1.试用期劳动合同

劳动合同的签订涉及的点比较多，我一个个说一下： 1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”

第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

即按照法律之规定，开始上班就要签劳动合同。“别人说劳动合同是第一天工作时就要签的”这是说得不错的。

但是，法律考虑到实际操作中可能会有的不便，也没有给用人单位完全限制死，用人单位只要在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同都算合法。因此目前在你还没做满一个月的情况下，公司还未与你签合同，在公司而言还有补救的机会，你可以再耐心等一下。

2、若公司通知你签合同了，请注意： （1）、看合同期是否是1年，看试用期是否明确约定了2个月（试用期2个月也包含在1年内）。劳动合同法规定，合同期满1年不满3年的，试用期最多2个月。

如果公司约定的试用期超过2个月，属于违法，你需要要求公司修改。此外，试用期不得延长。

如果公司说你表现不够好，需要在2个月基础上再延长点时间观察，你应当拒绝。 （2）、签合同唬笭杠蝗蕲豪搁通功坤时要求你写签订日期，写哪个日期请视当时情况而定。

A.如果公司在一个月内要求与你签合同，那么这个做法法律上认可，你也就可以不必太较真，如果公司要你写的是入职第一天的日期，你就这么写了也无妨。因为一个月内的第一天签和最后一天签在法律上不会涉及到赔偿问题，你也算送公司个人情； B.若公司超过一个月才要求与你签合同，那么会涉及到赔偿金的问题，写哪个日期就要视你对这个公司的喜好程度了。

如果你觉得这个公司不错，还想在这个公司继续待下去，那么你可以妥协，公司叫你写哪个日期就写哪个日期。 如果你觉得公司并不很称心，为避免以后离职时讨不到必要的经济补偿，你一定要坚持签签订合同当天的日期，不要签开始工作的日期。

不管你签的是哪个日期，你做了几天就应得几天的工资。因为试用期的时间约定是确定的，这和你哪天签的合同无关。

赔偿金问题我后面会说。 （3）、劳动合同可以带回家看，第二天再签。

劳动者有权明确劳动合同的条款内容，对合同条款有不明白的，你还可以问清公司。 通常公司给的劳动合同都是有固定格式的，法律上称为格式合同。

我国合同法有规定，对格式合同的条款的理解发生争议的，以有利于你的理解来解释。因此若公司隐瞒条款内容，日后发生纠纷，你也不必担心。

3、最后说下劳动合同未及时签订会涉及到的经济补偿 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 即，若你的公司超过1个月仍没和你订立劳动合同的，从第2个月开始，每个月都要支付你2倍工资，直到补签合同为止。

因此，若公司迟迟未与你签订合同，你也不必着急，公司是会承担法律责任的。 也因此，在你写合同订立日期的时候就要注意了。

具体请回过头看前面的2(2)。 4、防患于未然，若有，请保留好公司发的胸卡、考勤卡、工作服、录用通知、工资条等能证明你和公司存在劳动关系的物品。

万一要对簿公堂，你也不会吃亏。

2.试用期劳动合同

甲方：________________________

乙方：________________________

身份证号：______________________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：_______________________

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）乙方：（签字）

日期：日期：

附；签订劳动合同如何约定试用期：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3.试用期劳动合同范本有没有

没有什么试用期的劳动合同范本，是标准的劳动合同。

我估计你要的是试用期管理的文件，我提供一套文件如下： 招聘约定事项 XXXXXXXX有限公司 一、本公司声明，以下人员属于公司不予招聘者：年龄低于18周岁的、劳动法及相关解释规定的“被依法追究刑事责任的”、被通缉者、被公安检察机关立案调查者、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者、贪污、拖欠公款有记录在案者、患有精神病或传染病者、因品行恶劣曾被政府行政机关惩罚者、体检不合格者； 二、应聘者应向公司真实地介绍自己情况（包括本人与公司员工的亲属关系、与公司竞争者或供应商/客户之间的利害关系等），并提供真实的个人资料（如：身份证、学历证、原单位离职证明、体检证明、技术职务任职资格证书等），并应在提供的资料复印件上签名。如员工提供任何虚假个人资料或信息，其应当承担有关法律责任，包括且不限于公司以欺诈解除劳动合同、行政处罚及经济赔偿等； 三、通过招聘考核的应聘者应向公司提交以下文件：毕业证书、学位证书原件及复印件、技术职务任职资格证书原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸半身免冠照片二张； 四、公司对可能入职的应聘者将免费为其安排体检，该体检不视为正式入职；提前入住员工宿舍亦不视为正式入职；用工之日为应聘者签订入职登记表之次日； 五、公司严格执行全员劳动合同制。

根据劳动合同法及其实施细则规定，应聘者应当在用工之日起一个月内与公司签订劳动合同。应聘者应当在收到公司通知后与公司协商签订劳动合同，或书面向公司提交不愿意签订劳动合同的理由。

如应聘者在用工之日起一个月到期日仍未与公司协商签订合同或提交书面说明，则视为应聘者单方面拒绝与公司签订劳动合同。 前款通知包括：应聘者上级、人事经理及公司法律顾问在场见证下的当面送达，无论应聘者是否拒绝签收；或以快递方式向以下地址送达： 接收人 ，邮政编码 。

