1.简易的劳动合同怎么写,只是打临工兼职的

简单的兼职劳动合同范本

甲方：（单位）

乙方：

住址：

身份证号码：

1.甲方自 年 月 日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。

2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。

3.雇用期间：自 年 月 日起至 年 月 日止

4.契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。

5.勤务时间：上午 时 分至下午 时 分止

6.休息时间：自 时 分至 时 分止

7.薪资：时薪、日薪

8.奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。

9.异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。

10.年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。

甲方：*** （签章）

乙方：*** （签章）

年 月 日

2.我是一个普通的临时工人

找劳动仲裁委员会 介绍一个案例给您，具体情况请找律师咨询： 申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31日止，郑某的工资为800元/月。

2004年11月20日，物业管理公司口头通知郑某因其年龄问题不再适合保安工作；当月30日，物业管理公司出具“临工办理辞退通知”，内容是：“总务科：科室郑某临工因工作离职需要办理辞退手续。（如期约未满者，按规定扣押金伍拾元）。

请给予办理。终止期约时间：2004年11月30日。

使用科室签名：保卫科科长唐某。”通知落款有物业管理公司名称及日期，并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。”

郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十七条约定：合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元。

被诉人未支付申诉人违约金。 处理结果： 劳动争议仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起十日内一次性支付申诉人经济补偿金7200元和违约金5000元。

本案评析： 根据《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。物业管理公司与郑某的劳动合同于2004年12月31日期满，物业管理公司在劳动合同期满前一个月与申诉人终止劳动关系，属于提前解除劳动合同。

物业管理公司以保卫科无权辞退职工、公司事后已补救只是郑某不愿意为由，主张其解除劳动合同的行为无效，双方的劳动合同应继续履行至合同期满，合同期满劳动关系即行终止，本案应当适用终止劳动合同的有关规定。 仲裁委认为，物业管理公司和郑某是劳动合同的当事人，只有当事人才有权提出解除劳动合同。

物业管理公司于2004年11月30日向郑某出具书面“临工办理辞退通知书”，虽未加盖物业管理公司公章，但有物业管理公司落款和保卫科科长签名。保卫科未经授权即以单位名义辞退申诉人，且该通知是物业管理公司的格式文书，虽是无权代理，但郑某作为善意第三人有充分理由确信辞退的决定是由被诉单位做出。

再者，被诉单位未尽核准的义务，又为郑某办理了离职手续，视为对保卫科的无权代理行为即辞退决定予以追认，被诉单位应当承担解除劳动合同的责任。物业管理公司称未辞退郑某，并出具总务科于12月3日给保卫科的“不同意你科辞退郑某的意见”，及保卫科12月27日的证明：“我科于11月20日按总务科代表公司发来的关于在11月30日解除郑某劳动关系的通知，当天我科干部李某就将此情况通知郑某。”

并称曾要求郑某回来继续履行劳动合同。因郑某离开物业管理公司后双方未再履行劳动合同，物业管理公司所提交的证据也未能证明其上述主张，仲裁委员会对该主张未予采信。

因此，被诉单位提前解除劳动合同的行为成立，本案应当适用解除劳动合同的有关法律法规。被诉单位以申诉人年龄过大不再适合保安工作为由解除劳动合同并不符合劳动法有关解除劳动合同的规定，属于违反规定解除劳动合同，应承担法律法规所规定的相应赔偿责任。

根据《劳动法》第九十八条的规定，用人单位违反规定的条件解除劳动合同对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，因此，被诉单位首先应承担法定经济补偿责任。由于申、被诉双方签订的劳动合同中还有关于违约金的约定，因此，被诉单位违反双方的约定提前解除劳动合同，仲裁委员会裁决，要求被诉单位支付经济补偿金和违约金。

关于违约金条款，法律法规并无禁止性规定。同时，根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》的规定，用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。

但有种意见认为，根据“一事不再罚”的原则，用人单位解除劳动合同后支付经济补偿金就已根据法律规定承担了法定的违约赔偿责任，不能再因为同样解除劳动合同的行为重复承担约定的违约赔偿责任，法定赔偿责任和约定赔偿责任只能择一重者取之。仲裁委员会认为，法定赔偿责任是国家对于用人单位在劳动者无过错情形下解除劳动合同后，强制要求用人单位给予劳动者的补偿，而违约金条款是劳动合同的附加条款，是劳动合同当事人在平等协商、诚实信用原则基础上特别约定的双务违约责任，同时也是对法定补偿责任的补充，两个责任分属不同性质，不存在责任竞合，也不相互冲突。

