1.实习单位对个人的评价怎么写要具体例子,

可从这几方面来写：（1）劳动表现是否积极，学习态度是否虚心认真？（2）知识和技能掌握得怎样？取得什么成果和进步？有什么不足之处？（3）生活作风怎样？（4）希望例子：某某同学在我单位实习期间，能做到热爱所学专业，虚心向老师傅学习，遵章守纪，积极参与劳动，把书本知识运用到实践中去，并能充分发挥自己的创造性，在……方面获得优良成绩.该同学不仅能严格要求自己，也能热情帮助他人，互相协作，共同完成实习任务.希望某某同学今后进一步努力，发挥所长，锻炼成为……行业的佼佼者.。

2.实践单位评价

社会实践单位鉴定意见

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同志自去年毕业开始在

xxx

信息系统（中国）有限公司实践。在我单位见习期间，能够

严格遵守并执行公司的各项规章制度，

能够积极主动的配合其他相邻工作同仁协调完成各种

工作任务。

认真学习业务知识，

在很短的时间内就掌握了工作的要点和技巧，

并将其合理的

运用到工作中去。能够积极主动的向老员工学习，

弥补自己的不足。工作积极主动，学习认

真，尊敬他人，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累。并能够灵活运

用所学的计算机专业知识解决工作中遇到的实际困难。

一年来理论水平及操作技能均有很大

程度的提高。在见习期间得到领导和同事们的一致好评。

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实践工作期间，是个出色的教学能手，相信会在今后的工作中，取的出色的成绩。

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同志工作积极主动、高效，学习认真，待人诚恳，能够做到服从指挥、认真听取老同志

的指导，不怕苦、不怕累，表现有较强的求知欲，积极观察、体验、思考，并能够灵活运用

自己的知识解决工作中遇到的实际问题。

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实践期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富

有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。

在时间紧迫的情况下，

加时加班完成任务。

能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作

中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实践期间，

未曾出现过无故缺勤，

迟到早退现象，

并能与公司同事和睦相处，

与其一同工作的员工都对

该学生的表现予以肯定。

xxx

实践期间勤奋认真

,

有很强的适应能力和创新意识

,

能够利用所学的知识迅速投入到实

际的计算机应用程序编写当中

,

并能够结合自己的特点发挥优势弥补不足

,

在实践过程当中

迅速的成长起来

,

不仅历练了自身

,

也为我单位带来了一股新风

,

受到合作伙伴的一致好评

!

xx

同志在实践期间、热情、主动、积极。对事物保持高度的好奇与兴趣，虚心求教并勇于

建言。随时调整自己，力求成长、尽善。积极争取

实践规定的任务，实践报告符合标准，达到实践目的。实践单位鉴定意见

xxxx

勤奋好学

,

遵守厂规厂纪

,

带来先进管理理念

.

工作能力及专长在不断的社会实践中

,

自己以认真敬业

,

责任心强

,

工作效率高

,

执行公司指令坚决得到了各实践单位的认可。

3.单位对实习生的评语

有较强的团队精神，如：在同学中，有良好的人际关系；在同学中有较高的信誉；善于协同"作战。"

本人性格开朗，活泼大方，兴 趣广泛，喜欢结交朋友，爱和别人交流，能吃苦耐劳，有上进心。我是个重信誉的人，答应别人的事一 定尽力办到。

比如：

1. ***同志/同学，在我单位实习期间，工作认真负责积极主动，能够很好的完成领导交给的各项任务。人际关系方面能够很好的团结同事，受到了单位同事的一致好评。希望在今后努力学习，早日成为国家的栋梁之才。

2. 该生在我单位实习/见习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其他相邻工作同仁协调完成各种工作任务。认真学习工程及业务知识，在很短的时间内就掌握了工作的要点和技巧，并将其合理的运用到工作中去。能够积极主动的向老员工学习，弥补自己的不足。工作积极主动，学习认真，尊敬他人，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累。并能够灵活运用所学的计算机专业知识解决工作中遇到的实际困难。这期间，理论水平及操作技能均有很大程度的提高。在见习期间得到领导和同事们的一致好评。

3. XX同志在我公司工作期间能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其他相邻工作同仁协调完成各种工作任务。认真学习业务知识，在很短的时间内就掌握了工作的要点和技巧，并将其合理的运用到工作中去。能够积极主动的向老员工学习，弥补自己的不足。工作积极主动，学习认真，尊敬他人，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累。并能够灵活运用所学的知识解决工作中遇到的实际困难。在工作期间得到领导和同事们的一致好评。

无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。