费编号 单位 个人 用人单位 （公章） 经办人：年 月 日 注： 1、此通知由用人单位出具，一式三份。

一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档案，一份由用人单位留存。2、用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。

7.终止劳动合同通知书

1、模版：

终止劳动合同通知书

先生/女士：

您于 年 月 日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！

本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

XX有限公司

人力资源部 年 月 日

2、法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

8.解除劳动合同终止证明书样本

一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。

那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢？一些法律专家认为，要特别注意下面几件事： 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。

劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。 这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。

试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。

一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。

在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。 一边倒合同不能签。

由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位， 所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。

但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。

劳动合同该怎样签订？ 1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。

否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立。

只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。

3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。

只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式。

劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。

一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性。

劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。

9.终止劳动合同协议书

1、如果劳动者和用人单位劳动合同到期，用人单位可以不与劳动者续签，类似终止劳动合同

2、如果劳动者有劳动合同法39条上的条款那么用人单位可以单方解除劳动合同，并不支付经济补偿金。

3、如果没有39条上的条款，须提前一个月通知解聘员工，并支付其经济补偿金。

4、有问题，可以继续提。 要是可以找到终止劳动合同协议书，就告诉我终止劳动合同协议书网址吧，谢谢告诉我终止劳动合同协议书，找到终止劳动合同协议书挺不容易的啊，这儿终止劳动合同协议书啊，这里终止劳动合同协议书，我还是找不到终止劳动合同协议书，到处问哪里有的话告诉我终止劳动合同协议书的网址吧，终止劳动合同协议书挺难找的，我现在真的需要终止劳动合同协议书，谁要是可以找到终止劳动合同协议书，就告诉我终止劳动合同协议书网址吧，谢谢告诉我终止劳动合同协议书，找到终止劳动合同协议书挺不容易的啊，谢谢啊