1.山西太原的劳动合同怎么

合同范本 劳动合同书 甲方：_______________________________（以下称“甲方”） 通讯地址：_______________________________ 法定代表人或委托代理人：_______________ 乙方：________________________________（以下称“乙方”） 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话） 紧急联系人：___________________ 联系电话：________________ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章 合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为（_______________）。 A。

固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年；达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。 B。

无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。 C。

以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。 第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

第二章 试用期 第三条 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。 若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

第四条 录用条件为： 1。 学历文化：_________________________________________。

2。 身体状况：_________________________________________。

3。 工作技能：_________________________________________。

4。 团队精神：_________________________________________。

5。 其 他：_________________________________________。

第三章 工作内容与工作地点 第五条 甲方聘用乙方从事______________工作，详见“职责描述”； 第六条 乙方的工作地点为_____________________（工作地点太多的，可以写详见附件）。 第七条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第八条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： A。 甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受； B。

甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定； C。 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

第四章 工作时间与休息时间 第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度（_______________）。 A。

标准工时制。 B。

不定时工时制。 C。

综合计算工时制。 第十条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。 第十二条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

第五章 规章制度与劳动纪律 第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。

第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。 第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

第六章 劳动报酬 第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（__________）。 A。

计时形式：乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：__________，岗位工资为__________元（有上岗协议的更改为：岗位工资随双方上岗协议中约定的标准执行），效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。 其中加班加点计发工资基数为__________元/小时，事假扣除标准为__________元/小时，病假扣除标准为__________元/小时。

B。 计件形式：乙方的。

2.劳动合同版本

1 劳动合同变更协议书2 广州市劳动合同3 中国银行业从业人员劳动合同示范文本4 建筑业简易劳动合同5 制造业简易劳动合同6 非全日制用工简易劳动合同7 餐饮业简易劳动合同8 采掘业简易劳动合同9 劳动合同书（以完成一定工作任务为期限）10 劳动合同书（无固定期限）11 劳动合同书（劳务派遣）12 劳动合同书（固定期限）13 劳动合同书（非全日制从业人员使用）14 劳动合同制职工劳动合同15 住宿和餐饮业劳动合同（示范文本）16 建筑业劳动合同（示范文本）17 宁夏回族自治区建筑施工企业农民工劳动合同书18 甘肃省劳动合同制职工劳动合同书19 天津市用人单位招用务工农民劳动合同书20 天津市非全日制用工劳动合同书21 天津市企业（事业）单位劳动合同22 劳动合同（样式九）23 新疆维吾尔自治区劳动合同书24 宁波市劳动合同25 北京市劳动合同书（适用于在京建筑施工企业外地农民工）26 集体劳动合同27 企业全员劳动合同制职工劳动合同28 外来员工劳动合同29 外派保洁员劳动合同30 企业劳动合同书31 个体工商户雇工劳动合同书32 劳动合同（样式八）33 广东省职工劳动合同34 劳动合同（样式七）35 私营企业雇工劳动合同书36 宁夏回族自治区劳动合同书（短期用工）37 重庆市劳动合同书38 劳动合同（样式六）39 农民工劳动合同书（样式二）40 福建省建筑企业劳动合同书（短期）41 劳动合同（城镇/农民合同制职工聘用）42 建筑业企业农民工劳动合同43 四川省劳动合同书44 江西省劳动合同书（适用于建筑施工企业）45 江西省劳动合同书46 农民工劳动合同书（样式一）47 南京市劳动合同书（全日制文本）48 劳动合同书（适用出租汽车驾驶员）49 湖南省娱乐、酒店、商业行业劳动合同书50 湖南省建筑行业农民工劳动合同书51 湖南省金融、贸易行业劳动合同书52 湖南省劳动合同书53 湖南省非全日制用工劳动合同书54 湖南省矿山、井下行业劳动合同范本55 湖南省化工行业劳动合同书56 四川省建筑业企业用工劳动合同书（示范文本）57 广州市职工劳动合同（2005）58 广州市职工劳动合同59 劳动合同书（供以完成一定任务为期限的导游员使用）60 流动编制人员解除或终止劳动合同协议书61 中外合资经营企业劳动合同62 劳动合同（样式五）63 日资企业劳动合同64 建筑业劳动合同65 国有企业职工劳动合同书66 导游劳动合同67 盲人保健按摩师劳动合同68 广东省劳动合同范本69 天津市劳动合同书（适用于建筑企业招用农民进城务工人员）70 江苏省全日制劳动合同书（规范试用文本）71 河北省劳动合同书72 湖南省劳动合同书73 扬州市劳动合同书74 南京市劳动合同书（非全日制文本）75 劳动合同补充协议76 深圳市劳动合同77 劳动合同（适用于广州市）78 劳动合同书（出租汽车驾驶员可用）79 解除《劳动合同》协议80 乡村集体所有制企业职工劳动合同81 劳动合同变更通知书82 集体劳动合同（样式一）83 劳动合同（样式四）84 劳动合同书（适用于在京建筑施工企业外地农民工）85 陕西省劳动合同书86 山西省劳动合同书87 广州市外商投资企业劳动合同书88 广州市企业劳动合同书89 云南省农民合同制职工劳动合同书90 福建省劳动合同书91 河南省劳动合同书92 劳动合同（样式三）93 城乡劳动者临时务工劳动合同书94 临时（季节）工劳动合同书95 农民轮换工、农民合同制工劳动合同书96 铁道部劳动合同书97 海南省劳动合同书98 珠海市企业劳动合同书99 广州市外地职工劳动合同书100 云南省私营企业职工劳动合同书101 云南省劳动合同书102 湖北省劳动合同书103 吉林省劳动合同书104 中国农业银行储蓄合同工劳动合同书105 北京市劳动合同书106 劳动合同书使用说明107 岗位劳动合同108 外商投资企业劳动合同书109 某乡村集体所有制企业职工劳动合同110 临时工劳动合同111 沈阳某国有企业农民合同制职工劳动合同112 上海某有限公司劳动合同113 一般劳动合同114 劳动合同（样式二）115 企业雇员的劳动合同（样本）116 北京华纳齿轮有限公司与北京华纳齿轮有限公司工会集体劳动合同117 甘肃省劳动局私营企业职工劳动合同书118 深圳市外商投资企业劳动合同书119 内蒙古自治区劳动人事厅临时工（季节工、农民轮换工）劳动合同书120 国营企业职工劳动合同书121 全员劳动合同书122 劳动合同变更书123 劳动合同续订书124 劳动合同书（试用范本）125 中外合资企业劳动合同126 劳动合同（样式一）我有以上126个劳动合同版本，你要那个，给我一个邮箱。

