1.怎么和快递签订协议

所谓的协议其实就是月结，你一个月寄了多少，然后倒月底快递员来收费，件多了优惠才多。其实优惠一般是快递员给你的，你可以和快递员沟通下，一般都会便宜，不过他主要也是看你的量的。

如果你寄贵重物品的话我建议用顺丰，但是顺丰优惠很少，唯一保证的就是东西第2天肯定回到。

还有就是申通也比较好，速度中等，价格差不多，也比较安全。

大多数人都用圆通，你跟他说说一般都会给你优惠，但是圆通很会丢小件的东西，我在他那里寄了10件不到，就丢过两个件。还好他赔偿系统还不多。

还有就是韵达，我有段时间长期在用，也没丢过件，而且快递员态度很好。价格的话也是要和快递员商量。

2.我承包了快递签的合同不合理

首先，韵达公司使用的肯定是他们公司的格式合同。那么格式合同首先是要有《合同法》中规定的不合法的情形，才会被认定为无效的。

《合同法》：

第四十条 格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。

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第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

第五十三条 合同中的下列免责条款无效：

（一）造成对方人身伤害的；

（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

然后，在合同中，其实并没有以上可以令合同无效的情形，所以合同时合法的。

最后，至于你说的合理问题。其实他只不过是承包给你而已，并不用，也不可能要承担起什么责任。因为后来的运营和收益，只是你在那里运作而已，你可以仔细想想，他当中有干涉你么？让你使用商标和承包给你其实就是他的所有义务了。因为签订了合同之后，的确是自负盈亏，做过承包生意的都知道，所以他当然不用负责，而且他也是品牌，如果你“故意损坏快件、盗窃客户财物”，他当然要解除合同，毕竟他们也是需要名声的，对吧？

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3.我想承包一个中通快递,转让费要4万,公司押金1万加盟费5千,每月

快递加盟费或者有没有承包费和派件费，不同快递品牌，不同区域，不同加盟老板，政策不同，加盟费和派件费不同，具体双方协商。如果与快递总部或快递分公司签加盟合同一般不收加盟费（因为网点分布越多越好），只收押金（风险防控），有派件费，不同区域派件补贴政策不同。区域大小不同投资大小不同。具体看怎么做快递，快递行业有很多人挣到钱的，也有很多人亏本的。一定要自己熟悉了解该行业。

加盟快递公司注意事项：

1、多数民营快递为加盟模式（除顺丰、京东快递为直营），加盟分为与区域承包人签加盟合同和跟总部或分公司签加盟合同。

2、隔行如隔山，快递道道很多。

3、4通1达快递公司内部管理处罚很严，内部管理处罚仲裁条例厚的像本书，快递环节多，不懂吃亏多，“陷井”多，规定很细、罚款很重。

4、干快递苦、人员流动性大、素质不高、难招，不懂管理吃亏大。

5、民营快递集团总部收入主要靠罚款、卖物料和设备、网络物流等几种。

6、垫付资金大，因为大客户都是月结。

7、加盟快递是否值得投资主要因素：快递品牌好（全国网点全，大客户服务有保障）、区域好（有大量淘宝客户或企业客户、大学、批发城）、懂快递、会管理。

8、小网点派件不挣钱（保本就不错），网点靠收件挣钱（派件多，没时间收件），不精打细算钱难赚。

9、现在快递公司总部之间对大客户的价格竞争非常惨烈，小网点面对大客户无价格优势。

10、快递送件很苦，全年无休，每日工作在10小时以上，下班很晚（总部交件取件）。加盟快递公司到赶集网或百姓网、58网站看当地的加盟招聘信息就行。或者到各快递品牌官网查看各区域负责招募加盟的负责人电话，打电话咨询加盟区域和加盟政策。

4.怎样合作快递

1 选择快递：

普通快递：申通、圆通、中通、宅急送、汇通、韵达、天天、国通、全峰、EMS邮政小包等

速度快的高价快递：顺丰、EMS特快、联邦快递等

以上这些快递，百度上都能找到官网。，进入官网后找卖家所在城市的网点，上面有联系电话，选择想用的快递。

2 打电话联系快递收件员，告诉地址后等待上门收件，在快递来之前先把要寄送的东西打包好，如果有空白单可以先写好发件单，如果没有，等快递来了后写。

3 所需时间及价格：

普通快递：同城1-2天到，首重1公斤内5-8元，续重每公斤1-2元.外省2-5天到，首重1公斤内7-15元，续重每公斤3-8元。

高价快递：同城1天到，首重1公斤内10-13元，续重每公斤2-5元.外省1-3天到，首重1公斤内20-23元，续重每公斤6-10元。

5.我在中通快递,没有签劳动协议,是否要交辞职报告,现在降工资算不

你在该公司工作了多久？按照劳动合同法第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”该公司未在一个月内与你签订书面劳动合同是违法行为，从劳动关系建立后的第二个月起要支付你两倍工资。

降工资一般不违法，但有可能会违反劳动合同中的约定，只是这些约定不能低于当地最低工资标准，否则约定无效，现在你没有劳动合同，只能比照相同或近似岗位的人员工资水平。所以建议你和公司尽快签订劳动合同。