1.优秀员工奖惩情况怎么写

事实证明，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。

第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

第四条：奖励或处罚方式：

1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。

2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。

第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：

1、员工推荐、本人自荐或部门提名；

2、办公室、本部门审核；

3、总经理办公会议会审；

4、总经理批准；

第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：

1、通报批评；

2、经济处罚；

3、降级；

4、辞退。

第七条有下列表现的员工应给予奖励

1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；

2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；

3、节假日经常加班，并取得显著效果者。

4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；

5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。

6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。

7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的

第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。

1、迟到、早退一次罚款30元；

2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；

3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；

4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；

5、不按要求打扫卫生罚款30元；

6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；

7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；

8、不按时参加公司的会议培训罚款30元；

2.员工奖励通知范文

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原发布者：love1987421

企业员工奖励通告公司员工表现优秀的，可以受到公司的奖励通告。下面学优网小编整理了企业员工奖励通告范文，供大家参考！企业员工奖励通告范文篇一公司各部门及全体员工：我公司员工韩xx，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评企业员工奖励通告。韩xx积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。经公司研究决定，将xx为武汉高天广告有限公司XX年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元！希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力量！综合管理部20xx年09月30日企业员工奖励通告范文篇二物业公司各部门、属下各客户服务中心：为全力配合及支持板房开放，xx年x月x日-3月8日，中山***客服中心环境卫生部全体员工不辞辛劳、加班加点对样板房进行开荒清洁，利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁开荒企业员工奖励通告。在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠，始终保持积极乐观、任劳任怨的工作态度，最终圆满完成样板房开荒清洁工作，使得君华?硅谷样板房如期开放。上述事件反映出中山***客服中心环境卫生部员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风，为公司其他员工树立了良好的学习榜样。为表彰先进，树立楷模，经公司研究决定：给予中山***环境卫生部全体员

3.给自己的员工申请奖励该怎么写

关于对**** 等同志进行奖励的申请

尊敬的董事长：

在你的领导指挥下，公司员工全力一赴，忘我工作，搬迁工作得以迅速顺利的进行。在这次工作中，有几位员工表现的非常突出，（具体事件，如何努力工作）想这样的情况很多。我们认为，公司应该按照相关规定对这些员工进行奖励，以鼓舞广大员工士气，在今后的工作中更加努力，作出更大贡献。按照相关规定，我们认为应给予这几位员工*****的奖励。

妥否

请指示。

******

年月日

4.奖惩情况怎么写员工

就是得的什么奖或者受得什么处分。

奖励和惩罚作为控制行为的两种常用手段，是教育实践不可或缺的重要激励方式。企业管理制度中的奖惩，从制订原则上说应该是对等的，即权利与义务均等，这样才是一套大致公平的制度。

在实际操作中，会有重奖轻罚或重罚轻奖的各种情况，但必须根据企业管理的实际情况。不能一概而论，通常从岗位职责上讲，对于难得的人才、直接盈利或责任较重大的岗位人员，多采用重奖轻罚的原则。

从企业现状上讲，员工普遍具有较高责任感与自觉性时，奖励更能激发斗志；对于缺乏责任感与凝聚力的企业员工，惩罚更能让其更负责任。

5.公司内部的奖罚制度怎么做

公司员工奖罚制度（范本），仅供参考！ 为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。

奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。 一、奖励： 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，公司设立如下激励项目： 1、最佳团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。

奖励方式：通报表彰和颁发奖金 2、优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。 奖励方式：通报表彰和颁发奖金。

3、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累， 奖励方式：通报表彰和颁发奖金。 4、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。

奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。 5、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。

奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。 二、惩罚： 惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，积分以办年为一个期限，半年期限尚未达到20分者，可以撤销其积分底数，半年中积分满20分或超过20分者，均以处名论处。