最后，鉴于劳动力市场目前供过于求的现状，出于保护劳动者的考虑，为减少用人单位解除劳动合同时的随意性，也不应当减轻用人单位解除劳动合同后应承担的责任。 依照《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，只要用人单位不违反诚信原则，不在劳动合同中以设定高额违约金条款的形式来限制劳动者解除劳动合同的权利的，双方约定的违约金条款就具有法律约束力。

根据《劳动法》和劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，这是劳动法律赋予劳动者特殊的解除劳动合同的权利。只要有证据可以证明在约定时双方有违反诚信原。

3.劳动协议书怎么写

劳动用工协议书

甲方： 路桥集团第一公路工程局西汉高速路面XHM-01标项目部

乙方： 李付军

根据《中华人民共和国劳动法》，甲方决定将摊铺机前台施工中的部分劳动用工包给乙方。甲乙双方经过充分协商，在平等自愿的前提下签订本合同，共同遵守合同所列条款：

一、甲方的权利与义务

1、甲方为乙方提供必要的劳动工具和劳动保护用品；

2、甲方按月为乙方进行劳务结算；

3、除支付的工资，甲方不承担乙方的任何开销；

二、乙方的权利与义务

1、乙方必须按照甲方的要求进行劳动任务，工作任务如下：

摊铺机施工前台：

指挥沥青混合料运输车、扒摊铺机附近的沥青混合料、看护摊铺机两边的仪器、端沥青混合料并洒料、清理压路机的轮子、给路缘石刷沥青、清扫摊铺前的下承层、看护停放在工地的机械车辆、接缝处理等；

其他一些临工；

2、乙方必须听从甲方现场管理人员的安排，不得违规或不停从甲方安排进行工作；

3、如工程需要，乙方还必须服从甲方的安排进行指定工作内容以外的工作；

4、乙方指派固定的工队负责人填写“临时用工记录表”，用工当天晚上或次日必须由领工人（部门负责人）进行签认，如次天仍未签认，则用工记录无效。每张“临时用工记录表”填满后由工队负责人交至经营部复核，经营部复核签认后，复印件交给工队负责人保存。

三、结算方式

1、根据乙方的工作任务，经过甲乙双方共同核算，完成上述工作任务的人员一般不超过22人，如增加工作内容可由双方协商增加人员；

2、甲方按照每人每10小时29元，由于天气或其他原因造成不能劳动的时期按每人每天15元的标准给乙方进行结算，结算的最小单位为半天；如有超过10小时的加班情况按照2.4元/小时支付加班费；每月的结算金额按照现场管理人员在本月内签认的并且经经营部复核的“临时用工记录表”的用工时间确定；

3、每月25日乙方持当月经经营部复核签认“临时用工记录表”到经营部进行结算，甲方每月底根据经营部核算的结算单给乙方进行支付；

四、劳动合同终止的条件：

1、乙方有下列情况之一的，甲方可以单方面解除本合同：

(1) 在履行合同期间、被证明不符合招用条件；

(2) 违反劳动纪律、及甲方的规章制度；

(3) 违反操作规程、给单位造成损失；

(4) 被依法追究刑事责任；

(5) 消极怠工、与其他部门不协作及工作态度不端正；

2、有下列情况之一者、乙方可以随时通知甲方解除本合同。

(1) 无正当理由，甲方不按合同规定支付劳动报酬；

(2) 甲方没有为乙方提供必要的劳动条件；

五、乙方进场后自己要及时上人身保险，投保费用由乙方自己负担，乙方自己没有及时上人身保险的情况下，因乙方不听从甲方管理人员的工作安排，违反操作规程造成对自己或甲方的人身、财产损伤，发生意外事故，责任及所发生的一切费用由乙方自行负担。

六、乙方在工作场所以外或非工作中引发的一切事情，责任全部由乙方自己承担，费用乙方自理。

甲方盖章： 乙方盖章：

代表人签字： 代表人签字

4.解除劳动合同职工和临工一样嘛

解除劳动合同职工和临时工是一样的，现在不存在临时工一说，劳动者只要和用人单位建立劳动关系都需要按照《劳动合同法》规定执行。

如果劳动者签订的是劳务派遣合同，劳动者和派遣公司同样需要按照《劳动合同法》相关规定执行。 解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况： 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。

2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等； 3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； 4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 5.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资； 6.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金； 7.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律法规依据： 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳。