1.怎样写劳动合同

劳动合同怎样写 1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话（必须是单位固定电话）等，单位名称与所盖章名称完全一致。

2、乙方为劳动者个人信息，必须完全填写清楚。 3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。

即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订：比如：2009年3月29日至2010年3月28日。

4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。 5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。

6、劳动报酬第10、11、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。

7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。 如没有用斜线划掉。

8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。 9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章（只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效），劳动者本人签名，填写签订日期。

10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件（加盖单位公章否则无效）。 11、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。

所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。

2.求一份劳动合同协议书,急

《劳动合同书》填写说明该合同书人事处网站提供下载人事处提供纸质材料由人下载打印（A4纸正反打印式三份）打印左侧双钉装订受聘人员填写合同前须经部门行政负责人同意；合同书须由受聘当事人亲自填写和签订；受聘人员合同条款填写完毕交所部门行政负责人并当场合同落款签字受聘人员所部门对受聘人员合同填写及签字真实性负责合同书由所部门汇总并填写《合同签订情况表》报送人事处请使用签字笔或钢笔（黑色或蓝黑色）填写要求字迹清晰、工整能涂改合同书内年、月、日律使用公历均用阿拉伯数字填写封面：甲方（单位）全称至开户银行及帐号由人事处填写； 乙方（职工）姓名 至联系方式及电由受聘人员手工填写必备条款第1条：本次所有签订合同人员合同期限律采用第（1）种方式具体：订立有固定期限1年起始时间进校启薪之日算起终止时间按起始时间和聘用期限计算填写（2）(3)空白处填任何内容7。

必备条款第2条：（1）甲方安排乙方 岗位处按受聘部门对应填写所部门名称；从事 工作处按所聘岗位对应填写（2）其岗位职责和工作要求按甲方 规定执行处统填写该岗位岗位职责8。 必备条款第3条：（1）乙方实行 八小时 工时工作制乙方工作班次安排 白 班运转或安排 9。

必备条款第4条：（1）甲方工资发放日 15 日工资发放周期 月 工资支付形式 货币 甲方工资分配制度 计时 工资制（2）每月工资标准（元）或计件单价或定额确定方法 按甲方规定 乙方提供正常劳动前提下甲方支付给乙方劳动报酬得低于当地低工资标准（3）乙方依法享受带薪假期其年休假、婚丧假、探亲假、病假期间工资按 甲方规定 标准支付（4）工资增长方式： 按甲方规定 10。 必备条款第6条 违约责任：本条款所有预留空白处填任何内容11。

第三款 协商条款：本条款所有预留空白处填任何内容12。 第四款 其约定：（1）本合同 鉴证（同意/同意）处填写同意（2）(3)预留空白处填任何内容13。

第五款 其事项：本合同自 甲乙双方签字之日 起生效14。 关于甲乙双方签字、盖章：（1）甲方（盖章）处盖学校公章；法定代表人、负责人或委托代理人（签名）处盖校长名章校印和校长章由人事处对合同书审核统加盖（2）乙方（签字）处由受聘人员签字（3）年 月 日 填起薪日期2008年8月1日。

3.劳务用工合同范本

劳动用工协议书 甲方： 路桥集团第一公路工程局西汉高速路面XHM-01标项目部 乙方： 李付军 根据《中华人民共和国劳动法》，甲方决定将摊铺机前台施工中的部分劳动用工包给乙方。

甲乙双方经过充分协商，在平等自愿的前提下签订本合同，共同遵守合同所列条款： 一、甲方的权利与义务 1、甲方为乙方提供必要的劳动工具和劳动保护用品； 2、甲方按月为乙方进行劳务结算； 3、除支付的工资，甲方不承担乙方的任何开销； 二、乙方的权利与义务 1、乙方必须按照甲方的要求进行劳动任务，工作任务如下： 摊铺机施工前台： 指挥沥青混合料运输车、扒摊铺机附近的沥青混合料、看护摊铺机两边的仪器、端沥青混合料并洒料、清理压路机的轮子、给路缘石刷沥青、清扫摊铺前的下承层、看护停放在工地的机械车辆、接缝处理等； 其他一些临工； 2、乙方必须听从甲方现场管理人员的安排，不得违规或不停从甲方安排进行工作； 3、如工程需要，乙方还必须服从甲方的安排进行指定工作内容以外的工作； 4、乙方指派固定的工队负责人填写“临时用工记录表”，用工当天晚上或次日必须由领工人（部门负责人）进行签认，如次天仍未签认，则用工记录无效。 每张“临时用工记录表”填满后由工队负责人交至经营部复核，经营部复核签认后，复印件交给工队负责人保存。

三、结算方式 1、根据乙方的工作任务，经过甲乙双方共同核算，完成上述工作任务的人员一般不超过22人，如增加工作内容可由双方协商增加人员； 2、甲方按照每人每10小时29元，由于天气或其他原因造成不能劳动的时期按每人每天15元的标准给乙方进行结算，结算的最小单位为半天；如有超过10小时的加班情况按照2。 4元/小时支付加班费；每月的结算金额按照现场管理人员在本月内签认的并且经经营部复核的“临时用工记录表”的用工时间确定； 3、每月25日乙方持当月经经营部复核签认“临时用工记录表”到经营部进行结算，甲方每月底根据经营部核算的结算单给乙方进行支付； 四、劳动合同终止的条件： 1、乙方有下列情况之一的，甲方可以单方面解除本合同： （1） 在履行合同期间、被证明不符合招用条件； （2） 违反劳动纪律、及甲方的规章制度； （3） 违反操作规程、给单位造成损失； （4） 被依法追究刑事责任； （5） 消极怠工、与其他部门不协作及工作态度不端正； 2、有下列情况之一者、乙方可以随时通知甲方解除本合同。

（1） 无正当理由，甲方不按合同规定支付劳动报酬； （2） 甲方没有为乙方提供必要的劳动条件； 五、乙方进场后自己要及时上人身保险，投保费用由乙方自己负担，乙方自己没有及时上人身保险的情况下，因乙方不听从甲方管理人员的工作安排，违反操作规程造成对自己或甲方的人身、财产损伤，发生意外事故，责任及所发生的一切费用由乙方自行负担。 六、乙方在工作场所以外或非工作中引发的一切事情，责任全部由乙方自己承担，费用乙方自理。

甲方盖章： 乙方盖章： 代表人签字： 代表人签字。

4.为什么福建泉州这边大多数公司不与劳动者签订劳动合同

楼上的，广告就不要做了！！泉州不是公司不愿意与员工签合同，这是整个泉州的市场行情，即使公司要和员工签合同，员工也不愿意签！新劳动法可以说是用来保护员工的，但是另一方面，员工签了劳动合同还要缴纳一些保险（而且是移不走的），另一方面，签了劳动合同，员工就必须缴纳工资的所得税！所以员工不肯！企业方面，新劳动法简单的说是为了对市场做一次洗牌，已经有很多企业倒闭了，这样的劳动法对于大企业来说都很多撑不住了，更不用说是泉州的这些中小型企业了！对于你的补充我只能说一句话，请你换位思考一下，如果你是老板你会怎么做！其他的我无语，我也是一个打工仔，但是我能体谅老板的策略！每家公司成立都是希望有点利润，一家没有赚钱的公司是不会长期存在的，国家这样的制度要考虑企业的可行性，国家没有管理企业，所以做出来的都不适合企业，你想一想为什么现在国有企业一直在减少！！！！！！！！！！！？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？。

5.公司的劳动合同怎么是要到劳动局拿吗

公司所签的劳动合同是不是劳动局拿的印刷文本这个不重要，所心不需要到劳动部门去领取。关键要看合同的内容是否符合劳动合同法的规定。

1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2、劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。