3.求一份与工人签订 工作时间的 合同 样本

这是官方的劳动合同样本参考以下： 合同类型 新签合同 续签合同 外来人员 职工劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市条例》等有关规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

甲方： 性质： 地址： 乙方： 性别： 身份证号码： 文化程度： 户口所在地： 第一条 劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年月 日起至 年 月 日止。

2、本合同约定试用期的，试用期自 年月 日至 年月日。 第二条 工作内容及要求 乙方从事 工作。

乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 第三条 劳动保护和劳动条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。

甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 第四条 工作时间和休息休假 1、工作时间按下列第 （1） 项确定： （1）实行标准工时制。

乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。 （2）甲方根据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作事等其他工作和休息办法的，必须报经劳动保障行政部门审批。

2、甲方由于生产经营需要延长乙方工作时间的，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。 第五条 劳动报酬及支付方式与时间 1、乙方试用期间的月工资为 元。

2、乙方相对应的岗位（工种）的月工资为 元。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。

3、甲方的工资发放日为每月 9日。甲方不得无故拖欠。

4、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 第六条 社会保险和福利待遇 1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。

乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 2、乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。

3、乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。 4、乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

第七条 劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第八条 劳动合同变更、解除、终止的条件 1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容： （1）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； （2）乙方不能胜任原工作岗位的。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： （1）在试用期间被证明不符和录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。

3、具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： （1）劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，并以书面形式向劳动部门报告后，可以解除本合同。

5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3、4款的规定解除本合同： （1）患职业病或者因工（公）负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （4）法律、法规规定的其他情形。 6、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （4）拒不支付劳动者延长时间工作时间工资报酬的； （5）低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的； （6）甲方未依法缴纳社会保险费的； （7）法律、法规规定的其他情形。

7、除本条第6款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。 8、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

9、本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第九条 违反劳动合同责任 1、甲乙任何。

4.为何不称认《山西省劳动合同条例（草案）》

签订劳动合同注意事项 一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。

那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢？一些法律专家认为，要特别注意下面几件事： 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。

劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。 这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。

试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。

一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。

在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。 一边倒合同不能签。

由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位， 所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。

但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。

劳动合同该怎样签订？ 1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。

否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立。

只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。

3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。

只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式。

劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。

一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性。

劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。

5.谁可以提供用工单位的劳务合同范本

劳动用工合同书 甲方：山西省古交市镇城底矿镇砖厂 乙方： 性别： 生日： 身份证号码： 文化程度： 户籍所在地：辽宁省本溪市 现在住址 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

