1.毕业生就业协议书

他们五个的回答我都看了一下，我还是建议你不要签。

（如果签也要尽量拖到另外一家单位应聘无望了再签）。 你应聘的另外一家企业是私企还是国企，如果是国企他们肯定要你的协议书的，而且要的比较急。

要是你于原单位签订了协议，然后后面面试又通过了要你的协议（通常都是有时间限制的）。那你就得办改派手续，这里面涉及到许多问题。

首先原单位让你交违约金！（通常是1000-3000）你如果不交那他们就会拖着你.你就得被迫屈从！交了钱在可能把证明发过来！这样你才可以去取新的协议！这件事将耗费你大量的时间！ 你可以根据我们的回答，在结合你自身的实际情况！作出判断！祝你好运！在这我再给你补充一下协议书具体细节！ 高校毕业生就业协议书 一、《高校毕业生就业协议书》有什么作用？ 《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。 二、《高校毕业生就业协议书》vs劳动合同 《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校 用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

三、了解教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法 1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。 2、《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。

每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式四份。 3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》；在签订《高校毕业生就业协议书》书时，如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到招生就业工作处申请更换；《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。

4、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。

5、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。

同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理： （1）、经核查，协议书确实属于遗失者； （2）、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上。 （3）、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。

6、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们提供的《毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与学校补签《高校毕业生就业协议书》。毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。

四、《高校毕业生就业协议书》的签订程序。 毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是： 1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。

2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。 3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。

4、各院系签意见。 5、学校就业指导中心签意见。

6、省就业指导中心签证。 需要说明的是：按程序最后。

2.大学毕业生就业协议书该怎么填

就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。

签订步骤：

1、要约

毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会（人才市场），进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。

2、承诺

毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。

签订注意事项：

1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。

2、用人单位上级主管部门批准盖章。

3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。

4、由毕业生就业工作部门在协议书"乙方基本信息"中的"学校有关信息及意见"一栏填写（或制作长条章加盖），补盖学校就业部门公章，并及时将协议书反馈用人单位。

3.本科生毕业生就业协议书

1. 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

2. 首先毕业生在签约时要注意对自身权益的保护，一定要注意条款的合理性。毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。

4.大学生就业协议书

一：学校是不可以以任何的理由强迫学生毕业前必须将就业协议盖章的。如果遇到这样的问题可以向你们学校当地的教育部门投诉和举报。这是他们违规操作

二：如果你害怕而打算随便盖章息事宁人的话，那么我跟你介绍一下就业协议的意义。对于学校来说仅仅是统计毕业生就业率，这对于他来年的学校开办资质还有专业开设资质都有直接的影响，比如下一年招生的时候如果该校前一年的就业率只有百分之十，你想想还会有什么学生报考该校？但是往常咱们报考的时候看到各个学校的就业率貌似都是很可观的，至少百分之八十多以上。这就是为什么现实生活中这么多人说大学生毕业就失业，而各方面统计出来的就业率却还是那么夸张的原因，就是因为很多部分学校都以要扣留学生报到证或者毕业证等等的理由强迫学生假签就业协议来为他统计升学率。

三：对于你来说，你也看到了，这直接关系到你的档案转移问题。你如果随便找个单位签订，直接的影响就是你毕业后，你在校的所有档案都会被学校寄到你所签的单位在该市的人才市场里的户头。而如果你的单位并不正规，在该市人才市场并没有户口，这就会对你的档案有影响，学校就会打到你在表格上所填的档案转移那一栏。比如你填写的是你自己家那边，他就会打到你户口所在地的人才市场。

四：一个学生的就业协议只有一份且唯一不可再办，如果你签订了即以生效。请慎重，别以为这是无关紧要的东西。很多学生毕业后找的单位都不正规，对于单位来说，他不在乎你的档案归属，他只在乎跟你签订了正式的劳动合同你可以为其工作就可以了，所以很多学生只有等到自己需要档案了的时候才会发现自己都不晓得档案在哪里，到那时你想问都不知道问谁，想找都不晓得该往哪里找。当你找的是正规单位比如考公务员或者事业单位的时候，对方必定会问你要就业协议，你如果签了他也会要求你提供档案转移到该单位，如果你自己瞎签订了就业协议不晓得自己的档案后面到底是转到了哪里，你想想到时候会有多麻烦。所以为了以后不麻烦，现在一定要认真对待。

五：一个人的档案对于自己有什么用呢，我打个比方，正规单位需要知道你在校的表现和你学习的经历档案来证明你的出身。当以后你的就业经历越来越多，这些东西都会陆续补充到你的档案里，比如保险缴纳的记录。当你老的时候这都是算工龄的根据之一 。

