1.用人单位有下列哪些情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位.。

2.用人单位解除劳动合同范文

终止、解除劳动关系证明书

姓名： ，性别： ，出生年月： 年 月 日，于 年 月 日

到本单位工作，工作日期自 年 月日，至 年 月 31日工作部门----------------------

岗位和职务为： ，本

单位工作年限共计 年 月。

一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第 项（只选一项）于 年 月 日终止、解除：

A、试用期内符合法定解除条件：（1）由单位解除；（2）由劳动者解除；

B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度；

C、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害；

D、劳动者被依法追究刑事责任；

E、双方协商一致，由单位解除；

F、双方协商一致，由劳动者解除；

G、劳动者辞职；

H、合同期限届满，依法可以终止的；

I、根据《劳动合同法》第 条第 款第 项

J、

二、单位依法结算工资，金额为 元；社会保险费已缴至： 年 月 日。

单位盖章： 劳动者签名：

法定代表人（或委托代理人）：

年 月 日 年 月 日

经办人： 联系电话：

留置送达的时间和地点：

证明人：

送达方式

直接送达（ ） 留置送达（ ） 邮寄送达（ ） 公告送达（ ）

说明：

1、终止、解除劳动关系的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达；无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达；只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。

2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份；用人单位存一份。用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。

3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

3.解除劳动合同协议书怎么写

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原发布者：连接科技

编号：_____________解除劳动关系协议书甲方：________________________________________________乙方：___________________________签订日期：_______年______月______日甲方（用人单位）：注册地址：法定代表人：联系电话：电子邮箱：乙方（员工）：身份证号：住址：联系电话：电子邮箱：乙方于年月日入职，双方建立劳动关系，现双方就协商解除劳动关系事宜，达成如下协议。第一条离职时间甲乙双方劳动关系于年月日之日起解除。第二条离职相关事宜2.1乙方应于年月日前按照公司人力资源管理规定办理完毕工作移交、归还备设施、清结财务账目等离职手续。2.2离职之前，乙方仍应履行其工作职责，遵守甲方劳动纪律和规章制度。第三条经济补偿金3.1甲方同意乙方办理完结离职手续后，一次性向该员工支付经济补偿元。上述款项转账支付到该员工的如下银行账户：开户行：开户名称：账号：3.2员工收到上述款项后确认，双方已结清该员工在职期间公司应当支付给该员工的所有款项，双方不存在任何纠纷，乙方不再就劳动关系等各项内容向甲方主张任何权利。第四条保密义务劳动合同解除后，乙方应严禁泄露甲方的商业秘密，如有签订竞业禁止（限制）协议的，双方按照约定履行。（本页以下无正文）

4.单位提出解除劳动合同协议书怎么写

解除劳动合同（协议）书

甲方：

乙方： 男 身份证号：

由于双方无法继续履行劳动合同。经甲乙双方协商，一致同意：

1、甲乙双方签定的劳动合同于2015年 7月 29日解除，所有经济补偿金及未结算工资，甲方一次性一并支付。

2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议。

3、甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。

4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方： 乙方：

经办人：

签字（盖章）： 签字：

日期： 日期：

5.用人单位解除劳动合同范文

终止、解除劳动关系证明书姓名： ，性别： ，出生年月： 年 月 日，于 年 月 日到本单位工作，工作日期自 年 月日，至 年 月 31日工作部门----------------------岗位和职务为： ，本单位工作年限共计 年 月。

一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第 项（只选一项）于 年 月 日终止、解除：A、试用期内符合法定解除条件：（1）由单位解除；（2）由劳动者解除； B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度； C、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害； D、劳动者被依法追究刑事责任；E、双方协商一致，由单位解除； F、双方协商一致，由劳动者解除；G、劳动者辞职；H、合同期限届满，依法可以终止的；I、根据《劳动合同法》第 条第 款第 项J、二、单位依法结算工资，金额为 元；社会保险费已缴至： 年 月 日。单位盖章： 劳动者签名：法定代表人（或委托代理人）： 年 月 日 年 月 日经办人： 联系电话：留置送达的时间和地点： 证明人：送达方式 直接送达（ ） 留置送达（ ） 邮寄送达（ ） 公告送达（ ）说明： 1、终止、解除劳动关系的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。

用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达；无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达；只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。 2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份；用人单位存一份。

用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。 3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

6.用人单位解除劳动合同证明书怎么写

您好，很高兴为您解答：

我国现有法律规定，劳动者失业后可享受失业保险救济，但前提是用人单位开具解除或终止劳动关系证明；还有很多用人单位为了避免劳动者建立双重劳动关系，卷入无谓的法律纠纷当中，要求劳动者出具解除或终止劳动关系证明书，否则用人单位拒绝录用。

为了劳动者能够依法享受社会保险待遇，保障劳动者的就业权利，《劳动合同法》第50条第1款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续”。虽然法律明确了开具解除或终止劳动合同证明书是用人单位的法定义务，但一些用人单位对此不以为然，仍拒绝履行开具证明给劳动者的义务，殊不知用人单位不开具解除或终止劳动合同证明造成劳动者损害的，需承担赔偿责任。也有单位担心出具证明后，被劳动者钻了空子惹上官司。