应聘者应提供适当、易于接收的地址，且有义务及时更新保持地址有效；公司对于送达过程中出现的地址不清、无地址或拒绝签收等情况不承担责任，公司通过快递发出文件后即视为送达。该地址亦用于乙方出现联系障碍状态（包括但不限於乙方不辞而别、下落不明、因病住院、丧失民事行为能力或丧失人身自由等情形）时文件的送达。

六、如您被招聘入职，公司将于您入职之日起向深圳市劳动和社会保障局申请办理购买社会保险。您应当谨慎地注意自身安全，防止在工作中发生人身意外。

七、如您被招聘入职，公司会在试用期内对您进行考核，以确定您是否符合录用条件。具体考核办法见《录用条件规定》或劳动合同相关内容。

八、公司对您的任何纪律处分（包括解除劳动关系）通知，您应当签字并收下。您有权对此做出口头或书面异议，公司应对此异议复核。

如您拒绝签字，公司可以向您提供的送达地址发送快递，或者在公司法律顾问及您上司的见证下口头通知送达。 本人已经认真阅读以上内容，同意遵守上述规定。

应聘者签名： （必须正楷） 应聘者联系电话： 日期： 年 月 日 录用条件规定 （先生/女士）： 您在正式签署入职登记表前，应认真阅读本规定。本公司对您录用的条件为： Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx 如果您被公司聘用，在试用期内，本公司人事部门将组织试用考核评审委员会，由您的上司 （先生/女士）、人事经理 （先生/女士）以及 （先生/女士）三位评委组成。

对您是否构成法定的“不符合录用条件”，将由考核评审委员会对您进行书面考试和综合评审。 书面考试是您应在 小时内完成一份书面考卷；综合评审将由三位评委根据您的表现（品德、工作能力、业绩）进行打分。

两项考核中有一项不能达到60分的，您将被视为不符合录用条件，公司将与您解除劳动关系，依法无需支付经济补偿金。 Xxxxxx有限公司 年 月 日 协商签订劳动合同通知 xxx员工： 您已于200x年x月x日入职（该日即为用工之日），根据劳动合同法及其实施细则规定，您应当在用工之日起一个月内与公司签订劳动合同。

请您在收到本通知之日起3天内与公司协商签订劳动合同，或书面向公司提交不愿意签订劳动合同的理由。如您在xx月xx日（该日为用工之日起一个月到期日）前仍未与公司协商签订合同或提交书面说明，则视为您单方面拒绝与公司签订劳动合同。

XXXX公司 年 月 日 试用期解除劳动合同通知 （先生/女士）： 根据我们双方之间劳动合同（或入职登记表）的约定，您的试用期为 年 月 日到 年 月 日。2008 月 日，公司考核评审委员会对您的试用期表现进行了考核，根据考核结果，您的笔试成绩为 分。

根据双方录用条件约定，您被认定不符合录用条件。我们很遗憾地通知您：我们从通知之日起将依法解除与您劳动关系。

请您即日起办理相应的离职工作交接手续。 xxxxx 有限公司 年 月 日 通知送达情况： （被送达人签字） 年 月 日 如被送达人拒绝送达，。

4.劳动合同与试用期

1大家说我签不签？

这不是你想不想签的问题，而是中国政府为了维护弱势利益，压缩、减少劳资纠纷，在不签合同需支付二倍工资的强大法律惩罚戒条下，单位为了维护自己的利益不受计划外损失，必须采取的防范措施。

2签的话在合同里应该注意什么？

现在有些不规范的公司，为了避免自己的利益不受损失，会给你提供一份空白合同，仅仅让你签字，而并非像国家规定的必须给双方都有合同

不过作为一家上市公司，如果你和单位有直接劳动关系，而非劳务派遣，就不会出现你所担忧的问题，原因：上市的目的，就是为了增加公司的财务透明度。

3如果要走的顺利话，会有哪些障碍呢？

第四章 劳动合同的解除和终止

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

签合同目的，就是为了互相约束，不可以随心所欲，想辞职就辞职，必须提前30前通知单位。

同样道理，单位不提前30天下发辞退通知书必须支付一个月工资作为补偿，当然了，你严重违反单位规章制度就不需要给你补偿，可以直接辞退。

4社保这种公司给交的话，我要不要呢？

社会保险不是你可不可以要的，而是直接交到到单位所属辖区的社保处了

5对于后面找工作有影响么？

第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

自己看就知道了！

5.实习期 试用期 劳动合同

在签订劳动合同时，一般都会约定一定时间的试用期，那么《劳动合同法》关于试用期是如何规定的呢？《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

综上，《劳动合同法》不仅规定了不同长短的劳动合同下对试用期长短的限制，也规定了不能单独约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

6.劳动合同见习期

《经济法》中说，试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。

而且《劳动合同法》中明确指出，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过2个月；3年以上固定期限合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。而且，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

你与单位应当先签订劳动合同，而且试用期时间也有些不合理。非专业理解，有所帮助的话，不胜荣幸哦~。

7.签一年劳动合同三个月试用期

1、劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

您的情况应该属于第（2）种，所以您的试用期多了一个月。

2、根据《劳动合同法》八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿。

您可以要求企业再支付一个月的试用期满额工资。

3、若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照<<；劳动合同法>>；第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。

4、若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<；劳动合同法>>；第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。