一、合同期限 第一条：合同期限：年 月 日至 年 月 日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 第二条：合同生效日期 年 月 日，其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日。

二、生产、工作任务 第三条：乙方同意根据甲方工作需要，担任 经理秘书 岗位（工种）工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。

第四条：根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。 三、劳动纪律 第五条：甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。

第六条：乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安 卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。 第七条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。

四、劳动保护和劳动条件 第八条：甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的 生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下： （一）提供必要的劳动场所和设备。

（二）发放规定的劳动保护用品。 （三）对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。

五、工作时间和休息休假 第九条：根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日（五 一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。

六、劳动报酬 第十条：乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。 第十一条：甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容： （一）基本工资620元/月。

（二）职务工资 100 元/月。 （三）午餐补贴180元/月。

（四）交通费补贴100元/月。 （五）全勤奖100元/月。

（六）社保300元/月。 （七）提成或奖金（按甲方相关规定执行）。

第十二条：甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。 七、职业培训 第十二条：甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。

第十三条：乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业 的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。 第十四条：在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意， 乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

八、处罚与奖励 第十五条：乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。 第十六条：乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。

第十七条：甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。 第十八条：乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

九、社会保险和福利 第十九条：甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方； 第二十条：甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 十、合同的终止和解除 第二十一条：双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。

第二十二条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。 （二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。

（三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。 （四）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。

（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。 （六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

第二十三条：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： （一）甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。 （二）从事违反国家法律法规的工作。

（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。 第二十四条：乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。

第二十五条：甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。 十一、违约责任及赔偿 第二十六条：甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。

