1.我们在青岛有劳务合同有房产证但是没有投保孩子在青岛可以上学吗

义务教育阶段新市民子女入学应当同时符合以下条件：

（一）父母至少一方与青岛市用人单位签订劳动合同或办理工商营业执照，并在青岛市务工一年以上；

（二）父母至少一方持有青岛市公安部门核发的居住证，并在务工地有稳定的住所（有自有住所或办理正式租住手续的住所）；

（三）符合青岛市规定的入学年龄。

小学六年级第二学期、初三第二学期不接受新市民子女就读申请。

义务教育阶段新市民子女申请入学，应当提交以下材料：

（一）父母一方在青岛市劳动合同或工商营业执照；

（二）父母一方在青岛市居住证；

（三）父母一方在青岛市房屋产权证或房屋租赁证明；

（四）学生及其父母在原籍户口簿；

（五）原学校学籍档案（小学一年级除外）。

2.哪位能提供一份劳动合同样本

劳 动 合 同 （样本） 甲方（用人单位）__________________________________________ 性质：___________________地址：___________________________ 乙方（劳动者）____________________性别__________年龄______ 文化程度_________________身份证号码_______________________ 家庭住址__________________________________________________ 签 约 须 知 1、甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。

2、按照国家就业准入制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。 3、劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期限不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期最长不得超过6个月。

4、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书或相关文件。 5、甲方法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。

6、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。 7、甲乙双方可以就本合同第十一条保密的内容和范围，权利义务，保密期限，违约责任以及竞业限制条款等签订保密协议。

8、双方应当仔细阅读文本，以明确其权利、义务。 9、乙方委托甲方进行劳动合同鉴证。

10、劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 根据《劳动法》的规定，甲乙双方平等协商，签订劳动合同，建立劳动关系。

一、劳动合同期限 （一） 双方同意按以下第_______种方式确定期限： 1、有固定期限：从_______年______月______日起，到_______年_______月_______日止； 2、无固定期限：从_______年______月______日起； 3、以完成一定的工作为期限；从_______年______月______日起，到工作任务完成时止，并以_________________为工作任务完成的标志。 （二） 试用期从_______年_____月_____日起，到______年_______月______日止。

二、工作内容 1、甲方聘用乙方从事_____________________________工作岗位； 2、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位； 3、乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。 三、劳动保护和劳动条件 1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康； 2、甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

四、劳动报酬 1、试用期内，乙方的月工资报酬为_____________元； 2、试用期满，乙方的月工资报酬为_____________元； 3、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。 五、劳动纪律和规章制度 1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守； 2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程。

六、劳动合同变更的条件 1、双方协商一致的； 2、甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的； 3、甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改，致使劳动合同无法履行的； 5、劳动合同履行过程中，出现不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的。 七、劳动合同的终止 1、劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止； 2、双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫； 3、劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续签手续； 4、乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同。

八、劳动合同解除的条件 （一） 双方协商一致，劳动合同可以解除。 （二） 乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被劳动教养或被依法追究刑事责任的。

（三） 有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； 5、甲方调整乙方工作岗位，双方不。

3.求一份劳动合同协议书,急

《劳动合同书》填写说明该合同书人事处网站提供下载人事处提供纸质材料由人下载打印（A4纸正反打印式三份）打印左侧双钉装订受聘人员填写合同前须经部门行政负责人同意；合同书须由受聘当事人亲自填写和签订；受聘人员合同条款填写完毕交所部门行政负责人并当场合同落款签字受聘人员所部门对受聘人员合同填写及签字真实性负责合同书由所部门汇总并填写《合同签订情况表》报送人事处请使用签字笔或钢笔（黑色或蓝黑色）填写要求字迹清晰、工整能涂改合同书内年、月、日律使用公历均用阿拉伯数字填写封面：甲方（单位）全称至开户银行及帐号由人事处填写； 乙方（职工）姓名 至联系方式及电由受聘人员手工填写必备条款第1条：本次所有签订合同人员合同期限律采用第（1）种方式具体：订立有固定期限1年起始时间进校启薪之日算起终止时间按起始时间和聘用期限计算填写（2）(3)空白处填任何内容7。

