1.节后收心会心得

春节节后收心会心得

春节长假已经过去了，但是相信大多数职工仍然沉浸在节日的余韵中，精神状态不佳，心态有些懒散，做事有些烦躁。网友们纷纷在网上大喊“不愿上班，不想工作……”还有网友称，上班前一天晚上睡不着，因为始终在纠结要不要找个理由跟领导请病假？更有甚者，“我在上班的路上一直在质疑自己的人生价值，我觉得我这辈子不想要事业，我想要的就是像假期一样躺在舒服的床上，跟父母在一起，吃想吃的东西，去想去的地方。”总之，大家一致表达：节后上班痛苦，“心难收”啊！

面对如此情况，车间领导上班首先就给我们职工开了个节后收心会。吴主任和王书记说：“我理解职工现在的心情，但是也希望职工能尽快恢复以往的状态，尽快投入到日常工作中。”并且和我们一起学习了西哲里木工区因为节后工作状态低迷而导致工作失误的通报批评。我们大家听了西哲里木工区的批评之后，纷纷从节后那种懒散的状态惊醒，虽然我们过了个春节了，但是，我们的线路没有过节，没有我们的养护维修，它随时随地会影响列车的行车安全，而段里和车间的领导们早早的都把心收住，认真的安排日常工作，检查线路设备，想到这里我不禁对我节后放松的态度感到惭愧。

我觉得由长假的放松状态回到工作的紧张状态需要有一个适应阶段，这个阶段出现态度松弛、倦怠、工作效率低下等均属于正常现象，但是如何引导大家快速进入工作状态，我觉得应该应该循序渐进的推进工作，减弱职工对工作的抵触情绪，同时，职工应该在假期结束前早做自我调节，要从作息时间和生活内容上作出调整，规律睡眠和饮食，并花些时间静心思考过去未完成的工作和学习任务，为未来确定新的目标，尽快转变角色，尽快提高自己的工作状态。

通过这个收心会，我一定尽快找到工作时的状态，一年之计在于春，我会认真工作，认真完成领导安排的每项任务。

2.新年收心会怎样开怎样讲

过完春节长假，又要投入新的工作。按理说，得到了休息，享受了温情，干劲会更足。但也要看到“心似平原走马，易放难收”，一些人虽然回到了工作岗位，但心还难以回来，一时之间沉湎于轻松自由的过节状态，对严肃繁重的工作任务还难以适应。针对这种情况，一些单位开起了“收心会”，以此调整干部的状态，让他们更好地投入工作。会议如何开，效果如何保证，笔者以为可以从三个方面努力。

一是看成绩树信心。成绩属于过去，不能躺在功劳簿上睡大觉，但实事求是的总结、恰如其分的表彰，也能增加荣誉感，激发自信心。开“收心会”不能只讲问题、讲任务，也要对过去一年的工作进行总结回顾，对作出成绩和贡献的相关人员给予表扬，进行感谢，从而使他们进一步增强搞好工作的自觉性、积极性，以一种再接再厉的态度迎接新的工作任务。

二是看差距添决心。“收心会”之所以“收心”，就是要让人紧张起来，让人从盲目的乐观当中摆脱出来，而看问题、找差距最容易令人警醒。因此，开“收心会”一定不能因为是新年伊始，只讲好听的话、客套的话，不触及矛盾，不直面问题，而是要与更高的工作要求相比，与服务对象的需要相比，与自身的理想高度相比，找准差距，摸清症结，以“知不足而后有余”的决心在新的一年里切实加以解决和克服。

三是看挑战增恒心。现实当中，有一些干部认为自己干一项工作时间长、轻车熟路，要么产生麻痹大意心理，要么产生厌烦不满情绪。对这两种情况，都要在“收心会”上及时指出并加以预防。要使干部认识到，工作要求在不断提高、工作挑战在不断增加，面临新的形势、新的任务，容不下半点懈怠，来不得丝毫放松，必须以“行百里者半九十”的恒心，善始善终完成好每项既定目标，勇往直前承担好每项新的任务。

以上三个方面，既是“收心会”的必要内容和理想效果，也是干部个人在新年伊始应自觉做到的三件事。若能如此，“收心会”不管开不开、怎么开，干部个人都能通过这样一个“收心”的过程，产生更足的信心、更大的决心和更多的恒心，实现工作“一年更比一年强”。

3.新年收心会怎样开怎样讲

过完春节长假，又要投入新的工作。

按理说，得到了休息，享受了温情，干劲会更足。但也要看到“心似平原走马，易放难收”，一些人虽然回到了工作岗位，但心还难以回来，一时之间沉湎于轻松自由的过节状态，对严肃繁重的工作任务还难以适应。

