1.劳动培训协议书

1 劳动培训协议书 甲方： 乙方： 甲方因经营需要，经劳动部门批准招用乙方为本企业员工，由于本行业为技术性较强，人员流动较大的工种，需要投入大量的精力和财力，所以甲乙双方根据中国有关劳动法规，本着互助、互利、互信的原则，依法制定劳动协议，经协商同意签定以下条例，本条例与本店纪律原则同时生效。

第一条 合同期限 一、合同期限为由_______年_____月_____日至_______年_____月_____日。即______年。

第二条 工作学习任务和劳动报酬 一、乙方经面试合格后，选送为培训对象，为本企业员工，为本企业工作。 二、甲方安排乙方从事美容美发、洗护、足浴、保健等工作。

三、培训人员，按公司考核分类、技术分类共分学员助理、初级技师、中级技师及高级技师四大阶段，管理层共分部长、培训导师、店长、经理等阶级。乙方考核为_____级人员，从此级开始，按段晋升。

凡按规定学习，考核、升级、一级不漏，按部就班，争取在2年内成为培训导师或者管理层。 四、甲方根据企业的发展以及乙方的技术熟练度、劳动效率、工作表现等，经考核合格后逐步提高乙方的工资水平。

五、乙方同意按甲方工作需要，安排乙方从事______一职，承担学习和工作任务，并完成岗位所规定的服务技术标准。 六、甲方的权利和义务。

1、根据公司的发展战略规划及国家相关法律，增删企业各项管理制度的权利。 2、根据公司的经营管理需要，调整用人，培训考核的权利。

3、甲方有权监督乙方在工作中（店内）的安全。但非工作期及在店外发生的一切事故甲方概不负责，由乙方自行处理。

4、对乙方进行定期技术和管理、服务品质的培训。 七、乙方的权利和义务。

1、对经营管理过程中遇到的问题有提出意见、建议的权利。 2、坚决维护公司的经营管理人事机密、信誉等一切权益的义务。

3、不对公司隐瞒任何真实情况。 4、乙方必须严格遵守甲方所制定的各项制度，不得与顾客和员工有男女暧昧关系或者私自上门服务及经济纠纷，因乙方个人的过错行为给消费者造成的损失而引起的法律责任等一切不良后果由乙方自行负责，与甲方无关。

5、乙方上岗后，必须每月向甲方交纳200元学习保证，在满1年后退还。 6、在合同期间，乙方因特殊原因必须提前取消合同的，事先向甲方负责人_______交书面辞职书，甲方将在一个月内有权随时批准离场，不退还保证金。

如协议保证金未交纳者，在工资内补交完，只发扣除费用后的工资。 八、乙方在下列情形之一的甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议保证金。

1、多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投诉三次以上的。

3、严重失职、造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的。 4、被依法追究刑事责任的。

5、乙方患病超过疗期三个月（最长）不能从事原工作或另行安排的工作的。6、乙方擅自离开公司的，及严重违反公司制度和员工守则的。

九、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，并要求收取协议保证金及工资追究责任。 1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

2、甲方未支付劳动报酬或提供劳动条件的。 3、甲方要求乙方从事违法犯罪行为的。

十、乙方有机会接受甲方送出外地专业技术培训的，双方应签定培训合同，培训结业后，乙方在合同期内违约，甲方可按合同规定追回培训费。 十一、合同期满后一年内不得在本店五公里范围内作同一行业工作，及将本店技术及管理程序外传，造成本店铺损失或不良影响者甲方追究乙方民事诉讼责任。

十二、乙方在职期间工作表现优秀，在发展的店铺内将有资格优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展，协议即日生效。 第三条福利待遇 一、乙方在甲方工作期内，其亲属来公司烫染可享五折优惠。

二、按国家法律法规规定，乙方可享受法定婚丧假，乙方如超假，经批准可做事假处理，否则，按旷工处理。 三、乙方在工作期内，可享受免费烫染四次的权利。

四、乙方若工作技术突出可获公司额外奖励。 1、一年合同可享受15天年假（过年后休）+200元奖金 2、一年半合同可享受20天年假（过年后休）+500元奖金 3、两年合同可享受30天年假（过年后休）+1000元奖金 第四条 违反劳动合同应承担的违约责任 一、甲乙双方任何一方违反劳动合同时，应支付违约金，违约金标准是乙方在甲方一个月的薪水。

二、乙方在职期间应对甲方的技术及商业活动予以保密，如果违反合同对外私自透露，给甲方造成的经济损失，乙方应根据后果及责任大小给与赔偿，损失特别巨大的，甲方有向当地机构提起对乙方诉讼的权利。 第五条 本合同自签约之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

如有涂改、代签均无效。 甲方： 乙方： 签字（盖章） 签字（盖章） 年 月 日 年 月 日。

2.关于培训协议和劳动合同

《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以，你作为劳动者，你的服务期到2011年4月份就满了，在以后你可以跳槽，且不属于违约。

