1.拖欠工资劳动仲裁申请书怎么写

劳动仲裁申请书范本（劳动者申请） 申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。

联系电话：XXXXXX。 被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。

电话：XXX。 法定代表人：XXX 职务：XXX 请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元*2）。

二、裁决被诉人向申请人支付2008年6月至2010年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元；2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元；。 以上二项合计：XXX元。

事实与理由： 申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。2007年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。

但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的2008年6月至2010年6月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。

我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元（2008年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，2008年6月至2010年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元（940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元（940元 /21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年）未付。

为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

此致 XXX市劳动争议仲裁委员会 申请人：XXX（签名） 年 月 日。

2.公司拖欠工资劳动仲裁申请书怎么写

劳动仲裁申请书格式 申请人：姓名、性别、年龄、身份证号 住所： 通讯地址（文书送达地址）： 联系电话： 被申请人：单位名称 法定代表人：姓名、职务 住所： 通讯地址： 联系电话： 人事主要负责人：姓名、电话 仲裁请求：1、 2、 3、 …… （有经济内容的须明确具体金额，请求事项须考虑清楚再一次性主张，增加、变更请求事项的，仲裁庭将再次送达仲裁文书并重新计算仲裁审理期限，会延长结案时间。）

事实和理由： （围绕仲裁请求及争议内容客观陈述事实）…… 致XXX劳动人事争议仲裁委员会 申请人：（签名和按捺指印） 年月日 注：仲裁申请书一式三份（打印件），并提交身份证复印件 扩展资料： 申请劳动仲裁所需的材料： （一）申请书。申请人申请仲裁应当提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本。

（二）身份证明。申请人是劳动者（受聘人员）的，应出示本人身份证明原件并提交复印件（A4纸），委托代理人代为申请仲裁的，需提交《授权委托书》，注明委托事项和权限，并提交委托人和受委托人的身份证明原件（仲裁委留存复印件A4纸）。

委托代理人为律师的，还需出示律师证并提交所在律师事务所函；申请人是用人单位的，应出示本单位营业执照（事业单位法人证书）副本并提交复印件（A4纸）以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 （三）劳动人事关系证明。

如劳动（聘用）合同、解除或终止劳动（聘用）合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件（A4纸）。 （四）被申请人身份证明。

根据立案审查的需要，申请人在申请劳动（人事）仲裁时，应提交能够证明被申请人身份的有关材料。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等）。

（五）送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

被申请人在答辩时递交《送达地址确认书》。 （六）相关证据材料。

双方当事人在提交证据时应同时提交证据材料清单。 参考资料来源：成都市人社局-仲裁申请书（格式）。

3.拖欠工资怎么办劳动争议仲裁申请书怎么写

拖欠工资，劳动争议仲裁申请书可以参考以下格式：

申请人 XX，男，36岁，汉族，XX某某商贸有限公司职工，住XX市XX路某某花园。

被申请人 XX某某商贸有限公司

法定代表人 李某某，系该公司经理。

住所地 XX市XX中路XX

请求事项：

一、请求依法裁决被申请人补办申请人在工作期间的工资；

二、要求被申请人支付因其未按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，应向申请人每月支付两倍工资共计11000元；

三、要求被申请人因其违法解除劳动合同，应支付申请人经济赔偿金21000元；

四、要求被申请人支付申请人X月份工资1000元。

事实与理由：

申请人自1999年元月起一直在被申请人XX某某商贸有限公司（原XX某某电子有限公司）从事计算机维护维修工作至今。期间，申请人严格遵守公司的规章制度，服从公司的管理，认真完成公司的各项工作，

虽然该公司负责人一直拒绝与申请人签订正式的劳动合同，但事实上申请人与XX某某商贸有限公司已经成立劳动关系，然而该公司没有给申请人办理各类社会保险，并且拖欠工资。

2009年5月份，公司经理李某某以经济危机为借口，突然口头作出辞退申请人的决定，但并未支付经济赔偿金，反而扣发了申请人最后一个月工资。申请人认为被申请人在没有提前一个月通知申请人以及未支付经济补偿金的情况下，单方面解除劳动关系的行为违反了《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定，并给申请人经济上及精神上造成了严重的损失和伤害。为了维护申请人的合法权益，现依据有关法律规定提起劳动争议仲裁，请依法作出公正的裁决。

此致

XX市劳动争议仲裁委员会

4.拖欠工资仲裁申请书范文是怎样的

我和公司签了，2007年10月1号到到2011年9月30号的劳动合同， 但公司自从8月份到现在，拖欠工资一直没发。我想解除劳动合同并要求公司发放拖欠工资及拖欠工资相应赔偿，解除劳动合同的经济补偿金。还可以要求赔偿哪些呢？具体赔偿办法又是如何规定的？

要求事宜； 1. 中止与公司的劳动合同

2. 要求发放2009年8月到2009年9月的工资，并支付相当于工资一倍的拖欠工资赔偿金.

3. 解除劳动合同的赔偿金， 从2007年10月1号至2009年10月22号，按2年半算的，解除劳动合同的经济补偿金.

5.拖欠工资的仲裁申请书

一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：

申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）

被申请人： 法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电话

请求事项：

1.

2

3

…

事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）

申请事项，主要看劳动者案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据劳动者的情况写一份最大程度维护劳动者合法权益，并能胜诉的申请书。

6.拖欠工资的劳动仲裁申请

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

7.拖欠工资的劳动仲裁申请

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。

关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。

《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。

如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

8.劳动争议仲裁申诉书拖欠工资范文怎么写

申诉书应写 明下列各项：

①劳动者方当事人的姓名、职业、住址和工作单位以及邮政编码、电话号码等；用人单位方当事人的名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编 码、电话号码等；

②申诉请求事项和所依据的事实、理由；

③证据、证人的姓名和住址；

④申请劳动争议仲裁的日期，申请人签名（盖章）。

申诉书中对争议事实的叙述必须实事求是，突出主要问题，写明因果关系。申诉的理由要合情合理，具有说服力。请求仲裁的事项，一定要明确具体，具有法律、法规和政策依据。用语要准确、通俗，字迹要清楚，文面要整洁，必须用钢笔或毛笔书写。