第二十七条：乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的。

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1 农民劳务工人公认合法劳动合同样本2 企事业单位员工劳动合同范本3 建筑行业用工劳动合同范本4 个体户劳动合同5 试用期劳动合同范本6 无固定期限劳动合同书范文7 私营企业职工劳动合同范本8 非全日制劳动合同书9 劳动合同解除协议10 公司员工劳动合同范本11 农民劳务公认合法劳动合同范文12 建筑行业劳动合同范文13 上海市固定期限职工劳动合同范本14 乡镇企业劳动合同15 江西省全日制劳动合同书16 四川省建筑业劳动合同范本17 安徽省农民工劳动合同范本18 北京市劳动合同范本19 宁夏回族自治区劳动合同示范文本20 劳动合同变更协议书21 广州市劳动合同22 中国银行业从业人员劳动合同示范文本23 建筑业简易劳动合同24 制造业简易劳动合同25 非全日制用工简易劳动合同26 餐饮业简易劳动合同27 采掘业简易劳动合同28 劳动合同书（以完成一定工作任务为期限）29 劳动合同书（无固定期限）30 劳动合同书（劳务派遣）31 劳动合同书（固定期限）32 劳动合同书（非全日制从业人员使用）33 劳动合同制职工劳动合同34 住宿和餐饮业劳动合同（示范文本）35 建筑业劳动合同（示范文本）36 宁夏回族自治区建筑施工企业农民工劳动合同书37 甘肃省劳动合同制职工劳动合同书38 天津市用人单位招用务工农民劳动合同书39 天津市非全日制用工劳动合同书40 天津市企业（事业）单位劳动合同41 劳动合同（样式九）42 新疆维吾尔自治区劳动合同书43 宁波市劳动合同44 北京市劳动合同书（适用于在京建筑施工企业外地农民工）45 集体劳动合同46 企业全员劳动合同制职工劳动合同47 外来员工劳动合同48 外派保洁员劳动合同49 企业劳动合同书50 个体工商户雇工劳动合同书51 劳动合同（样式八）52 广东省职工劳动合同53 劳动合同（样式七）54 私营企业雇工劳动合同书55 宁夏回族自治区劳动合同书（短期用工）56 重庆市劳动合同书57 劳动合同（样式六）58 农民工劳动合同书（样式二）59 福建省建筑企业劳动合同书（短期）60 劳动合同（城镇/农民合同制职工聘用）61 建筑业企业农民工劳动合同62 四川省劳动合同书63 江西省劳动合同书（适用于建筑施工企业）64 江西省劳动合同书65 农民工劳动合同书（样式一）66 南京市劳动合同书（全日制文本）67 劳动合同书（适用出租汽车驾驶员）68 湖南省娱乐、酒店、商业行业劳动合同书69 湖南省建筑行业农民工劳动合同书70 湖南省金融、贸易行业劳动合同书71 湖南省劳动合同书72 湖南省非全日制用工劳动合同书73 湖南省矿山、井下行业劳动合同范本74 湖南省化工行业劳动合同书75 四川省建筑业企业用工劳动合同书（示范文本）76 广州市职工劳动合同（2005）77 广州市职工劳动合同78 劳动合同书（供以完成一定任务为期限的导游员使用）79 流动编制人员解除或终止劳动合同协议书80 中外合资经营企业劳动合同81 劳动合同（样式五）82 日资企业劳动合同83 建筑业劳动合同84 国有企业职工劳动合同书85 导游劳动合同86 盲人保健按摩师劳动合同87 广东省劳动合同范本88 天津市劳动合同书（适用于建筑企业招用农民进城务工人员）89 江苏省全日制劳动合同书（规范试用文本）90 河北省劳动合同书91 湖南省劳动合同书92 扬州市劳动合同书93 南京市劳动合同书（非全日制文本）94 劳动合同补充协议95 深圳市劳动合同96 劳动合同（适用于广州市）97 劳动合同书（出租汽车驾驶员可用）98 解除《劳动合同》协议99 乡村集体所有制企业职工劳动合同100 劳动合同变更通知书101 集体劳动合同（样式一）102 劳动合同（样式四）103 劳动合同书（适用于在京建筑施工企业外地农民工）104 陕西省劳动合同书105 山西省劳动合同书106 广州市外商投资企业劳动合同书107 广州市企业劳动合同书108 云南省农民合同制职工劳动合同书109 福建省劳动合同书110 河南省劳动合同书111 劳动合同（样式三）112 城乡劳动者临时务工劳动合同书113 临时（季节）工劳动合同书114 农民轮换工、农民合同制工劳动合同书115 铁道部劳动合同书116 海南省劳动合同书117 珠海市企业劳动合同书118 广州市外地职工劳动合同书119 云南省私营企业职工劳动合同书120 云南省劳动合同书121 湖北省劳动合同书122 吉林省劳动合同书123 中国农业银行储蓄合同工劳动合同书124 北京市劳动合同书125 劳动合同书使用说明126 岗位劳动合同127 外商投资企业劳动合同书128 某乡村集体所有制企业职工劳动合同129 临时工劳动合同130 沈阳某国有企业农民合同制职工劳动合同131 上海某有限公司劳动合同132 一般劳动合同133 劳动合同（样式二）134 企业雇员的劳动合同（样本）135 北京华纳齿轮有限公司与北京华纳齿轮有限公司工会集体劳动合同136 甘肃省劳动局私营企业职工劳动合同书137 深圳市外商投资企业劳动合同书138 内蒙古自治区劳动人事厅临时工（季节工、农民轮换工）劳动合同书139 国营企业职工劳动合同书140 全员劳动合同书141 劳动合同变更书142 劳动合同续订书143 劳动合同书（试用范本）144 中外合资企业劳动合同145。

7.毕业后就业协议书

就业协议对学校来说是统计就业率用的，签不签都可以，以前在我们学校的时候如果学生签了就业协议学校会给导员奖金的，而且大四学生有了就业协议就可以不用上课了，就是说就业协议比假条管用多了，不签就业协议也没关系，如果你真的是找到工作了，就签个就业协议也挺好，这样会在一定程度上保障你的权益，比如你可以把你签的单位承诺你事项比如提供住所啊给你交5险一金啊给你的工资待遇啊都写在里面，如果单位违约的话，你的就业协议会很好的保障你的权益的，万一单位违约，就可以拿就业协议上以前的约定讨说法，但是如果你不是真的找到工作而因为别的原因签就业协议的话你最好找个有熟人的单位最好是企业小公司啦给你弄份协议，这样等你真找到工作的话也好处理，毕竟每个人的就业协议就是一份的， 一般来说你的就业协议签的单位所在地就是你到时候档案打到的地方，你的档案到时候就在你就业协议所在地的人才市场，你的户口在北京，所以没有迁户口的问题，如果你不签就业协议的话，你的档案就会打回北京原籍所在地的人才市场。

不想在山西工作就把就业协议单位签你想去的地方或北京老家啊，北京多好啊，要不就别签就业协议也没关系，但是不知道你们学校让不让学生不签就业协议，传说中有的变态学校就是学生不给就业协议就不让毕业。 但是我不知道各地的政策是不是一样的，我们学校是这样的，你可以先了解一下，然后去问你们的导员或是就业指导部的老师啊 希望回答对你有帮助。