5.大学生就业合同书

甲方：（简称甲方）

乙方：学生 家长 （简称乙方）

为适应社会主义市场经济发展的需要，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国职业教育法》等有关规定，经甲、乙双方协商，乙方自愿申请报读新世纪教育集团下属院校南充理工学校举办的二00五级中专专业学习。学制三年，三年合计交学费5400元（大写伍仟肆佰元整）。毕业合格后由甲方根据乙方志愿和乙方自身条件负责推荐就业。

一、甲方职责

1、责督基地学校按国家颁布（或经教委批准）的教学计划对乙方进行教育培训，除乙方自动弃学、伤病辍学、违纪停学以外，督促学校保证98%以上的学生合格毕业，并按四川省或重庆市教委规定发给全国通用的中专毕业证书。

2、甲方在乙方职业品德优良、职业观念正确、学历及职业技能合格毕业、身体健康的前提下，提供三个以上用人单位供乙方选择，直到乙方根据自身条件满意就业为止。

3、除乙方自动放弃推荐或达不到岗位要求又拒绝甲方合理的推荐外，根据"双向选择，公平竞争"的推荐原则，凡合格毕业生在毕业后三个月内确属甲方原因未能成功推荐就业者，由甲方赔偿其双倍学费10800元（大写壹万零捌佰元整）。

4、乙方到用人单位之日起一年内，若非乙方个人原因造成失业，甲方免费为其再推荐就业，乙方从就业之日起六年内，凭《毕业生就业合同书》可享受甲方在全国各地办事机构的优惠服务。

二、乙方职责

1、乙方在签订合同后，无论乙方因何种原因要求终止合同，甲方不退任何费用，乙方在学习期间，凡因违纪被开除或因自身原因退学者，甲方不退任何费用且本合则自行终止。乙方为取得毕业证书或自愿放弃就业（含在就业推荐期间自行联系到用人单位），甲方不予推荐，也不退任何费用。

2、乙方必须按照甲方的要求进行学习和训练，并达到相应的考核标准和获得毕业证书。若乙方品优而学习成绩和技能未达到合格，但仍要求推荐就业者，可申请由甲方根据乙方自身条件推荐就业。

3、乙方在接受甲方推荐过程中，本着"社会需要第一，个人志愿第二"的择业原则，根据自身条件积极配合用人单位和学校工作。凡因乙方不能达到岗位需要、拒绝推荐或接受推荐后自行离职，概由乙方自行负责。

4、乙方就业必需的证件费、交通费、住宿费等相关费用由乙方自理

5、凡签订此就业合同且进行律师见证者，需缴纳律师见证费100元（大写壹佰元整）。

三、因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；双方协商不成，可将争议提交当地仲栽机构或向当地人民法院提起诉讼。

四、本合同自双方签字之日起生效。经商定，乙方请家长作为其履行义务的担保人。

五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

6.大学生就业协议书

就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。

就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序派遣毕业生。

性质和特征：

从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此，就业协议收应是人（毕业生、用人单位）之间确立蔻关系（ 聘用关系），明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：

1.双方当事人意思表示必须相一致

协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成产。

2.协议双方当事人法律地位平等

协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低 之分。

3.协议应具体明确双方当事人的权利和义务

协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。

4.协议是具有法律效力的行为

协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。

7.关于大学生的就业协议书的

毕业生就业协议书里三方一方是你，一方是聘用你的单位，一方是学校，第四份是去省就业指导中心领报到证的时候交给他保留的，，一般毕业生毕业前会有一个将关系挂靠人才市场的服务，如果你毕业没找到工作，户口、档案等关系可以挂靠在那，但每年要交几百块钱，有些省的人才市场与学校相勾结，学生毕业就与他们签就业合同，签一些子虚乌有的公司什么的，主要是为学校就业率作假。

第一个方法是：等你实习完需要签订协议的企业给你开解除协议的证明，然后重新补份三方协议再跟新的公司签.当然如果你不想要毕业生就业的一些优惠政策的话，也可以只开解除协议证明.

另一个方法是：就业协议是三方协议，就是说你，企业，学校三方都要同意签字才会生效，既然你已经签字了的话，就跟辅导员联系下，不要让他盖章好了.反正只要一方不同意，这个协议就是无效的。

8.大学生就业协议应该怎么填及保存啊

根据现行制度，高校应届毕业生毕业前，须与所在高校、用人单位签订一式三份的就业协议书（由教育行政主管部门统一印发的，每人三份），否则将面临一系列麻烦。

以北京为例，"北京生源离校前未签署《就业三方协议》、考研或办理出国手续的毕业生，按北京市教委规定档案统一转至北京市高校毕业生就业指导中心，此后两年内，如办理考研调档、出国、政审等手续均可持身份证直接到该处办理。如无考研、出国意向，请务必要在两年内回校办理《就业三方协议》手续，并到北京市高校毕业生就业指导中心办理《报到证》与档案迁出手续，逾期将无法再办理《报到证》，失去干部身份，档案转至户口所在街道办事处。"

