1.监狱系统报道应从哪些方面入手

如果是政工信息的话，主要可以宣传报道队伍建设，思想教育，党建，团建等！当然今年主要宣传的重点为“政法干警核心价值观活动、基层基础建设年活动、学习贯彻党的十八精神等

如果是监管安全信息的话，主要可以宣传报道强化监管意思，确保安全措施等！当然今年主要宣传的重点为“安全隐患百日排查整治活动、违禁品管理等

如果是狱内侦查信息的话，主要可以宣传报道注重狱侦队伍建设，强化监狱狱侦工作，提高监狱狱侦工作水平等！当然今年主要宣传的重点为从狱内侦查工作面临的形势与任务，做好狱侦工作的重要性、紧迫性；狱情的发现、收集、分析、整理、上报，监管安全风险评估工作等等

。。。。。要是还有疑问可以随时互相学习和交流

2.如何做好监狱新媒体宣传工作计划

新媒体时代，舆论阵地空前强大，众声喧哗之下，监狱工作稍有瑕疵，就有可能引来一场舆论风暴，甚至带来难以消弭的负面影响。

问题的提出近年来，由于监管安全事件所引发的各种负面舆论，给监狱形象造成了不良的影响，各种媒体对监狱的负面报道铺天盖地。监狱机关在突发事件面前常常“集体失语”，致使负面评价越来越重，社会形象一损再损。

监狱每一次出现在公众视野中，几乎都是“事故”“事件”，鲜有“事迹”。监狱的文明执法、规范执法、严格管理；监狱警察的忠诚奉献、超负荷工作、职业风险，公众知晓率低。

很多公众对监狱的否定性评价根深蒂固，大多停留在“过去时代”。缺少正面宣传和良好形象的监狱，与强大的舆论阵地相比，如同刀俎与鱼肉，遑论舆论引导能力。

这是困扰监狱工作的沉疴积弊，要摆脱这种局面，对于监狱而言任重而道远。制约监狱舆论引导力的因素随着我国监狱改革的不断深入，监狱的文明程度得到了显著提高，今天的监狱已经发生了历史性的变化。

监狱的发展模式与建设成就逐渐受到社会的认同。但是，诸多影响监狱舆论形象构建的障碍性因素仍然存在，制约监狱舆论引导力的因素仍然很多。

一、监狱机关几乎被固化了的特殊属性，使其在突发事件中很容易成为舆论抨击的焦点。长期以来，监狱机关给外界的形象主要是高强电网，高度的隔离和戒备，剥夺人的自由并实施刑罚，强制劳动改造。

针对监狱的负面印象将会被强化，各种质疑被无限放大，当事的监狱必然被推上舆论的风口浪尖，虽然作为国家刑罚执行机关，在强大的社会舆论面前也是如此的无能为力，甚至“脆弱”。二、监狱的对外宣传理念滞后，不能适应新的形势。

很多监狱机关对于突发事件，基本上采取“鸵鸟心态”，能压就压，能拖则拖，能捂就捂。而在互联网高速发展的今天，这种心态造成的直接恶果就是监狱“话语权”的缺失，社会公众难以获知真实有效的信息，这在一定程度上助长了不实信息的滋生蔓延。

三、突发事件中各种媒介的宣传误导，加剧了监狱的被动局面，监狱常常处于“不为人知”的弱势地位。对于突发事件的关注传达的是人类悲天悯人的本性，其中同情与谴责是共存的。

而突发事件一旦发生在监狱，就变得不同寻常，受历史和现实多重因素的影响，人们对监狱的文化认知都以负面为主，于是，监狱被置于公众审判的视野之下，甚至有被妖魔化的倾向，加上一些媒介有意识地对监狱进行消极报道，一些公知的推波助澜，致使监管安全中的任何突发事件，无论出于何因，监狱都必然被卷入谴责和质疑的漩涡中，几乎看不到舆论对于监狱方面的同情与理解。四、新媒体时代近乎惊人的信息传播速度，使突发事件可以很快地演变为舆论风暴。

监狱突发事件的舆论常常表现为广泛流传的戾气，不断加剧的语言暴力，公共空间中浓重的火药味等处于漩涡中的监狱无法全身而退，更不要说改变舆论导向了。而监狱机关的宣传时效性差、穿透性弱、覆盖面小和影响力低，在强大的舆论风暴面前更显得微不足道。