由此可见，这一纸证明书对双方都意义重大。根据法律规定，这解除或终止劳动合同证明书该怎么写呢？

第一，出具证明的时间：在解除或终止劳动合同时。假如劳动者不配合办理工作交接手续，用人单位是否以此为由拒绝开具解除或终止劳动合同证明？根据现有法律规定，劳动者按照约定办理工作交接是劳动者的法定义务，为劳动者办理解除或终止劳动合同证明是用人单位的法定义务，但两者之间并不存在必然关系，而且从《劳动合同法》第50条第1款规定内容来看，劳动者是否办理工作交接并不是用人单位为其办理解除劳动合同手续的先决条件，因此，用人单位不得以劳动者不办理工作交接为由拒不出具解除或终止劳动合同的证明。

第二，有劳动关系存在是前提。根据现有法律规定，女的退休年龄为50周岁，男的退休年龄为60周岁，若是超过法定退休年龄的，双方间不属于劳动关系，属劳务合同关系，用人单位也就没有出具该证明书的义务，也不应出具。

第三，证明的内容应慎重，不能随意书写。例如合同期限内协商解除劳动合同的，如果是劳动者先提出的，用人单位不需要支付经济补偿金；如果是用人单位先提出的，需向劳动者支付经济补偿金。诸如此类，合同期限届满不续签的等等，表述看似相似，无伤大雅，但是结果却是差之毫厘谬以千里。

很多用人单位都是家族式经营，雇请的劳动者都是沾亲带故的。劳动者为了自身利益，往往就会找老板开后门让用人单位开具证明，有些用人单位碍于情面等各种原因，开具了对用人单位明显不利的证明，反被别有用心的劳动者利用。笔者就曾碰到真实版的农夫与蛇的故事，一家用人单位负责人来本所咨询，其单位一劳动者主动提出离职，但是主动离职是不能享受失业保险待遇的，劳动者与老板是远亲，就给劳动者开具用人单位将其辞退的证明，结果劳动者凭此证明要求用人单位支付经济补偿金，用人单位哑巴吃黄连有苦说不出。

第四，注意证明内容的措辞，尽可能地使用法律规范用语。有些用人单位特别是国企为了显示自己强势地位，喜欢使用“开除”“除名”等，而根据现有法律规定，“开除”的处理程序非常严格，如果程序不当，极有可能涉嫌违法解除劳动合同，授之以柄，仲裁庭或法院就有可能判决用人单位继续履行合同或者支付经济补偿金二倍的赔偿金。

第五，证明送达劳动者方有效，注意保留送达回执。证明送达时间是双方劳动关系的界点，关乎用人单位的法律责任承担问题。曾有一家单位，劳动者当天口头向用人单位提出离职，用人单位也同意，第二天劳动者刚好去单位所在地方其他企业找工作，结果在去的途中发生交通事故死亡，劳动者家属一口咬定是上班途中，要求用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位予以否认，但是双方解除劳动合同是口头协商的，用人单位又无法提供有力的书面证据证明双方劳动关系已解除，最终只能承担赔偿责任。

7.员工解除劳动合同范本

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者提出解除劳动合同的样本可以如下：

8.关于用人单位解除劳动合同

如果是用人单位单方解除劳动合同的话，可以。如果合同到期单位不跟你续签了，就没有赔偿。

资料：

违反和解除劳动合同的经济补偿规定

①由用人单位提出，经与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

②劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。

③劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

⑤用人单位因实施经济性裁员而解除劳动合同的，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

用人单位解除劳动合同后，未按规定给与劳动者经济补偿的，除足额发给经济补偿外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外的经济补偿。

Ps:SmallA个人观点，仅供参考。

9.通过书面形式给用人单位发出解除劳动合同通知书的范本

对的，用人单位辞退劳动者，要与劳动者协商，提前三十日书面通知劳动者，并按<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。

第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

10.个人提出解除劳动合同怎么写协议书

由于公司从去年开始一直拖欠工资，现在已经有四个多月的工资没发了。

再加上公司在未通知员工的情况下从去年某个月起就将我们的养老保险和医疗保险停交了，但却在工资里面扣除了养老保险和医疗保险的费用，到前不久查保险时才发现很久没交保险了。

而且老板和厂里的经理都是以各种理由将工资一拖再拖，每次去问他们工资什么时候发，每次都得到的答复是过几天，等几天后再去问还是一样的答复。

在这样的无半点诚信可言的公司里面呆着实在是窝囊，很想个人向公司提出解除劳动合同。但以前没有过这样的经历，不知道怎么样来处理这件事好一些，所以下面有几个问题，请教各位律师或有相关经历的朋友。

1、我如果个人向公司提出解除劳动合同，那么是不是要写一份解除劳动合同协议书，这个解除劳动合同协议书应该怎么写呢？有哪些方面的内容要在里面写明白？希望能提供一个范本！

2、我应不应该填公司的“辞职申请表”

3、我是否可以向公司提出赔偿？有哪些可以要求赔偿的？

4、另外我有一部分工资是经理直接给的，没有写在工资表上面的，这一部分工资老板是不是可以不承认，我应该抓什么证据呢？怎么去抓这部分工资的证据，而不让老板和经理察觉？

5、如果发展到要跟公司对簿公堂，那我要不要先把能拿到的工资拿到手再说？

问题比较多，请您耐心解答，谢谢，如果真心为我解答好我的问题，我会再加分的，谢谢