现行制度还规定，高校就业协议书是应届毕业生转移户口、档案、党组织关系等材料的必需文件。

没有高校就业协议书，高校就不发派遣证。而没有派遣证，高校就不许毕业生提取档案，就业单位就不接受应届毕业生转移户口、档案、党组织关系等。即使就业单位与高校应届毕业生签订了劳动合同，没有派遣证也无法调动档案，这对毕业生的利益有影响--例如，不算工龄，在机关事业单位就业者尤其如此。

由上可知，如果没有三方签署的就业协议书，高校应届毕业生面临以下问题：一是没有就业单位，档案及户口打回原籍，二是有就业单位，但得不到派遣证；三是办理"缓派"（又称择业代理，最长不得超过两年，期满两年后仍未落实单位的转往生源地）手续；四是由于档案及户口被转回生源地省（市、区）高校毕业生就业指导中心，有些手续必须到省会城市办理，比较麻烦。

2009年是大学生就业形势非常严峻的一年，必然有大量大学生无法在毕业前找到"婆家"就业，或者暂时找不到"婆家"，这意味着将有大量的高校毕业生面临“就业协议书之困”。

以往的情况是，为了档案不被打回原籍，许多学生不惜签下和假就业单位签署就业协议书，形成"假就业"。这样一来，高校的就业率是上去了，但相关数据明显不真实。

"就业协议书之困"显然是不合理的，怎么解决呢？

一，高校不得把就业协议书作为发出派遣证和转移户口、档案、党组织关系等材料的前提。

二，如果毕业生与用人单位签署了聘用合同，即使没有高校就业协议书，高校也须发出派遣证。

三，就业协议书如若丢失，可以有偿补办--大学生随意毁约问题，可以通过惩罚性的违约条款加以制约，不必通过"不能补办"限制大学毕业生的正常流动。

四，如档案及户口转回原籍，不要"一刀切"地转往省会城市的省市高校毕业生就业指导中心，因为有些毕业生（家乡不在省城的）愿意直接转往所在县（区）级人才交流中心，以免去不必要的奔波。

另外，有些城市（例如宁波市）接受未就业的大学毕业生落户，大学生可选择到这类城市存放档案和户口--大学生的这种意愿，也应尊重和支持。

建议你在填写的时候跟指导员或老师同步进行；经验证明，往届毕业的学长将对你有甚大帮助！

9.怎么写合同书我是一个大学生,我要为我所在的社团拟写一份合同书现

劳动合同 甲 方： 地 址： 邮 编： 电 话： 法定代表人或委托代表人： 职 务： 乙 方： 性 别： 年 龄： 居民身份证号码： 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

劳动合同期限 本合同为 期合同。 本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 。

本合同 终止。 工作内容 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。

乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 劳动保护和劳动条件 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。

甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 劳动报酬 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙工资，工资不低于 元，其中试用期间工资 元。 执行不定时工作制的工资 元。

甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低 元。

保险福利待遇 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。

双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 甲方为乙提供以下福利待遇。

劳动纪律 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

劳动合同的变更、解除、终止、续订 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在试用期间，被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。

下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方； 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同： 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的； 义务服兵役期间的。 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按 办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同： 在试用期内的； 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事在本合同期满前 天向对方表示续订意向。

甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

经济补偿与赔偿 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资。

10.大学生安全协议书怎么写

施工安全责任协议书 甲方： 乙方： 为了搞好工程项目施工作业的安全管理工作，经双方充分协商签订本协议。

第一条：本协议为工程项目合同（合同编号： ）的附件。 第二条：甲方安全责任 进场施工作业前对乙方负责人进行现场口头的安全事项说明，其内容是：项目的安全规章制度及对该工程项目有关联的安全注意事项。

第三条：乙方安全责任 （一）乙方负责人为安全生产责任人，负责该工程项目的日常安全管理工作，严格遵守安全生产规章制度，并指定专人负责监管安全施工作业。 （二）开工前必须对所属人员进行安全注意事项、措施交底的安全教育，不安排未经安全教育人员进入作业场所。

（三）需使用业主的机械、电器等设备、设施，必须经得业主或甲方同意，并对其安全防护措施负责和承担安全责任。 （四）教育和监管所属人员不得随意进入非该施工作业项目区域外的场所及触摸、启动机械、电器、控制阀等设备，否则因由此而引起的事故，乙方负全部责任。

（五）对该工程项目的安全施工作业以及对参与该工程作业的所使用的全部人员的安全负责。 （六）乙方的任何人员均不得在施工区、生活区打架斗殴、酗酒赌博。

严禁酒后上班。 （七）乙方负责此项目生产的全部安全责任，如果在生产中发生生产安全事故，由乙方承担全部的事故责任和经济责任。

第四条：甲、乙双方严格遵守本合同条款，履行各自的职责，搞好文明施工作业。 第五条：本协议双方签字后生效，一式两份，甲、乙方各执一份。

甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日。