1.求 暑假工协议书

暑假工协议书

甲方：

乙方：

甲方因生产需要与乙方合作，同意乙方输送学校暑假工到 实习，现经双方商定特签订此协议，要求双方共同遵守执行。

一、到位日期与人数、实习期限：

乙方必须在 年 月 日输送 名实习生到甲方实习。实习期限：自 年 日至 年 月 日。

二、甲方接收学生条件：

1、身份证明：

所有实习生有真实年龄身份证明（无身份证明者须由户籍证明、或户口本复印机与学校证明）。

2、实习生必须年满16周岁。

3、体检：

A、所有实习生必须在甲方医务室体检，并以此体检结果为准。

B、所有体检不合格者，有乙方负责送回，费用由乙方承担，甲方不予负责。

三、甲方职责：提供实习条件

1、工资：

A、工资福利享受与公司正式员工同等待遇；

B、甲方保证乙方实习生在服从管理，遵守厂纪厂规的情况下，期间平均每月纯收入最低达到 元/人（个人特殊原因除外），最高可达 元/人。

C、乙方可指派1名老师驻厂负责学生的日常生活，作好学生的安定工作，甲方免费安排老师的食宿，老师配备的标准为100名学生/名，每月支付工资补贴800元/名，乙方必须保证学生按规定出勤、病假、事假、需经甲方同意，无故旷工一天扣3天工资。

2、伙食：

A、甲方为所有实习生提供饭卡（纸卡）和餐具。

B、所有实习生凭饭卡在员工餐厅吃饭。

C、甲方为实习生提供饭菜：一日三餐，中餐和晚餐为2菜一汤。

D、甲方保证餐厅每天有饭菜供应。

E、实习生伙食费为 元/月，在实习生工资中扣除。

3、住宿：

A、甲方为实习生提供住宿；

B、甲方保证实习生集中住宿，住宿房间为8人/间；

C、实习生住宿费及其他管理费用 元/月在实习生工资中扣除。

4、实习场地：

甲方必须确保提供实习场地无毒、无害、无损害实习学生身体。

5、实习生作业时间：

A、上班时间：正班为一星期五天制，上午8小时。

B、若需加班时，甲方给予安排，乙方需配合。

6、工作岗位分配：

A、所有实习生分配在甲方所安排的车间实习工作。

B、甲方有权调配乙方实习生的工作岗位。

7、厂证：甲方为实习生提供区别于甲方员工的厂证。

8、工伤事故按政府工伤保险管理条例之规定处理。

四、乙方职责：

1、乙方必须满足甲方接收实习生条件，如有提供虚假资料入厂的，给予学校5000~10000元的罚款，并取消与该校以后的合作。

2、厂服：乙方为所有实习生提供统一的服装。

3、日常管理：

A、乙方扶着跟进实习生的工作、生活状况及人身安全，并负责对其进行组织纪律教育。确保实习生依公司生产管理规定有序工作。

B、实习生请假必须经过乙方和教师及甲方相关人事双方批准，方可生效。

C、请假单一式两份，甲方与乙方各持一份备案。

D、乙方确保实习生遵守公司规章制度，凡有违反者，则依相关规章制度处理。

五、实习生工资发放方式：

在甲方工资发放日，有甲方每月将核算好的工资汇到甲方之合作学校指定的

银行，户名 帐号 ；甲方有权监督消防发放学生实习工资到位情况，如消防未按学生与消防签定的实习协议（详见附件）发放，甲方有权直接与学生结算工资。

六、视实际情况，公司可派车去接乙方实习生。

本协议自双方签字之日起生效，未尽事宜双方协商解决。

双方签署

甲方单位（盖章）： 乙方单位（盖章）：

甲方代表（签字）： 乙方代表（签字）：

签字日期： 年 月 日 签字日期：年 月 日

2.劳动合同,暑假工

学生暑假工短期劳动合同 甲 方（用工方）： （以下简称甲方） 乙 方（学 生）： （以下简称乙方） 根据《中华人民共和国合同法》 ，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本合同，并共同遵守执行。

