1.对员工随意迟到,早退,旷工的看法

俗话说“一屋不扫，何以扫天下”，上班迟到看似是一件小事，实则关乎着一个部门、一个单位的发展。一直以来，由于大家都抱有迟到早退等行为是“小问题、小毛病”，认为与贪污腐败、公款吃喝比起来无伤大雅，也不会产生严重后果。但由于这些人的迟到早退，造成了多方面的后果，从单位管理角度来看，一是影响了其他人的工作积极性，正常的工作秩序无法维护，办公制度的严肃性无从谈起，破坏了我们单位良好的工作氛围；二是影响了服务质量，容易导致企业对外服务无人可问，技术保障工作无法及时到位，破坏了单位良好的外部形象。从个人发展角度来看，长期迟到早退，容易造成自由散漫的人生态度，养成得过且过，混日子的应付思想，同时，工作主动性、积极性、责任心逐步下降，工作效率不断降低，必将一事无成。这种倾向非常危险，如果继续放纵和发展，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误，必须当头棒喝，使他们悬崖勒马。

“国有国法，家有家规”。 一个单位的发展，离不开内部的规章制度，一个单位的兴衰，离不开内部的严明纪律。为了严肃法纪，也为了让单位广大职工从此不要再走他们犯下的老路，希望单位以他们为反面教材，给予严肃处分，以儆效尤、以身正法。

同时，让他们检讨，并以此为鉴，时时检点自己，自觉接受监督。首先，相关科室领导要接受领导和群众监督，确保以后不再发生此类问题，加强自身建设，做好带头模范，守好纪律、讲好规则、做好服务，逐步养成踏实的工作作风。同时，建立科室纪律检查制度，让大家逐步树立责任意识，纪律意识，不作“老鼠屎”，保持“你追我赶”“激情饱满”的工作状态，提高工作效率。在提高干部职工遵规守矩意识的同时，严格监督检查，对违规者及时通报，性质恶劣的严厉处分，狠刹“迟到风”。

总之，一定要抓好工作作风建设，坚持从小事做起，从细节做起，真正把单位工作做好做实，向社会传递更多的正能量。

2.求助,关于迟到算我旷工

保留证据这是你应该做的。

旷工与迟到是两个概念。有着质的区别。

你现在只能保持沉默，因为你所陈述的不是已发生的事实，如果在支付六月份工资时你确定被旷工处理了，那么你才能确定用人单位侵权。同时，你要收集你知道（这个知道是你签名了的合法的规章或制度）的关于厂规厂纪的文本资料备用。

另…如果规章或制度有迟到视为旷工条款，个人认为该条款侵权，也是可以申诉的。总之，现在还不能确定你会被处理，前途有太多不可预知性，建议静观其变。

当然，若公司用文本格式告知你迟到或旷工的事实，可以暂不签名，否则有难以防范的风险。如此而已。

3.员工的迟到旷工如何处理

员工的迟到旷工如何处理主要依据内部规章制度，但内部规章制度的制定有着严格法律程序规定。

《中华人民共和国劳动合同法》规定：

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

4.你们公司是怎样处置员工迟到、早退和旷工的

旷工和迟到、早退不一样，处理方式较为特殊，一般是：

第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；

第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；

第三次旷工，开除或劝退。

其理由是：

旷工的概念，是指职工不请假而无故缺勤。和迟到、早退以及病假、事假，都不属于一个性质。

迟到、早退以及病假、事假，都是事先，或者事后和企业进行说明而缺勤，因此可以通过扣工资、扣奖金等方式处理。

而旷工属于无故缺勤，对企业的生产以及其他正常出勤员工的心态等影响都比较大，所以必须通过严厉的手段进行教育和管理，绝不能姑息。

5.员工的迟到旷工如何处理

员工的迟到旷工如何处理主要依据内部规章制度，但内部规章制度的制定有着严格法律程序规定。

《中华人民共和国劳动合同法》规定： 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。