必备条款第2条：（1）甲方安排乙方 岗位处按受聘部门对应填写所部门名称；从事 工作处按所聘岗位对应填写（2）其岗位职责和工作要求按甲方 规定执行处统填写该岗位岗位职责8。 必备条款第3条：（1）乙方实行 八小时 工时工作制乙方工作班次安排 白 班运转或安排 9。

必备条款第4条：（1）甲方工资发放日 15 日工资发放周期 月 工资支付形式 货币 甲方工资分配制度 计时 工资制（2）每月工资标准（元）或计件单价或定额确定方法 按甲方规定 乙方提供正常劳动前提下甲方支付给乙方劳动报酬得低于当地低工资标准（3）乙方依法享受带薪假期其年休假、婚丧假、探亲假、病假期间工资按 甲方规定 标准支付（4）工资增长方式： 按甲方规定 10。 必备条款第6条 违约责任：本条款所有预留空白处填任何内容11。

第三款 协商条款：本条款所有预留空白处填任何内容12。 第四款 其约定：（1）本合同 鉴证（同意/同意）处填写同意（2）(3)预留空白处填任何内容13。

第五款 其事项：本合同自 甲乙双方签字之日 起生效14。 关于甲乙双方签字、盖章：（1）甲方（盖章）处盖学校公章；法定代表人、负责人或委托代理人（签名）处盖校长名章校印和校长章由人事处对合同书审核统加盖（2）乙方（签字）处由受聘人员签字（3）年 月 日 填起薪日期2008年8月1日。

4.劳动合同补充协议书内容包括哪些

补充协议书：甲方：（简称甲方）乙方：身份证号码：（简称乙方）根据《中华人民共和国》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、广东省有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立此协议，作为劳动合同（合同编号：）的补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据：一、协议前提：1。

乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本合同。2。

甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。3。

乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。 4。

乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持。二、工作内容及工作地点：甲方因工作需要，在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点，进行适当调整，乙方应当服从。

1。甲方根据工作需要，可以临时（期限不超过3个月）调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，双方无需重新签订新的劳动合同。

2。甲方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，否则，甲方可根据《劳动合同法》及甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至解除劳动合同。

调整工作岗位后，工资待遇亦根据岗位实际作相应调整。 三、工作时间双方约定实行计时工作制的，如甲方根据工作需要要求乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用；乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作安排，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理。

四、教育培训：甲方有为乙方提供学习条件的义务，负责对乙方进行职业道德、业务技术、、劳动纪律和甲方规章制度的教育；乙方有义务参加甲方提供的各项培训，以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。 五、规章制度：1。

乙方应遵守甲方制定的合理规章制度（见《》）；遵守职业道德；履行所从事职位的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱护财产；参加甲方组织的培训，提高职业技能。2。

乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，服从甲方管理，如有违反，甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚（包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职），直至解除劳动合同。 3。

乙方因故意或重大过失，给甲方造成损失的，甲方有权依法向乙方要求赔偿。4。

乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止后三日内，应当按照诚实信用原则及甲方规定和合同约定办理工作交接手续。5。

乙方未按照本协议约定或公司规定履行交接义务的，或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除，工资、补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。 6。

乙方正常离职的，甲方应依法为乙方办理离职手续，但有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此产生的一切责任由乙方承担：（1）未按甲方规定办妥离职手续；（2）拒不办理离职手续的；（3）因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。 六、送达条款：1。

甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应配合签收，否则发送方以可确认收悉的方式，邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦发出，即视为送达。2。

乙方被证实确实违反甲方规章制度的，应在处分通知上签名确认，拒绝承认犯错的，可由人事部门主管会同其上级、同事证明人签字，处分仍然生效，处分通知并将在甲方公告栏公告，乙方认可上述方式的法律约束力。 以上内容为劳动合同补充内容，是劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。