本协议一式两份，双方各执一份。 一、甲方因实际工作需要，按照《中华人民共和国合同法》的相关规定聘用乙方在 做暑假工工作，乙方自愿接受甲方的聘用，服从甲方安排，并保证完成本岗位规定的工作，达到规定的要求。

二、工作时间及工作安排： 每天工作时间为 小时（上午 ： ~ ： ；下午 ： ~ ： ； 晚上 ： ~ ： ），晚上时间视实际需要，可由双方协商决定。具体工作由甲方统筹安排。

三、工资待遇及合同期限： 工资计算方式为：基本工资 元+ %的 销售提成，□有/ □无销售任务，并于 □当月底/ □合同终止日（在对应框内打勾）结算工资。本合同期限自年 月 日 起至 年 月 日止，如因乙方下半年学校学习需要，经双方协商同意后，乙方可以在合同终止日前几天提前结束工作并终止合同，同时甲方需结清乙方全部工资，不得以任何理由克扣乙方工资。

四、甲方的责任和义务： 1. 甲方应合理给乙方安排工作进度和分工。 2. 甲方须为乙方提供一个健康、安全的工作环境，工作期间保障乙方的安全。

3. 甲方不提供午餐，由乙方自行解决。 五、乙方的权利和义务： 1. 乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。

2. 乙方在甲方工作期间须遵守甲方的安全操作规范。 3. 乙方享有每月一定天数的休息权利，具体休息日由双方协商决定。

4. 如因乙方下半年学习需要，在双方协商同意的前提下，乙方可在合同终止前几天提前结束工作并终止合同，同时乙方有权要求甲方需结清全部工资，甲方不得以任何理由克扣乙方工资。 六、因履行本合同发生劳动争议，双方可先进行协商，若协商无果，双方均可申请劳动争议仲裁。

七、本合同如有未尽事宜，可由双方协商处理。 八、本合同经双方签字后生效。

甲 方： （签字） 乙 方： （签字） 地 址： 乙方监护人： （签字） 联系方式： 联系方式： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日。

3.劳动合同,暑假工

学生暑假工短期劳动合同

甲 方（用工方）： （以下简称甲方） 乙 方（学 生）：

（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国合同法》 ，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本合同，并共同遵守执行。本协议一式两份，双方各执一份。

一、甲方因实际工作需要，按照《中华人民共和国合同法》的相关规定聘用乙方在 做暑假工工作，乙方自愿接受甲方的聘用，服从甲方安排，并

保证完成本岗位规定的工作，达到规定的要求。 二、工作时间及工作安排：

每天工作时间为 小时（上午 ： ~ ： ；下午 ： ~ ： ； 晚上 ： ~ ： ），晚上时间视实际需要，可由双方协商决定。具体工作由甲方统筹安排。

三、工资待遇及合同期限：

工资计算方式为：基本工资 元+ %的 销售提成，□有/ □无销售任务，并于 □当月底/ □合同终止日（在对应框内打勾）结算工资。本合同期限自年 月 日 起至 年 月 日止，如因乙方下半年学校学习需要，经双方协商同意后，乙方可以在合同终止日前几天提前结束工作并终止合同，同时甲方需结清乙方全部工资，不得以任何理由克扣乙方工资。 四、甲方的责任和义务：

1. 甲方应合理给乙方安排工作进度和分工。

2. 甲方须为乙方提供一个健康、安全的工作环境，工作期间保障乙方的安全。 3. 甲方不提供午餐，由乙方自行解决。 五、乙方的权利和义务：

1. 乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。 2. 乙方在甲方工作期间须遵守甲方的安全操作规范。

