1.郑州市劳动合同书怎么填写郑州市人社监制的劳动合同书2016年版本

甲 方 乙 方 文化程度 性 别 法定代表人 出生日期----年--月--日 或委托代理人 居民身份证 号码 邮政编码 甲方地址 家庭住址 所属街道办事处 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为----期限合同。 本合同生效日期---年--月--日，其中试用期--个月。

本合同--------终止。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任---岗位（工种）工作。

第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行---- 工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬 第八条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月--日以货币形式支付乙方工资，工资不低于--元，其中试用期间工资为--元。

执行不定时工作制的工资支付按-----执行。 第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于---元。

五、保险福利待遇 第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。

双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照—————— 执行。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇——————————————。

六、劳动纪律 第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4。

被依法追究刑事责任的。 第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同： 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的； 4.义务服兵役期间的。

第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按------- 办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。 第二十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.在试用期内的； 2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十七条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以。

2.求一份劳动合同协议书,急

《劳动合同书》填写说明该合同书人事处网站提供下载人事处提供纸质材料由人下载打印（A4纸正反打印式三份）打印左侧双钉装订受聘人员填写合同前须经部门行政负责人同意；合同书须由受聘当事人亲自填写和签订；受聘人员合同条款填写完毕交所部门行政负责人并当场合同落款签字受聘人员所部门对受聘人员合同填写及签字真实性负责合同书由所部门汇总并填写《合同签订情况表》报送人事处请使用签字笔或钢笔（黑色或蓝黑色）填写要求字迹清晰、工整能涂改合同书内年、月、日律使用公历均用阿拉伯数字填写封面：甲方（单位）全称至开户银行及帐号由人事处填写； 乙方（职工）姓名 至联系方式及电由受聘人员手工填写必备条款第1条：本次所有签订合同人员合同期限律采用第（1）种方式具体：订立有固定期限1年起始时间进校启薪之日算起终止时间按起始时间和聘用期限计算填写（2）(3)空白处填任何内容7。

必备条款第2条：（1）甲方安排乙方 岗位处按受聘部门对应填写所部门名称；从事 工作处按所聘岗位对应填写（2）其岗位职责和工作要求按甲方 规定执行处统填写该岗位岗位职责8。 必备条款第3条：（1）乙方实行 八小时 工时工作制乙方工作班次安排 白 班运转或安排 9。

必备条款第4条：（1）甲方工资发放日 15 日工资发放周期 月 工资支付形式 货币 甲方工资分配制度 计时 工资制（2）每月工资标准（元）或计件单价或定额确定方法 按甲方规定 乙方提供正常劳动前提下甲方支付给乙方劳动报酬得低于当地低工资标准（3）乙方依法享受带薪假期其年休假、婚丧假、探亲假、病假期间工资按 甲方规定 标准支付（4）工资增长方式： 按甲方规定 10。 必备条款第6条 违约责任：本条款所有预留空白处填任何内容11。

第三款 协商条款：本条款所有预留空白处填任何内容12。 第四款 其约定：（1）本合同 鉴证（同意/同意）处填写同意（2）(3)预留空白处填任何内容13。

第五款 其事项：本合同自 甲乙双方签字之日 起生效14。 关于甲乙双方签字、盖章：（1）甲方（盖章）处盖学校公章；法定代表人、负责人或委托代理人（签名）处盖校长名章校印和校长章由人事处对合同书审核统加盖（2）乙方（签字）处由受聘人员签字（3）年 月 日 填起薪日期2008年8月1日。

3.用人单位没有跟我签劳动合同我会有什么危险河南郑州劳务合同签订律

江华律师答案：您好，很高兴能为您答案关于劳务派出合约的问题。

劳务派出，是指由派出单位与用人单位签订协议，将与其签定劳动合同的劳动者派出到用人单位获取劳动。在劳务派出中，劳动合同关系不存在于派出单位与被派出劳动者之间，但劳动力保险费的事实则发生被派出劳动者与用人单位之间。

劳务派出的最明显特征就是劳动力的雇佣和用于相分离。劳务派出，又称劳动派出或人才派出、劳动力出租、或人才出租，是指由派出机构与派出劳工议定劳动合同，由派出劳工向要派企业保险费劳务，劳动合同关系不存在于派出机构与派出劳工之间，但劳动力保险费的事实则发生派出劳工与要派企业之间。

劳动派出的最明显特征就是劳动力的雇佣和用于分离出来。劳动派出机构已经不同于职业讲解机构，它沦为与劳动者签定劳动合同的一方当事人。

非常简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位构成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签定派出协议。 劳务派出又称员工出租，即用人单位根据工作实际必须，向劳务派出公司明确提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查找劳务库资料及各聘用储备人才中心等手段搜寻合格人员，经严苛检验，把人员名单呈报用人单位，用人单位展开自由选择并确认。

然后用人单位和派出公司签定劳务出租（派出）协议，派出公司和被聘请人员签定聘请合约。 如果您对上述答案不失望的话，青睐随时电话咨询。