1.对公务员现象的调查报告这么写

当前，我国社会主义市场经济的发展和构建社会主义和谐社会对国家行政机关提高行政效能、实现政府职能转变提出了更高的要求，而实现这一目标的关键之一就是加强公务员队伍建设，激发公务员队伍的活力。

青年公务员作为公务员队伍中最活跃的群体，是公务员队伍的中坚力量，是公务员队伍发展的关键和未来，因此如何加强青年公务员队伍建设，提高青年公务员的各项能力、素质成为摆在我们面前的一道新的课题。为此，我局对我区青年公务员队伍的现状开展了深入的调查研究。

我们对525名青年公务员（占全区青年公务员的77.3%）和40个单位（基本囊括了今年来招录公务员的机关）进行了问卷调查；对38名青年公务员进行了深度访谈；召开了两次主管公务员工作的单位领导座谈会。在此基础上，对我区青年公务员的工作、生活状况及心理健康状况进行了较为全面的研究和分析。

一、我区青年公务员的现状分析 （一）我区青年公务员的主要优势 近年来，我区在公务员录用工作中，坚持凡进必考的工作原则。这种科学的选人录用方法，大大提高了新录用公务员（主要是青年公务员）的能力素质水平，他们的优势主要体现在： 1、具有较高的学历水平。

大部分青年公务员都具有大学专科以上学历，前学历为大学专科以上学历人员占到了全体青年公务员的90%以上，也占到了全区公务员前学历为大学专科以上人员的70%以上。青年公务员的学历水平明显高于我区公务员整体水平。

2、具有丰富的专业背景。根据问卷显示，我区青年公务员的教育背景共涉及达30余个专业，涵盖了法律、经济管理、工程、计算机等文、理科专业，较之专业背景相对集中于行政管理、中文等专业的其他公务员，体现出教育背景上的多元化。

同时，丰富的专业背景为青年公务员带来了合理的知识结构，使他们在英语、计算机、法律等专业知识的储备上显示出明显的优势。 3、具有较大的工作潜力。

在我们对单位进行走访座谈时，大部分单位认为青年公务员眼界比较开阔，对新知识、新技术的学习和接受能力比较强，对计算机等现代化办公手段掌握的比较好。他们在工作中能够发挥专业优势，工作总体表现不错。

不少青年公务员目前已经成为单位的业务骨干，目前全区已有20%的青年公务员担任了副科级职务，7.7%的青年公务员担任了正科级职务，2.8%的青年公务员担任了副处级职务，还有0.4%的青年公务员担任了正处级职务，职位的晋升从另一个角度说明了青年公务员的能力、素质得到了单位的认可。 4、具有较强的进取意识。

在调查中发现，青年公务员对自己的事业有着较高的热情，普遍具有追求事业成功的激情和渴望，想做事并且想把事情做好。同时，青年公务员具有较强的自我提高的意识，调查中显示，青年公务员对学习培训的重要性有高度的认同，有95.8%的人认为学习培训“非常重要”和“重要”，这说明他们并没有满足自己现有的知识水平，希望能够不断的完善自己、发展自己，表现出了积极的进取精神。

5、充满生机与活力。青年公务员是公务员队伍中最活跃的因子，他们思维活跃，反应灵敏，充满了生机与活力。

对各项活动的参与意识比较强，表现出旺盛的生命力。在我区的各类活动中，如朗诵比赛、歌咏比赛、机关运动会、征文比赛等活动中，青年公务员都成为活动的主力军。

总之，我区青年公务员具有较高的整体素质，可塑性强而且尚有较大的潜力有待挖掘，是我区公务员队伍中的一支生力军。 （二）我区青年公务员的阶段性特征 在调查中我们发现，我区青年公务员除了具有上述优势与不足之外，在个体的发展上呈现出阶段性的特征。

例如，青年公务员中工作2年以下和工作12年以上人员的工作满意度高于整体均值；而对自身工作表现的评价，则是25——32岁人员高于均值；在情绪衰竭上，25岁以下和32岁以上人员的情绪衰竭低于均值；而在离职倾向上则是25——32岁人员的离职倾向更低。 可见，我们大体上可以把青年公务员的发展过程划分为三个阶段，第一个阶段是25岁以下的青年公务员，大部分是刚刚从学校毕业，在机关工作时间不满三年；第二个阶段是25岁——32岁的青年公务员，大部分是在机关工作三年以上，比较熟悉业务知识和工作环境；第三个阶段是32岁以上的青年公务员，他们大部分正在向成熟阶段迈进，个人在工作中取得一定成绩。