针对这种情况，一些单位开起了“收心会”，以此调整干部的状态，让他们更好地投入工作。会议如何开，效果如何保证，笔者以为可以从三个方面努力。

一是看成绩树信心。成绩属于过去，不能躺在功劳簿上睡大觉，但实事求是的总结、恰如其分的表彰，也能增加荣誉感，激发自信心。

开“收心会”不能只讲问题、讲任务，也要对过去一年的工作进行总结回顾，对作出成绩和贡献的相关人员给予表扬，进行感谢，从而使他们进一步增强搞好工作的自觉性、积极性，以一种再接再厉的态度迎接新的工作任务。 二是看差距添决心。

“收心会”之所以“收心”，就是要让人紧张起来，让人从盲目的乐观当中摆脱出来，而看问题、找差距最容易令人警醒。因此，开“收心会”一定不能因为是新年伊始，只讲好听的话、客套的话，不触及矛盾，不直面问题，而是要与更高的工作要求相比，与服务对象的需要相比，与自身的理想高度相比，找准差距，摸清症结，以“知不足而后有余”的决心在新的一年里切实加以解决和克服。

三是看挑战增恒心。现实当中，有一些干部认为自己干一项工作时间长、轻车熟路，要么产生麻痹大意心理，要么产生厌烦不满情绪。

对这两种情况，都要在“收心会”上及时指出并加以预防。要使干部认识到，工作要求在不断提高、工作挑战在不断增加，面临新的形势、新的任务，容不下半点懈怠，来不得丝毫放松，必须以“行百里者半九十”的恒心，善始善终完成好每项既定目标，勇往直前承担好每项新的任务。

以上三个方面，既是“收心会”的必要内容和理想效果，也是干部个人在新年伊始应自觉做到的三件事。若能如此，“收心会”不管开不开、怎么开，干部个人都能通过这样一个“收心”的过程，产生更足的信心、更大的决心和更多的恒心，实现工作“一年更比一年强”。

4.煤矿职工春节节后收心安全承诺怎么写

农历正月初七是山东临矿集团邱集煤矿春节放假节后返矿学习第一天，该矿把严抓职工节后收心工作作为安全生产的首要任务，要求全体职工淡化节日气氛，把过节的兴奋感和松弛感转化为工作热情，调整心态，收心归位，并结合工作实际，细化各项措施，使节后各项工作迅速步入正轨。

早晨7:15分，该矿早调度会按时召开，会上就开展复工前安全大检查、召开区队安全座谈会和职工节后返矿学习包保督导工作进行了详细安排，要求所有参与安全包保组成员迅速进入包保单位，组织参加所在单位的班子会和职工收心会，组织职工学习考试，确保做到人员到位、思想到位、工作到位、措施到位，确保开工前营造安全环境。

在各工区区务会上，重申各项劳动纪律，严禁酒后上岗和班中脱岗等违纪行为，发现一起，惩处一起；认真做好放假复工职工岗前培训，对岗位技能、应知必会进行培训，经考试合格后方可上岗。并利用班前班后会对职工开展安全警示教育，组织职工观看矿制作的“历史上的今天”安全生产事故案例，剖析深层次原因，敲响安全警钟。规范作业行为，严格各项措施的落实，同时结合工作实际认真查找自身在工作中存在的不足，确保工作劲头不减、自我要求不松。要求广大干部职工要增强“底线”思维和“红线”意识，做好日常工作，各负其责，力争完成二月份生产任务目标。细化分工，明确责任，分专业、按系统开展隐患大排查快整治严问责活动，对检查中发现的隐患和问题，制定整改措施，消除各类安全隐患，确保矿井安全、稳定运行。

5.春节收心小故事

除夕可真热闹啊！家家户户都呈现出喜庆的气氛。噼里啪啦的鞭炮声响个不停。

晚上，我们吃完年夜饭，爸爸就带我去老屋附近放鞭炮。爸爸点燃了鞭炮的引线，我捂着耳朵大声跟爸爸说：“到了除夕，为什么要放鞭炮？”爸爸跟我说：“因为鞭炮在新的一年里给我们带来好运！”“哦，原来是这样！”

爸爸把“三角宝塔”放在石凳上，点燃了引火线，只见它在四周旋转，“嗖”的一声，它就窜上了天空，“啪”的一声，就像一群小星星从天空中撒落下来。接着，爸爸点燃了“飞毛腿导弹”，他递给了我，我拿着玩了起来。“蝴蝶花”在空中翩翩起舞。随后，爸爸又点燃了“珍珠伞”，一道金光窜上了天空，“嗖”的一声，像绽开了的花朵又散落下来。一眨眼，金光消失了，但是一朵金黄色的小伞降落在了地上。我跑了过去，拿起小伞朝爸爸笑了笑，又抬起头仰望天空。这时，远处还有一些叫不出名字的烟火像花朵一样绽放，“砰砰”……五彩斑斓的烟火向天空中发射，就像天女散花一样。

这美好的除夕夜，将会深深的印在我的脑海里。