如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。由甲乙双方签字、盖章后生效。

甲方：乙方：法定代表人（或委托代理人）：年月日年月日。

5.劳务用工合同范本

劳动用工协议书 甲方： 路桥集团第一公路工程局西汉高速路面XHM-01标项目部 乙方： 李付军 根据《中华人民共和国劳动法》，甲方决定将摊铺机前台施工中的部分劳动用工包给乙方。

甲乙双方经过充分协商，在平等自愿的前提下签订本合同，共同遵守合同所列条款： 一、甲方的权利与义务 1、甲方为乙方提供必要的劳动工具和劳动保护用品； 2、甲方按月为乙方进行劳务结算； 3、除支付的工资，甲方不承担乙方的任何开销； 二、乙方的权利与义务 1、乙方必须按照甲方的要求进行劳动任务，工作任务如下： 摊铺机施工前台： 指挥沥青混合料运输车、扒摊铺机附近的沥青混合料、看护摊铺机两边的仪器、端沥青混合料并洒料、清理压路机的轮子、给路缘石刷沥青、清扫摊铺前的下承层、看护停放在工地的机械车辆、接缝处理等； 其他一些临工； 2、乙方必须听从甲方现场管理人员的安排，不得违规或不停从甲方安排进行工作； 3、如工程需要，乙方还必须服从甲方的安排进行指定工作内容以外的工作； 4、乙方指派固定的工队负责人填写“临时用工记录表”，用工当天晚上或次日必须由领工人（部门负责人）进行签认，如次天仍未签认，则用工记录无效。 每张“临时用工记录表”填满后由工队负责人交至经营部复核，经营部复核签认后，复印件交给工队负责人保存。

三、结算方式 1、根据乙方的工作任务，经过甲乙双方共同核算，完成上述工作任务的人员一般不超过22人，如增加工作内容可由双方协商增加人员； 2、甲方按照每人每10小时29元，由于天气或其他原因造成不能劳动的时期按每人每天15元的标准给乙方进行结算，结算的最小单位为半天；如有超过10小时的加班情况按照2。 4元/小时支付加班费；每月的结算金额按照现场管理人员在本月内签认的并且经经营部复核的“临时用工记录表”的用工时间确定； 3、每月25日乙方持当月经经营部复核签认“临时用工记录表”到经营部进行结算，甲方每月底根据经营部核算的结算单给乙方进行支付； 四、劳动合同终止的条件： 1、乙方有下列情况之一的，甲方可以单方面解除本合同： （1） 在履行合同期间、被证明不符合招用条件； （2） 违反劳动纪律、及甲方的规章制度； （3） 违反操作规程、给单位造成损失； （4） 被依法追究刑事责任； （5） 消极怠工、与其他部门不协作及工作态度不端正； 2、有下列情况之一者、乙方可以随时通知甲方解除本合同。

（1） 无正当理由，甲方不按合同规定支付劳动报酬； （2） 甲方没有为乙方提供必要的劳动条件； 五、乙方进场后自己要及时上人身保险，投保费用由乙方自己负担，乙方自己没有及时上人身保险的情况下，因乙方不听从甲方管理人员的工作安排，违反操作规程造成对自己或甲方的人身、财产损伤，发生意外事故，责任及所发生的一切费用由乙方自行负担。 六、乙方在工作场所以外或非工作中引发的一切事情，责任全部由乙方自己承担，费用乙方自理。

甲方盖章： 乙方盖章： 代表人签字： 代表人签字。

6.青岛市劳动和社会保障局关于处理劳动关系有关系问题的通知

青岛市劳动和社会保障局关于处理劳动关系有关问题的通知 为深入贯彻《山东省劳动合同条例》和《青岛市劳动合同管理规定》，维护劳动关系的和谐稳定，根据省劳动保障厅鲁劳社[2002]44号文件有关规定，现就处理劳动关系的有关问题通知如下： 一、劳动合同订立 （一）各类企业、民办非企业单位、企业化管理的事业单位以及个体经济组织与其招用的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体与其工勤人员均应按照规定订立劳动合同。