经过深度访谈，我们对这三个阶段的具体特点归纳如下： 1、适应期 这一阶段是青年公务员从一个学生到一个社会人的转变阶段，其思想比较单纯，个人发展的主要任务是“适应”。他们处于对组织环境的适应阶段，面对的都是全新的、富有挑战的工作内容，富有挑战的工作内容是提高工作满意度的因素之一，因此，他们具有较高的工作热情，但是，他们对工作、政策尚不熟悉，业务能力不强从而导致了较低的自我评价。

这一阶段的青年公务员有较高的工作满意度和较低的情绪衰竭。 2、调整期 这一阶段是青年公务员从一个社会人到一个组织人的转变阶段，他们开始适应组织的环境，工作内容不再是新鲜而具有挑战的，取而代之的是逐渐增强的业务能力，相对于新进公务员而言，他们具有。

2.公务员怎样开展调查研究

一是明确调研议题。调研议题是我们调研工作的出发点和落脚点，没有明确的议题，调研工作就失去了方向，也就不可能取得实际效果。在实际工作中，调研议题的确定必须紧紧围绕当地党委和政府的中心工作来展开，围绕当地经济社会发展的主线来思考，围绕促进发展来选定。调研议题选得好不好，直接关系到调研质量的高低，所以，必须在调研议题的筛选上狠下功夫，总体要求调研议题不要过多，主要是要管用。

二是理清调研思路。调研议题一经确定，调研的工作思路就成了重中之重。根据调研议题，我们必须结合日常积累的工作经验认真进行分析，对议题中哪些方面的内容需要深入的调研，对哪些内容可以作一般了解，并对即将深入的地方先作一个初步的分析，掌握重点地区的基本情况，以保证调研工作更加务实。

三是简化调研方式。调研方式包括全面调研、个案调研、普遍调研、重点调研等等。要根据所确定的议题进行认真分析，用最简洁的方式开展调研，坚决摒弃“小题大作”，杜绝“大队人马下基层，警车开道素扰民”的形式主义，把更多的精力放到深入群众当中去，放到问题集中的地方去，放到解决问题的方法研究之中去，真正实现问计于民。

四是重视调研成果。调研成果是调研工作的总结，调研成果既要体现调研工作的综合情况，也要体现调研团队的智慧；既要有问题的分析，也要有经验和教训的总结；既要有可行的意见，也要有调研成果运用的办法。重视调研成果包括两个方面，即调研成果的形成和调研成果的运用。在实际工作中，要力求每一次都一个良好的调研成果，每一个调研成果的运用都能至少解决一个问题。

3.公务员考察个人总结可以借鉴范文吗

检查、责任心与管理的重要。

没有范文。以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。

就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。

总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。

总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项： 1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。

总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式： 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 结尾：分析问题，明确方向。

3、落款 署名与日期。

4.公务员考察报告怎么写

关于XX同志录用为公务员的考察报告

根据某市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局《关于2某年公开考试录用公务员（含参公人员）的公告》（某年第某期）和《关于做好我市某年公开考试录用公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员）考察工作的通知》（某号）文件精神，按照“实事求是、客观公正”的原则，某市XX单位成立了考察组，对XX同志的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相匹配等情况进行了考察，并核实了考察对象的报考资格、信息和相关材料等。

姓名，性别，民族，籍贯，19XX年XX月XX日出生， XX年XX月XX学校XX专业毕业。

工作及学习简历

……

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现实表现情况

……

……

……

考察综合意见：合格（不合格），符合录用条件。

考察组成员：签字

某年某月某日

以上为中公教育为您提供

5.新录用公务员培训 怎样写调研报告

深入调查是发现问题和解决问题的重要途径。

要拿出情况真实、见解独到的调研精品，就必须深入实际，精心调查。一要全面系统。

做到脚勤、眼勤、口勤、手勤、脑勤，多层次、多方位、多渠道地了解情况。二要深刻准确。

应本着求深、求细、求准的原则，深入到问题的所在地和矛盾的症结处，努力溯本求源，真正掌握第一手材料，深刻了解现实生活的本来面目。三要密切联系群众。

应深入了解群众的意见，倾听群众的呼声，感受群众的疾苦，总结群众的经验，集中群众的智慧。只有这样的调查，才能听到实话、得到实情、获得真知、收到实效，为多出精品打下良好的基础。