拘留通知书范本最新(拘留通知书范本下载)
admin
2023-01-10 13:45:14
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1.逮捕通知书,释放通知书大小及格式

逮捕通知书

检 捕通[ ] 号

犯罪嫌疑人__________因涉嫌____________,经本院决定,于______年_____月______日被依法逮捕,现羁押于_________看守所。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条的规定,特此通知。

年 月 日

(院印)

释放通知书

检 释[ ] 号

我院_____年_____月_____日决定逮捕(拘留)的犯罪嫌疑人_____,性别_____,现年_____岁,住_____,现羁押于_____看守所,因

______________________________,根据《中华人民共和国刑事诉讼法。第_____条的规定决定释放,请即执行。 此致

_______________

年 月 日

(院印)

2.传唤通知书的格式

┌─────────┐ ┌──────────┐ ┌─────────┐

│ ****公安局 │.│ ****公安局 │.│ ****公安局 │

│传唤通知书(存根)│.│传唤通知书(副页) │.│ 传唤通知书 │

│ *公预字第 号 │.│ *公预字第 号 │.│ *公预字第 号 │

│ 男 │字│犯罪嫌疑人_年龄__│字│ 根据《中华人民 │

│犯罪嫌疑人__女_│.│民族__ │.│共和国刑事诉讼法》│

│住址_______│.│现在住址______│.│第九十二条之规定,│

│单位及职业____│.│工作单位______│.│现传唤居住在 的 │

│传唤原因_____│第│送达处所______│第│于_年_月_日_时│

│应到时间_____│.│送达时间______│.│到 接受传讯。 │

│应到地点_____│.│ │.│ │

│批准人______│.│传唤通知书我已收到。│.│ │

│送达人______│号│ │号│ │

│填发时间_____│.│ 犯罪嫌疑人__ │.│ __公安局(印) │

│填发人______│.│ 年 月 日 │.│ 年 月 日 │

│ 年 月 日 │.│送达人__ │.│ │

└─────────┘ └──────────┘ └─────────┘

说明:该文书是公安机关为查明案情,传唤不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人按照指定的时间和地点到案接受讯问的文书。刑事诉讼法第92条第1款规定:“对于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。”这里所指的证明文件就是传唤通知书。

制作和使用传唤通知书应当注意的问题是:

要明确传唤的范围。根据刑事诉讼法的有关规定,传唤的对象是不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,不得以传唤通知书的形式通知证人提供证言。

传唤通知书只能使用一次,而且每次传唤不得超过12小时。传唤过程中,不得采取派人押解、加带械具等强制办法。

本格式是公安机关使用的传唤通知书。

3.被拘留的家属通知书是怎么样的

家属收到拘留通知书说明你家亲人被刑拘了,应当委托律师会见当事人并且申请取保候审,因为在刑拘期间家属没有权利会见当事人,根据最新刑事诉讼法的规定,判决前只有律师才可以会见犯罪嫌疑人。

家属可以考虑委托律师到看守所会见犯罪嫌疑人认真了解整个案件的具体经过以及了解其对公安机关的口供等。律师会见后对犯罪情节做出判断并及时为其提供法律帮助、申请取保候审;如果案件移送到了检察院、法院的话,辩护律师可以去检察院、法院阅卷,调取侦查机关所指控的本犯罪嫌疑人及其他同案犯的口供、书证、物证等相关证据,做深入研究后拟定好辩护方案,开庭的时候确定好为被告做无罪、罪轻、减轻、免除刑罚或者缓刑的辩护,维护被告的最大利益。

4.关于处罚通知书的格式

员工处罚通知书

编号:2007□□□□00□ 日期:2007年□□月□□日

姓名 所属部门 职位

所犯过失:□擅自旷工 □不按规定着装□代打考勤卡 □个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作□工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊 □公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准,在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为: □其它不良行为:

处分: □谴责(口头警告) □记小过处分 □记大过处分 □停职由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罚款:

处罚依据:根据 第 条 款。处罚生效日期:________年____月___日 检查人: 罚单签署人:

备 注 1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。2、本罚单作为员工考评的依据之一。


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