用人单位与劳动者在订立劳动合同前，应当查验劳动者的终止、解除劳动合同证明或失业证明等证明材料。用人单位招用劳动者，应当在劳动者第一个工作日前到劳动和社会保障行政部门所属的劳动就业服务机构办理录用手续，与劳动者协商签订劳动合同，并经劳动和社会保障行政部门鉴证。

录用手续作为订立劳动合同、办理劳动合同鉴证、社会保险等手续的依据。用人单位应自劳动合同鉴证之日起五日内交由职工保存一份。

（二）劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期内，不得在试用期满后签订劳动合同。试用期满不得延长。

劳动合同约定试用期，劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在十年以上的，试用期不得超过六个月。用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同，不得约定试用期，但劳动者本人要求约定试用期的除外。

国家、省、市对劳动者的试用期有特别规定的，从其规定。 （三）用人单位对实行学徒期、见习期的人员，在签订劳动合同时可约定试用期，试用期满后，继续执行完学徒期、见习期。

（四）用人单位聘用按规定允许使用的离退休人员，双方应依照有关政策规定就聘用期间的有关问题，经协商一致，签订书面聘用合同。 （五）用人单位与劳动者依法应当订立劳动合同而未订立劳动合同的，用人单位应当及时与劳动者协商订立劳动合同；如果劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

劳动者在事实劳动关系期间的工资报酬、社会保险和福利待遇等按国家、省、市规定执行。自《山东省劳动合同条例》（以下简称《条例》）实施之日起，其法律责任按《条例》第二十九条的规定执行。

此前存在的事实劳动关系，依照有关规定处理。《条例》第二十九条中的“最低工资标准”是指月最低工资标准；未订立劳动合同的时间按月累计，不足一个月的，按实际工作时间计算。

（六）劳动合同文本应当由双方当事人依据劳动保障法律、法规和政策共同拟定，劳动保障部门可以根据当事人的要求提供劳动合同参考文本，并为其提供咨询服务。劳动合同文本应当以中文书写。

需要同时以外文书写的，中外文本的劳动合同内容应当一致，不一致时，以中文劳动合同为准。 （七）用人单位与掌握商业秘密的劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或者该职工提出解除劳动合同后一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。

劳动合同当事人可以约定在终止或解除劳动合同后的一定时期内（不超过三年）不得到生产经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位或者自营同类产品或业务，但用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿。具体标准及计算方式由双方约定。

同时也可在劳动合同中约定违约责任。用人单位对违反双方在劳动合同约定商业秘密的离退休职工，可按照有关规定追究其违约责任，但不能以此为由扣发职工的离退休费。

二、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订 （八）用人单位法定代表人或负责人的变更，不影响劳动合同的履行。 （九）用人单位因生产经营发生重大变化，致使原劳动合同无法履行需协商变更的，应在三十日内办理变更手续；协商变更不成的，用人单位可依据《劳动法》的规定，提前三十日通知职工解除劳动合同。

（十）用人单位资产性质或者经营方式发生变化，是指用人单位因改组改制、合并分立、出售兼并、承包租赁、合资等引起的资产性质或者经营方式的改变。因用人单位主体资格改变，与劳动者变更或者重新订立劳动合同的，劳动者在原用人单位的工作年限，应当合并计算为在新用人单位的工作年限。

如果用人单位主体资格改变，且符合《劳动法》第二十六条三项规定的情形，用人单位应当支付与劳动者解除劳动合同的经济补偿金。已领取经济补偿金的年限，不再计算为今后新用人单位与其解除劳动合同支付经济补偿金的工作年限。

（十一）劳动者因工作需要非本人原因由组织调动转换工作单位而解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；原用人单位未支付劳动者经济补偿金的，劳动者在原用人单位的工作年限，应当合并计算为调入单位的工作年限。 （十二）劳动合同期满后，因用人单位原因未办理终止或续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作期间视为双。