1.签订培训合同模板

只能给个其他方面的范文，你修改，参考，需加入你想考虑的事项：例子：订立协议各合作人： 甲方：姓 名________，身份证号码________________，  住 址 ______________________________。

乙方：姓 名________，身份证号码________________，  住 址 ______________________________。 协议内容：第一条 合作宗旨：_______________________ 第二条 合作名称 、主要经营地：_________________ 第三条 合伙经营项目和范围：__________________ 第四条 合伙期限，自__年__月__日起，至__年__月__日止，共__年。

第五条 出资方式、期限。 （一）甲方___（姓名）以提供特色班____教室场地、教学教具、招收学员、广告宣传等方式出资、组织与乙方共同开办____特色班。

 乙方___（姓名）以提供特色班____师资力量、教学教具、学员考级等方式出资、组织与甲方共同开办____特色班。（二）双方合伙人的出资，于___年__月__日正式签订。

（三）本合伙出资教学教具及相关设备，合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。

第六条 盈余分配与债务承担。 合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。

（一）盈余分配：以______________为依据，按比例分配。 （二）债务承担：合伙债务先以合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以_____________为依据，按比例承担。

（特别提示：盈余分配与债务承担可以约定按各合伙人各自投资或者平均分配。未约定分担比例的，由各合伙人按投资分担。

任何一方对外偿还后，另一方应当按比例在10日内向对方清偿自己应负担的部分。） 第七条 入伙、退伙、出资的转让。

（一）入伙。 1. 新合伙人入伙，必须经全体合伙人同意； 2. 承认并签署本合伙协议； 3. 除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。

入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。 （二）退伙。

1. 自愿退伙。合伙的经营期限内，有下列情形之一时，合伙人可以退伙： ①合伙协议约定的退伙事由出现； ②经全体合伙人同意退伙； ③发生合伙人难以继续参加合伙企业的事由。

合伙协议未约定合伙企业的经营期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前30日通知其他合伙人。合伙人擅自退伙给合伙造成损失的，应当赔偿损失。

2. 当然退伙。合伙人有下列情形之一的，当然退伙：①死亡或者被依法宣告死亡； ②被依法宣告为无民事行为能力人； ③个人丧失偿债能力； ④被人民法院强执行在合伙企业中的全部财产份额。

以上情形的退伙以实际发生之日为退伙生效日。 3. 除名退伙。

合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：①未履行出资义务； ②因故意或重大过失给合伙企业造成损失； ③执行合伙企业事务时有不正当行为； ④合伙协议约定的其他事由。 对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。

被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。除名人对除名决议有异议的，可以在接到除名通知之日起30日内，向人民法院起诉。

合伙人退伙后，其他合伙人与该退伙人按退伙时的合伙企业的财产状况进行结算。 （三） 出资的转让。

允许合伙人转让其在合伙中的全部或部分财产份额。在同等条件下，合伙人有优先受让权。

如向合伙人以外的第三人转让，第三人应按入伙对待，否则以退伙对待转让人。合伙人以外的第三人受让合伙企业财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙企业的合伙人。

第八条 合伙负责人及合伙事务执行。 （一）全体合伙人共同执行合伙企业事务。

（适用于规模小的合伙企业。） （二）合伙协议约定或全体合伙人决定，委托_______为合伙负责人，其权限为：1. 对外开展业务，订立合同； 2. 对合伙事业进行日常管理； 3. 出售合伙的产品（货物）、购进常用货物； 4. 支付合伙债务；5. _____________________。

第九条 合伙人的权利和义务。 （一）合伙人的权利： 1. 合伙事务的经营权、决定权和监督权，合伙的经营活动由合伙人共同决定，无论出资多少，每个人都有表决权； 2. 合伙人享有合伙利益的分配权； 3. 合伙人分配合伙利益应以出资额比例或者按合同的约定进行，合伙经营积累的财产归合伙人共有； 4. 合伙人有退伙的权利。

（二）合伙人的义务： 1. 按照合伙协议的约定维护合伙财产的统一； 2. 分担合伙的经营损失的债务； 3. 为合伙债务承担连带责任。 第十条 禁止行为。

（一）未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动；如其业务获得利益归合伙，造成的损失按实际损失进行赔偿。 （二） 禁止合伙人参与经营与本合伙竞争的业务； （三）除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙进行交易。

（四）合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。 第十一条 合伙营业的继续。

（一）在。

2.有关培训协议书的相关法律问题,跪求律师帮忙

可能会涉及到培训协议上2万元赔款，但依法不应得到支持。因为涉及解除劳动合同应支付培训费的“培训”并不是你说的这些厂内培训，而是指专项培训。

《劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》第二十二条【服务期】

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

约定服务期，需要具备一定条件：（1）用人单位提供专项培训费用。这笔费用的数额，应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，主要是考虑各地区、各企业之间情况不一样，很难划出一个统一的尺度。（2）对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。

本条没有对服务期的年限做出具体规定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理、诚实信用的原则，不得滥用权利。第二，用人单位与劳动者约定较长期限的服务期的，劳动者在服务期内也享有按照正常的工资调整机制提高劳动报酬的权利，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

如何区分本条的“专业技术培训”和《劳动法》第68条规定的“职业培训”，将决定双方的服务期协议是否有效。提供专项培训费用，进行专业技术培训是用人单位和劳动者订立协议，约定服务期的唯一条件，提供住房、汽车、户口等特殊待遇已经不能成为约定服务期的理由。实务操作中用人单位应当在服务期协议中明确专项培训费的构成，培训过程中要为培训费用的构成提供凭证，除培训费用外，还应当包括交通费、住宿费、伙食费等以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

实践中用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，但未与劳动者约定服务期，劳动者解除劳动合同的，是否需支付违约金？按照本条的规定，劳动者支付违约金的前提是违反服务期约定，没有服务期约定的，不承担支付违约金的责任。

需要注意的是培训费用里面不应当包括培训期间向劳动者支付的工资。

劳动合同期满而服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满。当然，如果双方在服务期协议中对此有特别约定的，从其约定。

3.劳动合同中的培训协议

如果你们单位没有另行与你们签订培训协议书，也没有就你们的服务期在合同中进行约定的话，我认为你不应该理涉。

你在合同期内提出辞职，提前三十日交辞职报告书面，（建议你从单位弄一个已收到你辞职报告的回执，如果不行，可以用挂号信邮寄一份给你们单位）。到了时间，单位不给你办理相关手续，你可以申请仲裁。

他们约定不明是不好主张的。而且，关于培训费用，用人单位需要举证证明费用的产生，一、一定要有发票（发票的项目开具时间等与培训一致）。

二、培训的计划及培训结果评估等，以证明该培训确为提高你的专业知识和职业技能。还有，一般主张培训费未分摊部分，都是有服务期的，用剩余服务期除以总服务期乘以培训费用。

所以我认为你们单位很难拿到培训费。

4.让员工签员工培训协议书,合理吗

首先要界定培训性质是属于岗位适应培训还是综合素质延伸培训

岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训，如电工必须有电工上岗证，其领证的培训就是岗位适应性培训，这种培训的费用不应该要求离职职工赔偿。再就是要求离职职工赔偿培训费，应有培训协议，约定服务期和违约赔偿的条款，否则不能索赔。

而综合素质延伸培训则是与从事工作没有直接联系的非必要性的培训。此类培训如果写入合同条款，那么如果违约就需要进行赔偿，但是赔偿金额原则上不能超过培训的全额费用。

法律上对于这类条款没有明确规定，但是根据法律的基准原则，不能违反平等·自愿的大原则才是有法律效应的。