1.单位不给我劳动合同

单位不给劳动者劳动合同属于违反《劳动合同法》规定，《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可以要求单位提供一份给劳动者，单位不提供，劳动者可以反馈到单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供。

相关法律法规依据：

《劳动合同法?》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。?

2.公司不给劳动合同怎么办

建议到人社局反应。如果不给你合同，你可以到法院起诉，未签劳动合同，要求双倍支付工资

劳动合同法

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3.公司不给劳动合同

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.公司不给签合同

说明你的工资要涨了！首先，搜集能证明你和公司存在劳动关系的一切证据，如工资条、表明你是公司员工的公司文件、工作服、收入证明等等（这方面太多了）。

然后，你可以选择了，如要合同要保险那么到劳动监察部门投诉，这个不需费用，但利益相对比较小，你也可能从投诉之日就不能在这家公司了；如继续工作，可在离职时申请仲裁，这个需要点费用，不过利益比较大。当然，选择后者要注意几个问题，一个是时效，超过时效你的权利得不到保护；二是，一旦选择仲裁的话，平时就要注意收集包括加班在内的证据，这样可使你的权益最大化。

5.公司不给员工签合同

首先，双方都有责任的，但开始是单位没有签订合同，参保社保，是点肯定是违规的。

其次，看得出用人单位极不负责任.

你不用担心，可以使用法律来保护自己，根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。

一般需要补交所欠的月份.

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。