1.请问："全日制劳动合同书"中,"劳动合同期限"

所谓的无固定期限是指在劳动合同中不用在约定履行劳动合同的期限了，通常是在单位工作满十年以上的人可以签订无固定期限的劳动合同.如果签订了，那可以视同为劳动合同可以一直履行到劳动者退休年限.我国劳动法第二十条相关规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同.。

2.固定期限劳动合同怎么写

第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

3.高分求助【固定期限劳动合同】

1、由于你与公司签订的是2008年8月1日到2011年7月31日为期三年的劳动合同，因此，如果公司在2011年1月10日辞退你（前提是无故辞退），则属于违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

2、如果你在今天离职，是否需要补偿公司，取决于两个因素：（1）是否履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务；（2）是否存在《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的情况。3、今天离职已经提前履行了告知义务，则直接走人即可。

否则需要支付一个月工资或被扣除已工作期间的工资。4、有第二十二条、二十三条的情况，需要支付违约金，没有则不承担任何责任。

4.有固定期限劳动合同是什么

劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。