1、对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款： ? 上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者 ? 随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者 ? 上班时间串岗、扎堆聊天者 ? 在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者 ? 长时间接打私人电话者 ? 上班时间看与工作无关书刊者 ? 上班时间未经允许从事娱乐活动者 ? 库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者 ? 接听电话不规范或传达文件不到位者 2、对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款 ? 未经领导批准中止工作，擅离岗位者 ? 工作时间干私事，睡觉者 ? 发现有损公司利益的言行，不上报或不及时制止者 ? 对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者 ? 不服从主管领导的合理指令或工作分派者 ? 对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者 ? 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者 ? 因服务态度问题导致客户投诉者 3、对下列行为一次扣10-19分即相应罚款 ? 对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者 ? 在单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外） ? 上班时间酗酒者。 ? 私自接受、索取回扣或礼物者。

? 工作态度恶劣、侮辱他人者 ? 因过失泄漏公司机密者 ? 违反规定私自动用公司办公设备及车辆者 ? 知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者 4、对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理： ? 在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者 ? 对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者 ? 蓄意破坏公司财物者 ? 触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者 ? 故意泄漏公司机密者 ? 因严重失职给公司造成重大经济损失者 ? 有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者 ? 散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者 5、受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者 6、员工有下列情况，应赔偿公司损失 ? 员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。 ? 员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。

? 其它造成公司损失者，视情节予以赔偿 7、惩罚的实施 ? 员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为； ? 部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚； ? 总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分； 8、违纪罚款的缴纳： ? 对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴 部； ? 罚款必须在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍处罚； ? 对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理； 9、员工申诉 ? 认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。 员工奖罚制度 一.奖励 对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。

奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。 1.对改善俱乐部经营管理，提高服务质量。

6.奖励制度怎么写

最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容> 原发布者：鑫淼网络科技有限公司 《员工奖励制度》员工奖励制度（一）：员工奖罚制度事实证明，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的用心性，这其实也是员工管理技巧之一。

以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作用心性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

第二条：公司奖惩制度本着奖惩结合，有功必奖，有过必罚的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核状况，随时或年底发放。

第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名；2、办公室、本部门审核；3、总经理办公会议会审；4、总经理批准；第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：16、即使遇到了不幸的灾难，已经开始了的事情决不放弃。39、在希望与失望的决斗中，如果你用勇气与坚决的双手紧握着，胜利必属于希望。

16、人生的旅途，前途很远，也很暗。然而不好怕，不怕的人的面前才有路。

——鲁迅（家具广告）36、构成天才的决定因素就应是勤奋。…。

7.谁能共享一份企业员工奖惩管理制度

职工奖惩条例 总则 为增强本公司全体职工的工作责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率，促进本公司生产文明与现代化管理建设，特制定本条例。

本公司职工必须遵守劳动纪律，遵守本公司的各项规章制度，爱护本公司财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。 本公司奖惩制度主要是把思想教育工作同经济手段结合起来，实行责权利分明，激励和约束相结合内部管理机制。

在奖励上坚持精神奖励和物质鼓励相结合的原则；对违反纪律的职工，要坚持以教育为主惩罚为辅的原则。 奖励 对于有下列表现之一的职工、班组、车间、部门管理人员，应当给予奖励： 当月在完成本职任务的同时，为提高产品质量、工作质量、节能降耗等方面做出显著成绩的，可奖励先进个人10~50元；对先进班组、车间、部门负责人按其个人成绩大小进行奖金分配。

生产、工艺方法、产品设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的，按下列办法奖励： 在技术发明、改进或提出合理化建议的奖励按年经济效益的大小分为四个等级奖励。 改善劳动条件，保证安全生产等非直接以经济效益计算的合理化建议或技术改进，按其作用意义大小 ，半年评定一次，可以发放一次性资金100~500元。

合理化建议和技术改进方案需要通过总经理会议审批、备案，（必须经过试验或鉴定，成功之后才能采用）。 对改进企业经营管理，提高经济效益做出显著成绩，对本公司贡献较大的，一般半年评定一次，可以发放一次性奖金100~500元。

对徇私舞弊，危害本公司利益的行为人敢于举报或设法防止，使本公司利益免受较大损害的，给予一次性奖励100~300元，对挽回公司重大损失的，给予一次性奖励500元以上。 对保护本公司财产，防止或者挽救事故有功者，或为本公司和职工利益免受较大损失的，给予一次性奖励100元~500元。