按照《劳动合同法》的规定，你只需要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以在劳动合同期内解除合同。为了你在服务期间的劳动有保障，其实劳动合同是可以签的，但是在签订时要注意合同的内容，尤其是是否有对你不利的地方，如果有的话，你可以拒签。

3.劳动合同中的培训协议

如果你们单位没有另行与你们签订培训协议书，也没有就你们的服务期在合同中进行约定的话，我认为你不应该理涉。

你在合同期内提出辞职，提前三十日交辞职报告书面，（建议你从单位弄一个已收到你辞职报告的回执，如果不行，可以用挂号信邮寄一份给你们单位）。到了时间，单位不给你办理相关手续，你可以申请仲裁。

他们约定不明是不好主张的。而且，关于培训费用，用人单位需要举证证明费用的产生，一、一定要有发票（发票的项目开具时间等与培训一致）。

二、培训的计划及培训结果评估等，以证明该培训确为提高你的专业知识和职业技能。还有，一般主张培训费未分摊部分，都是有服务期的，用剩余服务期除以总服务期乘以培训费用。

所以我认为你们单位很难拿到培训费。

4.我需要企业给员工培训后签定的劳动合同样板2008年

编号： 劳 动 合 同 书 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 北京市劳动和社会保障局监制 甲方： 法定代表 注册地址 乙方 性别 居民身份证号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限 第一条 本合同为 固定 期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。

本合同于 终止。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。

第三条 乙方工作应达到 标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行 标准 工时制度。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。

第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬 第八条 甲方每月 最后一个工作 日前以货币形式支付乙方工资，月工资按 基本工资+岗位工资+绩效工资 执行。 甲乙双方对工资的其他约定乙方的岗位工资和绩效工资按所在部门的考核标准及发放时间执行 。

第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按 不低于北京市基本生活费标准 执行。 五、保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。

第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇 基本月薪、综合补贴、年终奖金 、社会保险、休假制度 六、劳动纪律 第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、 生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

七、劳动合同的变更、解除 第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： （一） 甲乙双方协商一致的； （二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； （三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十七条 当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的； （三） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四） 被依法追究刑事责任的。

第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： （一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同： （一） 濒临破产进行法定整顿期间的； （二） 因防治工业污染源搬迁的； （三） 生产经营状况发生严重困难的。

第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同： （一） 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的； （二） 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； （三） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的； （五） 复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的； （六） 建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的； （七） 义务服兵役期间的； （八） 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。 第二十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。

但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 第二十四条 有下列情形之一的。

5.培训期间签订劳动合同么

培训期间已经属于用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位和劳动者应当按照《劳动合同法》规定自用工起一个月内协商一致签订书面劳动合同。

《劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

6.我需要企业给员工培训后签定的劳动合同样板2008年

编号： 劳 动 合 同 书 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 北京市劳动和社会保障局监制 甲方： 法定代表 注册地址 乙方 性别 居民身份证号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限 第一条 本合同为 固定 期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。

本合同于 终止。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。

第三条 乙方工作应达到 标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行 标准 工时制度。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。

第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬 第八条 甲方每月 最后一个工作 日前以货币形式支付乙方工资，月工资按 基本工资+岗位工资+绩效工资 执行。 甲乙双方对工资的其他约定乙方的岗位工资和绩效工资按所在部门的考核标准及发放时间执行 。

第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按 不低于北京市基本生活费标准 执行。 五、保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。

第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇 基本月薪、综合补贴、年终奖金 、社会保险、休假制度 六、劳动纪律 第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

七、劳动合同的变更、解除 第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： （一） 甲乙双方协商一致的； （二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； （三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十七条 当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的； （三） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四） 被依法追究刑事责任的。

第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： （一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同： （一） 濒临破产进行法定整顿期间的； （二） 因防治工业污染源搬迁的； （三） 生产经营状况发生严重困难的。

第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同： （一） 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的； （二） 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； （三） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的； （五） 复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的； （六） 建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的； （七） 义务服兵役期间的； （八） 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。 第二十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。

但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （。

7.我与公司签订了劳动合同和培训协议书,10月份发放9月工资,被扣

1、赔偿因无故拖欠工资造成的经济损失 ：可以主张一次性经济赔偿金 工作满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年支付半个月工资。你可以要求支付一个月工资作为补偿。

2、社会保险是否缴纳？ 没有也可以主张。

3、培训为单位内部入职培训，非正规培训，且在误导员工并手动修改培训协议后，造成协议内容无法明确，申请协议书无效并返还克扣工资。：培训要具体看情况，但是以扣除工资的形式向你索取培训费，你可以要求返还工资，培训是另一码事。

4、不建议在仲裁申请书上，诉讼主动要求解除劳动合同。