3. 乙方享有每月一定天数的休息权利，具体休息日由双方协商决定。

4. 如因乙方下半年学习需要，在双方协商同意的前提下，乙方可在合同终止前几天提前结束工作并

终止合同，同时乙方有权要求甲方需结清全部工资，甲方不得以任何理由克扣乙方工资。

六、因履行本合同发生劳动争议，双方可先进行协商，若协商无果，双方均可申请劳动争议仲裁。 七、本合同如有未尽事宜，可由双方协商处理。 八、本合同经双方签字后生效。

甲 方： （签字） 乙 方： （签字） 地 址： 乙方监护人： （签字） 联系方式： 联系方式：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

4.暑假工劳动合同

《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。

这样在自身权益受到侵害时，可以拿起法律武器维护自身合法权益。暑假工签订劳动合同注意事项：1、仔细了解情况，莫签不知情合同。

招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。

2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。

如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。3、查清用人资格，莫签主体不适格合同。

事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。4、细读合同条款，莫签条款不全合同。

劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。外出打工，可向劳动保障部门索取规范合同文本，避免遗漏重要条款。

5、重要条款纸上约定，莫签模糊不清合同。工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。

根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

5.暑假工签订劳动合同

可以签短期劳动合同或者签劳务合同

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整.。

在当前情况下，对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中。在实践中涉外劳如合同应特别注意以下十个内容： 劳务人员基本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话； 雇主的义务和责任，诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容； 劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职； 劳务合同劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大），工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。 工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有I市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。 劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护尤其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务人员购买人生意外保险，使劳如人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。

6.暑期工合同要注意什么

看清楚劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的违约责任和赔偿金等。

对你而言就是很简单的，该单位的资格条件，比如是否有从事相关经营的资格、资质、履约能力等。还要看清你自己是否符合他们的招聘条件，看看什么情况下他们可以直接辞退你而不承担违约责任（比如：甲方是公司，乙方是你，合同中可能会出现“在乙方有以下行为或符合以下条件是，甲方可直接辞退并免责……”之类的），还有解决争议的方法（一旦出现纠纷如何解决）等等，合同有不明白的地方要问清楚，以免发生歧义，然后注意他们的签字盖章时间日期是否齐全。

总的来说看要对自己有利的条款多一点好，建议你去下载一个范本先看看，有个直观印象再去签合同比较好，万一出现定了合同发现被坑了也不要慌，可以以合同显失公平为由要求撤销或变更的。

7.暑假工 合同

风险当然有，比喻说：工资如何发？怎样辞退？遇到工伤怎么办？这些都需要劳动合同约定。不然他们可以否认一切、说你跟工厂没任何关系，一毛钱拿不到都有可能，出了事也可能没人管。短期的劳动也应该有合同。

你可以这样做：1、搜集一些在厂劳动的证据，用拍照片或者其他方式，得到如工服、劳动时的照片、工资条等。2、去你在的当地劳动局举报，未签合同期间可获得双倍工资，劳动局也会对企业进行处罚。

看你说的这个情形，是底下人私自找的，没准还是朋友介绍帮忙什么的。我的建议是：如果真要是暑期打短工，就是为了赚点钱或者长点经验，以后你可以不去找他们麻烦，但是这些东西你得提前收集好了，自己不使坏，但要堤防小人、或者翻脸不认人。

8.打暑期工要签订合同吗

打暑期工一般是在假期，时间较短，通常情况下有可能签订劳动合同，也有可能根据工作性质签订“劳务合同”或“雇佣合同”。

无论签订何种合同，甲乙双方名称、合同期限、工作地点、工作岗位（或性质）、工作时间、工资报酬、福利待遇、违约责任、纠纷处理方式等都必须涉及到的。但三种合同的纠纷处理的法律依据不同，劳动合同受《劳动法》调整，劳务合同、雇佣合同受《合同法》调整，发生事故，劳动合同按《工伤保险条例》的相关规定处理，劳动合同、雇佣合同，按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定处理。