对为公司免受重大损失的，给予一次性奖励500元以上。 抵制歪风邪气。

同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序，维护本公司治安，事迹突出且有显著功绩的，给予一次性奖励100元以上。 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，年终一次性奖励300元以上。

其他应当给予奖励的，由车间、部门提出建议，报综合管理部审批并上报总经理批示决定。 处罚 对于有下列行为之一的职工，应当分别情况给予经济处罚或处理： 经常迟到、早退、旷工。

科室人员迟到或早退一次，5分钟至半小时扣10元，半小时至两小时扣50元，半小时至四小时按旷工半天论处，超过四小时按旷工一天论处；车间一线职工迟到或早退5分钟至半小时扣10元，旷工一天扣30元（其他按上述规定执行）。 一个月迟到、早退5次，经批评教育无效，予以辞退；一个月旷工三天，给予辞退。

上下班不打卡的，每次扣10元，屡次未打卡者（一般一月七次以上未打卡者称为屡次）并以旷工论处；考勤卡人为损坏或遗失的，扣10元；严禁代打卡，违者各扣50元。 以请假为名，在外另谋职业的，一经证实，按旷工论处，扣罚100元，并予以辞退。

不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，目无领导的，出现一次处罚100元，情节恶劣的处罚200元，并予以辞退。 言行举止不文明、诋毁、侮辱、诽谤他人、谣言惑众、在厂区内外酗酒闹事、赌博、搞破坏，在工作场所男女嬉戏，以及流氓行为者，轻者处罚50元，重者处罚100元，并予以辞退。

聚众闹事，打架斗殴，威胁他人，影响正常生产秩序和工作秩序，处罚300元，并予以辞退。 非法罢工，鼓动他人罢工，处罚500元，并予以辞退。

玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥造成事故，致使他人受伤，或使本企业财产遭受损失，分别给予责任人不低于其损失价值50%的罚款；违反公司操作规程者，致使本人受伤，轻伤责任自负，重伤承担一半费用；对故意违反操作规程和安全规程致使本人受伤，费用完全由个人承担。 工作失误和不负责任，遗留或造成安全隐患的，处罚200元；因隐患而引发安全事故或公司财产失盗的，处罚不低于损失价值的30%。

工作不负责或违反设备操作规程，损坏设备设施，按其损失大小，处罚责任人不低于其损失价值15%的罚款。 对于盗窃他人及盗窃本企业财物，对其处罚500元，情节严重移交司法机关处理，并予以辞退。

对本企业所颁发的管理规章制度、条例办法、ISO9001质量控制体系文件，不能认真地贯彻执行，或者执行怠慢，打折扣，弄虚作假等，情节较轻的，扣罚责任部门负责人50元，情节严重的，扣100元，并由管理部责令限期改正，仍然达不到要求的，加倍处罚，直至降职、降薪等。 工作例会，或临时通知会议，按《会议制度》执行，会议布置的工作任务，或者上级领导和管理部下达的工作指令，无正当理由不能如期完成的扣50元，因延误工作造成经济损失的，另按其损失价值的1%给予追加处罚。

对泄露本企业技术秘密、商业情报的职工，则按照《保密条例》规定处理。 其他应当给予处罚。

8.怎么写申请书奖励员工

格式及内容如下： 尊敬的xxx： 您好！ 阐述申请奖励的原因 申请奖励的目的 向谁申请多少奖励 列出1.2.3.详细讲述奖励的好处 请xxx予以批准！ 此致 敬礼 申请人姓名：xxx 日期：xxxx年xx月xx日 范文： 关于xxx员工奖励的申请报告 尊敬的公司领导： 为了进一步调动员工的积极性，更深的挖掘员工的潜力，让全员“参政议政”，为公司的健康持续发展出谋划策，特为xxx给予通报表扬和申请经济奖励，让员工有动力为公司创造更大的财富，号召其他员工向xxx学习，现特向公司及公司领导申请500元的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。

1、奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的。 2、目前，我们的团队正在逐步的壮大。

通过此项措施，让更多想在这个平台上实现自我价值的员工脱颖而出，一起走向辉煌！ 请公司领导予以批准！ xxx xxx年xx月xx日。