监狱应直面突发事件的舆论问题降低不良社会影响应该是监狱在处置突发事件中不容忽视的重要环节。直面突发事件的舆论问题，积极“发声”，既是监狱在处理突发事件中不能回避的现实，也是监狱的本分和必须要主动承担的职责。

一、监狱突发事件的舆论影响。当今社会，媒体已经成为一种重要的公共力量，在新媒体时代，“沉默是金”不再适用于处在突发事件中的政府机关，放弃话语权等于放弃舆论的支持，社会舆论产生的巨大影响，会给监狱形象以致命打击。

不仅是涉事监狱，这种打击还会波及到整个监狱系统。二、监狱应尽早争取话语权，避免“失语”。

监狱在突发事件中既然难以“置身事外”，就要积极应对。突发事件由于其突发性的特质，初期会出现来自不同渠道的消息，舆论导向模糊，这时，作为事件主体的监狱机关如果“失语”，将会造成突发事件前期舆论导向的缺位，无论是正确的还是错误的舆论会蜂拥而至，泥沙俱下，再加上各种不规范的自媒体粉墨登场，不实信息和负面情绪会迅速扩散，将会给监狱机关争取话语权造成难以挽回的损失，舆论引导的难度就会更大。

三、监狱要迅速建立新闻发布机制。突发事件面前监狱机关既要全力以赴应对事件，妥善解决各种问题，也必须加强舆论引导，努力将不良社会影响降至最低。

因此，突发事件中及时建立新闻发布机制非常必要。首先，监狱机关可以以监狱网站、微博、微信、论坛以及传统传媒为平台，建立实时的新闻发布渠道，密切关注舆论动态，及时回应公众对于事件的关注；其次，监狱应组建突发事件新闻发布团队，确立新闻发言人；再次，信息发布要注重正面引导作用。

监狱塑造良好舆论形象的对策对于监狱来说，良好的舆论形象是提高舆论引导力的基础。因此，做好正面宣传应该成为监狱的一项重要工作，使社会尽可能全面了解监狱的真实情况，了解我国在建设公正、廉洁、文明、高效的新型监狱体制方面取得的成就；使公众消除以往对监狱的种种偏见和误解；使监狱的“话语”产生更大的公信力。

这应该成为监狱未来宣传工作的常态。一、以。

3.监狱教育矫治工作

首先说，教育矫治就是干管教工作，内容就是通过谈话教育等方式掌握服刑人员的思想动态，了解其不能积极改造的原因和盲点，通过别的有针对性的方式感化、挽救她，接触必然是天天和服刑人员接触，而且女监的服刑人员，因情犯罪的很多，重刑犯也很多，但工作并不像想象的那么压抑和枯燥，里面也是一个小的社会，现在改在条件好了，管理也更人性化，规范化，干警的执法文明公正公开，也是促其积极改在，早日回归社会，平日关系也很融洽，但前提是是要认罪服法，积极改造，如果消极抵抗，违规违纪，也是要做思想工作的，这就需要你对该服刑人员充分了解，知道其内心动态，能有针对性的采取策略，促其转变。工作想起来也很多有意思，现在要求干警都要考取心理咨询师资格证，就是因为工作比教师更神圣，是人类灵魂的塑造师。值班是必须的，但一般一周也就一次，而且值班后休息一天，值班也就是负责服刑人员的收出工带队及就餐、就寝等的纪律检查，日常事务的处理，一个大原则，就是公平公正公开，这样，一碗水端平，谁都没有意见，你还有威信。你说的危险，相对说监狱人民警察是危险系数较低的一个警种，只要你工作到位，不会有任何危险，现在政策越发宽松，没有服刑人员会为了短暂的自由铤而走险的， 内蒙古第二监狱的事只是个例，而且也是管理上有漏洞才产生的，及其个别。再就是你说的，在监狱工作不好找老工，这个更不用你愁，现在每年招考的公务员数量很少，你只要去工作了，帮你找男友的不计其数，政治处就解决了，你只要挑就行，条件差的直接就OUT了，愁得不应是你，而是你的选项。

说了这么多，希望对你有帮助。监狱工作，通过这么多年的正面宣传和报道，社会上仍然存在这样那样的偏见，但其实你工作以后，会发现，其实很好，看着一个个服刑人员在你手里刑满释放，回归社会，而且质变成一个对社会有用的人，你的感受一定比桃李满天下的教师更自豪！！！

4.请问监狱里的一线管理是什么样的工作

（二）狱政管理处 负责全省监狱的监管安全工作和狱政管理；研究拟定狱政管理的有关规定；指导对罪犯的分押分管、规范化管理工作；指导对罪犯的考核、奖惩工作；负责全省犯人的收押、调遣和防 逃工作；负责犯人的收监和释放工作；对重要罪犯、知密犯及**类罪犯的管理工作进行指导；负责全省监狱的狱政装备、设施的规划和建设；指导监狱的武装警戒工作；负责狱政法律文 书管理及统计报表工作。

（三）教育改造处 负责全省监狱在押犯人的教育改造工作；指导监狱对犯人进行政治、文化、技术教育；负责现代化文明监狱的规划和创建工作。 （四）生活卫生处 负责管理全省各监狱的犯人生活供应和卫生防疫工作；负责犯人的被服管理；监督监狱单位“五项经费”的使用；对罪犯的劳动保护工作进行指导。

（五）刑罚执行处 监督和指导全省监狱刑罚执行工作；研究拟定有关刑罚执行工作的细则、办法和规章制度；监督罪犯的收监、释放工作；负责狱内又犯罪和余漏罪的处理；负责推进狱务公开工作；负 责监督狱务公开中的执法工作；负责罪犯保外就医的审批和管理；负责罪犯加刑、减刑、假释等的复核、呈报工作；对基层监狱刑法执行部门受理的狱政管理部门呈报的罪犯加刑、减刑、 假释等刑罚执法工作进行指导；对罪犯申诉、控告、检举的减刑、假释、保外就医及奖惩中的有关问题进行调查，对刑罚执法中违法问题进行纠正和处理，维护监狱刑罚执行工作的公正 性；负责狱内案件的预防和侦察工作。 （六）狱内侦查 负责狱内案件侦察工作。

（七）罪犯劳动管理处 负责罪犯劳动改造工作。 （八）计划财务处 管理省直监狱和监狱企业国有资产；负责省直监狱及监狱企业综合计划、综合统计，制定财务计划；负责财务预决算；负责省直监狱及其企业中长期建设规划及资金落实工作；负责狱政 设施的立项、投资和管理及企业固定资产项目投资和管理工作；负责划拨和分配监狱单位的业务费、事业费。

（九）审计与监督管理处 监督省直监狱和监狱企业国有资产管理工作；负责省直监狱及监狱企业财务审计、监督工作。 （十）安全监督管理处 负责全省监狱安全生产监督管理工作。

（十一）干部处 按照干部管理权限，协助局党委管理和任免局机关副处长、助理调研员以及监狱单位副职领导干部、助理调研员；协助局党委向司法厅党委推荐局机关正处长、调研员和省直监狱单位 正职领导干部、调研员的人选；负责省直监狱系统干警的调动、录用和奖惩；管理干部工资、警衔及警务纠察；负责省直监狱系统党的建设。 （十二）宣传教育处 负责省直监狱系统人民警察培训、教育、理论学习、立功创模、宣传报道工作；指导省直监狱单位学校的教育工作。

（十三）老干部处 负责机关离退休干部管理服务工作，管理和指导省直监狱系统老干部工作。 此外，设置5个其他机构： 纪委监察室。

监督检查省直监狱系统领导班子执行党的路线、方针、政策和决议以及领导干部廉洁自律情况；对全系统党员进行遵守纪律的教育；检查和处理党的组织和党员违***的 章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件；受理党员和监狱警察的控告和申诉。调查处理监狱系统副处级干部违反行政纪律的行为；检查监狱机关和监狱警察在遵守和执行法律、法规 方面的情况，维护监狱工作纪律，促进廉政建设，提高行政效能。

机关党委。负责机关及直属单位的党群工作。

工会。负责省直监狱系统的工会工作。

团委。负责省直监狱系统的共青团工作。

吉新集团有限公司。 负责省直监狱企业经营管理工作。

〈完> 显示信息区。

5.监狱民警核心价值观讨论

一、找准切入点，及时部署 根据司法部“大培训、大练兵、大比武”的总体要求，监狱党委以学习省委常委、政法委书记王辉忠在《人民日报》发表的《警察要和老师比奉献》一文和省司法厅赵光君厅长的有关批示精神为切入点，紧密结合监狱工作实际，积极部署核心价值观大讨论活动。

一方面，通过各个层面的会议传达司法部有关要求，研究部署监狱民警职业化建设思路；另一方面，利用女监工作简报专门刊登王辉忠书记的文章和赵光君厅长的批示，并通过内网平台开展全监大动员，迅速拉开大讨论的帷幕。 二、精心设计载体，多措并举 为切实提升队伍的整体素质，监狱党委广泛听取民警的意见和建议，结合监狱文化建设，精心设计活动方案。

一是宣讲教育明方向。通过邀请全国劳模、监狱退休民警胡志平作事迹宣讲报告，专家、学者进监作职业生涯规划讲座等形式，激发广大民警爱事业、干事业的热情。

二是座谈讨论聚意识。以监狱党委、监区支部和基层民警3个层面组织专题座谈会，探讨“监狱人民警察应该树立什么样的核心价值观念”“监狱人民警察应如何实现核心价值观”等问题，进一步统一思想，凝聚意识。

三是交流互助提素质。组织去年“爱国、爱家、爱岗”活动中涌现的5名爱岗奉献标兵与新民警进行经验交流，结成互助对子，帮助新民警提升爱岗意识和职业素质。

四是职场体验拓思路。通过邀请学校老师与监狱民警开展面对面的职场交流座谈，查找差距，开拓思路。

五是文化竞赛促动力。通过开展主题征文和演讲、摄影比赛活动，浓厚监狱文化氛围，调动民警工作积极性。

六是社会服务树形象。在监狱民警中组织广泛开展社会志愿者活动，树立起监狱人民警察服务社会、奉献社会的良好形象。

三、强化“三个注重”，确保成效 为确保活动取得实效，监狱党委将大讨论活动的开展情况列入政工考核，强化执行力度，并以“三个注重”为突破口，扎实推进大讨论活动的开展。一是注重把握民警的思想动态和队伍总体走向，通过开展针对性的思想教育，凝聚队伍意识。

二是注重对青年民警的教育引导，通过加强“青年文明号”等基层团组织建设，调动青年民警的参与活动的积极性。三是注重宣传报道工作，通过简报、橱窗、网络等平台，积极营造活动氛围。

请你可以参考。

6.监狱警察里得宣传教育职位的职责是什么

宣传教育职位本应该是隶属于监狱政治处属于机关，但你如果考上了就是新招录民警，试用期必须下基层锻炼1年，还是要接触到改犯，这个职位的职责主要是负责单位的宣传：比如简报、近期开展的各个专项活动的资料、实施方案、总结、工作动态等之类材料的撰写，与媒体的沟通交流宣传监狱的各项工作的推进和开展，教育主要是负责全监狱的教育培训计划的制定，并组织实施，个别监狱的政治处这个岗位还要负责警衔晋升、新警培训之类的工作。

如果你文笔功夫不特别好，你自己会感到很痛苦的。祝好运。

7.监狱里工作人员的上班时间是几点到几点

监狱里的工作人员上班八小时，一般每天上午八点到十二点，下午两点半到六点，监狱警察属于公务员范畴，所有是八小时工作制。具体时间需要看当天的任务，有时时间会发生调整。

监狱人民警察是指依法从事监狱管理、执行刑罚、改造罪犯工作的人民警察。监狱人民警察应当严格遵守宪法和法律，忠于职守，秉公执法，严守纪律。

根据我国《监狱法》、《人民警察法》的规定，监狱人民警察主要由以下人员组成：

(1)各级监狱管理机关的公务员；

(2)监狱、未成年犯管教所的公务员；

(3)各类监狱科研和教育机构的研究人员和教学人员。

扩展资料：

**关于职工工作时间的规定

(1994年2月3日中华人民共和国**令第146号发布 根据1995年3月25日《**关于修改<；**关于职工工作时间的规定>；的决定》修订)

第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

参考资料：搜狗百科-**关于职工工作时间的规定

8.监狱矫治中心副主任年终总结如何写

强调安全与管理的重要性。

没有范文。

以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期